聊城人力資源培訓學校

1. 聊城有哪些好的培訓機構

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2. 聊城市人力資源和社會保障局的機構設置

·辦公室
組織協調局機關日常工作；負責局機關文電、會務、網站、機要、檔案、督辦、政務公開、安全保密等工作；負責全市人力資源和社會保障政策的綜合調研工作；負責重要文稿起草工作；負責新聞宣傳和信息工作。
·人事科
負責局機關和直屬單位的人事管理、機構編制工作：組織指導本系統的教育培訓工作。
·政策法規科
負責起草相關規范性文件並負責局機關有關規范性文件的合法性審核工作；承辦相關行政復議和行政應訴工作；負責人力資源和社會保障法律法規的普及、咨詢和執法監督工作；負責信訪事項的受理、協調和督辦；負責應急管理工作；負責人力資源和社會保障系統維護社會穩定工作和群眾工作。
·規劃財務科
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責編報全市社會保險基金預決算建議草案；參與擬定社會保障資金（基金）財務管理制度；編制部門預決算並監督實施；負責局機關財務管理工作；負責指導、監督、審計直屬單位財務和國有資產管理工作。
·統籌發展科
擬訂全市人力資源發展政策規定並組織實施；編制、管理機關事業單位人員計劃；負責有關信息規劃和統計管理工作。
·就業促進科（高校畢業生就業科）
擬訂就業規劃、年度計劃和有關政策規定並組織實施；擬訂勞動者平等就業、勞動力轉移就業和跨地區有序流動辦法，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂專項資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，指導全市大中專畢業生、畢業研究就業工作，編制非師范類大中專畢業生、畢業研究生就業計劃並組織實施；擬訂就業援助和特殊群體就業辦法並組織實施；擬訂國（境）外人員（不含專家）來我市就業管理辦法。
·人力資源市場與人員調配科
負責落實人力資源流動和市場發展政策；擬訂人力資源服務機構管理制度；指導和監督對職業中介結構的管理；負責落實留學回國人員來我市工作政策並組織實施；按規定承辦有關工作人員調配工作；負責援建地區、重點建設項目人員選調派遣及內調人員安置工作；承辦為駐外使領館、商務機構選派工勤服務人員工作；負責非教育系統公派留學工作。
·市軍官轉業安置辦公室
擬訂全市軍隊轉業軍官安置、培訓辦法和安置計劃，完善安置和培訓制度，負責市直機關企事業單位及中央、省駐聊有關單位軍轉安置和培訓工作；負責協調轉業軍官隨遷家屬子女的安置工作；指導困難企業軍隊轉業軍官管理服務工作。
·職業能力建設科
擬訂全市城鄉勞動者職業培訓規劃、政策；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展規劃、政策並組織實施；完善職業技能資格制度；負責全市機關企事業單位工人技術等級、職業技能考核鑒定工作；組織實施國家職業分類、職業技能國家標准和行業標准；審查認定職業考核鑒定機構資格；具體承辦一技能培訓為的社會力量辦學機構的審批工作；指導全市技工學校招生和就業工作、技工學校和職業培訓機構的師資隊伍建設工作。
·事業單位人事管理科
指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；負責事業單位人員和機關工勤人員管理工作；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准及備案工作；負責事業單位工作人員競聘、考核、獎懲等工作；負責事業單位科技及以下人員職務任免、職務升降和人事檔案的管理工作；負責教育培訓和專業技術人員繼續教育工作；負責制定市屬事業單位公開招聘工作的辦法並組織實施；負責事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）工作。
·勞動關系科（農民工工作科）
貫徹執行勞動關系政策；擬訂勞動合同、集體合同制度實施辦法；負責落實全市企業職工工資收入分配調控政策和實施辦法，指導和監督國有企業職工工資收入分配調控政策和實施辦法，指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配；負責落實改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策；擬訂全市最低工資標准並組織實施；指導勞動標准制定工作；健全協調勞動關系三方制度；負責落實消除非法使用童工政策和女工、未成年的特殊勞動保護政策；參與有關企業勞動模範推薦評選工作。擬訂農民工工作規劃和政策，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理設計農民工的重大事件；指導、協調農民工信息建設。
·養老保險科（失業保險科）
負責落實機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策，逐步提高基金統籌層次；負責落實基本養老保險費率和費基及養老保險費征繳政策；負責落實基本養老金領取條件、基本養老保險待遇項目和給付標准；負責落實基本養老保險費用社會統籌、個人賬戶管理政策；負責落實養老保險社會化管理服務事業發展規劃；負責落實城鎮居民養老保險政策、規劃和標准；負責養老保險基金預測預警工作。負責落實失業保險法規政策；組織落實失業人員管理辦法及其疾病、生育、死亡的有關待遇政策；建立失業預測預警制度；擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策。
·醫療保險科（生育保險科）
貫徹執行全市醫療、生育保險規劃、政策和標准；負責擬訂基本醫療保險和生育保險的葯品目錄、診療項目、醫療服務設施的范圍及支付標准；負責擬訂定點醫療機構、葯店資格標准；負責落實企業職工疾病、生育期間的待遇政策及標准；負責落實機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。
·工傷保險科
貫徹執行全市工傷保險規劃、政策和標准；完善工傷預防、認定和康復制度；擬訂勞動能力鑒定辦法並組織實施；負責擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准；落實工傷待遇政策，負責機關企事業單位工作人員工傷認定、傷殘等級鑒定工作。
·社會保險基金監督科
負責落實全市社會保險及其補充保險基金監督制度；依法監督社會保險基金及其補充基金征繳、支付、管理和運營；組織查處基金管理的違規案件。
·勞動監察科
負責落實勞動保障監察制度；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；指導全市勞動監察工作。
·公務員辦公室
負責落實公務員分類、錄用、等級、考核、獎勵、職務任免和職務升降、調任、辭職、培訓等方面的實施辦法；負責落實事業單位工作人員參照公務員法管理和聘任制公務員管理法規、政策的組織實施和監督檢查；貫徹執行公務員職位分類標准，落實有關政策和管理辦法；貫徹執行公務員職位分類標准，落實有關政策和管理辦法；依法對公務員實施監督；完善公務員考試錄用制度，負責組織全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；完善公務員考核制度，推動公務員職業道德建設和能力建設；組織實施公務員申訴控告制度，保障公務員合法權益；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，草擬政府建立制度，審核以市政府名義實施的獎勵事項，指導和協調政府獎勵工作；依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續和市政府任免工作人員的有關事項，負責以市政府名義從國內聘請顧問的管理工作；負責市政府工作部門科級及科級以下公務員職務任免、職務升降和人事檔案的管理工作；負責公務員信息統計管理工作。
·市外國專家局外國專家管理科
擬訂全市外國專家來我市工作管理辦法並組織實施；負責國家、省和市專項經費資助的聘請外國專家計劃審核報批；組織實施國家、省和市聘請外國專家項目；負責外國專家來我市工作許可及專家證的管理工作事項；負責「齊魯友誼獎」的推薦、申報工作。
·市外國專家局引進外國智力科
綜合管理全市機關、事業單位工資福利工作；貫徹執行機關、事業單工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理市屬事業單位工資總額；負責市直機關、事業單位工資統一發放的審核工作；會同有關部門擬訂機關、事業單位工作人員參見工作時間的確定及工齡計算的規定；參與指導協調機關、事業單位離退休人員的管理服務工作。
·工資福利與離退休處
綜合管理全市機關、事業單位工資福利工作；貫徹執行機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理市屬事業單位工資總額；負責市直機關、事業單位工資統一發放的審核工作；會同有關部門擬訂機關、事業單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算的規定；參與指導協調機關、事業單位離退休處人員的管理服務工作。
·專業技術人員管理處
負責專業技術人員管理工作和深化職稱制度改革工作；負責專業技術職務資格的評審、考核認定、考試工作；負責高級專業技術職務資格審核推薦工作；負責中級專業技術職務評審委員會的綜合管理工作；負責中級專業技術職務資格審批工作；組織實施專業技術人員職業資格制度；健全落實博士後管理制度；負責高層次專業技術人才規劃和培訓工作，承擔有突出貢獻專家及學術、技術帶頭人的推薦、選拔和管理有關工作；承擔享受政府特殊津貼人員的遴選、申報工作。
·行政許可科
依照法律法規負責對設計人力資源和社會保障方面的行政許可項目進行受理、審查和審批工作。
·離退休幹部科
負責局機關離退休人員的管理服務工作，指導局直屬單位離退休人員的管理服務工作。
·機關黨總支
負責局機關和直屬單位的黨群工作。

3. 人力資源管理培訓費要多少錢

人力資源分一共分為四級，最初級為人力資源管理員 4級 培訓費用在1500左右， 人力專資源屬三級 助理人力資源管理師 培訓費用2200元。 人力資源二級 人力資源管理師 培訓費用在3000元，一級人力資源管理師 5000元。 另外 每個級別不是你想讀就能讀的，要符合相關的報考條件。每年人力資源考2次，5月份 10月份。希望對你有幫助。中鵬HR與您同行！

4. 人力資源培訓的大概費用

人力資源分一共分為四級，最初級為人力資源管理員 4級 培訓費用在1500左右， 人力資回源三級 助理人答力資源管理師 培訓費用2200元。 人力資源二級 人力資源管理師 培訓費用在3000元，一級人力資源管理師 5000元。 另外 每個級別不是你想讀就能讀的，要符合相關的報考條件。每年人力資源考2次，5月份 10月份。希望對你有幫助。世勤HR與您同行！

5. 人力資源培訓收費標準是多少

人力資源分一共分為四級，最初級為人力資源管理員 4級 培訓費用在1500左右，版 人力資源三級權 助理人力資源管理師 培訓費用2200元。 人力資源二級 人力資源管理師 培訓費用在3000元，一級人力資源管理師 5000元。 另外 每個級別不是你想讀就能讀的，要符合相關的報考條件。每年人力資源考2次，5月份 10月份。希望對你有幫助！

6. 想從事人力資源，有沒有什麼培訓班的

如果你沒有任何基礎，最簡單易行的就是：先買兩本人力資源的書，對回人力資源工作有個全面答的了解，同時找個中型以上的公司先從人力資源專員做起。人力資源整體上來說是個相對辛苦的活兒，同時對就職者的綜合能力都有要求，但這一切做基本的是心態，要不怕吃苦，不怕多付出，相信付出總有回報的。

7. 人力資源培訓機構

要先從人力資源管理員考起，人力資源管理員四級，助理人力資源管理師三級，人力資源管理師二級，高級人力資源管理師一級。你可以去當地的有關就業部門，人事部門去問一下。加油！

8. 人力資源哪個培訓機構比較好

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。學人力資源就是考個證比較好的。在選擇上人力資源中鵬建議你可先查查。貨比一下。既可以考證又有了這塊的知識可以去參加工作。