中國有色金屬教育培訓

⑴ 有色金屬教育培訓網

河北http://www.htwiremesh.com/蘇州http://www.xudongly.com/procts.asp上海回答http://www.shyunwan.cn/

⑵ 江蘇理工學院是幾本啊

江蘇理工學院來二源本。

江蘇理工學院是省屬全日制普通高校，地處被譽為「千載讀書地，現代創新城」的國家歷史文化名城、長江三角洲重要的現代製造業基地——江蘇省常州市。學校創建於1984年，歷經常州職業師范學院、常州技術師范學院、江蘇技術師范學院等時期，2012年更名為江蘇理工學院。

學校是教育部本科教學工作水平評估優秀單位、「服務國家特殊需求人才培養項目」碩士專業學位研究生培養試點工作單位、全國首批職教師資培訓重點建設基地和江蘇省首批決策咨詢研究基地。

(2)中國有色金屬教育培訓擴展閱讀

學科建設

截至2016年7月，學院擁有本科專業56個，涵蓋了工、文、教、管、經、理等8個學科門類。擁有2個碩士授予點，省級重點培育學科2個，一級學科省重點建設5個。

碩士點（2個）：機械工程、環境工程

一級學科省重點（培育）學科（2個）：機械工程、環境科學與工程

一級學科省重點建設學科（5個）：教育學、工商管理、計算機科學與技術、控制科學與工程、材料科學與工程

⑶ 北京陸優科技有限公司怎麼樣

簡介：北京陸優科技有限公司（陸優在線）是向行業提供專業培訓雲服務平台。緊密圍繞行業教育、培訓、辦公、管理運行，徹底打通企業的信息「脈絡」，實現企業內部辦公、培訓工作的信息化、結構化、系統化；陸優職工培訓考核平台（企業版）整合提供行業辦公管理多個工具。針對行業網路辦公需求，平台載合提供即時通訊、企業郵箱、工作主線、計劃、審批、工作歷程、等多個溝通管理工具，使企業管理有序、協作有效；鐵道培訓在線整合提供行業教育、培訓管理多個工具。針對行業E-learning培訓考核需求，平台載合提供RTE（資源運行環境）、學習系統、考試系統、資源系統等操作子系統，使企業員工工作效率提高、行業競爭力提高。公司以自主研發的培訓管理平台為載體、專注於整合虛擬現實技術及系統模擬技術產品，致力於為鐵路、城市軌道交通、有色金屬在線培訓、互聯網在線培訓等職業教育培訓領域，提供專業的辦公管理、教育培訓解決方案，是業內領先的職工教育培訓平台整體方案提供商。公司是中國鐵道部「鐵路建設工程網」唯一的建設和運營商，並是中國鐵道部工管中心唯一指定的網路職教系統提供商和服務商。
法定代表人：鄭小冬
成立時間：2012-05-11
注冊資本：1227.7471萬人民幣
工商注冊號：110107014892519
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：北京市石景山區西井路19號院3號樓6層601-2

⑷ 關於企業（最好是選礦企業）節能減排各項制度內容以及計劃和措施，哪位大俠幫一下

提供一份管理制度文件,看能幫上你不?

中央企業節能減排監督管理暫行辦法目錄

介紹
內容
數據
全文

2010年4月12日從國務院國資委了解到，為進一步督促中央企業落實節能減排社會責任，建設資源節約型和環境友好型企業，加快經濟發展方式轉變，國資委日前頒布了《中央企業節能減排監督管理暫行辦法》，指導監督中央企業在節能減排和轉變發展方式中進一步發揮表率作用。[1]

《暫行辦法》共分六章三十二條，包括總則，節能減排工作基本要求，節能減排統計監測與報告制度，節能減排考核，節能減排獎懲和附則，著重從四個方面加大對中央企業節能減排監督管理力度。 一是正確把握定位。《暫行辦法》規定，對中央企業節能減排工作實行政府主管部門監管和出資人聯系制度，強調中央企業應依法接受國家節能減排主管部門、所在地縣級以上人民政府節能減排主管部門的監督管理。國資委作為出資人主要督促指導中央企業貫徹落實好國家節能減排方針政策。 二是實行節能減排分類管理。中央企業節能減排工作是一個復雜、多層次的體系。《暫行辦法》依據中央企業實際能耗、污染物排放水平以及所處行業，將中央企業分為重點類、關注類和一般類，並實行動態管理。 三是規范節能減排管理制度。《暫行辦法》不僅著眼於解決當前中央企業節能減排工作中存在的突出問題，更著眼於節能減排長效機制建設。 四是完善節能減排考核獎懲制度。《暫行辦法》將節能減排目標完成情況納入中央企業負責人經營業績考核體系，作為對中央企業負責人經營業績考核的重要內容。對於節能減排數據嚴重不實，弄虛作假的，發生重大（含重大）以上環境責任事故，造成重大社會影響的或發生節能減排重大違法違規事件，造成惡劣影響的企業，國資委將對中央企業負責人經營業績考核結果予以降級處理。

據了解，國資委對中央企業節能減排實行分類監督管理。按照企業能源消耗及主要污染物排放情況，將中央企業劃分為三類：重點類企業、關注類企業和一般類企業。其中，重點類企業是指主業處於石油石化、鋼鐵、有色金屬、電力、化工、煤炭、建材、交通運輸、機械行業，且具備以下三個條件之一的企業，即年耗能超過200萬噸標准煤；年二氧化硫排放量超過50000噸或年化學需氧量排放量超過5000噸。 中央企業在國家節能減排工作中占據十分重要的位置。據統計，納入國家重點監控的千家企業中，中央企業及其所屬企業有197家，「十一五」期間承諾節能2000多萬噸標煤，佔千家企業節能總量的近四分之一。中央企業節能減排工作的好壞直接關繫到全國節能減排目標是否能如期實現。 國資委有關負責人表示，國資委指導監督中央企業做好節能排減工作，發揮中央企業在全社會節能減排工作中的表率作用，不僅是中央企業實現科學發展，提高競爭力的需要，同時也是履行社會責任的必然要求。

國務院國有資產監督管理委員會令 第 23 號 《中央企業節能減排監督管理暫行辦法》已經國務院國有資產監督管理委員會第86次主任辦公會議審議通過，現予公布，自公布之日起施行。[2] 國務院國有資產監督管理委員會主任 李榮融 二〇一〇年三月二十六日 中央企業節能減排監督管理暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為督促中央企業落實節能減排社會責任，建設資源節約型和環境友好型企業，根據《中華人民共和國節約能源法》、《中華人民共和國環境保護法》、《中華人民共和國循環經濟促進法》、《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》等有關法律法規和規章，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱中央企業，是指國務院國有資產監督管理委員會（以下簡稱國資委）根據國務院授權履行出資人職責的國家出資企業。 第三條 中央企業應當嚴格遵守國家節能減排法律法規和有關政策，依法接受國家節能減排主管部門的監督管理。中央企業各級子企業依法接受所在地縣級以上地方人民政府節能減排主管部門的監督管理。 第四條 國資委聯系中央企業節能減排工作，履行以下職責： （一）指導監督中央企業貫徹落實國家節能減排有關法律法規、政策和標准，研究制定中央企業節能減排工作意見； （二）指導監督中央企業統籌規劃，建立健全科學、規范的節能減排組織管理、統計監測和考核獎懲體系，切實履行社會責任； （三）建立健全中央企業負責人節能減排考核獎懲制度，將節能減排目標完成情況納入中央企業負責人經營業績考核體系； （四）組織或參與對中央企業節能減排的監督檢查，配合有關部門開展專項審計，建立問責制度； （五）組織對中央企業節能減排工作的宣傳、培訓、交流。 第五條 國資委對中央企業節能減排實行分類監督管理。按照企業能源消耗及主要污染物排放情況，將中央企業劃分為三類（附件1）。 （一）重點類企業。主業處於石油石化、鋼鐵、有色金屬、電力、化工、煤炭、建材、交通運輸、機械行業，且具備以下三個條件之一的： 1.年耗能超過200萬噸標准煤； 2.年二氧化硫排放量超過50000噸； 3.年化學需氧量排放量超過5000噸。 （二）關注類企業。重點類企業之外具備以下三個條件之一的： 1.年耗能在10萬噸標准煤以上； 2.年二氧化硫排放量在1000噸以上； 3.年化學需氧量排放量在200噸以上。 （三）一般類企業。前兩項以外的中央企業為一般類企業。 國資委對前款規定的三類企業分類實行動態監管。根據中央企業所處行業、企業能耗和污染物排放量的變化進行適時調整並對外公布。 第六條 中央企業應當制訂節能減排工作專項規劃並納入企業發展規劃和年度計劃，健全節能減排規章制度，落實節能減排責任。 第二章 節能減排工作基本要求 第七條 中央企業應當建立健全節能減排組織管理體系。 中央企業應當建立健全節能減排領導機構，負責本企業節能減排總體工作，研究決定節能減排重大事項，建立工作制度和例會制度。 中央企業根據分類管理的要求建立與生產經營相適應的節能減排協調、監督管理機構。 （一）重點類企業應當設置負責節能減排協調、監督管理的職能部門，或者在有關職能部門中設置專職負責協調、監督管理工作的內部機構，負責節能減排日常管理和監督工作。 （二）關注類企業應當在有關職能部門中設置負責協調、監督管理工作的內部機構，配備專職管理人員。 （三）一般類企業應當設立節能減排管理崗位，配備節能減排管理人員，負責節能減排工作的計量、統計、分析和監督檢查。 第八條 企業主要負責人對本企業節能減排工作負主要領導責任。企業分管節能減排工作的負責人統籌組織各項節能減排制度和措施的落實，對節能減排工作負分管領導責任。 第九條 中央企業應當建立和完善企業內部節能減排考核獎懲體系，層層分解落實節能減排責任。考核結果應當作為相關領導和人員綜合考核評價的重要內容。 第十條 中央企業應當加強節能減排專業隊伍建設，建立健全節能減排教育培訓制度，落實對企業負責人、節能減排監督管理人員、節能減排重點崗位人員的培訓。 第十一條 中央企業應當把節能減排與企業發展戰略、結構調整緊密結合，優化產業結構、產品結構和能源消費結構，優化生產工藝和流程，淘汰高污染、高耗能落後生產技術、工藝和裝備，推廣應用節能減排新技術、新材料、新工藝、新產品。 中央企業應當按照國家產業發展規劃，科學有序推進風能、太陽能、生物質能等可再生能源的開發與利用，提高能源綜合利用效率。 第十二條 中央企業應當認真編制節能減排年度經費預算，多方籌集資金，加大科研投入力度，加快技術改造，在節能減排重點領域形成一批具有自主知識產權的核心技術，開發新型高效節能環保產品。 第十三條 中央企業新建和改擴建項目應當符合國家產業政策和節能環保標准，依照有關政策，實行環境影響評價和節能評估審查制度。 第三章 節能減排統計監測與報告制度 第十四條 中央企業應當建立健全節能減排統計監測體系，加強對生產過程中能源消耗和污染物排放的統計監測，提升節能減排信息化水平。 第十五條 中央企業應當加強節能減排計量、定額、統計等基礎管理工作，建立能源消耗及污染物排放統計台賬，嚴格按照國家規定的口徑、范圍、折算標准和方法對能源消耗指標和污染物排放指標進行定期收集、匯總和分析。 第十六條 中央企業應當確保節能減排統計數據的完整性和准確性，通過企業自我檢查、第三方檢測、內部審計、外部審計等多種形式對節能減排效果進行評估和核定。 第十七條 中央企業應當建立健全節能減排工作報告制度。 中央企業應當建立內部節能減排工作逐級匯總報告制度，並定期將本企業節能減排匯總報表和總結分析報告報送國資委。 重點類、關注類和一般類企業分別按季度、半年度和年度上報匯總報表和總結分析報告。年度匯總報表和總結分析報告應當於次年2月28日前報送；季度報表、半年報表和總結分析報告應當於報告期滿之次月20日前報送。 中央企業節能減排總結分析報告應當包括本企業能耗和主要污染物排放狀況及變化、節能減排管理情況、節能減排措施、節能減排成效、存在的問題及改進措施等內容。重點類和關注類企業應當開展與同行業節能減排技術指標的對標和分析。 第十八條 中央企業應當將本企業節能減排重要科研成果、重大違規和環保事故、各級政府有關部門對本企業及其所屬企業年度考核情況等重要事項及時報告國資委。 第四章 節能減排考核 第十九條 國資委將中央企業節能減排工作納入中央企業負責人經營業績考核體系，作為對中央企業負責人經營業績考核的內容。 第二十條 國資委對中央企業節能減排實行分類考核。重點類和關注類企業考核反映企業行業特點的綜合性能耗指標和主要污染物排放指標。一般類企業根據行業特點確定定量或定性考核指標。 第二十一條 中央企業應當根據國家節能減排有關政策、企業所處行業特點和節能減排水平，對照同行業國際國內先進水平，提出科學合理的節能減排考核目標。 第二十二條 國資委對中央企業節能減排考核目標進行審核，並在中央企業負責人任期經營業績考核責任書中明確。 第二十三條 國資委對中央企業節能減排考核目標執行情況實施動態監控。 第二十四條 中央企業節能減排按照下列程序進行考核： （一）中央企業負責人任期經營業績考核期末，中央企業對任期節能減排考核目標完成情況進行審查和總結分析，對本企業及其所屬企業與政府主管部門簽訂的節能減排考核目標完成情況進行專項說明，並將審查結果和分析報告報送國資委。 （二）國資委對企業報送的節能減排考核目標完成情況進行審核。對於經過國家節能減排主管部門考核和監測的企業，國資委依據節能減排主管部門審查的相關數據進行核實；對於其他企業，國資委通過審核企業節能減排總結分析報告、現場核查、委託中介機構專項審計等方式，對節能減排目標完成情況進行審核確認。 （三）國資委將中央企業節能減排考核情況與企業負責人經營業績考核結果一並對外公布。 第五章 節能減排獎懲 第二十五條 中央企業發生下列情形之一的，對中央企業負責人經營業績考核結果予以降級處理（附件2）： （一）節能減排數據嚴重不實，弄虛作假的； （二）發生重大（含重大）以上環境責任事故，造成重大社會影響的； （三）發生節能減排重大違法違規事件，造成惡劣影響的。 第二十六條 中央企業發生下列情形之一的，對中央企業負責人經營業績考核結果給予扣分處理（附件2）： （一）未完成任期節能減排考核目標的； （二）發生較大和一般環境責任事故的； （三）被國家節能減排主管部門通報，造成較大負面影響的。 第二十七條 對節能減排成效突出的中央企業，國資委授予「節能減排優秀企業獎」，並給予適當獎勵。 第二十八條 授予「節能減排優秀企業獎」的中央企業應當符合下列條件： （一）完成與國資委簽訂的任期節能減排考核目標和與政府主管部門簽訂的節能減排考核目標； （二）建立較為完善的節能減排組織管理、統計監測和考核獎懲體系； （三）中央企業負責人任期經營業績考核結果為C級及以上。 （四）除符合以上三項基本條件外，還應當具備下列條件之一： 1.中央企業負責人任期經營業績考核期末，企業主要產品單位能耗、污染物排放水平達到國內同行業最好水平，接近或達到國際同行業先進水平； 2.中央企業負責人任期經營業績考核期內，能源利用效率、單位綜合能耗降低率、主要污染物排放總量降低率在中央企業居於前列； 3.中央企業負責人任期經營業績考核期內，在節能減排技術創新方面取得重大突破，在推動全行業、全社會節能減排方面作出突出貢獻。 第二十九條 國資委對節能減排工作成績突出的企業和個人予以表彰。 第六章 附 則 第三十條 本辦法所指環境責任事故，依據《國家突發環境事件應急預案》確定。 第三十一條 本辦法由國資委負責解釋。 第三十二條 本辦法自公布之日起施行。 附件1 中央企業節能減排監督管理分類表 重點類企業（32戶） 1 中國石油天然氣集團公司
2 中國石油化工集團公司
3 中國海洋石油總公司
4 國家電網公司
5 中國南方電網有限責任公司
6 中國華能集團公司
7 中國大唐集團公司
8 中國國電集團公司
9 中國華電集團公司
10 中國電力投資集團公司
11 鞍山鋼鐵集團公司
12 寶鋼集團有限公司
13 武漢鋼鐵（集團）公司
14 中國鋁業公司
15 攀鋼集團有限公司
16 新興鑄管集團有限公司
17 神華集團有限責任公司
18 中國中煤能源集團有限公司
19 中國建築材料集團有限公司
20 中國中材集團有限公司
21 中國化工集團公司
22 中國五礦集團公司
23 華潤（集團）有限公司
24 國家開發投資公司
25 中國航空集團公司
26 中國東方航空集團公司
27 中國南方航空集團公司
28 中國海運（集團）總公司
29 中國遠洋運輸集團總公司
30 中國兵器工業集團公司
31 中國港中旅集團公司
32 中糧集團有限公司
關注類企業（51戶） 1 中國核工業集團公司
2 中國核工業建設集團公司
3 中國航天科技集團公司
4 中國航天科工集團公司
5 中國航空工業集團公司
6 中國船舶工業集團公司
7 中國船舶重工集團公司
8 中國兵器裝備集團公司
9 中國電子科技集團公司
10 中國電子信息產業集團有限公司
11 中國黃金集團公司
12 中國建築工程總公司
13 中國鐵道建築總公司
14 中國交通建設集團有限公司
15 中國水利水電建設集團公司
16 中國冶金科工集團有限公司
17 中國鐵路工程總公司
18 中國葛洲壩集團公司
19 中國第一汽車集團公司
20 東風汽車公司
21 中國第一重型機械集團公司
22 中國第二重型機械集團公司
23 哈爾濱電氣集團公司
24 中國東方電氣集團公司
25 中國北方機車車輛工業集團公司
26 中國南方機車車輛工業集團公司
27 中國中鋼集團公司
28 中國鹽業總公司
29 中國中化集團公司
30 中國節能投資公司
31 中國化學工程集團公司
32 彩虹集團公司
33 中國廣東核電集團有限公司
34 中國煤炭地質總局
35 中國恆天集團有限公司
36 華僑城集團公司
37 中國西電集團公司
38 中國移動通信集團公司
39 中國聯合網路通信集團有限公司
40 中國電信集團公司
41 招商局集團有限公司
42 中國有色礦業集團有限公司
43 中國機械工業集團有限公司
44 中國誠通控股集團有限公司
45 中國鐵路物資總公司
46 中國房地產開發集團公司
47 中國外運長航集團有限公司
48 中國儲備糧管理總公司
49 中國通用技術（集團）控股有限責任公司
50 中國農業發展集團總公司
51 中國保利集團公司
一般類企業（45戶） 1 中國醫葯集團總公司
2 中國樂凱膠片集團公司
3 中國高新投資集團公司
4 中國煤炭科工集團有限公司
5 中國國旅集團有限公司
6 中國冶金地質總局
7 中國航空油料集團公司
8 中國鋼研科技集團有限公司
9 中國中紡集團公司
10 北京礦冶研究總院
11 中國水電工程顧問集團公司
12 中國鐵路通信信號集團公司
13 北京有色金屬研究總院
14 中國普天信息產業集團公司
15 機械科學研究總院
16 南光（集團）有限公司
17 武漢郵電科學研究院
18 中國商用飛機有限責任公司
19 中國長江三峽集團公司
20 上海貝爾股份有限公司
21 中國華錄集團有限公司
22 電信科學技術研究院
23 中國林業集團公司
24 中國電力工程顧問集團公司
25 中國出國人員服務總公司
26 中國印刷集團公司
27 中國華星集團公司
28 中國工藝（集團）公司
29 中國輕工集團公司
30 中國民航信息集團公司
31 中國建築科學研究院
32 中國華孚貿易發展集團公司
33 中國建築設計研究院
34 中國國際工程咨詢公司
35 國家核電技術有限公司
36 中國儲備棉管理總公司
37 上海船舶運輸科學研究所
38 中國國際技術智力合作公司
39 中商企業集團公司
40 中國絲綢進出口總公司
41 中國航空器材進出口集團公司
42 上海醫葯工業研究院
43 華誠投資管理有限公司
44 珠海振戎公司
45 中國汽車技術研究中心
附件2 中央企業節能減排考核細則 一、 任期考核 （一）節能減排數據嚴重不實、弄虛作假的，對中央企業負責人任期經營業績考核結果給予降級處理。 （二）未完成核定的任期節能減排考核目標，對中央企業負責人任期經營業績考核結果按以下方式進行扣分處理： 1.按考核指標個數分攤2分分值，根據未完成指標個數和未完成程度扣減相應分值。未完成考核指標的，實際完成值與目標值相比，每相差10%扣減0.1分，最多扣減該指標分攤的相應分值。 2.核定的考核指標目標值為該行業國內先進水平的，減半扣分。 二、年度考核 （一）年度內發生下列情形之一的，對中央企業負責人年度經營業績考核結果給予降級處理： 1.發生重大以上（含重大）環境責任事故，造成重大社會影響的； 2.經節能減排主管或者監管部門認定，發生節能減排重大違法違規事件，造成惡劣影響的。 （二）年度內發生下列情形之一的，對中央企業負責人年度經營業績考核結果給予扣分處理： 1.發生較大和一般環境責任事故的，按以下方式進行扣分： （1）每發生一次較大環境責任事故（Ⅲ級），重點類、關注類和一般類企業分別扣減0.3分、0.5分和0.7分； （2）每發生一次一般環境責任事故（Ⅳ級），重點類、關注類和一般類企業分別扣減0.1分、0.3分和0.5分； （3）在當年不能認定的環境責任事故順延處理。 2.被國家節能減排主管部門通報，造成較大負面影響的，每通報一次扣減0.2分，最多扣1分。

⑸ 江蘇理工大學和江蘇理工學院是一個學校嗎

江蘇理工大學和江蘇理工學院不是一個學校。

江蘇理工學院坐落在江南歷史文化古城、美麗富饒的長三角腹地——江蘇省常州市。學校創建於1984年，是以工為主，理、經、管、藝、教、文、法等多學科協調發展，具有鮮明特色的省屬普通本科院校。

學校以應用型本科人才和職教師資培養為主，碩士專業學位研究生培養為輔，2008年獲得教育部本科教學工作水平評估優秀成績。

是江蘇省人民政府決策咨詢研究基地、全國職教師資培訓重點建設基地、江蘇省職業技術教育科學研究中心、江蘇省高等職業教育教師培訓中心。

截至2016年7月，學校擁有56個本科專業，設有機械工程學院、電氣信息工程學院、化學與環境工程學院、汽車與交通工程學院等17個二級教學單位。

設有職業教育研究院、資源循環研究院等5個科研單位，還設有中國有色金屬工業再生金屬學院、港中旅酒店管理學院等行業學院。

江蘇理工大學一般就是指江蘇大學，江蘇大學坐落在風景秀麗的國家歷史文化名城—江蘇省鎮江市，是2001年8月經教育部批准，由原江蘇理工大學、鎮江醫學院、鎮江師范專科學校合並組建的以工科為特色的重點綜合性研究型大學。

是江蘇省人民政府和農業農村部共建高校、首批江蘇省高水平大學建設高校、全國本科教學工作水平優秀高校、全國首批50所畢業生就業典型經驗高校、全國創新創業典型經驗高校和首批全國來華留學生質量認證高校。

入選國家建設高水平大學公派研究生項目、全國74所特色重點學科項目高校、國家級大學生創新創業訓練計劃、全國首批61所卓越工程師教育培養計劃高校、全國首批」卓越工程師教育培養計劃2.0「高校。

(5)中國有色金屬教育培訓擴展閱讀：

一、江蘇理工學院院系設置：

截至2016年4月，學校擁有教職工5763人（含直屬附屬醫院），其中專任教師2475人（教授450餘人，具有博士學位的比例達54%，具有海外經歷的比例達24%）。

集聚了一批以國家「千人計劃」、「長江學者」、國家傑青、國家萬人計劃領軍人才、國家「青年千人計劃」為代表的高層次人才群體。諾貝爾化學獎獲得者、日本理化學研究院院長野依良治教授受聘為學校名譽教授。

⑹ 中國鋁業股份有限公司的組織架構

附組織機構圖： 熊維平：董事長 首席執行官
熊維平，1956年11月生，現任中國鋁業公司總經理、黨組書記，中國鋁業股份有限公司董事長、首席執行官，中國銅業有限公司董事長，中國稀有稀土有限公司董事長，中鋁財務有限責任公司董事長。中南工業大學礦物工程系礦物工程專業工學博士，教授、博導，北京大學博士生導師，國家有突出貢獻的中青年專家。中國資源綜合利用協會會長，中國有色金屬工業協會副會長，中國有色金屬學會副理事長，世界鋁協（IAI）副理事長，中國有色金屬工業集團管理委員會主任，中國商用飛機有限公司董事。
羅建川 ：執行董事 總裁
羅建川，1963年4月生，現任中國鋁業公司黨組成員，中國鋁業股份有限公司執行董事、總裁、執委會副主任，中鋁國際貿易有限公司董事長，中國鋁業香港有限公司董事長，西南鋁業（集團）有限責任公司董事長。中南大學資源與環境經濟學工學博士，教授級高級工程師。中國有色金屬工業集團管理委員會副主任，中國工程院《中國工程科學》常務理事。 首先抓包括復合型黨務工作者在內的經營管理者隊伍建設。全力以赴開展了以「政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好」為內容的「四好」班子創建活動。公司領導班子帶頭創建「四好班子」，率先做到「四好」。各下屬單位積極響應黨組號召和部署，形式多樣地開展了創建「四好」班子活動。抓學習，不斷提高班子的政治素質，堅定搞好國有企業的信心，樹立「創建世界一流企業，打造中鋁百年老店」的決心；促發展，不斷提高班子的經營管理能力；團結一致，不斷提高班子的凝聚力和戰鬥力，做到了思想統一，行動協調，溝通充分，指揮有力；抓作風，廉潔勤政，樹立了領導集體的良好形象。
其次抓科技人員隊伍建設。公司研究制訂了科技人才培養計劃（科技人才發展221工程），即：培育20名能夠引領學科發展動向、在國內外享有較高聲譽的學科專業帶頭人（第一層次）；培育200名專業功底深、實踐經驗多、應用能力強，能夠為實現企業重大科技攻關、重大工藝改造做出突出貢獻的技術專家（第二層次）；培育1000名專業基礎好、動手能力強、善於發現並解決科研生產難題的一線科技工作人員（第三層次）。緊緊抓住培養、吸引和使用人才這三個環節，採取「事業留人、感情留人、待遇留人」等多種方式，以科研課題和項目為載體，凝聚一批優秀科技人才，培養一大批科技創新能力強，精通業務，掌握專業領域新理論、新工藝、新信息的科技專家和學科帶頭人，努力建設一支有專長、有經驗、有水平、有成就的科技人才隊伍。公司設立科技成果獎、專利獎、技術成果轉化效益掛鉤獎、新產品產業化提成獎，召開科技大會，獎勵有突出貢獻的公司技術人員、合作單位和人員，包括國外技術人員，進一步激勵了科技工作者獻身公司科技事業的積極性。
第三加強技術工人隊伍建設，造就一支愛崗敬業、實際操作能力強的能工巧匠隊伍。公司以成為中央企業高技能人才隊伍建設試點單位為動力，以參加中央企業職工技能大賽為契機，認真開展了公司技能大賽，技能培訓、勞動技能鑒定、技師和高級技師評定活動，推動了公司技術工人隊伍建設。
圍繞跨國經營的需要，通過內部借調借聘，掛職鍛煉，外部引進，學習培養、交流培訓，發揮公司整體人才優勢，吸引和匯聚了一大批優秀人才，國際化人才隊伍不斷發展壯大。 人是企業發展的根本因素。在中鋁公司，「一流企業需要一流人才」、「人力資源是第一資源」的理念深入人心。公司組成了以總經理為負責人的人才工作領導小組，致力於培育具有創新能力的各種人才。培訓的目的，不但是為了企業的發展，也是為了提升員工的基本素質，使他們成為在崗位工作愉快、在家庭受愛戴、在社會受尊敬的勞動者。自2004年起，中鋁公司實施了被稱為「3618人才工程」的《中國鋁業公司人才發展三年規劃》。這一規劃的核心內容是：用3年左右的時間，培養出600名掌握現代企業管理知識、精通鋁工業狀況、適應國際化發展要求的經營管理人才，1000名科技創新能力強、了解世界鋁工業前沿科技動態、享譽國內外的科技專家和學科帶頭人，8000名身懷絕技、一專多能的一線技術工程師和高級技工。為順利推進這一人力資源開發工作，總部及各所屬單位的人力資源部門都成立了相應的領導小組和工作機構，制定了分層分類的人力資源培訓與開發計劃。
公司實行培訓經費相對集中管理辦法，每年由公司教育培訓委員會實行預算管理，在保證公司統一培訓支出的同時，按各單位培訓項目下撥經費，專項用於公司各級各類人員培訓。公司每年的培訓費按照工資總額的1.5%提取和使用，結余部分留存下一年度繼續使用。公司成立以來的全員培訓率平均為94%。 基於「造福員工」的經營理念，中鋁公司在經濟效益不斷提高的前提下，使員工共享經營發展的成果。幾年來，中鋁員工的收入與福利水平都保持了持續上升的勢頭，收入由2001年的20591元增加到2005年的23736元，增幅達15.3%；福利收入由2002年的7276元增加到2004年的 9132元，增幅達25.5%。其中，中國鋁業股份有限公司下屬7個分公司和1個研究院(「7廠1院」，員工總數為67833人)員工年均收入由2002 年的24875元增加到2005年的30279元,增幅達21.7%。
為激發員工的積極性、主動性、創造性，促進員工的全面發展，中鋁公司按照現代企業管理制度和國際化規范化管理的要求，從2003年起，開展了構建企業人力資源管理體系的工作，即通過進行科學的工作分析、崗位描述、崗位價值測評、績效考核與管理、培訓與開發，逐步搭建起符合現代企業經營要求的人力資源管理體系。這項工作為廣大員工開辟了管理、專業技術、技師三條職業發展通道，打破過去單一追求職務晉升，千軍萬馬擠獨木橋的局面，初步實現了「人員能進能出、收入能高能低、職務能上能下」的人力資源管理目標，對員工的職業生涯發展發揮著有益的促進作用。
員工在企業的主人翁地位，極大激發了他們愛崗敬業的責任感和獻身工作的積極性、創造性，促使他們創造出不平凡業績。對他們取得的成就和模範行為，政府及一些社會機構和組織向他們中的代表人物授予了與其貢獻相應的榮譽，為他們的職業生涯增添了絢爛的色彩。2001~2004年，已有員工91人次獲得省級以上機構頒發的「全國三八紅旗手」、「全國青年崗位能手」等榮譽。2005年，公司榮獲全國勞動模範稱號的就有蔣吶等8人。
公司的發展依賴全體員工形成共同的價值觀。優秀的企業文化對內可以增強員工的凝聚力、向心力，對外可以樹立企業的形象，擴大市場影響，是企業核心競爭力的重要組成部分。中鋁公司注重以「勵精圖治、創新求強」的企業精神，培養造就「有理想、有道德、有文化、有紀律」的職工隊伍。通過開展豐富多彩、有益身心的文藝和體育活動，展示中鋁公司的企業風貌和員工的風采，營造蓬勃向上、催人奮進的文化氛圍，是中鋁公司企業文化建設的一個重要組成部分。
一個例子就是，為迎接中鋁公司成立5周年（2006年），公司成立了由員工組成的文藝巡迴演出團，集中展現公司成立以來取得的巨大成就和廣大員工「勵精圖治、創新求強」的精神面貌，提高創建世界一流企業的信心。演出團共有演職人員50人，來自13個所屬企業，從2005年底開始赴18家成員單位進行了16 場慰問演出，受到了幹部職工，包括離退休職工和全體職工家屬的熱烈歡迎。這次巡迴演出行程11000公里，直接觀眾2萬餘人，通過電視直播和錄像收看的觀眾接近百萬人，很好地起到了團結員工、凝聚人心、鼓舞鬥志的作用。 在我國，廣大員工在企業擁有主人翁地位。職工代表大會和工會是體現員工主人翁地位，發揮職工民主管理、民主參與、民主監督作用的主要形式。
職代會是職工民主管理的基本形式，建有專門工作委員會，負責制定、完善職代會實施細則，保證員工民主管理渠道暢通。公司及所屬單位每年召開兩次職員工代表大會，涉及企業和職工的重大事項，如企業體制改革、機構設置、醫療保險、工資改革方案、住房分配方案、物業管理、商品房銷售方案、教育改革方案、內部退休退養等都要經職代會審議通過，確保員工有效行使民主權利。
工會是職代會的工作機構，中鋁公司積極支持各級工會主席在黨委會、行政會、安委會和安全領導小組中參政議政，及時反映職工的要求和勞動保護工作中遇到的問題，提出改進意見。
1、工會在保障員工權益方面所起的作用
1)按照我國《工會法》、《勞動法》和《安全生產法》等法律法規所賦予的監督權和參與權，與企業依法簽訂集體合同，把《工會法》、《勞動法》中有關職工健康安全保護方面的條款、職工依法享有的權益、企業應承擔的法律責任和義務、法律賦予工會的監督和參與權利等內容比較詳盡地寫入合同，並且根據企業的變化逐年對合同條文進行修改、充實和完善。對於企業履行集體合同情況，每年定期檢查、監督，並將履行情況報告職代會。
2)及時參與公司職業健康安全管理委員會的工作，定期檢查、巡視、分析安全生產和勞動衛生問題，提出改進措施和意見。
3)積極維護職工正當合法權益，保護職工的生命權，休息權，並認真做好女工勞動保護工作。賦予職工在生產過程中發現明顯重大隱患和職業危險，危及職工生命安全造成國家財產損失時，向單位行政或現場指揮人員提出停止和解決的權力。
4)建立並監督職工安全體檢制度的實施，檢查、督促行政部門落實政策，定期為職工體檢，每兩年為女職工進行婦科病普查，認真做好女性職工四期保護工作。
5)建立勞動爭議調解委員會，制定勞動保護監督檢查委員會工作條例，並在職代會下設權益保障教育工作委員會，在職工健康安全、勞動保護方面發揮監督、參與和維權作用。
2005年10月，中國鋁業中州分公司廠工會組織檢查組對中州分公司10個二級單位的《集體合同》貫徹落實情況和廠務公開工作進行全面檢查，與 500多名職工進行面對面溝通與交流，發放《測評表》509份，收集一線員工的意見和建議404條。檢查內容涉及勞動合同、工作時間與休息休假、勞動報酬、職工保險和福利、勞動安全與衛生、職工教育培訓、紀律與獎懲等方面。針對各基層單位存在的問題和不足，檢查組認真寫出書面反饋意見，並敦促各單位進行整改。
2、員工參與民主管理
在中鋁公司，員工還可以通過以下方式，對企業重大決策發揮參與、建議、審議等作用：
1)員工通過員工代表在職員代會上審議通過(或否決)企業的重大改革、涉及職員工切身利益等方面的重大事項。
2)通過合理化建議活動為企業改革發展獻言獻策，為企業決策提供好的建議。
3)通過向職代會提交提案，直接參與企業正確決策的確定。
4)作為企業廠務公開的第一評議人，對企業的生產經營等重大決策進行評議。
此外，員工還可以通過總經理熱線和總經理信箱，與高層管理人員進行簡便、快捷的溝通。
3、勞動監察與反貪污賄賂
紀檢監察部門也在維護員工權益方面發揮著特有的作用。這些部門圍繞公司的方針目標和生產經營任務，與生產、安全環保等部門配合和協作，深入到基層、生產一線，圍繞生產經營中的難點、企業管理中的薄弱點和員工關心的熱點問題，監督跟蹤和調查各單位在維護員工切身利益、職業健康安全等各項制度的落實情況。公司紀檢監察部門確定的監察重點有：在各種業務活動和經濟交往中發生的貪污賄賂、挪用公款、損害公司和員工利益以及嚴重違犯財經紀律的案件；嚴重以權謀私，造成國有資產流失的案件；嚴重失職，給企業造成重大經濟損失和浪費的案件。同時，也受理員工的來信來訪舉報，認真進行核實，堵塞管理漏洞，為企業持續發展創造良好環境。
4、不足之處
公司也充分注意到當前在員工權益保護方面存在的不足，主要包括：醫療保障體系亟待完善，部分企業醫療保險不到位，看病就醫難，且醫療費不能及時報銷，發生工傷後，理賠時間太慢；職工子女入托、入學及就業存在困難；給予員工的培訓機會仍然較少；以及應縮短體檢周期，為更多職工安排體檢等等。我們將更廣泛收集員工意見，積極加以改進。

⑺ 雲南新立有色金屬有限公司員工公司級安全教育培訓

開個會，講講課，再走走形式。

⑻ 中國有色金屬學會的業務范圍

（一）開展學術交流，活躍學術思想，促進學科發展，推動自主創新。
（二）弘揚科學精神，普及科學知識，傳播科學思想和科學方法。捍衛科學尊嚴，推廣先進技術，開展青少年科學技術教育活動，提高全民科學素質。
（三）開展民間國際科學技術交流活動，促進國際科學技術合作，發展同國（境）外的科學技術團體和科學技術工作者的友好交往。
（四）編輯、出版、發行科技書籍報刊及相關的音像製品，傳播科學技術信息。
（五）反映會員和科學技術工作者的建議、意見和訴求，維護會員和科學技術工作者的合法權益，促進科學道德和學風建設。
（六）促進科學技術成果的轉化，促進產學研相結合，促進行業或產業科技進步。組織會員和科學技術工作者為建立以企業為主體的技術創新體系，全面提升企業的自主創新能力作貢獻。
（七）組織會員和科學技術工作者對國家科學技術政策、法規制定和國家事務，提出科技建議，推進決策的科學化、民主化。
（八）開展表彰獎勵、繼續教育和培訓工作，培養和舉薦人才。
（九）開展科學技術方面的論證、咨詢服務，舉辦科技展覽，支持科學研究；接受委託承擔項目評估、成果鑒定、技術評價，參與並承擔技術標准制定、專業技術資格評審和認證等工作。
（十）興辦符合學會章程、有利於科學技術發展的社會公益事業。
（十一）促進學會辦事機構工作人員隊伍建設，使其適應工作的需要和學會的發展。

⑼ 有色金屬工業人才中心怎麼樣

簡介：有色金屬工業人才中心是由中央機構編制委員會批准成立的事業單位。隸屬於國務院國有資產監督管理委員會，由中國有色金屬工業協會代管。 有色金屬工業人才中心目前四項主業：職稱評審、技能鑒定、教育培訓、人才市場、三個媒體：《有色人力資源開發》月刊、中國有色金屬人才網、有色金屬遠程教育培訓網。
法定代表人：丁學全
成立時間：2000-06-06
注冊資本：110萬人民幣
工商注冊號：100000000033693
企業類型：全民所有制
公司地址：首體南路9號7樓4層402室