教育培訓事業部

A. 在教育培訓機構當老師 是一種怎樣的體驗

挺有挑戰和競爭壓力的體驗，畢竟不是公辦的教師，所以競爭壓力畢竟大，能者上，不行就下掉，么有公辦老師那種舒服和無競爭危及感，孩子對老師的尊敬崇拜都是一樣的，謝謝採納

B. 教育培訓管理

C. 新東方教育集團的入職新員工待遇如何發展前途如何門檻高不高

首先介紹下我的背景：某藤校畢業，於某個地方的東方學校任教一年，去年初離職，現在某央企當內訓師。本人畢竟工科老屌絲，所以我的新東方離職故事或許沒上面的那麼引人入勝，但是保證句句實話、句句干貨，並且本人願意為自己下面的言論負任何相關的法律及道德的責任和義務。我的離職原因大致分為如下兩大類，第一類是普遍原因，也就是東方老師可能都會遇到的（或者說我假設的可能原因），第二類是個人原因。那麼，先從第一類普遍原因講起：

1. 內部上升通道狹窄：管培生招的竟然是應屆本科生，根本不給基層老教師機會，當然這也有老教師自己的原因，例如大多數東方老師感覺不食煙火，似乎對封官進爵興趣不大，只關注於自己的小錢錢；另外，東方內部的英才計劃雖名義上是儲備幹部，但都是現有中層管理人員內定組成，無競爭選拔機制可言；

2. 與學生打交道限制自己的情商：新東方的環境過於單純，無非是上課，跑校區，繼續上課，所謂的社交圈子只不過是些涉世未深的高中生甚至初中生，對於我這樣一個接近而立之年的大叔來說，長遠考慮絕非長久之計。所以我常常和同學朋友開玩笑說，東方男老師的唯一福利就是泡女學生，但我可以保證一點，上述只是玩笑話，東方絕大多數男老師都是有師德的好老師，即使與女學生談戀愛也都是本著認真負責之態度滴；

3. 東方工資雖高，但福利極低，極低，極低，極低，極低，極低，極低，極低！！！
舉三個例子：1. 在入職後的北京新教師培訓時候，地方分校只報銷我來回的硬卧火車票對應的旅行費用，但是分校的課程安排都是非常之緊湊，根本沒有預留給我坐火車的時間，當時主管明說了，你坐飛機就好了，我特么心裡想你給我坐飛機的錢了么！；2. 每年暑假課程結束，新東方都有集體旅遊，但是全中國所有的公司此類旅遊都是公司報銷費用，可是特么的新東方竟然讓老師出一大部分的費用，我就日了！我本人並不是在乎錢的問題，因為如今中國人，誰特么缺那幾個錢，問題是，這樣的事情說給親戚朋友聽，真心覺得面子上掛不住！！！3. 新東方新教師入職第一年竟然不幫交五險一金，我也不知道新東方是怎麼通過監管門檻的，但這的確是真的。如果有了解勞動法具體對應條款的筒子我們可以討論一下這個問題，我記得當年和新東方第一年簽訂的是非全日制勞動合同。

下面說說我的個人原因，可能不是每個人都適用，但寫出來給大家參考下：

1. 本人不熱愛教學事業：或許如果我是真心喜歡教學的，那麼上述以及下述的所有離職原因都將不能被稱之為原因，可我真的對教學無愛。但是老師這個職業，我的理解是真的需要憑良心去做的，一個好的教師，如果眼裡永遠都是那幾個課時費，那麼他一定不能成為一個真正的好老師。可我當時去新東方也的確是誤打誤撞，剛從美國回來花了家裡一堆錢，於是什麼來錢快乾什麼，甚至我還給人當過商務模特的中介額。當媽咪這類的收入畢竟是不穩定不安全更不合法的，所以趁著新東方給我拋來了橄欖枝，我瞬間入職，火速待客。但是現在想想略感後悔，畢竟自己英語還是很屌的，專業也學的不錯，完全可以不那麼在乎錢的問題而踏踏實實的找個企業的工作干著，不過這都是後話了。

2. 新東方越來越商業化、功利化：我並不想站在道德的制高點上批判新東方的商業行為，可我畢竟受傳統教育多年，我的家庭從爺爺輩兒開始就是老革命，我的父母都是有著近三十年黨齡的老共產黨員。所以，新東方某些做法，說實話，我不能容忍。首先要說的是，那些vip課程顧問真的太惡心了，每個來咨詢的學生不管其程度如何也不管其課前測試成績怎麼樣，就知道可勁兒的排課排課排課，引用魯迅一句話：浪費他人生命無異於謀財害命。學生和學生的家長講自己孩子最寶貴的不短的一段時間交給了東方，也就是將自己的信任交給了新東方，但是東方的顧問們卻如此的踐踏他人寶貴的時間，侮辱了學生和家長託付給東方的信任！可這還不夠，東方同時還賺取了不小的一筆不義之財（新東方VIP課程的價格為起步價1200rmb/hr，多買有優惠，但是最低都要600塊錢一小時哦親！）可是我也向vip部門聊過這件事情，他們的解釋更讓我無語，原話已經忘記，大意如此：能來新東方上vip課的家長都是既得利益群體、貪官、奸商，不賺他們的錢賺誰的錢，他們這樣的人被坑被宰就是活該！言語中的憤怒和仇恨很難讓人想像這是出自於一個教育工作者之口。

3. 新東方還有個喝酒文化也讓我很不習慣：這點也算是上樑不正下樑歪吧，新東方不管大事小事都需要酒桌上解決，這讓我很不習慣。還好我酒量不錯，否則可能會更早離職。

＝＝＝＝＝＝好了，今天先寫這么多，讓我安安靜靜過個年再繼續寫。＝＝＝＝＝＝
2月23日更新：
4. 新東方人際關系太單純了太單純了，我會呆傻掉的！這個可能不是每個學校的情況，但在我們這里卻是如此。由於我本身英語不錯，而且又是理工科背景，所以課量非常充足，用不著和別的老師搶課等事情。同時，我們當時的部門的幾個主管都是非常nice的人。對於別的老師大多也是如此，因為我們這個地方優秀師資稀缺但是出國的群體卻非常龐大。環境單純有好有壞，我覺得對於女老師來說，新東方真的是理想的企業，社會上都傳言說新東方很累，但其實也就寒假暑假加起來四五十天，和諸如投行consulting這些行業來說真的太輕鬆了。非寒暑假時間，周一到周五大部分都是1v1或者1v6的課程，相對輕松很多；一對一課程基本上和學生聊聊天看看電影就混過去了；一對六的話基本上也是如此。除了周末要上大課。但是對於我們男性，尤其是有點抱負和理想的男性，新東方真的很難看到希望。如第一條所說上升通道狹窄，同時一輩子呆在校園這種環境之中真的是個很loser的事情。另外，較為單純的職場環境真的不適合所有人，我個人覺得不能總讓自己的心智停留在學生階段，我必須jump out of my comfort zone，所以我毅然選擇了離開新東方。

5. 正因為上面的這個原因，我發現自己在新東方的成長速度真的比其他在企業上班的同學慢了很多很多。當我聽到四大的同學講述安達信的故事、在德州儀器的同學告知我錘子手機的出貨量有多小、在中興的同學講述該企業有多麼混亂、在中航的同學講述我們祖國航空工業發展的輝煌、在華為的同學描述他們在世界各地一邊高負荷的工作一邊感到無比充實的時候，我知道，我必須離開新東方了。同時，對比之下，當我看到新東方老師的朋友圈永遠都是無休止的曬自己的學生的提分歷程、還有些老師曬學生給他們買的星巴克買的必勝客、還有些老師把一些和學生的搞笑聊天記錄截圖發朋友圈的時候，我更加清楚的告訴自己，新東方不是一個能讓我成長成功的地方！我雖然是一名新東方老師，是個教育工作者，我必須把學生放在首位；但我更清楚的是，我是一個成年人，我需要進入叢林與其它更加兇猛的猛獸戰斗，而不是沉浸在和未成年學生打趣逗樂的小快以及與女學生搞曖昧的小幸福當中。

D. 新夢想教育集團的團隊結構

〖行政部〗 >>> 協調組、行政事務管理組、采購組、後勤組。
〖人力資源部〗內 >>> 招聘部、容培訓部、考核調配部、離職部。
〖企劃部〗 >>> 策劃部、營銷部、推廣部。
〖編輯部〗 >>> 教材審編部、試題審錄部、錄入部。
〖專家顧問團〗 >>> 專家組、講師團隊
〖教師招考考前輔導事業部〗 >>> 教師招考考前咨詢及輔導
〖教師資格證考前輔導事業部〗 >>> 教師資格證考前咨詢及輔導
〖大學生創業投資事業部〗 >>> 為山東創業大學生提供資本支持和增值服務
〖貧困大學生資助事業部〗 >>> 應屆畢業生前來咨詢及輔導減免費用
〖財務部〗 >>> 會計部(出納組、統計組)
〖客服部〗 >>> 服務部、投訴反饋部。

E. 中國有哪些企業管理培訓機構

培訓機構真的很多，但在二三線城市好的培訓機構就少了
就我知道的在長沙本地的培訓機構做的比較好的就只有，湖南中堅力量管理咨詢、黃金時代、等做的時間比較久點啦！

F. 河南一丞教育科技有限公司怎麼樣

簡介：河南一丞教育科技有限公司是鄭州一家教育科技有限公司，位於鄭州市金水區。一丞國際教育集團始於2011年，是一所綜合教育集團機構，涉及各年齡段的培養。集團結構完善、部門設置科學。擁有傑出的管理團隊和優秀的師資隊伍，同時擁有最具核心競爭力的教學研發隊伍。一丞國際教育集團旗下有四所幼兒園（一丞文雅園、一丞玫瑰園、一丞北辰園、一丞寶貝園），一所少兒藝術培訓中心（一丞——劉詩琴藝術培訓中心）。一丞國際教育集團以健康為主線，關注並引導兒童的成長，為孩子帶來健康的飲食、健康的身體、健康的心靈以及健康的未來。一丞國際教育集團致力於團結起各地教育精英，一起總結並學習中華文化的思想精華，提倡身體健康、心靈高尚的精神境界。2014年11月，一丞國際教育集團總部正式，下設學前教育事業部、產品事業部、加盟服務事業部、培訓事業部、後勤采購事業部、財務中心等部門，將幼兒園、藝術培訓、教師師資培訓中心等有效結合，共同發展。2015年9月，一丞國際教育集團與河南e佳樂體智能達成戰略合作，為集團注入了新鮮活力，為實現一丞教育健康理念合作共贏
法定代表人：馬永剛
成立時間：2015-03-23
注冊資本：3001萬人民幣
工商注冊號：410100000146223
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：鄭州市金水區三全路9號一米陽光公寓1823室

G. 萬學教育集團是個什麼樣的機構可不可靠哦

萬學教育集團創立於2006年8月，是致力於向大學以上學歷群體提供高端培訓的中國十大教育集團之一。萬學教育集團旗下現有海文考研事業部、金路公務員事業部以及大學生職業能力ACT特訓事業部。
萬學所開發的革命性教育技術成功突破了傳統教育的諸多瓶頸，利用遠超常規效率的先進模型幫助學習者高速度和大幅度提升各種重要能力。
正因為里程碑意義的革新，萬學突破了限制教育質量的固有規律，刷新了多項歷史記錄，締造了中國教育行業空前的發展傳奇。
以張銳為核心的萬學高管團隊，憑借對教育技術和企業奧秘的深層洞悉，創立不到1個月時間即獲得了福布斯排行榜頂級投資人的300萬美金天使投資；創立一年企業規模超過一個億；創業一年半，即獲得全球最大投資基金紅杉資本（也就是GOOGLE、蘋果電腦、甲骨文、雅虎等著名企業的投資方）和著名企業聯想集團2000萬美金的巨額投資，旨在支持萬學更有效的研發和提供各類高端教育服務。
由於萬學教育輝煌成就和卓越品質，中國四大最高權威中央刊物 《人民日報》、《光明日報》、《經濟日報》、《半月談》和CCTV對萬學進行了聯合重點報道。
萬學也是中國近6年來，唯一被中國最著名四大商業刊物：《21世紀經濟報道》、《中國經營報》、《經濟觀察報》和《福布斯中文版》共同重點報道的卓越教育機構。
萬學是中國教育行業唯一被作為成功範例正式寫入清華大學出版社國家高等學校《管理經濟學》教材的卓越教育機構。
萬學是中國教育行業唯一被中國人民大學商學院選為典範企業，寫入企業管理教學案例的卓越教育機構。

H. 交大昂立國際教育是什麼性質的公司主管幼少兒英語教育的事業部怎麼樣詳細一點，謝謝

有自己的研發團隊和教研人員，昂立國際教育的一系列教材確實還是很不錯的，孩子如內果堅持從幼兒開始學習一容直到初中結束，還是可以看到很顯著的成果的，無論是語法知識還是口語能力。
對於直營校昂立還是很負責的，做的確實不錯，無論是從師資力量還是市場人員，在全國同行業還是做的相當不錯的，教師培訓體系還是很厲害的。
但如果你是一個外行，想加盟做昂立，那還是算了，他們不會幫你的，只是想讓你交各種費用和訂教材，其他沒有任何幫助的，但如果你是昂立內部的員工或者是自己本身有做學校的經驗，那這套教材還是非常值得一用的！

I. 中教服——中國教育服務中心教育事業發展部

看結果吧來 希望中國真的有源人獲得諾貝爾 並且是中國籍的 我只是說自己的感覺 還記得小時候我剛剛接觸英語 我多想學會它 所以我就纏著一些高中的哥哥姐姐 讓他們教我英語語法 只是到了初中以後 我就再也沒有讓誰教我英語 從那時候起 我就已經厭學了 每次老師提到學習我心裏面就會覺得煩躁 完全失去了小時候那種想要去學習的熱情 從初中開始對於學習 我沒有了興趣 之所以學習不過是為了考大學 找工作而已 我爸媽老是說再苦幾年考上大學就好了 這樣的壓力很大讓我有點喘不過氣 爸媽對我越好我就覺得越難受 像我這個年紀的人居然對生活有一種疲倦感 爸媽這么做也是為了我 我有幾個表哥都沒考上大學 他們要不是在家閑著就是出去外面做廉價勞動力 這讓他們更加想要我上大學 如果有一天我也閑在家 出了電腦游戲我都不知道做什麼 因為一直以來我主要是學習其他的東西都很少去了解過 看到學校班上的同學總覺得他們很死板 出了拚命記住老師講的知識 然後拚命做題 別的好像都不在意 相反在別的班那些所謂的「差生」我卻能感受到這個年齡該有的朝氣