Ⅰ 學校有權利毀約三方協議嗎
三方協議是學校制定對外出實習的學生的一個保障而已，所以這個跟學校沒有什麼太大關系，只能是跟就業單位有關系！
Ⅱ 我和公司簽了培訓協議，辭職了，違約金怎麼賠
你好
十萬是必須依據實際花費和違約金下。如果單位給你花費的加上違約金回已經到了10萬元答，那麼就是合法的。
單位招聘我們，並沒有辦公地點，把我們安排在別的公司兩年，說是培訓，不違法。只要是和你們簽訂了正規的合同，就是不違法的。
算專業技術培訓
Ⅲ 我和公司簽訂了一份培訓協議，現在想辭職了，違約金怎麼賠
根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。
依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限於「出資培訓」的范圍。具體是指下列情形之一：
(一)委託全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生;
(二)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置設備的費用。公司給員工提供的是「企業內訓」，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。
Ⅳ 培訓學校和我簽訂了一份協議，但是沒買社保，沒簽勞動合同，工作後發現被套路，不想幹了，離開違約嗎
勞動抄合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
也不是必須提前三十天書面通知，只要和公司協商好就能解除勞動合同了。
Ⅳ 簽訂了培訓協議後毀約，要承擔違約責任么
違約金可分為復法定違約金與約定違制約金。法定違約金是指在一些法規（如《工礦產品購銷合同條例》、《農副產品購銷合同條例》等）中，明文規定的違約金比例；約定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時約定的違約金比例。如果合同中只對違約金做了原則性的規定，沒有具體約定違約金的比例或數額，並且有關條例也沒有明確規定違約金比例的，則可按《民法通則》及《經濟合同法》中關於承擔違約金責任的一般原則執行。如果合同中沒有規定違約金的條款，但只要由於違約造成了對方的損失，違約方就應向對方支付賠償金。該賠償金的數額，可按照簽訂合同時有效的有關條例的規定執行，有關條例對違約金比例未作規定，而違約又未給對方造成損失的，可以根據實際情況酌情處理
Ⅵ 和單位簽訂的進修培訓協議，我這樣算違約嗎
《勞來動合同法》第二十二條規源定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
按照法律規定：你只需付4個月的培訓費用的違約金就可以的，至於勞動合同中第條約定的違約金為進修支付所有費用的三倍的條款是無效的。
建你還是先和單位再溝通一下，如果實在不行就勞動爭議調解委員會申請調解，再不行只能申請勞動仲裁了。
Ⅶ 培訓學校教師簽訂了合同，想辭職，要付違約金
如果合同中有提前辭職要付違約金這一條，那隻能扣了再走。勞動合同只要雙方簽字是付法律責任的。但如果合同中如果關於工資這一塊，只要你能有證據證明亂扣工資或不按合同條款來發工資。你可以拒付違約金。打官司也不怕，因為學校違約在先嘛。所以，一切違繞合同來，找到對你有利的證據，就可以拒付違約金
Ⅷ 簽了培訓協議，公司要求培訓後簽約兩年勞動合同，違約賠款20000培訓費。
想知道你現在還在實習期嗎？如果在實習期內，那麼你只要提前3個工作日提出離職即回可。因為實習員工只答能和公司簽訂實習協議而不是勞動合同。另外實習期間公司是不用給你繳納社保和公積金的，因為你的社會關系目前還在學校。
這個培訓協議要求的違約賠償不在勞動法的保護范圍之內，完全可以直接無視。公司如果以此為條件剋扣你的工資是可以去當地的勞動監察中隊（大隊）去投訴的。
Ⅸ 未簽訂培訓協議，現辭職，怎麼賠付違約金
所謂違約金，是指違約的賠償金。而去培訓是單位安排的行為，事先內也沒就此進行容過約定，所以就不存在違約情形。
一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
二、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
Ⅹ 就是沒有勞動合同的培訓協議要賠償違約金嗎 只簽了這個合同和學校的三方協議
這個協議，還是蠻合情合理的。
學費九千元學半年，不貴。
承諾服務兩年就行，不長回。
中途違約，還按時長折答價，很有誠意。
培訓協議的違約，不是勞動合同違約，當然也得賠。而且只是賠償已發生費用，沒有多要錢，這是很誠懇啊！