在培訓學校做咨詢鍛煉人嗎

1. 課程顧問這個工作怎麼樣有人對這個行業了解的嗎

挺不錯的，要通過你的話術打動對方，是成單的最後一環，是從認知這門課內程到報名這門課程的關容鍵一環。每一個咨詢的人會有不同的情況，會提出千奇百怪的問題，需要從容應對，找出你提供的課程與其自身狀況相符的地方。

2. 我在一家培訓機構工作，是做關於課程的咨詢，我想知道我自己的職業定位屬於哪一類

就是做業務的。。..要人來培訓。嘿嘿。。。。。。

我也是在培訓機構上班的。所以我曉得。

3. 有沒有誰在培訓機構當課程顧問的，覺得這個工作怎麼樣PS，就是接待來訪的人，然後讓他們在學校培訓那種

培訓學校有的叫前台，有的叫課程顧問，還有的叫教育顧問，這個崗位很鍛煉人，需要經過很長時間的培訓和實踐的鍛煉，如果你能堅持做一年到二年，那你很厲害的，培訓的內容有很多，比如，學校文化、教育專業知識、客戶分析及應對技巧、各種話術和電話邀約，有的還有陌生拜訪，攻單話術及技巧、談判技巧話術等等！

4. 培訓學校有發展前途嗎，是做咨詢師

一般來說，培訓學校的咨詢師崗位就是做這個的：人家來咨詢你們這個培訓學校了，比如說問你有哪些專業啊，有什麼課程啊，學了有啥用啊等等，這時候你出馬，身份是咨詢師，任務是搞定對方讓他來你們學校學習。其實說白了就是銷售，但是比做業務的社會地位要高一些，而且客戶都是自己找上門的，很少有需要你自己去開發的情況，這樣會比做銷售輕松很多。平心而論，用心做還是能鍛煉人的，因為你每天都會遇到很多人需要你去說服，但是是否有發展，這個就需要樓主自己考慮了，做的好收入會不錯（不同的學校不一樣），做的不好三四個月走人。

5. 有很多人搞培訓輔導打教育咨詢公司的擦邊球

那可能不行的，近期上面會大力整頓這行業的！我辦教育4年了。就經驗來說，版
還是注冊私立學校比較權好，這樣一次到位，以後的麻煩要少一些。對於你以後的發展可能有幫助！另一方面國家大力支持教育行業。可以加我1067532535

6. 做家教鍛煉人啊還是給培訓班當老師鍛煉人啊

我是過來人 培訓班對老師的要求是很高的 不管是兼職還是全職 因此我覺得一般情況下回 培訓班讓你去工答作的話 基本你在家教這方面的能力已經不錯了 所以如果你有很多家教的經驗的話就去培訓班 如果沒有的話就去做一般的家教

7. 現在去教育培訓機構公司工作好做嗎

去教育培訓機構公司工作是比較好做的，但是工作也比較繁忙。教育培訓機構的工資水平可能相對的比事業編制學校的工資水平稍高一些，如果想要比較輕松一些，不想要有太大壓力的話，就選擇事業編制學校，當然事業編制學校也會有壓力，但是相對的壓力不會有那麼大。

教育培訓機構有大有小，更多的會是中小型的教育培訓機構，現在越來越多的教育培訓機構可能會面對一個比較普遍的問題，就是招生難、學生復課率低、老師管理繁雜，所以如果進教育培訓機構的話則不得不面對一些必要的壓力，如果在業務部門的話，那避不可免要面對招生壓力，當然這個部門肯定會有相應的招生提成。

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去教育培訓機構上班的有關介紹：

教育培訓機構上班是有價值、有前途的行業，同時又是殘酷競爭的行業。教育培訓市場越做越大，不會衰亡，勢好；進入培訓市場的機構和個人越來越多，優勝劣汰，機構倒閉和新生伴隨。作為個人，進入培訓機構；

如果是做講師，要能站穩腳跟，就得看你的能力和態度，沒有一個機構不重視師資，特別是有招生號召力的講師。如作為講師，重點放在精心打造課程質量上，為機構創造效益，高收入是必然的，但有些人想利用平台打造個人品牌，估計干不長久，當然積累經驗為自己辦班創造條件也很正常。

8. 想進入教育培訓行業 線上與線下哪個更鍛煉人

建議做線上教育。
一、線上成本相對較低。如果做線下的話，首先要租教室、買設備、廣告招生，等等，這已經是一筆不小的費用了。
二、如果做線上的話，在家裡就能做了，只需一台電腦、一根網線。當然，你要考慮你所做的行業是否適合做線上。比較適合做線上的有：電腦設計類（比如UI設計）、畫妝、編程培訓、語言類（比如英語培訓）、等等。
三、如果做線上的話，初期主要的成本就是一台好點的電腦，以及比較好的帶寬。這個錢不能省，不然會給學員不好的體驗。當然，這個也要不了多少錢。另一個比較大的成本就是招生推廣，但是這個也是你可以根據自己的實際情況控制的。
四、可以利用別人的平台來做，比如網易雲課堂、騰訊課堂等等，優點是可以讓他們給你導學員。但根據我們的經驗來看，效果並不好，畢竟他們平台上做同類培訓的人太多了，更關鍵的是在同一平台上價格戰很嚴重，我們在這類平台上開課基本沒賺到錢。
五、如果不利用別人的平台做，也不用自己搭平台（除非你想做這類平台），找個可以遠程授課的工具就行了。你的主要精力放在招生上，然後就是授課。如果你需要這類工具的話，私信我給你推薦幾個。這里我就不發了，因為之前給別人回答問題時，只要有推薦工具的回答，都被刪除了，我也不知道是怎麼回事。^_^

9. 請問，進入咨詢公司的標准有哪些咨詢公司很鍛煉人的能力，體現在哪些方面謝謝。

咨詢行業屬於出租頭腦的行業，咨詢顧問賺錢的方式就是針對客戶給定的問題，綜合大量
不相關的數據資料，去粗取精，去偽存真，構思解決方案，當著公司高層的面，提出既合
情合理又富有創意的設想。

其實這也是為什麼咨詢公司特別重視進行案例分析面試的原因，他們想藉此機會來判斷candidate的邏輯思維能力和說服能力，basically, 案例面試無異於扮演咨詢顧問角色的一
次練習。

要想進咨詢公司，就必須過案例面試這一關；要過案例面試這一關，就必須知道如何進行
准備和如何表現自己，必須知道面試官希望在你身上看到哪些素質，你也需要知道有哪些
類型的案例問題，然後還要知道有一些怎樣的思維框架，也就是我們俗稱的framework。

那咨詢公司所要物色的人選是需要具備怎樣的品質呢？我這里就舉個麥肯錫的例子吧
，我覺得咨詢公司物色人選的標准其實還是差不多的，只是有的咨詢公司偶爾會降低一些
標准。如果按照面試要求的高低分一下類的話：第一梯隊：McKinsey, BCG；第二梯隊：Bain, Booz Allen Hamilton，Monitor，ATK，Rolandberger，Mercer；第三梯隊：Bearingpoint, Deloitte, IBM BCS，Accenture（以上分類純屬個人意見，僅供參考）

例: What is McKinsey looking for?
There are four key areas where we look for you to demonstrate your skills. Each of these areas is critical to success in the day-to-day work we do. We hire distinctive people, so we will look for outstanding potential in each of these areas when we interview you.

1. Problem Solving
McKinsey consultants help clients solve tough problems in their businesses and
implement the solutions. This not only requires strong intellectual abilities and rigor, but it also requires a good, practical sense of what works and what does not work in complex organizations.

2. Achieving
Our consultants constantly strive to deliver distinctive client service. To achieve this while handling multiple stakeholders and often tight deadlines requires outstanding energy, determination, and judgment.

3. Personal Impact
McKinsey consultants work with a wide range of indivials in their day-to-day
jobs. Developing and implementing sound recommendations requires the involvement and support of these indivials. Skills in interacting with people in sometimes tough situations are critical to driving distinctive client impact.

4. Leadership
Leading people and fostering effective teamwork are keys to success both within McKinsey and with our clients. McKinsey consultants need outstanding leadership skills in order to drive positive change in complex organizations. All our consultants are well rounded indivials, who have a good mix of these skills and are fun to work with. This is what makes them successful and valued by our clients. We will look for the same mix of skills when we interview you!

案例面試是咨詢公司招募員工時經常採用的方式，一般而言，案例問題是饒有趣味性，迷
惑性和進取性的面試工具，用於對申請者進行多方面的考評。

面試官給出case，並不是要讓你難堪或者出醜，也不是想看到你直冒冷汗（有時候壓力面
試時候的確會令人緊張不堪，但還是考察重壓之下處理問題的能力），他的目的在於：
1． 測試你的分析能力
2． 測試你邏輯思維和組織答案的能力
3． 觀察你的思考過程
4． 評估你在壓力下保持冷靜和自信的程度以及溝通的技能
5． 發現你的個性，是否chemistry fit，符合公司文化
6． 看你是否真的喜歡解決問題（是否聽到case後會兩眼放光）
7． 確定咨詢工作是否適合你

我自己也做過不少的case interview，總結了一下自己、同學以及朋友所參加的case int
erview，我覺得在案例面試中制勝的法寶有以下幾點：
1． 傾聽問題
善於傾聽是咨詢顧問最基本的一個技能，弄清楚客戶真正的要求是什麼，有時候一個詞就
可以改變整個案例。

2． 做筆記
面試中需要及時記錄下面試官給你的信息，「好記性不如爛筆頭」。如果記筆記，即使腦
子一片空白，至少全部信息仍在你眼前。

3． 澄清問題Clarify
Clarify的目的有幾個：弄清楚客戶要你解決的問題，看看是否還隱藏著其他的目標，獲取
更多的信息，將案例分析變為對話。

4． 不作事先的假設
當面世官告訴你一個椰汁生產商發現原料價格大幅度上升時候，他並不會告訴你，是台
風導致了最近的減產。
在大多數案例中，都有幾個不錯的基本問題可以提出：
1）What is the proct?
2）Who hired us?
3） Has the company faced this issue before? If so, how did it react? What's t
he outcome?
4）What have other companies facing this situation done? (benchmark, best prac
tice)

5． 保持目光的接觸
必要的目光接觸，是維系你和面試官之間的橋梁。有時候會從面試官的眼神中獲取非常
有用的hint。

6． 學會開口要時間
Take you time，不過需要注意把握好時間，不能思考時間太長，一般一分鍾為宜。
7． 向面試官說明你的思路，提出你解決問題的框架
在查明問題和確定問題之後，就需要擬定解決方案的框架，並邏輯地表述你的想法，這是
案例面試最難的一步，也是最關鍵的一步。既決定你此次面試能否順利完成，也將決定你
能否參加下一輪面試。在表述想法時候，要注意prioritize，不要把所有的東西都講一遍
，必須學會挑重點講，因為不光在面試時候時間非常緊迫，即使在以後現實工作中時間依
然非常緊迫，所以必須學會挑重點。

8． 注意口頭表達，想好再說，學會用數字說話，用圖表說話
有時候用一個2X2的Matrix來說明你的想法，會得到意想不到的效果，也更有說服力。

9． 大聲思考Think aloud
在面試的時候，切忌不能埋著頭思考，一言不發，這絕對是大忌。即使你要思考，也要偶
爾抬起頭，把自己想的說出來，讓面試官聽到，這樣他也可以了解你的思維過程，不能只
盯著紙悶想。比如說你可以自言自語道「利潤的下降可能是銷售額減少或者是成本增加了
，但圖表顯示近年來銷售在增加，那問題可能出在成本這塊了。」

10. 表現出熱情，積極的態度（passionate, proactive），穩定沉著

11. 快速總結你的結論
在完成整個案例之後，需要進行總結和收尾。有時候這是你一改頹勢的機會，萬一在前面
沒表現得很好的話。重新審視你的發現，重新陳述各種建議，並推薦一個有傾向性的方案
，挑重點講。有的同學害怕方案錯誤，其實方案無所謂對錯，只要確保答案符合商業慣例
和一般常識，能夠自圓其說, make sense就行。

10. 在一些教育培訓機構做咨詢師怎麼樣

這算是比較初級的職位，當然裡面裡面也是有許多技巧的，比如銷售、溝通等。發內展前途的話，在容本職位一直待下去肯定不是前途啦。那接下來可以發展的方向有：部門管理，運營管理；銷售管理；項目管理等，就是培訓機構所有的職位都可能。就看你在初級崗位上能力怎麼樣，是否能得到上級賞識。
當然如果一直做咨詢師也沒啥不好，就看你的績效如何，能招上多少學生，在基本工資的基礎上會有業績提成，做得好的每個月也是好幾千（還要看培訓機構的提成政策）。當然這行業也有招生淡旺季之分（主要看培訓機構做什麼培訓的）。時多時少也是正常的。