⑴ 成都有哪些比較好的專業金融培訓機構
你可以考vfp國際金融理財規劃師,全國通用。
⑵ 我是四川管理學院的,問一下專升本,考哪個學校比較好啊
對口的是四川理工,成都信息工程學院,都可以,但是建議你之前報一個培訓班之版類的,不要小看培訓權班,雖然你說價位上有點高,但是有把握,因為他們都是和對口學校掛鉤的,只是學校里的老師不方便出面而已,這樣總比 後期再花錢找關系強呀,一是可以學到知識,二是省得以後麻煩。
⑶ 音泰思(成都)福利、待遇、發展如何
業務范圍:音泰思成立於2003年,從事對日外包起家。
到目前為止,業務除對日外包以外,還有日企訂單和國內客戶軟體訂制。
組織機構:
現在的音泰思分為四個部門,業務1部~3部從事日本業務。業務4部即以前的
金融事業部和國內部以及日企部組成,主要從事的是深圳證券業務、國內一些
客戶的軟體需要(市場部接單)以及日本在華企業(主要是豐田的幾家國內合資企業)
具體來說
1-3部:日本NRI的業務,還有新日鐵NSSOL,最近好像接了個JSSOL的項目叫ATOM。
范圍主要是基本設計以後各階段的工作。
4部:廣汽豐田、四川豐田、長春豐田的業務,深國投、還有上海或者深圳分公司
接的零星訂單。
經營層:
董事長: 譚玉峰 空中飛人,難見其面。
總經理: 錢勝 ,以前四凱的。
總經理助理:肖昱,為人耿直,有點吊。
品質總監:彭立微,口香糖隨時嚼著,號稱「代碼量」超大,沒有親見。
人力資源:陽宇,也四凱的,以前做項目經理和部長,據說搞COBOL技術不錯。
市場部:牛振宇,豐田業務商務主要是他的。
系統工程部:孟廣雲,管網路安全,硬體這些。
品質管理部:彭國民,ppqa,管質量。
技術總監:李紅兵,技術挺牛x的,但存在本身就是一個悲劇,
因為公司項目從不重視技術含量。
業務部長及PM層(僅聽說或者接觸到的):
張昂:此人技術平平。假打至極,相當會裝,日語將就。
李紅超:以前金融事業部的,公司呆了多年。
杜娟:日語不錯,技術一般。
朱微:同上。
方國棟:小夥子年紀輕輕,做事倒還認真,但不會做人處事,
其所帶項目還沒有任何人未與其吵架,最不和諧的PM。
余秀蘭:無技術,擅長催著你做事,逼著你不斷向前趕進度。
糜良平:日本部的,為人剛愎自用。據說此人超級重視跟他的關系,
據說你跟他關系好,一至兩年你可以跳到高級SE,且出差去日本掙錢。
顏沛與柏興媛:還不錯,倆口子。還算比較會做人處事,據說項目帶得還是挺好的。
何加力:管總務的,總體來說,工作大家還是比較認可的。
胡舫:人事部美女部長,但陽宇管人事後,就退居了,貌似只執行未決策了?
雷常春:技術達人,以前中迅的,要學技術的,就跟他了,日語也還好。
貌似還有其他的,不過庸碌之輩,不值一提。
工資待遇:
2009年以前,公司是實行的還算是固定工資制,進公司時會核定給你一個工資標准,
然後加些補助,加些加班費,再減除你的個稅和五險一金,每個月不會怎麼變化。每年
有晉升機會,按部門人數多少和表現給一定比例,比如一個部門兩到三個,人少就只有一個。
一年兩次晉升。2008年以前除晉升外,每年每個人都會得到幾百塊的加薪,300~500不等。
表現穩定,比如你進公司是3000的話,進來三四千,五六千還是可以保證的。
但請記住這些制度的年份——2009年以前。
2009年開始,每年的晉升壓縮得相當厲害,不是每個人都能得到工資上的增長了。
2010年春節過後,陽宇上台實行了新的工資體制。當然,事先還了個末位淘汰制。將一批
表現不積極被人評價不坐佳的人,發給「遣散費」從幾千到幾萬不等,讓其主動離職。結果
現在工資體制,總的來說,工資=基本工資 + 績效工資。其中績效佔20%左右,是浮動的。
也即,你如果4000元的話,你的績效約是800元,也即你可能拿的工資是3200~4000.
基本工資是固定的,是入職時公司給你定級別,有大級和小級,小級共9級:
PG(D級):即程序員級,分為三個大級,3 x 9個小級。 如果你是應屆生,你的級別是D1.1的話,
即最低的話,應該是兩千左右,以後每個小級漲個兩百。當漲到D1.9時,就變為D2.1級,
然後就每年等待繼續晉升的機會。當你走完了程序員的級別,跳到他們的SE的級別,
也就四五千吧,但有3 x 9=27次小的晉升才行,當然你可以努力工作,天天加班,
創造一年升個大級的奇跡,呵呵。
SE(E級):即軟體工程師級,也一樣,有E1.1~E3.9的大小級別,夠你向上攀爬了。
一般來說E1.1也就是4000起,加上績效也近五千,
一般社招進來的大概是這個級別。
應屆生除非相當強,一般會從上面的PG層做起,然後等待升級
M級:PM層的,初級的也就六七千吧,高級的要好些。
獎金:以前是1.5個月的樣子,年終發;現在新的制度實施後,還不知多少。半年核算一次,年終發。
當然辭職走的話,滿了半年的,還是會一起算給你的啦。
但未滿半年,想都別想了。
個稅:按國家規定,你應得減去保險之類的金額套國家的個稅繳納標准即是。
五險一金:這個是爭議最突出的。
公司沒有按你實際的工資來繳納保險和公積金,
而是學四凱,鑽法律的空子,他們把1700稱為固定工資,
統一按1700這個標准給員工交保險和住房公積金。
所以你想按這個標准養老,估計等退休後只能喝西北風了哈。。。
據說這個標准今年上調了1次,因為1700已經低於成都市的平均工資標准了。
想想這個公司每年對外宣稱是納稅大戶,
真是個鮮明的對比和諷刺!!!
其他:過日語二級有補助,二級500,一級1000,但你若是做國內項目就沒這個了,因為他們認為你「工作不需要日語」。
加班:根據級別不同有級差。
你若是PG程序員,單價10元/時;初級SE是14.5元/起。
因為加班的低廉特性以及成都程序員開發人員的低價,所以這個公司養成了加班的傳統。
而且會根據你加班多少加班態度與否評判你工作能力和工作態度喔,
所以加班,請不要有情緒,
否則你就別想升級了,哪怕是1個小級,甚至是會降你級的喔,新制度有此規定的~
出差:國內部還算有,日本部除了極少人可能有去日本的機會,根本不大可能有你出差的份兒。
成都公乾的沒有出差的說法,只有幾十塊錢的補助,其中包括你的吃飯錢。
一類地區,程序員也只有幾十元,SE也不會超過100,所幸的是,你吃飯還算夠的,因為住的話還是可以報銷的。
日本出差,分兩話種,三個月以內稱為派遣,三個月以上稱為長駐。長駐的話PG 18萬日語/月,SE 的話20多萬/月吧。
你去了之後,這邊公司不會再給你買保險了,你得自己回來交。
派遣的話,工資加補助。
總之一句話,PG(程序員)2000+起至4000多吧。應屆生若不是碩士之類的,應該是2000元多最底層起。社招的也不會太高,畢竟這個公司不重視程序員的,即使你技術再好,最多也就三四千吧。。。當然偶爾也有幾個高級程序員,屬於那種埋頭苦幹+任勞任怨+起早貪黑型,如果你是,五六千也是可能的,但這種人我曉得就1個。 SE(這個公司的SE級別),技術可以不好,但日語不能不行。如果你日語平平,會認為你不能把握業務,
也就四五千罷。
另外最近聽說音泰思在遂寧搞了個啥子代碼工廠,招一些中專大專生專門生產代碼,看來真是要把這個績效整到底了,還真被有些領導人屢試不爽,奉之為圭臬。可惜人員溜走了大半,好的人才都去了IBM、華為、金蝶、中軟、海輝之類的。。。
最後再說一點,就是進這個公司,若沒有日語基礎或者日語本身不太好的同學,你需要參加公司的培訓,專門整了一個「英才學校」來培養你,從軟體開發的模式到日語,學校是公司辦的,老師是公司里邊的員工了。說這個的目的,請注意一個重要的東西,就是要在培訓完了之後你入職的時候簽個啥子合同。內容嘛最重要的一條,大家記清楚,就是你得為公司服務滿三年,也就三年了,若不滿三年提出辭職,你得交¥10000元的違約金,你沒看錯,是一萬元。
也即,你幹了1年,10000/3 *2=6667的違約金。
還有記得提醒你,新的工資實施以後,獎金分半年獎和年終獎兩次計算,但只有年終才會1次性發。同時只有服務滿半年才有的。若是幹完1-5月份,6月份辭職,不計算這半年的獎金的。辭職的兄弟姐妹一定謹記。
⑷ 成都有什麼比較好的金融學校
第一肯定是西南財大了,
不過你是高等教育、中專、職業培訓?
⑸ 成都有多少個學校是有共健班的
很多學校應該有這個班級吧,都是抽出來的好學生學習比較好的。
⑹ 成都中公金融教育培訓學校
⑺ 請問成都哪裡有ACCA培訓機構
西南財大的KAPLAN國際金融培訓中心裡面有個這個課程,我有同學在裡面,聽說老師教的很不錯,就在財大的老校區文獻中心1樓
⑻ 成都有哪些職高
四川教育學院
四川工商職業技術學院
四川華新現代職業學院
四川中醫葯高等專科學校
綿陽職回業答技術學院
瀘州職業技術學院
廣安職業技術學院
重慶大學城市科技學院
四川電力職業技術學院 四川航天職業技術學院
四川機電職業技術學院
四川理工學院
四川郵電職業技術學院
達州職業技術學院
四川司法警官職業學院
江西城市職業學院
重慶傳媒職業學院
重慶信息技術職業學院
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⑼ 成都金融培訓專業的學校有沒有
西南財經大學有成人學院 不知道是不是你想找的那種 金融是西財的王牌專業
⑽ 成都東站到雙流工行四川金融培訓學校坐那路公交車
在成都東站坐121路到學府路二段下