培訓學校課時表

❶ 培訓學校如何管理教師的課時費用啊

好的復方法當然是使用系制統進行課時費用的管理操作了，管理系統的使用不但能提升管理工作的效率，還能將復雜的管理工作變得更加便捷。就如同這個課時費用管理一樣，如果你選對了管理系統，那是能極大提升你的管理工作效率的。有關培訓學校課時費用管理的系統，我們用過一些總體比較下來，學來蜂還是很不錯，學來蜂不但能對課時費用進行計算管理，還能進行發放管理，使用它還能很好的進行課時費用統計查看，總之效果是很不錯的，你也可以試試看

❷ 求推薦好用的培訓學校管理系統，方便查詢學員的課時課耗，還有課表之

要說好用的管理系統，我覺得學來蜂還是當之無愧的，使用它進行課專消管理只需根據需求設置屬課消模式，然後進行考勤管理，課時課消數據就可自動統計完成，同時系統還提供了便捷的查詢方式，可以隨時隨地的進行查詢操作。不僅如此，使用學來蜂進行課程安排之後，即可查看學員課表，還可查看教師、班級以及教室課表，從而達到各個方面更深入了解課程安排情況。這些功能是不是都很便捷，你使用之後會發現它更多優勢的。

❸ 教育培訓機構如何計算教師薪酬，薪酬體系怎麼做

薪資構成=基本工資+工齡工資+績效工資（課時費）+獎勵-罰款+其他補貼 1、基本工資（單位：元）1800～2500元/月 備註： （1）試用期為2個月，試用期工資為轉正 後的80%。 （2）基本工資包含授課量20學時（此規則根據業務運營情況擇時實施，在此之前基本工 資不包含基本課時）。 （3）對於高三拔高課非常優秀的教師，最高基本工資可調整為3000元。 2、工齡工資（單位：元） 每滿一年，基本工資加100元，公司每季度結束時進行核實、並從下季度第一個月開始實 施工齡工資調整。 例如，小楊於2010年4月15日入司，則於2011年4月15日入司滿一年，但是公司會在6月 30日進行核實，那麼該員工則從7月份開始享受增加100元工齡工資的待遇。 3、績效工資：（單位：元），即課時費，發放方式：全額與工資同步發 放 計算方法及資費標准如下： （1）基本工資不包含課時量時： 課時費=課時量×課酬標准×月績效考核分數% 備註：若是不同課酬標準的課時，則為其不同課時與課酬標准乘積之和。 （2）基本工資包含課時量實施後： 第 2 ?頁 課時費=超課時量× 課酬標准×月績效考核分數% 超課時量=授課總量-20 （關於課時費特殊情形的計算方法詳見後面的說明2部分） 授課年級 課酬標准（元/小時） 小三～小六 40 初一、初二 40 初三～高二 50 高三 60 備註：入司滿1年後，上高三年級課程，課酬為70元/小時。 4、獎勵：（單位：元），即提成（次月發放 70% ，30%年底統一發 放） 情形一：學員續費（即加課）：提成 計算方法：提成=續費總額×4% 情形二：招生獎勵：提成 計算方法：提成=繳費總額×4% 情形三：課時獎勵：200元 計算方法：課時數≥80小時（只計算課時數，包括基本義務課時20小時） 備註： （1）若學員增加某一學科的課時，則該科任課教師享受學員續費的提成； 例如， 1）學員A目前參加數學課的輔導，經過一段時間後，學員A增加40學時數學課的輔導， 增加60學時英語課的輔導，則該數學教師只享受增加的40學時數學課的續費提成。 2）學員A目前參加數學、英語課的輔導，經過一段時間後，學員A增加80學時物理課的 第 3 ?頁 輔導，則兩位教師均不能享受續費提成。 3）學員A目前參加數學、英語課的輔導，經過一段時間後，學員A又增加60學時英語課 的輔導、增加80學時物理課的輔導，則只有英語教師享受學員增加60學時英語課的續費 提成。 4）若學員A目前共報100學時，起初計劃學習數學40學時，英語60學時，可是經過一段 時間授課後，決定將數學調整為50學時，英語50學時，則此時總學時未發生變化，因此 不存在續費提成。 （2）若學員在繳費後一個月之內退費，與該學員相關的所有提成不予以發放。 5、罰款（單位：元），（一次性扣除罰款，扣除方式：與工資發放同步 扣除） 情形一：續費學員退費：罰款 計算方法：罰款=已領取獎勵 — 已消耗課時部分獎勵 =（續費總額×4%×70%）—（續費總額-退費總額）×4%×70% =退費總額×4%×70% 備註： （1）關於「續費學員退費」的「退費罰款」只對「已領取」了相關款項提成者實施，若 非領取過相關提成的學員退費，上述罰款不實施； （2）年底不再計發該學員的相關續費獎勵； 第 4 ?頁 情形二：學員退費：罰款 （1）個人授課學員退費數≤3個，則當月扣除該任課教師200元。 （2）個人授課學員退費數＞3個，則當月扣除該任課教師500元，同時公司有權辭退該 任課教師並不支付任何經濟補償金。 備註：當學員所報課時因客觀原因無法消耗完時退費，經特殊審批後「情形二」的罰款 項不實施。 情形三：授課遲到：罰款，每次10元 罰款= 情形一 + 情形二 + 情形三 說明1： （1）同步發放是指同當月工資一起發放。例如，2011年1月30日為工資發放日，發放 2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，那麼課時費即為「2010年12月 21日至2011年1月20日」這個時間段內課時量（超課時量）的課時費用。 （2）次月發放是指隨次月工資一起發放。例如，2011年1月30日為工資發放日，發放 2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，同時發放2010年11月21日至 2010年12月20日的獎勵（所有提成的70%）。 說明2：關於特殊情形的計算方法 同一教師講授兩個不同年級課程，且課時費用標准不同時，假設低課酬的課時總量為X， 課酬為Min；高課酬課時總量為Y，課酬為Max；課時費為Z，計算方法如下： （1）當X+Y≤20時，Z=0； （2）當X＜20，且X+Y＞20時，Z=（X+Y-20）×Max； （3）當X≥20時，Z=（X-20）×Min+（Y×Max）； 上述描述可概括為，扣除基本課時量，應該從低課酬的學時開始扣除，即遵循課酬從低 →高的原則扣除基本課時量。 6、其他補貼 （1）餐補：每工作日15元，以實際工作時間為准。 （2）享受公司規定的其它福利。

❹ 請問培訓機構的工資底薪加課時費是怎麼算的

培訓機構的總工資=工資底薪+每小時上課費用/每節課時費用×當月上課總時間/當月總課時。

不同的培訓機構會有不同的工作底薪和不同的課時計算方法，每個課時的薪酬也是不一樣的，最終的計算方式需要你根據實際情況，和培訓機構負責人溝通清楚就可了解。

拓展回答：

培訓機構：以學歷教育或成人繼續教育為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程價格需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。

2018年3月16日，教育部部長陳寶生在十三屆全國人大一次會議記者會上表示，要堅定不移從5個方面推進減負，砍斷教師和培訓機構在教學方面的聯系以及各類考試、考評、競賽成績和招生的聯系。

❺ 有沒有能管理培訓學校老師學生課時工資的軟體

這個肯定是有的啊，我們在使用的學來蜂系統就能管理教師的課時費用，不但能對課時費用進行計算，還能進行發放管理，同時系統的課時費用模塊會與課程模塊，考務模塊等等相關模塊數據共享，幫你自動完成教師課時費用的統計管理，並且你可以隨時查看費用統計情況，此外系統還支持課時費用報表功能，幫你更加直觀的查看課時費用統計情況，所以選用學來蜂進行課時費用管理還是很不錯的

❻ 如何對培訓學校授課教師的課時費進行管理

相對於高校，培訓學校更需要對授課教師的課時費進行科學管理，培訓學校教師的工資與課內時費用聯系的更容加緊密，同時授課模式的不同，課時安排的不同導致了每位教師課時費的發放也不相同，課時費管理的難度不小，因此就需要對課時費進行系統的管理，而藉助於管理系統則是最為便捷的管理方法了。

❼ 一般中小學培訓機構老師課時費是多少阿

一般在100至200之間，每個地方的標准都不一樣，科目不一樣也不同。

❽ 有能對培訓學校教師的課時費用進行管理的系統嗎，最好能輕松完成課時費用統計

你好，建議你最好去找汽車維修相關專業人士咨詢下或直接到相關網站查下，謝謝，望採納！

❾ 本人是培訓學校做教務的，有沒有可以自動計算老師課時的軟體啊

一般的大公司的統計和財務軟體都是請人開發的，具有針對性。你這種老師課時統計的軟體肯定是有的。但都是花錢的。

❿ 在培訓機構做兼職，但要先進行培訓。培訓費2000元。然後學校再給安排課時。這合理嗎

在培訓機構做兼職，但要先進行培訓，培訓培訓2000元，然後學校再給安排課合理的