學校食堂工勤人員培訓

❶ 2016年大方縣教育局有為食堂工勤人員交保險嗎

我國境內的用人單位均應依法繳納社會保險，不為職工繳納社會版保險的行為是權不合法的。
請參考中華人民共和國社會保險法的相關規定：
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

❷ 怎樣提高學校食堂工勤人員的工作積極性

如何提高員工的積極性？

世界一流的企業，諸如星巴克和迪士尼，都意識到創造良好的工作氛圍，讓員工感到滿意，激發員工的工作熱情是企業成功的秘訣。從讓員工有主人翁感，到鼓勵員工冒有備之險，再到積極下放權力，每一種方法都能夠取得立竿見影的效果。關鍵是你要迅速將它們化為能夠影響員工行為的行動步驟。

你能夠影響和號召誰？如果不能回答這個問題，管理便無從談起。
回答這個問題很重要。因為，如果無法調動員工的工作積極性，經理人很難做成什麼事情，工作效率也無法保障。經理人必須不斷尋找各種辦法來調動員工的積極性，激發員工的工作熱情，號召員工為實現企業的發展目標而奮斗。

下面介紹幾種調動員工積極性的方法和技巧，這些方法富有創意，符合時宜，並且能夠取得立竿見影的效果。但是，只有當你迅速將它們化為能夠影響員工行為的行動步驟時，這些原理和方法才能真正發揮作用。

讓員工做主人
優秀的經理人能夠讓每位員工都有此感覺。為什麼要這樣做呢？因為當員工意識到自己是企業的主人時，會密切關注企業的發展，願意保護它，甚至願意為它付出一切！
世界一流的企業和其經理人通過更換對員工的稱呼，來提高員工的主人翁意識。例如，星巴克和TDInstries稱他們的員工為夥伴，亮視點（LensCrafters）、萬豪際（Marriott）、戈爾有限公司（W.L. Gore）和第一資本（Capital One）把員工稱為合夥人。

經理人用來調動員工積極性的方法之一，是讓所有的員工都覺得自己是企業的合夥人。以下兩種方法可以幫助你實現這一點。

讓員工知道公司是如何運作的。讓員工知道部門之外的事情。當員工覺得他們很適合自己的工作，他們的工作對公司很重要時，他們會更加出色地工作。讓員工了解公司的歷史可以幫助他們建立更多的自豪感和歸屬感。如果可以的話，告訴他們如何解讀公司的年度報告。
讓員工感覺自己是企業的主人。如果你想要員工投入更多的工作精力，讓他們在工作中發揮更多的能動性。要想最大限度調動員工的積極性，就要讓員工對自己的工作有更多的掌控權；幫助員工建立歸屬感，尤其是讓員工覺得自己是企業的主人，這是關鍵。
讓員工了解公司狀況。作為經理人，你了解公司的運營狀況，管理著公司的財政，因為這是你的工作。你可能意識不到對其他員工以及他們的工作一無所知是什麼概念。當員工了解公司的運營狀況及財政收支狀況時，他們會更主動地發揮積極作用。

首先，為全體員工安排基本的業務培訓。市場上有些培訓可能適用於你的企業。有些培訓項目可能會用游戲的形式解釋公司的運營狀況及財政收支情況。這樣可以讓員工在輕松愉快的氛圍中了解公司的業務。

以下建議可以幫助員工了解公司的業務。
算賬。與員工分享部門每月的損益表。這樣可以幫助員工及時了解他們的工作在整個公司運營中發揮的作用。
鼓勵。財務資訊共享管理這個概念是指與員工分享公司的財務數據，讓員工了解公司的經營策略，並讓員工明確他們的花費，以及他們為企業創造的價值。
提高員工的全局意識。通過培養員工的全局觀念，幫助他們了解他們每一步行動產生的多米諾效應，向員工灌輸了一種思維。這種思維有助於創造一種氛圍，可以充分發揮員工的積極性。這樣做是為了讓員工了解自己在公司的今天和未來所起的作用，從而提高工作效率。
鼓勵適度承擔風險。培養員工的風險意識是幫助員工在工作中培養創業家精神的一部分，它可以調動員工的工作積極性。所以，對於經理人來說，支持、鼓勵員工適度承擔風險，並對其探險行為予以獎勵是很重要的。

❸ 學校食堂工勤人員可以考健康管理師嗎

像食堂的工勤人員也可以考健康管理師，但是你可以通過自己的學習取得這個證書，然後呢嗯，這個健康管理師的證書很有用，你像一些食堂的飯店呢，都需要有這個證書

❹ 學校的工勤人員包括哪些

學校的工勤人員包括了你所說的以上三種，此外還有學校食堂的師傅和工作回人員，學校影院、劇答場工作人員、學校門衛工作人員等，總之一切服務於學校的都算。
學校是屬於教育性質的，是事業單位的編制，工勤人員佔用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別.也有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員;後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。就是說你所說的三種情況，是可以通過努力，成為幹部編制身份的。

❺ 學校食堂工勤人員，宿管人員一月一千六七工資，單位說每月還要扣五險

應該不是。按照慣例招聘中的薪資談判，一般都是指稅前工資，包含了國家規定的代扣項內，如容個稅、五險一金個人繳交部分。
若以5000元作為繳費基數，你個人承擔部門大概占你工資的23
%（養老8%、失業1%、醫療2%、住房公積金5%-12%，若以12%計），個人繳費總額為1150元。那麼代扣五險一金後你的工資額為3850元，再扣點兒稅，到手可不就3000多了么。
如果想了解得更清楚些，可以詢問單位人事部門或招聘主管，工資包含哪些項目，每月代扣哪些項目，一般都會得到明確答復的，之後再做判斷。

❻ 農村學校食堂工勤工資多少

只說重點: 金沙縣農村學校食堂，
都是承包給個人經營管理的。
到食堂工作的新水，工作時就說定的，
由承包者付給！

❼ 事業編制和行政編制有什麼區別

事業編制和行政編制的區別：

一、是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二、是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

三、是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四、是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

行政編制：

是政府機關的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。

事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

事業編制：

是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位。

如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。

差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。

自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改製成企業。

(7)學校食堂工勤人員培訓擴展閱讀

1、公務員與事業單位人員的區別：

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

2、公務員與事業單位人員的區別：

事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。

主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

❽ 我們大方縣教育20013年兩千多人食堂工勤人員招聘時候說要買五儉一金,到現在還沒有買怎麼辦

催一下領導啊。
這是大事情。
既然當初有言在先。
就必須付諸實施。