全國煤礦行業現在教育培訓網

A. 全國有多少教育培訓類的門戶網站

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B. 中國教師教育培訓網官網怎麼打不開了

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C. 中國的教育培訓行業網站排名是哪幾個

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D. 現在的國內煤炭行業什麼情況

前瞻網摘要:截至2013年10月30日，我國共有32家煤炭企業發布第三季度報告，根據Wind數據統計，28家煤炭企業的凈利潤同比均有所下滑，佔比高達88%，僅有4家企業凈利潤同比實現了增長，其中兗州煤業虧損最為嚴重，前三季度虧損5.88億元，我國煤炭企業整體經營慘淡
前瞻產業研究院發布的《2013-2017年中國煤炭行業發展前景與投資戰略規劃分析報告》研究顯示，近年來，我國原煤產量逐年提升，2007年原煤產量為22.95億噸，2011年產量增加至35.20億噸，年均復合增長率在10%以上，到2012年達到36.50億噸，同比增長3.80%，增速較上年有所下降。2013年1-6月，我國原煤產量為17.9億噸，同比下降3.7%。
自2012年以來，受國家節能減排政策，以及國內外宏觀經濟環境的影響，煤炭下遊行業進入結構調整，設備更新、產品升級換代階段，發展速度放慢，對煤炭的需求拉力明顯不足。
由於煤炭市場疲軟，煤炭供應的增加量超過煤炭需求的增加量，造成煤炭庫存大幅度增加，全社會煤炭庫存一直處於較高的水平。2012年全社會煤炭庫存2.9億噸，截至2012年12月31日，秦皇島港務集團共存煤炭635.7萬噸，全部為內貿煤炭庫存，港區庫存仍處於較高的水平；全國重點電廠存煤7334萬噸，可用20天。2013年6月末，全社會庫存煤炭2.98億噸，其中全國煤炭煤礦庫存達到4792萬噸，同比增長12.49%；秦皇島港煤炭庫存達到709萬噸；重點電廠庫存（直供）達到7478萬噸，可用天數為22天。
我國進口煤的繼續增加，加劇了國內煤市的壓力。一方面，減少了對國產煤炭的需求；另一方面，國際煤價的時漲時跌，導致國內煤價的不穩定。2012年，我國煤炭進口保持高位，進入四季度，國內外煤價走勢出現分歧，國內煤價小幅回升而國際煤價持續小幅下跌，價差逐步拉大，全年我國累計煤炭進口2.89億噸，同比增長29.8%。2013年上半年，我國進口煤炭1.58億噸，同比增長13.3%。煤炭進口量的持續增加對國內煤炭產生較大的沖擊。
根據目前市場來看我國國內煤炭行業前景並不是很明朗有待觀察。

E. 現在煤礦行業前景如何

煤炭是我國的基礎能源。今年來，受國民經濟快速發展的推動，我國煤炭產量和消費量呈現快速增長的勢頭。煤炭產業市場集中度較低，現正處於整合階段。發展前景有以下六個特點：
1、在能源生產消費中佔主導地位
我國是「富煤、貧油、少氣」的國家，這一特點決定了煤炭將在一次性能源生產和消費中占據主導地位且長期不會改變。我國是世界上第一產煤大國，也是消費大國。
2、供給：供需總體平衡。
2011年我國煤炭產量達到35億噸。出口量減少，進口煤增多，我國沿海省份的煤炭需求量一直很大，但是我國約90%煤炭資源和生產能力分布在西部和北部地區。
3、運輸
我國煤炭運輸呈現「西煤東運」和「北煤南運」的格局。煤炭資源和需求的地理分布不均衡使煤炭運輸制約我國煤炭行業發展的關鍵因素。雖然我國政府在增加鐵路運力方面做出了很大的努力，並將進行進一步的擴能，但目前仍不能完全滿足煤炭運輸的需要，運力短缺的局面在近期內仍然難以得到根本性的改變。因而，使得擁有穩定而充足的運輸能力的煤炭公司具備了重要的競爭優勢。
4、煤炭的價格：小幅上揚。
決定煤價的最主要、最直接的因素是：有效地供給、需求。從目前狀況看一定時期煤碳產能過剩，影響煤炭的價格波動較大，這勢必使企業控制煤炭的產量保持市場供需平衡。
5、競爭態勢：市場集中度較低
在我國，除了大型國有煤炭生產企業以外，還有數量眾多的小型企業進行煤炭開采和銷售。隨著我國工業化進程的不斷加快，能源緊缺的問題愈加凸顯，安全、環保和煤炭資源合理利用的重要性日增加。鑒於上述原因，我國政府加快煤炭行業整合的調控力度，促進加快發展大型煤炭基地和大企業集團，堅持整頓小煤礦。盡管目前我國煤炭產業集中度較低，但未來大型煤炭企業必將成為煤炭工業結構的主體，對平衡國內市場供需關系起重要作用。
6、行業管理：范圍廣，要求嚴
煤炭行業受到政府的監管，這些監管涉及的范圍很廣，包括煤炭相關的投資、勘察、開采、生產、銷售、貿易、運輸和出口等。按照「國家監察、地方監管、企業負責」的原則，煤礦安監局履行煤礦煤礦安全監察和監察和監察指導地方政府監管煤礦安全工作的職能。國土資源部負責對煤炭資源勘查、開採的監督管理，對無證非法開采、超越界開采等違法行為的查處。另外，中國煤炭工業協會發揮自律作用，協助政府制定煤炭行業規范和標准，推動和促進煤礦企業加強安全基礎管理。

國內煤礦行業概況
煤炭是世界上儲量最多、分布最廣的常規能源，也是最廉價的能源。目前中國探明可直接利用的煤炭儲量1886億噸，人均探明煤炭儲量145噸，按人均年消費煤炭1.45噸，即全國年產19億噸煤炭匡算，可以保證開采上百年。
另外，包括3317億噸基礎儲量和6872億噸資源量共計1萬億多噸的資源，可以留待後人勘探開發。我國是一個多煤少油的國家，已探明的煤炭儲量占世里煤炭儲量的33.8%，可采量位居第二，產量位居世界第一位，出口量僅次於澳大利亞而居於第二位，我國煤炭探明儲量僅供開采100年。我國煤炭1000米以淺保有儲量約1萬億噸，其中探明可采儲量1145億噸。按目前的生產和消費水平，可以開采使用100年以上。
我國各省市煤炭儲量分布單位：億t 省(區) 預測資源量
北京 86.72 天津 44.52 河北 601.39 山西 3899.18 內蒙古 12250.4 遼寧 59.27 吉林 30.03 黑龍江 176.13上海 - 江蘇 50.49 浙江 0.44 安徽 611.59 福建 25.57 江西 40.84 山東 405.13 台灣 - 河南 919.71 湖北 2.04 湖南 45.35 廣東 9.11 廣西 17.64 海南 0.01 四川 303.79 貴州 1896.90 雲南 437.87 西藏 8.09 陝西 2031.10 甘肅 1428.87 寧夏 1721.11 青海 380.42 新疆 18037.3 全國 45521.0。

F. 現在教育培訓行業比較火，怎麼去選擇一個教育培訓門戶網站加盟啊

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G. 全國煤炭行業現代遠程教育培訓網行成了課程影像圖片如何刪除

全國每單行業現代遠程教育培訓網形成了課程影像圖片刪除，可以找刪除按鈕，直接單就可以了。

H. 中國行業培訓網的中國培訓行業發展現狀分析

（1）、培訓行業規模
統計數據顯示，中國培訓業規模正以每年30%的速度遞增。 2003年，國內培訓市場達到500
億元，各主要培訓領域的培訓規模不一，主要集中於如下幾個方面：
管理機構、IT培訓、外語培訓
（一 ）管理培訓據國家統計局（工商局的最新統計數據，我國現有注冊企業796萬家。其中外資企業超過40 萬家，預算內企業20萬家。如果管理培訓能夠廣泛普及，那麼市場前景相當可觀。高管培訓將成為商學院收入的主要來源。業內專家也有相同觀點，對商學院而言。來自高層經理培訓課程的收入要佔學院總收入的60%至70%。而在中國， 這樣的課程還只是剛剛起步。如中歐國際工商管理學院的高層經理培訓課程在總收入中占的比例也沒有超過1/3
（2）、培訓機構 A.數量據行業專家粗略估計，全國培訓機構大概有10000家以上。從全國范圍來看，北京、上海、廣州、西安、重慶、 成都、武漢這些高校雲集的地區，培訓機構相對較多。其中，北京有2000家，上海有3300多家，廣州有1000 家。培訓機構的性質比較復雜。以上海市為例。根據政府有關職能部門注冊和登記的機構性質分類。經教育部門審批的有1543個。年培訓230萬人次，勞動部門審批的有420個，人事部門批準的人才中介機構（有培訓功能的）有240個。在工商部門登記的教育（培訓）咨詢公司1000多個。行業協會培訓中心140個 .
B. 類型目 前，中國培訓機構分成以下四大類型
第一類屬於研發型或產品型。
它顯著的特點就是做研發課程，追求長線的利益。
第二類屬於市場型。
它本身沒有較強的市場開發能力，但是它擁有可利用的非常豐富的壟斷性的培訓市場資源，國家部委、行業協會所屬的培訓中心大多屬於這種類型。
第三類屬於導入型。
以國內外優秀教材作為培訓主導課程，或者引入國際先進的理論和經驗，從事這種類型培訓的有很多是海歸派或者留學回來的，他們利用海外的優勢，把國際上非常優秀的原版課程引入到國內來 。
第四類型屬於跟隨型。
它是中國培訓市場的大類，也是一個主流。其特點是非常注重短期的經濟效益，永遠追求市場的熱點，市場什麼課程熱就做什麼課程，缺少自 己的個性。
從以上四大類培訓機構的市場構成來看：所佔有的比例恰恰相反，如：以從事管理培訓的機構來說，70%屬於跟隨型。20%屬於市場型，6%屬於研發型或產品型，4%屬於導入型。從70%的培訓機構屬於跟隨型來看，說明培訓市場上項目自主研發能力和課程開發能力的薄弱，其結果是導致培訓產品高度同質化。缺少長遠發展戰略。僅僅滿足於短期利益的獲取。
表一、各類型培訓機構市場構成 導入型 研發型或產品型 市場性 跟隨性 4% 6% 20% 70% C.機構淵源及優劣分析
1.政府部門下屬的行政事業單位或培訓中心，
它們是國家各部委和地方政府下屬的行政事業單位，是培訓市場的生力軍。這些機構的優勢在於「背靠大樹好乘涼」。由於與政府部門有著千絲萬縷的關系，甚至這些機構本身就擔負著行業管理或指導的職能，往往可以拿到「指定培訓」、「內部培訓」、「公章培訓」等行業系統內部的培訓項目，或自己製造證書、培訓課程、培訓項目，銷路異常火爆。這些培訓項目的主要消費人群是公款消費。這些機構的市場開發更多的是依賴「紅頭文件」具有很強的壟斷性特徵。隨著市場經濟體制的逐步完善， 政府職能的轉變和國家事業單位的改制。這類培訓機構將逐漸轉化為培訓市場競爭主體。靠 「紅頭文件」來開展培訓業務的方式將會改變。但目前情況下，其政府背景將使其在培訓市場競爭中占據有利地位和態。
2.各行業協會組織國內的各行業協會組織最近幾年的發展速度迅猛。
如：企業管理協會近幾年的發展尤其突出。各類企業管理協會或專業管理協會對於我國的管理培訓市場做出了卓越的貢獻。比如：中國企業聯合會、中國企業家協會、中國人力資源開發研究會等都在全國具有很高的影響力，這些專業協會由於聚集了大量的業界專家、行業頂級企業，同時掌握海外資源，舉辦各類研討會議。培訓具有很高的質量。受到了企業界的普遍歡迎。從國家政策來說，也鼓勵行業協會、學會組織的發展。在《中共中央關於完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》中，指出：「廢止妨礙公平競爭、設置行政壁壘、排斥外地產品和服務的各種分割市場的規定、打破行業壟斷和地區封鎖。積極發展獨立公正、規范運作的專業化市場中介服務機構，按市場化原則規范和發展各類行業協會、商會等自律性組織「可以預見」隨著行業協會建立健全市場機制，其市場自我調節能力將會加強，行業協會組織在各相關行業領域的培訓中將發揮主導作用。高校繼續教育培訓機構如何加強與行業協會、學會的聯系與合作，將成為打入行業培訓市場的一個關鍵性問題。
3.高校專業院系與培訓公司
知名高校的專家學者一直是培訓市場中的熱點人物，是決定培訓質量的關鍵因素。因此，高校各院系利用自身的專家優勢，開設各種專業的培訓，具有核心的競爭優勢。高校專業院系與培訓公司的合作更是雙贏舉措。前者利用後者的市場優勢，後者利用前者的資源優勢。從近十年的實踐中，我們可以看到，高校專業院系與專業培訓公司的聯姻體現出極大的活力。但我們也要注意的是，高校與專業培訓公司「聯姻」，要堅持「以我為主」的原則，提高自主研發能力、打造核心培訓產品。避免因「貼牌培訓」而導致高校培訓資源的流失，自身市場競爭力的降低和培訓市場的旁落，導致高校在培訓市場上的邊緣化。
4．中國高層管理培訓機構類型劃分
目前中國的高層管理培訓機構有以下七種類型：
1．海外商學院。其高層管理者培訓原汁原味。
2．海外咨詢公司、培訓公司，做高管培訓，如美國的阿樂莫公司。
3．跨國公司的商學院。如惠普大學、摩托羅拉大學，過去這些企業大學主要為公司內 部培訓。現在向客戶開放。
4．國內的培訓公司、咨詢公司，他們也開始涉獵這個高端的培訓領域。但目前處於成長狀態。如西三角做人事培訓，派力營銷主做市場培訓。
5．中國大型企業的大學、學院。如華潤集團的華潤大學以及海爾大學、蒙牛大學、平安大學等都已經有自己的商學院，由企業的商學院做高管培訓。
6．長江商學院。中歐商學院等獨立的商學院。目前這兩所商學院在業界的影響頗高
7．高等院校的商學院。如北大的光華管理學院、清華的經濟管理學院都開設高層管理者的培訓課程。這些課程中長期、短期都有。盡管培訓項目、課程名 稱目 前還不能完全統一。但他們的目標人群就是企業的高層管理者、決策者
5．各培訓機構運行模式分析
1．連鎖培訓，據統計，2011年連鎖培訓已經占據了IT培訓市場總容量的64.3%，而IT培訓方向也逐漸由大而全向而精的方向發展
2．市場定位（細分）
低端市場和中 端市場，由於進入門檻太低。所以競爭激烈而殘酷，很多企業都撐不到把品牌打響的一天。而高端市場，由於進入門檻較高，利潤也相對豐厚。因此也成為目前培訓市場上較有實力的培訓機構的發展方向。
3．特許經營。北大青鳥APTECH長期致力於中國IT 職業教育，在具有先進的教學管理經驗、系統完美的教材編排、靈活機動、以人為本的課程設置的基礎上，已發展成為中國現代信息技術教育領域的先鋒。公司採取特許經營模式，在全國教育培訓機構及相關機構中廣泛發展合作夥伴，建立了「北大青鳥APTECH計算機授權培訓中心」目前已在全國 50多個大中城市發展了近100家授權培訓中心，學員人數逾5萬人，在全國眾多IT職業培訓機構中一枝獨秀，憑借自身的專業實力。北大青鳥APTECH計算機教育以2002年全體系收入2.1億人民幣，市場佔有率8.3%，2003年全體系收入2.5億，市場佔有率8.7%，增長率19.1%，連續兩年以明顯優勢超越業內強勁對手，位居同行業全國第一。
4．業內協作，客戶化課程開發。如有的培訓機構與國家部委、行業協會合作、聯合開發有關培訓項目。特別是一些行業認證項目，往往能取得市場先機，獲取壟斷性利潤。
（3）、培訓時間與收益
隨著競爭對手的增多，培訓市場已經開始步入微利時代。我們僅以IT培訓市場的價格與收益來說明，據賽迪網主編徐瑾介紹，目前高端IT人才的職業培訓機構往往帶有獵頭的性質。有的培訓機構開出的高價中，還包括介紹工作的「中介費」。這也是高端培訓價格昂貴的原因之一。
但IT培訓市場的價格將繼續回落，已成了業內專家的共識。新東方IT教育總經理吳雷認為，認證培訓降價決不會只是一個短期行為，在未來很長時間里，降價的現象都將持續存在。他介紹說，由於認證體系的特殊性使得各培訓機構無法進行創新，大家的培訓內容基本一致。擠掉水分後，必然會造成持續降價的局面，以廠商認證培訓為例。過去5天課程價格 是1200美元，現在，4個半月課程的價格是11600元人民幣。差距之大，可見水分之多。國家信息化工程師認證考試管理中心秘書長李寧認為：價格最終還是要由市場來決定，而市場又是由學員也就是消費者來決定。從IT培訓的針對群體來看，它早已不再是只為少數人提供的學習課程。幾年前的短時高價培訓現象已經一去不復返了，IT培訓從以前的貴族培訓發展成了大眾型學習項目。以個人消費者職業為導向的培訓宗旨決定了其價格大眾化的結果。而從目前的市場定價來看，總體還是感覺略高，這可以通過多種方法加以調節。以國家信息化工程師認證考試管理中心的培訓項目為例，他們參考全國各地區的經濟發展狀況，根據當地具體情況制定價格並且針對不同消費群體也有相應的價格定位政策，比如對大學生就有一定優惠。
（4）、培訓行業目前存在的問題
教育培訓行業，一個能給人啟發和感悟，使人擁有積極正向感恩心態，使人奮進和奮發圖強的有意義的朝陽行業，然而現如今由於公司進入的門檻比較低，導致培訓行業魚龍混雜，同時也滋生了一些打著培訓的旗號，實質上進行圈錢的個人和機構。伴著盛世合興的關門倒閉，使得原本高尚、令人尊敬的培訓行業變得有些讓人抵觸，讓人反感。每個培訓公司都有其優勢和亮點，但最好的未必適合您的企業，適合您企業的才是最好的。企業的發展，猶如人一生的成長，需要經歷從幼兒園到初中，到高中，到大學等不同階段的學習不同的內容，進而發展壯大，
當然不同培訓機構的培訓顧問都非常忠實於自己的公司，如果遇到一個想參加培訓學習的客戶，都會盡最大的努力，使出最大的招數把客戶引導到自己所在的公司，讓客戶跟自己所在的公司簽單，這本身沒有什麼錯，但是如果站到企業家的角度去想，這家培訓機構可能不是您最佳的學習場所，但是由於企業家對培訓行業和培訓機構了解甚少，所以偶爾做一些武斷的決策也屬正常。
今天我們的培訓人，只是為客戶提供了一些培訓產品，而當客戶學員對培訓產品不太了解的時候，往往不能做出正確的決定。而且你要放下手上的工作在那裡聽兩三天，如果選擇失誤，不光是錢的損失，時間也是很大的代價。