培訓教育行業hr

Ⅰ 薪稅師二級證書有用嗎

1、薪稅師分級

為了區分不同標準的考生，薪稅師考試分為三個等級，薪稅師一級、薪稅師二級以及薪稅師三級。可能有的小夥伴要問了，那薪稅師分級是不是說明它是職稱啊？當然不是啦，薪稅師證書不屬於職稱，但它屬於資格證，也是小夥伴們想要進入薪稅行業工作的一種准入類證書。

2、國家有政策

在今年2月份，經中國商業聯合會與財才網聯合申報，人力資源和社會保障部已經正式將「薪稅師」列為新職業（工種）。這也就是說，薪稅師已經是一個國家職業啦。

3、地方又重視

在各地人力資源協會的支持下，目前上海、深圳、北京、安徽、沈陽、雲南等地已經建立了當地的薪稅師人才庫。只要考試通過、並成功獲得薪稅師證書的小夥伴都可以申請進入人才庫哦。當然啦，當地沒有薪稅師人才庫的小夥伴也不要急，全國薪稅師人才庫也已經建立完成啦！

4、專業知識與能力

薪稅師本身呢，它又是一個集眾多職業優點於一身的，比如人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務師等等，所以你可以把它看做是一個創新型、復合型的新工種。它既需要小夥伴們掌握人力資源管理基礎知識，也需要掌握財稅基礎知識，還得能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，當然啦，其他的關於薪稅服務的事情也得會。

5、薪稅師的就業前景

（1）可以到大中型企業的人事和財務部門任職薪稅相關的崗位

（2）可以去第三方人力資源公司任職薪稅專員（目前已經有很多人力資源公司都已經設有專門的崗位，並認可薪稅師證書）

（3）可以到稅務師事務所等稅務機構任職
（4）可以進行個人創業，為中高端精英人才規劃薪酬、合理降稅更多詳情請咨詢

Ⅱ 我也是做人力資源的 在一家教育培訓行業里 不過公司比較小！我不知道還要不要堅持做HR！！555555555555555

來提高自己的能力。也是因此，有關人力資源培訓的機構也越來越多。面對如此多的回人力資源培答訓機構，我們搞如何抉擇呢？

對於人力資源培訓機構的選擇，你需要觀察其培訓教材這是一個培訓機構綜合實力的最重要體現之一，選擇培訓機構，首先看它使用的教材是否為有關部門指定的教材或者權威教材。如果發現有指定教材，則首先去尋找一下這些教材主編是否授課，如果他們授課，直接選擇這個培訓機構即可。

三才
人力資源培訓中心表示很多參與教材編寫的人有很多，一定要分清主編還是參編。另外，人力資源培訓機構的收費情況是不少朋友特別關心的，我們可以多方對比，你選擇的機構應該保持一種業內的平均收費水平。收費情況與您選擇的人力資源培訓結構，還有所選擇的培訓課程，培訓師資都有很大的關系。
通過對三才人力資源培訓中心的簡單介紹，我們就可以知道，雖然現在有關人力資源培訓的機構非常多，但是卻有的做得好，有的做的沒有那麼好。而三才人力資源培訓中心在眾多的人力資源培訓中心裏面就是各個方面做的都很不錯的，也正是因此，三才人力資源培訓中心才會這么多年一直都深受大家的喜愛和信賴。

Ⅲ 人力資源的就業前景會不會太局限了

不會的，現在正規一點的公司，都是需要人事部的，所以就業前景還是不錯的回。

因此，對於這個局限性，其實都是取決於自己的能力以及自己的學歷高低。

Ⅳ 本人現在在赤峰，想了解同行各教育培訓行業公司HR招聘主要招聘渠道有哪些，非常感謝

這里貌似沒有HR

Ⅳ 我想知道天琥教育怎麼樣

我朋友之前在天琥教育學UI設計，他告訴我在那裡學習氛圍很好，老師講課也講得好版，深入淺出zhuan，講課shu過程中經常權列舉不同的例子，加深學生的理解。目前他已經畢業了，在軟體公司工作，算是學以致用了。
剛好國慶假期他們搞活動，我就過去了解。那裡環境很好，在寫字樓理，桌面、地上都很乾凈。櫃台上擺放著營業執照跟辦學許可證，感覺挺靠譜。
我比較看重以後就業問題，就著重了解。據他們說，目前很多行業都缺設計師，合作的比較多的企業大多從事傢具行業、裝修公司、淘寶電商等等，設計師的缺口還是挺大的。
了解完後我參加了他們的公開課，老師講課真的講得很好，控屏教學，講解深入淺出，像我這種設計小白也能聽懂一些，0基礎學習也不用擔心學不會。

Ⅵ 商務英語專業都有哪些職業發展方向

商務英語專業畢業後就業面還是很廣的，既有家長們愛的鐵飯碗，也有競爭強的企業崗位~

1、英語教師/語言培訓教師

相比於進了編製成國家公務員，大部分應屆生更多的選擇了新東方、華爾街英語等培訓機構。工資高是一方面，在平時也可以鍛煉英語能力，不過培訓機構現在招聘更多的傾向於有留學經驗，能者多勞。女生的話做老師還是不錯的，入不了高線的編制，去民辦學校也是很好的。

希望我的回答對你有幫助~

Ⅶ 會計培訓一般多少錢

大多數情況下的事情，只有最基礎的證書沒會計經驗的話，本科畢業一線城市會計工資2500—3000左右(除了國企事業單位公務員)二三線城市會計2000—2800左右，本科以下學歷一線城市會計1800—2500左右，二三線城市會計1500—2300左右。

當然也有的會計能力很好，做兼職會計，一個月能掙10000多甚至更多也是常有的事。

總體上看，大部分會計從業者工作年限偏高，工作3年以上的人數佔比高達80%，會計工作很穩定，值得大家託付一輩子。這也是很多人一直不願意跳槽到其他行業的主要原因。

值得一提的是，大家從事了會計工作之後，特別是大學剛畢業的同學，盡量慎重跳槽，如果你沒經驗就必須沉下心來慢慢磨練、積累，要有定力。不要認為跳槽次數多了，資歷就比別人深，記住，HR是不會買賬的!最重要的一點，任何企業都不會器重不夠忠誠的會計，因為你帶走了太多的秘密

急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

Ⅷ 教育培訓行業HR，6天都能幹點啥

6天乾的事情非常多，
第一，學習！學習人力資源相關知識，學習公司的文化屬性，
第二，招人，根據學校的要求去招聘合適的人才，
第三，看公司有沒有急需解決的問題，然後學習分析研究，能搞定就搞定，不能搞定借力搞定
第四，和其他的同事搞好關系

Ⅸ 人力資源可以考研么都考哪些科目

報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?

人力資源資格證考試內容：

1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作

5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。

不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。