㈠ 河南聯通招聘話務員培訓多長時間交不交培訓費
培訓時間大概是一個星期-半個月左右``培訓和資料費用都是不需要交納的``如果出現交付培訓費或資料費及押金的情況``小心有詐```
㈡ 河南聯通校園招聘的是正式工嗎
是，校園招聘與公司直接簽約的是正式工，與第三方簽約的是派遣工
㈢ 家裡最近給我找了一份工作是聯通公司內部招聘進去，現在培訓中，就是辦理各種業務的工作，單位怎麼樣各
親看你去的是哪個部門？單位不錯。
還有就是是不是聯通的正式工還是第三方回委派的勞務派遣。
若是正式答工，待遇不錯的（看你的崗位是多少崗），有取暖費和防暑降溫費。
若是勞務派遣，這是就得看第三方公司了。
好運，親：如果上述回答能幫到您，請樓主點擊一下【採納為最佳】謝謝
㈣ ★中國聯通招聘每個月都有招聘和崗前培訓么
這些崗位不常有，平時在58、前程等網站都很少見，唯一一次在微會招聘平台上看過聯通招聘普工，上去看看唄。
㈤ 河南聯通校園招聘什麼時間入職，崗前培訓多久。
聯通校園招聘考試通過的考生，公司會發入職通知，包括入職時間以及需要帶的資料等，入職後，崗前培訓時間1-3個月不等，具體以公司安排為准。
㈥ 河南聯通（開封）第二客服中心招聘內幕。
我說句實話，聯通的正式員工的工資也是驚人的少。因此，我們不能片面的說什麼通信運營商是高工資的行業。今日不同往昔，真正高工資高福利的還是國家電網，中石化，中石油，中海油，以及zf部門。
㈦ 河南聯通第二客服中心招聘真相
聯通第二客服中心，在開封瘋狂的招人，每周招聘一次，只要高中以上，會說普通話都可以，剛開始上課的時候有三四十個人，每天都有人走，越走越少，最後能堅持下來的沒有幾個。
理論課2周，之後就是去機房了，一分一台電腦，沒有人管，說是熟悉系統，其實也不知道幹啥，培訓老師們都在扎堆聊天，熟悉個兩三天，就可以接電話，我們這一批人已經開始接電話了，也不知道說啥，只管接，客戶問什麼，會的就說，不會的就說請稍等，開始找答案，客戶等的不耐煩了，就掛電話，管他呢，給老師說，老實說，沒事不用管，大部分都是瞎胡說的，我們什麼都不熟練，聯通就開始讓我們接電話了，聯通還真是放心啊！
我們給客戶糊弄過去了，就趕快掛電話，自己都不知道說的是啥，新人培訓老師也不管，他們扎堆聊的熱火朝天的，客戶詢問的問題我們答不上來，舉手半天都沒有老師過來！這樣直接的後果就是，客戶滿意度底，評價查，聯通的形象越來越差！
聯通高層難道不知道這個情況么？
這不等於是自己砸自己的牌子么？
現在工作不好找，本想是聯通是個大企業，來這里好好工作，好好奮斗的，可是新人培訓完全竟然是這樣子！
失望！身邊的有的老員工說：勸你們有好的地方還是走吧，我們這邊的過了年就集體跳巢呢！
新人招的再快 也沒有老員工走的快，培訓新人費時費力費財，為何不好好對待老員工呢，聯通的人力資源部的人都是幹嘛呢！一個企業留不住人，試問要如何發展壯大呢？要如何和移動爭資源呢？
㈧ 聯通校園招聘的這兩個職位是干什麼的
網路及設備維護，來一般上就是源建設和維護基站的工作，CAD是必須會的。這份工作比較辛苦，不過干好了，工資也不少。
移動網路優化和上邊的工作內容差不多。不過需要的經驗要比維護多得多，屬於網路及設備維護的升級版，相對來說在室內工作的時間也長。
做這兩樣工作都需要你學通信工程，最起碼的一些原理是要懂得。像通信原理，蜂窩原理，數據交換信號處理等等。
補充回答：個人覺得樓主你的專業不太適合這兩份工作，目前國內的網路工程專業大致都是屬於計算機網路范疇的，跟通信網路沒有太大的聯系。
我們公司招收的網路方面的員工100%都是學通信工程的（我是河南聯通的）。
㈨ 鄭州聯通內呼待遇怎麼樣
先問一下樓主，如果你是男的就不去那裡，如果你是女生但還不到20歲，你就去吧。讓你休會一下省得以後被騙。如果你現在20以上，那你 就不用去了，你白活了。
我以前在鄭州聯通，差不多三個月就招一批新人，每次招聘就數百人應聘，但在過試用期前，多數就被K掉，或者自已走掉了……
誰都清楚，試用期完之前就開掉，是什麼意思。每天都接電話面對電腦，輻射大不說，還得說好話去討好人家。
我現在具體的給你說一下：
本來想換新ID也是不想引起不必要的麻煩,這畢竟是有前車之鑒的.聯通對於敢帶頭發表反對意見的工友們，基本上都是辭退.也歡迎個位鄭州聯通曾
在職的或現仍在職的難兄難弟難姐難妹一起監督與補充.很是氣憤，有些可能一時忘記沒有寫，如果想起來就補充，也希
望有此遭遇的同胞們一起補充。
先簡單介紹下鄭州聯通10010的情況.現在的聯通總部將鄭州聯通10010以及一些卡增值業務交給一個公司
全權代理.事實上剝削我們的應該是盛華.但是聯通有著很多的責任,不應該隨隨便便就將客服全權交給其
他公司,自己只是偶爾來檢查下.聯通把我們的薪水以及其他福利全交給別人,別人在發放給我們,中間差額是多少,沒有人
知道.
每個月給我們定的指標是簽入率≥93,佔有率≥85.接話量世界風級別3800個新勢力如意通4000個.其中接話量公司
會根據各月情況做調整.但是基本上都是要加班才能達到的.簽入率指的是民工們全月簽入系統的時間除於全月的工時.比
如本月工時165小時,那麼本月的簽入率要大與153.45,否則本月工資會少幾百塊,並且影響星級分也就是工資會影響到未
來三個月.佔有率指接電話時間加上等電話時間除於簽入系統時間.比如本月簽入153.45小時,那麼接電話時間加等電話時
間要大與130.4325,否則工資也是少百塊,也是影響未來三個月工資.關於簽入率,公司所定的93根本是虛擬的,因為一但上
班,進入機房,沒有特殊情況(比如簽出培訓或則系統故障)我們是不能隨意簽出的,要一直簽在裡面,大家如果累了或則要
上洗手間以及倒水之類的只能未准備,未准備就是影響佔有率的.並且未准備8分鍾就要被扣錢,慘無人道.
每月的接話量,比如11月的4000個指標,假如本月接到3800以上沒到4000那麼最高工資只有500塊,記住是最高工資.如果
只接到3800以下的,本月最高工資450塊...如果我沒記錯的話
再來一個每月質檢,所謂質檢就是每月有專門的人員監聽民工們接電話的錄音.公司規定的關於用戶要問的問題要如何
回答,以及必說的話,如果沒說,或則少說幾個字,都是扣錢,動輒都是幾十塊的錢.並且質檢的分數低了也是不僅影響本月
工資也影響未來一季度的星級工資.還有投訴單,如果投訴單歸類錯誤了,也是兩個字-扣錢!!!
還有一個月考,每個月都給我們一大堆范圍讓我們背書,然後考試.要求80分及格.如果沒到80分,呵呵,不用說大家都知
道了,扣錢,往死里扣.月考分數越高,當月工資就越高.每個月上班已經很辛苦了,還給一大堆材料背書,搞的跟高考一樣.
沒什麼意義.如果不幸考了70分以下的,當月最高工資是500到650左右.
如果連續3個月還是2各月質檢分數排在全台倒數5%范圍內的,呵呵,還有月考6個月內累計三個月不到80份的,呵呵,都是
待崗
大好的時光浪費了，還是別去，找什麼工作都行。樓主把分給我吧。
㈩ 河南聯通校園招聘不需要筆試嗎
聯通來我們學校的時候說，985,211的，直接面簽，其他的還要筆試