金道優培訓學校

A. 你認為在培訓學校可以學到真東西嗎

在學校所學的知識，有的在社會上根本就用不上，每次上課時我心裡都是這么想的，所以現在的我是無業人員

B. 1小時2580元的天價公務員面試培訓是噱頭還是真有奇效

公務員考試在中國的考試體系中也是極具競爭力的，甚至對很多人來說是改變人生和命運的重要考試，畢竟這是吃官飯的必經之路，因此參加公務員考試的所有考生都會高度重視，特別是對面試環節的前期准備會不計代價的投入，這也是考慮到面試內容存在的不確定性是相對較大的，而且面試成績對最終結果的影響也不容小覷，而各種公務員培訓也正是抓住了考生的這一軟肋，才會推出花樣繁多的培訓形式，但面對每小時1250元這么離譜的培訓費用，依然有為數不少的考生報名參加。

不可否認，公務員考試不僅僅是檢驗考生的理論能力，應變能力的考核也是不可或缺的，而面試環節正是對考生應變能力比較生動的考研，但面試官會如何出題和對考生的回答如何評價都是無章可循的，這就說明針對面試技巧提供的天價培訓服務，無一例外都是用來炒作的噱頭，關鍵是學生及時參加了這樣的培訓，自己的面試成績依然是未知數，所以很少有人會將面試技巧的培訓作為提高錄取率的基本保障。當然了，每個參加培訓的考生在心態上的差異還是客觀存在的，如果能夠保持足夠的理性，那麼參加這類培訓是能夠為自己的面試起到輔助作用的，但如果缺乏理性，從而將面試的所有可能都寄希望於天價培訓的內容來解決，通常情況下是很難得到滿足的。

也正是因為考生對通過公務員考試的面試考核是極為迫切的需求，才會給各種天價培訓的存在提供了生存空間，但需要提醒考生的是，所謂的天價培訓，不但無法預知面試題目和應答技巧，而且對毫無規律可言的面試流程也無法找到極具針對性的答題技巧，所以說這種培訓形式只是為了賺取考生來之不易的培訓費用，並且如今已經形成了產業化發展的整體態勢，而且會根據筆試、面試等不同考核的形式提供針對性的服務，這一點是需要考生擦亮雙眼畢堅決避免上當受騙的結局出現。

C. 我從一家教育培訓公司離職後，學生家長主動找到我希望我繼續教。現在原來公司說我剽竊公司資源，要我停止

X 總: 您 好! 我自XX年X月進入XX公司工作,至今已有X年。回想起來,這X年是我從學校畢業走入社會以來收獲最大的兩年。 在這里我真正感受到了一個現代化大型國資企業的良好企業文化,也看到了全面質量管理給企業帶來的良好效益,從而使我認識到所有制的國有形式並非造成企業經營狀況不良的決定因素,具備先進管理模式的國資企業完全可以與三資企業比肩,甚至更好。 從XXXX上市前的加班生產到XXX開業前的日夜拚搏,從全國XX會上的風雨無阻到春節聯歡會上的由衷歡笑,我經歷的每一件事都顯示出XX公司不同尋常的凝聚力, 使我看到XX公司就象一個家,這里的員工就象家人愛護家庭一樣愛護著自己的公司,這里的領導就象家長愛護家人一樣愛護著自己的員工。我想,和很多從艱難走向輝煌的企業一樣, XX公司的歷史同樣是艱苦創業的歷史,不同的是很多企業在輝煌以後逐漸喪失了創業中曾深深依賴的凝聚力,而經營公司能夠始終保持著這種強大的凝聚力,所以它能夠從成功走向另一個成功,從輝煌走向另一個輝煌。 從九三年畢業走上社會,我先後在外資企業、民營企業工作過,但是只有到XX公司以後我才第一次真正感受到企業中存在的這種強大凝聚力,和這種凝聚力給企業帶來的活力。來XX公司以前,我從沒想過一個國資企業能具有如此強大的凝聚力。 在這里,公司領導身體力行,以身作則。象XXX開業前的通宵加班的時候,象全國XX會上在大風里為客戶搶修條幅的時候,在雨中鋪設塑料布保護會場的時候,公司領導都和普通職工在一起戰斗,象抗洪救災捐款的時候,公司領導帶頭捐得最多,他們這種人格力量感動著職工們,正所謂「以德服人者,中心樂而成服者也。」,領導的這種榜樣自然產生了巨大的帶動作用。 公司還長期致力於企業文化建設和職工思想教育。在許多企業只重視經濟效益,而不重視企業文化建設和職工思想教育的時候,XX公司則不同,黨、政、工、青、婦五套班子運用各種方法對職工進行熱愛本職、熱愛公司的教育,組織職工進行各種回報社會的公益活動,譬如抗洪救災的積極捐獻,定期組織職工慰問幫助街道特困戶等等。此外,公司還通過板報、簡報、通訊等多種形式及時對工作中好的現象進行表揚,不好的現象進行批評,組織勞動競賽調動職工積極性。目前,社會上有些企業一搞活動就是領導帶著員工去吃去喝,而這里看到的是領導帶頭為有病的職工家屬捐款,是領導到職工家裡為職工修補漏雨的房屋。 公司實行全面的質量管理。不僅僅是公司經營生產中遵守GMP和GSP的質量管理要求,而是在工作中大到幾百萬的合同管理,小到發一封信、接一個電話這樣的身邊瑣事,公司都有嚴格的規定,所以大家在工作中有章可循。 由於公司良好的經營狀況帶來了良好的效益,保障了職工的利益,也使職工明白公司的發展是他們利益的保障,而甘願與公司同舟共濟,如此形成一種良性循環。我想XX公司能夠始終保持著這種強大凝聚力主要應該就是因為這四點原因吧。 當初,我抱著學習和鍛煉的目的走進XX公司,現在看來XX公司真象一座好學校,在這里學到的很多東西將令我終生受益。 首先,在這里我學會的是怎樣做人。當前社會正處於經濟轉型期間,社會上人們的思想雜博不純,而這里的職工在優秀企業文化的熏陶下,普遍能夠樹立立足本職,回報社會的人生信念。公司企業文化弘揚的是一種拚搏奮進的積極人生。同社會上普遍存在的拜金主義不同,這里提倡按勞分配,公司為職工提供了平等競爭的機制,職工可以通過自己的努力工作去追求更好的收益,杜絕了「回扣」一類黑錢對人們靈魂的侵蝕。「堂堂正正做人,老老實實掙錢」,這就是我在XX公司學到的人生指南。 除了在思想上的提高以外,另一方面的收獲在工作上。我以前也從事過銷售和市場開發工作,但是從未感受過這么強烈的競爭意識。我感到XX公司領導核心真正具備先進的經營理念, 從而使XX公司具備了現代化企業的基本特徵,有強烈的市場觀念,有強烈的顧客感,對可獲得豐厚利潤的品種的高度重視。在這里兩年的工作實踐中,通過學習品種在大市場中競爭的觀念,通過體會和理解領導提出的關於市場份額和產品利潤辯證看待的嶄新理論,我感到自己對於市場、對於競爭這些概念有了更高層次的認識。 對我來說,在XX公司工作的X年,是一段心靈凈化的歷程,是一段自身素質提高的過程。今天,為了使我所學專業對口,找到自己的行業坐標,爭取新的發展,我提出申請離職,望領導批准。我將帶著XX公司「立足本職,回報社會」的精神,在新的崗位上將自己在這里的所學, 回報給社會。我想我會常常想念起這里家長一樣親切的領導、家人一樣和睦的同事。我想說,無論我走到那裡,XX公司就象我的家。 申請人 XXXX部 XXX 20XX年X月XX日

D. 省考被一個參加過題名教育培訓班的人面試反超了，請問題名教育是不是很牛，了解的人幫忙解答下，謝謝了。

打廣告的直接拖出去啪啪啪了！另外，所謂的培訓基本就是系統性的學習，至於效果如果，仁者見仁智者見智！如果你自己沒有系統性的學習方法，建議參加一下培訓班，不過至於參加是嗎培訓班，撿便宜的報名，准沒錯！

E. 學習軟體測試比較靠譜的幾個培訓機構

在選擇培訓機構來時就一定考慮源到以下幾點：
1、課程選擇，不要只是簡單的學習功能測試，而是會涵蓋有現在流行的自動化測試、GUI測試，介面測試和性能測試開發等內容；
2、培訓機構的教學不僅僅是教會你做標準的軟體測試，而是要教你一些測試邏輯，教會你使用工具但又不依賴於這些工具也可以完成自動化測試，也就是其背後的底層的工作原理，這些東西才是真正能夠內化成屬於你個人的核心競爭力。
3、現在的移動互聯網企業對自動化測試的需求非常大，也會要求學員掌握程序設計的原理，所以測試開發性綜合性人才才是未來IT行業的需求方向。
4、一定要去參加試學，因為很多人目標不明確，甚至是迷茫的，所以去試學一周，看看自己是不是真的想做技術，或者適合做技術。
5、授課方式，有些是面授，有些是視頻授課，各有優點，就看自己喜歡哪種了。當然，線下面授的學費應該更高，畢竟成本在那裡，學習時有老師盯著，有同學陪著，能夠更快的進入學習的狀態，有更充足的鬥志。

F. 想報個培訓班強化一下，自己學了三年了，每年都差一點。報班都需要注意哪些事情啊

上課注意記筆記，老師給的講義多是大綱，需要自己在聽課中充實。課內下注意查找自己不懂的知識容點，及時解決！

根據知識點進行單元式的做題，徹底弄清每個知識點所含蓋的內容和可能的題眼。

法條一定要熟練，不要求背誦，但一定要理解其准確的含義。

5年內的真題要認真的做，但要注意法條變化導致的答案變化。

祝你成功

G. 在網上找了一家培訓學校，怎麼辨認他們是騙子，或正規學校

前一段時間，有一則新聞是這樣報道的：初中畢業後的小李在某一職業培訓學校學廚師，學成之後卻沒有廚師畢業證。小李輾轉幾回才得知，原來自己上當受騙了，自己所在的職業培訓學校只是一家餐飲公司，壓根就沒有辦學許可證，得知真相後的小李，真是啞巴吃黃連，有苦說不出。
這樣的事例在我們身邊屢見不鮮，小編在這里跟大家說長點心，人與人之間最基本信任是真誠，但俗話說的好「防人之心不可無」，保持適當的警惕之心還是非常有必要的。現在小吃培訓學校如此多，想學的同志們千萬要擦亮眼睛了，切莫上當受騙了。今天小編教大家幾點，識破騙局。

第一點:看辦學許可證
我們國家開辦培訓學校，要有人力資源和民政局頒發的辦學許可證，加上企業單位證，才是正規的培訓學校，如果你所在的培訓學校是公司注冊的，只有公司營業執照，而沒有辦學許可證的話，那就是假的培訓學校。
第二點：問勞動局
很多人被騙，就是因為自己事先的准備工作沒有做好，對學校的情況不清楚就報名了。確定小吃培訓學校後，我們可以先到當地的勞動局去問一下有沒有這個培訓學校。如果勞動局說沒有這個培訓學校，那很有可能就是假的。特別要注意的一點，凡是有工商營業執照的培訓學校都是假的。
第三點：看招牌
首先，真正的培訓學校都是有招牌的，學校門前會放有自己學校logo的。人們一眼就可以看到，像那種把招牌掛在房子裡面，掛在隱秘不被發現的地方的培訓學校就是假的。其次真正的培訓學校在招生的時候，就很清楚地說明自己就是哪一種類型，比如說，像新東方烹飪學院、紅星鵬飛廚師職業培訓學校都是屬於正規的學校，這些學校是專門培養廚師的，他們會跟學生明確說明這一點，學生在畢業後也會給發相應的證件。在看招牌的時候，你也要留心，如果他們只掛一些公司之類，像什麼餐飲有限公司、教育有限公司、或者餐飲集團有限公司、教育咨詢有限公司之類的，那基本上都是假的。像這樣的公司就屬於掛羊頭賣狗肉，他們是沒有辦學資格的。

總之一句話，在我們國家沒有辦學許可證，是被不允許開辦學校的，也沒有證件的發放。沒有證件，那也就意味著你的培訓將得不到社會的承認。
朋友們，這幾點你們get到了嗎？小編真心希望大家在選擇小吃培訓學校能夠練就一雙火眼金睛，三思而後行。
作者：江湖夜雨 編輯：雅仔

H. 請問在哪裡培訓地址在哪學期多少天學費多少錢

學習技術可以考慮一下：
1. 學習技術可以先從自己的興趣愛好來考慮，畢竟這與讀書是有回區別的，答學了技術一定程度上決定著今後你的工作類別，如果你有一門技術，那就往擅長的哪方面去發展，這樣上手快，相對應的工資也會好一點點。當然，如果你沒有特別明顯的技術或者長處，那就先培養技術。
2.首先，考慮好自己的愛好，喜歡做什麼類型的工作，那份工作需要什麼技能，然後去學習，去培養。
3.考慮今後幾年或者5年的發展趨勢，往熱門行業(廚師)或者新行業去試探，雷軍說站在風口，豬都能飛起來，我同意這句話的，乘風可以破浪，熱門行業和新行業在未來幾年都會有人才短缺的現象。
4.慎重考慮，有始有終，持之以恆，祝你成功。

I. 教育培訓火爆獵頭圍追名師年薪30萬加合夥人身份是怎麼回事

近年來，隨著家長對中小學課外輔導的重視，大量資金進入相關培訓機構，行業一派繁榮。經營人才以及「名師」等教學人才緊俏，業內各機構紛紛藉助獵頭「搶人」。主打獵頭招聘的某網統計顯示，今年春節後，教育培訓類職位數同比大增38%，增幅排名第二。

需求高漲和資本的進入

來自無憂精英網數據顯示，今年春節後，教育培訓類職位數同比大增38%，增幅排名第二。培訓學校的校長是高薪職位，年薪普遍在30萬元以上，與高薪相匹配，他們也承擔著業務拓展、教學質量、激勵教師、創新營銷等多重責任。

該網站負責人趙爭告訴記者，除了職位數大增外，今年春節後一周教育培訓類用人需求也同比大增49.5%，「近幾年教育培訓行業市場在上升，今年格外明顯。培訓師、營銷人才的需求量最大。培訓校長、拓展總監年薪在30萬元以上。」

她認為，供需雙方的活躍，共同促進了培訓市場的繁榮。一方面家長對教育越來越重視，另一方面課外教育培訓機構增長很快，一些培訓集團的規模也不斷擴張。她進一步指出，除了中小學教育外，早教、成人培訓的招聘需求也很大，越來越多從業者從體制內轉向民營機構，他們需要接受進一步的技能培訓。「越來越多人願意為知識埋單。」

程倍認為，行業挖人火熱的背後，跟資本進入不無關系。社會上很多資金都在尋找好的項目，「現在投資行業不外乎互聯網、教育、醫療健康，這三個行業一般很少受經濟波動影響，所以很多資金進入，覺得相比其他行業穩妥。我每天都看到業內的融資新聞，少則一兩千萬元人民幣，多則上億元。」

李建勛也說，互聯網行業從去年開始進入資本寒冬，資本很少直接投入到純粹的互聯網行業。教育市場在今年開始火熱，專注於教育培訓行業的獵頭的產生正是這個原因，「獵頭有敏感觸覺，跟著資本方向走，因為資本到位的話，一個行業就有很大幅度擴張。」

「整體上，互聯網、房地產、製造業、零售業等行業在這兩年都不是很好，教育領域成為有挖掘潛力的市場。」李建勛認為，很多家長都希望孩子進入重點學校，並願意為此投入資金。

J. 培訓學校如何續費

培訓學校如何續費？可以抓家長和孩子的心理，從兩個方面突破招生內續費！可以通過公開容課、家長會、電話回訪等手段聯系家長，拉近與家長的距離，快速招生！同時，教師要關心孩子，從成績和生活兩個方面和孩子溝通。更多資訊聯系中江招生商學院！