中學教師辭職做教育培訓

❶ 懂法律的進！，高中教師辭職問題！！！

沒簽定正式合同但是抄轉正了算不算自動離職？
：應該提出書面的申請，建議是申請調動，不要提出辭職。
是不是要按規定被取消國家幹部身份？
：如果是調動，不取消。
是不是人事檔案也不會轉了？
：當然要轉，要由接受單位開商調函，或是由要轉入的人才中心開具商調函也可以的。如單位不給轉，可申請仲裁。此事可委託律師代理。

❷ 請問我當了一年正式教師然後辭職，第二年去干其他的事了（與教育無關）,第三年又到另一個學校當代課老師

如果是教齡的抄話可能只有襲一年，因為第一年是屬於有編制的正式教師，學校當時應該對你進行了年度考核和教學業績考核，並且都放入你的檔案了，辭職後肯定就沒有考核記錄的，代課教師也沒有編制，估計也沒有受教育部門認可的年度考核和教學業績考核記錄，一般評教師系列職稱需要的工作年限是以你檔案中年度考核和教學業績考核等級為準的，沒有的話當然就不算

❸ 如果教師離職是機構的大痛點，那麼師訓能否成為下一個

杜絕」挖牆角「的背後，我們應該思考的是為何老師要跳槽？只有深挖他們跳槽的原因，逆向思維去解決，留住值得留住的人才。

跳槽理由梳理：

1. 經濟待遇低想跳槽或換行業。隨著工齡的增長，無論老師如何努力，他們中工資持續double的可能性幾乎沒有。看著同齡的朋友工資增長，難免對自己的待遇不滿。

解決辦法：為老師提供廣闊發展，大班課老師逐漸往1對1的小班課鍛煉，成為一名班課老師以後，老師就應該想的是我能帶更多的學生！打造網紅教師，線上教學，利用社群招生！直播，錄播，服務更多學生，自然而然經濟收入直線上升。

未來做為教育，我們可以採用名師上課+輔導老師輔導+運營團隊推廣+技術團隊支持的商業模式，隨著教育能為老師提供的支持越來越多，老師只做好名師上課這一個環節的工作就可以為創造幾百甚至上千萬的收入，而自己也能比較輕松地獲得百萬年薪時，就不會有那麼多老師選擇離職或者承擔巨大風險自己創業了。

2.社會，家長方的壓力。在歐美日等國家，有相當多優秀人才選擇去教書，那是一份收入優厚而且受到社會尊重的職業。而在我國，教師對青年一代幾乎毫無吸引力。不僅有來自社會的壓力，在人們心目中，往往給教師戴一個高高的帽子「太陽底下最光輝的事業」，內心卻十分鄙視；還有家長的指責，家長期望值不對等往往會認為是老師的錯。

解決辦法：提高教師的思想教育，選擇從事教師，多是有教育情懷的工作者，堅定他們的教育信念，發揮他們的專業。愛心教育從學生開始，從個體家庭開始根本改變整個社會對教師的觀點。普及教師的法律常識，面對上級行政單位的不合理規定可熟悉並靈活運用相關教育文件，應對上級行政部門的壓力。

3.難教的學生。現在的學生並不是因為好學而進入獲取更多知識，有很多並不是那麼愛學習，家長自己都難以管理的送進以期望老師能把這些孩子變得優秀。可想而知，學生的不配合，老師又不得不作為的苦惱。

解決辦法：在招生時不能為了生源隨意給家長做出承諾。並且要告訴家長，希望家長放心把孩子交給老師也要理解老師，配合老師。老師的愛不一定要是和風細雨的，有時候也需要嚴厲的，都是教育方法的一種。老師能做的是讓孩子比送進來之前有進步，讓孩子逐漸的成長。

4.學校的管理。鬆散的管理制度，繁冗的教務，差異化的人事，缺乏人文情懷等都會讓老師產生跳槽的念頭。

解決辦法：建立有效的管理制度流程，「賞罰嚴明，令行禁止」，這可能就需要課棧互聯這樣的教務管理系統的幫助；打造符合自己的團隊文化；實施情感化管理，孫子說：「視卒如嬰兒，故與之赴深溪，視卒如愛子，故可與之俱死。」這就講了將帥愛兵如子，士兵沖鋒如虎的道理。我們的許多將領都以「視戰士高於自己，愛戰士勝過自己，為戰士不顧自己，學戰士提高自己。」為帶兵理念，取得了一個個勝利的戰果，學校管理同樣如此。

❹ 教師辭職需要辦什麼手續

教師辭職手續如下：

1、教師本人只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職報告，不需要徵得用人單位的同意。

2、只要校長同意你的辭職，一般教育局是不會卡你的,然後他們局裡走流程就可以了。簽了學校給出的解約書，就正式離職了。解聘合同一式三份，別忘了把自己的一份拿走，後面提取公積金的時候需要。

3、離職後，需要把自己的檔案調走。如果你的下家還是事業單位類型的，肯定是需要你的檔案的。這個就需要去新單位開調檔函就可以了。

4、五險一金的轉移，先說一金（住房公積金）：這個需要你帶身份證，離職證明，以及住房公積金提取單才可以領到，關於住房公積金提取單，這個需要你原來學校的負責人蓋章簽字，所以你最好離開學校的時候就先讓他們給你填好，省的再走冤枉路。

5、保險的轉移：等你的下家單位或者公司給你交保險後，去原來交保的區縣人社局打一份交保憑證，送到新的人社局就可以了。

拓展資料

根據《中華人民共和國勞動合同法》，第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（參考資料：網路：《中華人民共和國勞動合同法》）

❺ 教師離職進修（脫產學習）期間，工資一分錢都不發，縣教育的做法合理合法嗎

一定要謹記，培養興趣是很重要的，要培養自身的興趣，很多事情都很簡單，可是有人就不明白

❻ 中學教師如果辭職，到培訓機構擔任教師，前景如何

建議先咨詢一些大型合法的培訓機構，問清楚工資待遇情況，最好簽合同，然後，再決定辭職。

❼ 教育機構做高中數學老師該不該離職

這是老闆壓榨啊，一個月課時量那麼大，而且工資固定7000元，太沒有人道了。你這種情況可以跟老闆說，報酬按分成，一般是46分成，最低也要37分成，你的能力擺在這，不行拉倒，大把地方可以找到工作。

❽ 教師辭職後還可以再進入教育界嗎

不是，現在民辦教育家很多
有很多選擇的餘地
並且有些民辦的教育機構反而更能展現教師的才華（他們給教師提供更為大的空間，讓其自然展示他們的才華）
所以，你要你熱愛教育界，還是有機會的！
加油

❾ 公辦教師辭職最新規定有哪些

勞動者辭職到期的，用人單位應當結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社版保轉移手續的。權

1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。

3、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結清工資。

5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。

6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。

7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

❿ 我是一名高中英語教師,近來象辭職自己開辦一個輔導班, 可行嗎

建議先了解一下英語輔導班的市場行情，比如招生是否容易、收費多少、成本有多少、場所是否穩定等，從而算一下自己如果辦一個班的話能掙多少錢。這些了解清楚了，做到心中有數，再做決定不遲哦。