① 如何加強幹部檔案管理
如何做好乾部人事檔案審核工作
一、幹部人事檔案的重要作用
1. 幹部人事檔案是考察和了解幹部的重要依據。幹部人事檔案是組織人事等部門在幹部人事工作中形成的，記載和反映了幹部的自然情況、成長經歷、工作表現、德能勤績廉等方面的情況。藉助幹部人事檔案，可以全面了解幹部的成長經歷和各方面情況；把檔案記載與現實考察進行綜合分析，才能對幹部作出比較全面准確的評價。
2．幹部人事檔案是維護幹部合法權益的重要憑證。幹部人事檔案是關於幹部成長經歷和個人情況的原始記錄，其中，大多數材料是各主管部門依法履行部門職能形成的，或者是當事人簽字認可並且按照規定程序經過組織確認的原始材料。因此，它具有無可辯駁的證據作用，是澄清相關問題、維護幹部個人權益的法律信證。
3．幹部人事檔案對幹部人事工作有較好的規范和監督作用。幹部人事檔案材料涉及幹部任免、調配、考察、考核、審查、獎懲等方方面面的工作，通過查閱審核檔案，能夠發現幹部人事工作是否正確執行了黨的路線方針政策，是否符合上級主管部門規定的工作程序，組織人事幹部是否嚴謹認真等，發現檔案中存在的問題並及時改正，對幹部人事工作可以起到較好的規范和監督作用。
4．幹部人事檔案是研究組織幹部工作規律的重要史料。通過檔案，我們可以方便地研究組織幹部工作自身所固有的內部聯系及其發展規律。
5．幹部人事檔案是黨和國家的寶貴史料。在地方誌、組織史等重要黨史資料的編撰工作中，幹部檔案功不可沒。
二、開展幹部人事檔案審核工作的必要性
幹部人事檔案審核工作，是指各級管檔單位根據相關政策文件規定，針對幹部檔案缺少材料、信息不準、整理不規范等問題，對所管理的幹部人事檔案進行審核。對存在的問題進行整改，以加強幹部檔案管理，提高幹部檔案質量。
從檢查的情況看，目前，幹部人事檔案內容方面存在的主要問題主要有以下幾種：一是信息不準確。二是普遍缺材料。三是製作不規范。為解決這些突出問題，我部把工作的重心調整到檔案內容建設上來，組織開展了幹部人事檔案審核工作。
一是必須把幹部人事檔案的內容作為審核整改工作的重點。對檔案中缺少的主要材料必須補充收集歸檔，對填寫不規范、手續不完備的檔案材料要補充完善。
二是開展審核工作，要堅持嚴格要求與立足實際相結合的原則。處理幹部人事檔案中存在的問題，首先要嚴格掌握標准，同時要注意從實際出發，具體問題具體分析。對主要材料、近期形成的材料必須嚴格要求，缺少的必須補齊，填寫不規范、手續不完整的要重新填寫、補辦手續 ；對因為年代久遠、機構變化等原因無從查找的材料，或者重新填寫亦無意義的材料，則可以說明情況，吸取教訓，通過加強制度建設，規范管理，避免類似問題發生。
三是在審核過程中，要特別注意對檔案中的一些關聯材料和關聯信息相互進行印證。對於學歷學位材料、培訓材料、職稱材料、考察材料和任免材料的審核，可以根據幹部本人最新任免材料和履歷材料所記載的學習經歷、培訓經歷、任職經歷，反向倒查之前的學歷學位材料、培訓材料、職稱材料、考察材料和任免材料是否齊全，相互印證。
四是對於因特殊原因沒有及時歸檔的檔案材料，根據材料內容和性質的不同，可以分別採取補充收集、復制和重新製作填寫等不同方式來整改。
1.對能夠查找到原件並收集歸檔的檔案材料，應盡可能收集補充原件，如《幹部履歷表》、《幹部任免審批表》、考察材料、學歷學位材料、審計材料等。如果歷史上因為特殊原因，工作中沒有形成《檢查驗收收評分表》中所規定的材料，可以用性質和記載內容相同的替代材料代替，不主張重新製作。如有的單位在辦理任免事項時沒有製作《幹部任免審批表》，可以用任職通知或其他任免材料代替。
2.對確實無法找到原件的。可以從文書檔案或到其他存有材料原件的地方進行復制。
3.對必須重新製作的檔案材料，一定要嚴格按照規定進行，如補填寫1999年版姝《幹部履歷表》要按填表說明填寫，補填《入黨志願書》要按照中組部有關重新填寫《入黨志願書》的要求進行；對於手續不完備的的檔案材料，能夠補辦手續的，要在確保檔案材料信息真實的前提下，補充完善相應手續。所有復制和補充製作的檔案材料，都要註明復制、補制的標識和復制、補制的時間。
② 如何抓好檔案局機關黨員幹部教育管理
機關黨員是一個重要的群體，他們長期學習、宣傳、貫徹、落實黨的精神，為黨的堅強領導起到了重要的引領和維護作用，其政治思想、工作作風、道德品質以及業務水平的高低，將直接影響到黨的領導和執政水平。隨著當前世界經濟全球化，政治多極化，科技革命化的迅猛加速，以及國內社會主義市場經濟的深入發展，機關黨的建設也已經不可避免的出現一系列新情況、新問題和新挑戰。對機關黨員隊伍的教育管理如果還沿用原來的方法和模式，顯然已經不能適應新形勢的要求，因而正確分析他們的教育管理現狀，不斷探索、實施與新形勢相適應的教育管理的新方法，新途徑，進一步調動他們的積極性和創造性，使他們在新的歷史時期中更好發揮先鋒模範作用，為黨的事業保駕護航，對於機關黨組織而言已勢在必行。關鍵詞：機關 黨員作用 教育管理探討一、淺析機關黨員教育管理面臨的新問題及其成因 近年來，機關黨組織按照「科學發展觀」的要求，在黨員的教育管理方而也積累了一些經驗，取得了一些成績，使得機關黨的工作的影響力、滲透力和黨組織的凝聚力、戰鬥力得到了加強，但是國內外一些復雜而深刻的形勢變化，給新時期機關黨員教育管理工作的意識、方法、水平和要求帶來了許多亟待解決的問題，主要表現在以下幾個方面： （一）在教育管理的意識上亟待提高。隨著世界經濟全球化，政治多極化，科技革命化的迅猛加速，以及國內社會主義市場經濟的深入發展，他們認為業務工作越來越重，越來越不好做，有意無意將工作重心轉入業務工作當中，政治工作正在悄然弱化。一是主動意識不夠。他們認為為黨的事業、為共產主義奮斗終身，實現共產主義遠大理想不切實際，工作憑個人喜好，主要心思放在個人事務上，開展政治思想工作只是落實上級的辦文要求，滿足於過得去，他們對黨員教育管理工作缺乏主動性、創造性，對帶隊伍、促工作的重要性認識不夠，少重視、少分析、少調研、少辦法，對黨員教育管理滿足於常規性制度運作，寄希望於黨員自我進取、自我完善，黨員的管理和考評多以業務工作為主，不自覺的放棄打政治主動仗。二是宗旨意識淡化。外國人都知道的「從政為了公益」事，而他們似乎認為入黨從政目的只是簡單的 「打一份工」，或者是一條通往名利的必由之路，他們用利教人，以權管人，認為行政責任重於政治責任，業務工作是硬指標，成績實實在在，機關行政職能才是第一位的，覺得業務上好了自然全盤工作也就出成績了，政治工作是軟任務，體現不出政績，有的業務領導和骨幹他們都是入黨多年的老同志，經常會以業務工作忙為由，甚少參加政治活動，甚至在心理上不自覺抵制各類政治活動，宗旨意識淡化成為一種必然，形成明顯「重業務、輕黨務」思想的危險信號。三是政治意識淡薄。部分普通黨員政治觀念淡薄，認為思想政治工作是虛的可有可無，他們極少參加黨的活動，認為政治是騙人的東西，私下比待遇，比享受。對黨不信任，黨性缺失，當初的入黨誓言也只是例行的程式，他們服務意識淡化，認為奉獻是奢談，過多追求個人索取，理想信念置之腦後，言行舉止等同群眾，他們不再覺得入黨是件多麼神聖的大事，連自己的入黨年月與入黨誓言都會忘記，存在「政治工作是騙人的工具」的錯誤思想。 以上是機關黨員教育管理工作意識弱化的主觀原因及表現形式，也是當前我們黨的建設正面臨危險的考驗與挑戰在機關黨員隊伍這個重要力量中的一種思想集中體現，是黨的威信降低的一種可怕信號，如果不及早警醒、較正，任其發展、蔓延，勢必造成黨的各級機關政治敏感性和政治危機感的缺失，勢必對黨的執政能力形成極大挑戰。（二）在教育管理的方法上單一老化。當前，因為諸多機關行政業務與市場經濟息息相關，社會上一些不正常現象，已不可避免的使少數機關黨員思想出現多元、多維變化，甚至腐化。他們有的在品德上，奉獻意識淡化，比收入、比級別、比享受的多了；有的在行為上，利用職權謀取私利、為政不廉的惡習也沾染上了，面對他們種種思想和行為的變化，原來傳統的、常規的教育管理方法已經遠遠不能適應形勢的需要，黨的工作在一些單位顯得施之無力、施之於軟。主要體現在以下三個方面。一是黨政分離。黨組織落實黨員教育管理工作責任上存在不平衡現象，在思想認識、實際工作和取得的效果等方面，都還存在著不少亟待研究和解決的問題。（三）在教育管理的水平上有待提高。開展黨員教育管理工作的水平不足，以致黨建工作成效不夠明顯。目前開展黨員教育管理工作的水平不足，主要表現為：一是深度不夠。做工作時往往局限在聽匯報，了解真實情況不夠深入，來去匆匆，走馬觀花，發現不了問題，以點帶面，信息失真。一些工作習慣於會開過了工作就算完成，沒有精力深入基層，也沒有精力思考一些深層次的問題，摸不準真實情況，提不出有針對性的對策，缺少實際效果，通過教育管理真正解決黨員入黨為什麼、干什麼的問題不夠好，黨建工作的凝聚力不夠。二是廣度不夠。學習領會和貫徹黨的理論路線和方針政策不夠重視，工作思路窄，或多或少地存在著按框框做事的問題，有的還是習慣於憑老經驗老辦法想問題、做工作，缺乏主動性和創造性，缺少開拓創新意識和創造性思維，他們不求有功，但求無過，得過且過，不推不動，有的時候憑主觀意志辦事，存在著隨意性和片面性。有的部門開展黨建工作只是注重學了多少文件、寫了多少體會文章等有形的活動，黨員教育管理理論說教多，結合實際指導少，會議號召多，活動引導少，真正可以觸及、升華思想靈魂的動作與辦法不多，效果不明顯。也有個別單位的黨建工作黨員參與度不廣，黨務工作「孤掌難鳴」，在一定程度上成為黨務幹部的「個人工作」，甚至成為一個單位的「附帶工作」，黨建工作影響力和覆蓋率不夠。 三是高度不夠。教育管理流於形式，思想教育上直接灌輸多，內容與形式單一、死板，讓黨員自我完成思想提升，黨的活動變得寡然無味。在管理中不注意對黨員的激發帶動，往往是布置多、指揮多，黨的活動缺少吸引力和感召力，人員思想難以統一到單位發展大局中來，有些部門的同志大局意識不強，考慮問題時往往不是從國家利益、全局利益、長遠利益出發，總是片面強調本部門的利益，遇到矛盾不主動協調，不主動解決，制定的政策措施，站在既得利益立場，總想把部門利益法律化，甚至使個人主義盛行，本位主義泛濫，單位難以形成幹事創業良好氛圍，他們相互拆台，明爭暗鬥，搞小動作，鬧不團結，使一個單位的風氣日漸敗壞。（四）在教育管理的力量上尚需加強。首先，力量配備不足。許多黨組織的書記都由部門主要領導或分管領導兼任，他們擔子重、工作忙，靜下心來專門研究黨員教育管理工作的時間少，具體工作都由個別黨務幹部負責。而黨務幹部以「兼職」者居多，專職黨務員極少，其他工作牽扯精力較多，客觀上工作精力不夠。另外，激勵機制不足。沒有任何經濟和政治待遇，他們感覺做多做少一個樣，也沒有一個獨立的辦事機構，有的單位黨建工作成為黨務幹部的個人業務，他們缺少激勵，。其次，綜合實力不強。他們的年齡層次、知識結構不盡合理。老同志往往憑經驗干也不願意干，年輕同志不會干也不敢大膽干，有的部門黨務幹部調整快，缺少黨務工作經驗，黨務知識不扎實，工作程序不熟悉，工作的標准和質量難以保證。二、淺議加強新形勢下的機關黨員教育管理面對上述機關黨的建設中的一系列新情況、新問題和新挑戰，如果對黨員的教育管理還沿用原來的方法和模式，顯然已經不能適應新形勢的要求，因而不斷探索與新形勢相適應的機關黨員教育管理的新方法，新途徑，進一步調動機關黨員隊伍的積極性和創造性，使他們在新時期的機關黨的建設中進一步發揮先鋒模範作用，對於機關黨組織建設，對於我們黨有效應對執政考驗與挑戰已勢在必行。（一）提高思想意識，創新管理理念作為黨務工作者，面對現代信息化帶給黨員思想言行上的巨大沖擊這一普遍現象，大道理還是要經常講，一定要講清我們雖然是共產黨長期執政，但我們黨來自於民、執政為民，是以全心全意為人民服務為唯一宗旨的政黨，講清只要我們這個黨內部是健康的，先進的，就能永葆黨的青春與活力，永遠執政，就能有效抵制 「和平演變」、「西化」、「分化」等種種外界圖謀。小道理也要講，始終以黨建工作必須服從服務於經濟建設這個中心來統一各級黨組織和黨員的認識，堅持黨建工作圍繞、貼近、服務於中心工作來開展，一定要擺脫就黨建抓黨建的錯誤觀念和做法。筆者在此主要從機關實際出發淺談新形勢下的黨員思想強化問題。一是在思想意識上，用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝廣大黨員幹部的頭腦，教育引導黨員自覺為黨在現階段的歷史任務而奮斗。引導黨員堅定信念，樹立崇高理想，面向未來振奮精神，立足當前摸實情，講實話，干實事，把做好現實工作同實現崇高理想結合起來，而不是簡單的 「從政為了打一份工」。要堅持理論與實踐的統一，努力提高黨員教育的針對性，切實聯系本單位、本部門的實際摸准黨員的思想脈搏，以正確的理論為指導，針對不同類型、不同層次的黨員，區別不同情況，提出教育的不同側重點，採取更易於為教育對象所接受的方法。二是在管理理念上，將黨建工作放到深入貫徹十七大精神，不斷推進社會主義現代化建設的大背景下去思考，進一步統一「業務不好是次品，思想不好是危險品」的認識，從觀念創新上做文章，強化「圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展」的管理理念，把黨建工作與整個大局工作緊密結合起來，與單位的業務工作結合起來，與強化服務意識，提高服務質量結合起來，增強工作的針對性和實效性，通過抓班子，帶隊伍，統一思想，提高認識，增強素質，形成合力，為行政工作的正常開展提供更加有力的組織保證與堅實的思想支撐。（二）強化機關作風，嚴格監督管理教育與管理猶如兩個車輪，兩個都不可或缺，有了健康先進思想作先導，還需優質的管理作驅動，以管理促作風，使機關黨的建設走在全社會的前列。一是加強反腐倡廉工作實施「龍頭管理」，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，嚴格執行有關制度條例。認真做好領導幹部財產申報監督工作，推動領導幹部廉政建設工作管理
③ 國家檔案局檔案幹部教育中心主任是誰
正科級別
1、市人社局是正縣處級別，人社局檔案和信息化中心主任是正科級別。
2、相當於縣教育局局長、普通鄉鎮長、街道辦事處主任級別。
④ 如何提高幹部人事檔案管理科學化水平
紹林科技會博通系統一個比較全面的檔案管理系統，在滿足紙質檔案管理的同時，對內數字化檔案的管理進行了特容別的優化，可滿足各種綜合檔案館和專業檔案館對於數字化檔案管理的需求。下面是系統的特點：
1、適應各種檔案管理需要的自定義分類架構；
2、紙質檔案與數字檔案統一管理；
3、屬性自定義適應不同類型檔案的管理需要；
4、一鍵式的歸檔工具；
5、檔案密級與利用許可權（增、改、刪等）組成的許可權管理；
6、系統日誌詳細記錄檔案的利用與實施情況；
7、檔案搜索支持；
8、借閱與歸還模塊；
……
⑤ 國家檔案局檔案幹部教育中心工資怎麼樣
工資嘛，肯定是按照標准級別來定的，理論上屬於清水衙門。至於其它收入，大概內誰也不能給你什容么承諾。
國家檔案局檔案幹部教育中心好不好
國家檔案局檔案幹部教育中心
類別： 政府 貢獻者： wadmin00122 總點擊： 1724
受歡迎度： 10 網站評分： (1) 更新日期： 2013年05月22日
簡要描述： 國家檔案局檔案幹部教育中心於1988年經勞動部和國家檔案局批准成立，是國家檔案局中央檔案館直屬的唯一全國性檔案專業培訓機構。設有辦公室、培訓一處、培訓二處、中央處和教研室。現有職工27人，其中具有高級專業技術職稱13人，另有全國專家教育的檔案師資庫。 教育中心的宗旨是：根據國家檔案局檔案事業發展規劃，..
⑥ 幹部個人能力提升檔案怎麼填寫
幹部個人能力提升的檔案填寫，
可以根據自己受過的培訓情況，
按實際進行填寫就可以了。
⑦ 畢業將近三年，檔案一直在教育局，如何補辦幹部身份
想辦法把你的抄檔案轉回到學校，拿原來的藍色報到證給學校，讓學校把檔案里的報到證白色副本拿出，從新開具新報到證，報到單位寫現在工作的單位，從新開具的報到證藍色的自己拿到單位，白色的副本會放進你的檔案。
拿藍色報到證回單位報道後，單位會給你辦理手續，單位的人事部門會開接收函給你，你把接收函拿到學校里，學校給你把檔案寄到現單位（國企，事業等有人事權）的人事部門，由於你是私企工作，會寄到委託管理的人才服務中心。1年之後檔案轉正定級，你就是正式的國家幹部身份，以後調動都是幹部調動手續。
你在私企打工不存在幹部身份一說，也不存在轉正定級，這些都是事業單位、行政單位或者參公管理的事業單位、國有企業等單位才需要辦理的。
⑧ 中央組織部辦公廳《關於幹部人事檔案審核工作的問答》
我國憲法規定男性公民60歲退休，我的家人在58歲時就被單位辦理了退休，理由是按48年前專檔案里有一張屬表填的年齡辦理的退休，是依照中組部組通字（2006）41號文件的規定要求辦的。這個規定明顯違反憲法和身份證法，違反「法不溯及既往」的法律規定，還違反（刑法）中規定的不滿14周歲的公民不負任何法律責任的條款，也違反我黨事實求是的原則。總之，在我國法制建設40多年以後，中組部還出台這種違反多項法律的規定，社保部門簡單粗暴的一刀切，這讓老百姓今後怎麼相信法律。2年多的時間里，我給各級信訪部門包括中組部投訴，建議修改，避免更多的冤家錯案，至今中組部仍將錯就錯，執迷不悟，信訪部門裝聾作啞，不予回復，真讓人不解。那種混亂的人事檔案，是文化大革命的產物，是政府造成的，當時也是審查同意的，為啥半個世紀過去了，讓老百姓自己承擔後果，在依法治國的今天，這讓老百姓又如何相信政府。這種人為製造冤家錯案的行為讓人心寒，真心希望中組部修改完善這個規定，還這些老黨員一個事實求是的出生日期，和事實求是的退休時間。2019年2月26日