1. 打贏脫貧攻堅戰，扶貧幹部怎麼辦工會主席的調研報告
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2. 如何制定基層工會職工外出學習調研製度
一、職工學習調研的范圍和條件
執行上級工會有關規定。
二、有下列回情況之一者不能享受學答習調研待遇
記大過處分未滿1年者。
解除拘留和勞動教養未滿1年者。
受留廠察看處分在處分期間之內者。
不是工會會員者。
患有重病、神經病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應學習調研者。
三、凡符合下列條件之一者可優先安排外出學習調研
勞動模範、先進個人。
長期在生產一線工作的生產骨幹。
四、職工學習調研的審批手續
參加學習調研職工必須符合規定的條件。
本人申請，基層工會推薦，公司工會審核。
科級以上幹部參加學習調研必須經公司主管領導同意，由公司工會統籌安排。
參加學習調研的職工在公司工會辦理學習調研手續，按規定路線集體准時到接待單位報到。參加學習調研職工要服從團隊臨時負責人的領導，遵守學習調研紀律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機）票據等必備用品，防止丟失等意外事故發生。
凡參加學習調研的職工返回後，要及時向工會匯報，並及時到公司工會辦理簽字報銷手續。
3. 淺談工會幹部怎樣才能更好地服務職工群眾
科學發展觀是同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想一脈相承的科學理論，同時它又緊扣當前國家發展的主要矛盾，形成了與時俱進的發展觀和方法論。作為黨領導的工人階級群眾組織，各級工會要保證思想的先進性和工作方式的科學性，就必須認真學習黨的最新理論成果，並以此為指導更新觀念，從多角度著手履行工會的基本職能，努力提升工會幹部的四項能力，實現工會組織的神聖職責與崇高使命。
發展是第一要義，工會要為經濟發展做好服務工作。在科學發展觀體系中，發展是第一要義，這里的發展是科學發展，是對原有發展理念的升華，要求我們創新發展理念，轉變發展方式，破解發展難題，提高發展的質量和效益，其核心是實現經濟又好又快的發展。
工會組織貫徹落實科學發展觀，首要的就是要牢固樹立發展是第一要義的思想，認清自己在服務經濟社會發展大局中的使命和責任，認清穩定是硬任務，找准工作的著力點和切入點，努力做好服務大局的工作。首先要採取多種形式，宣傳科學發展的重要性和必要性，引導廣大職工進一步解放思想，用科學發展觀武裝頭腦，指導工作。二是要充分發揮工人階級主力軍的作用，緊密結合本單位實際，圍繞轉變發展方式，提高自主創新能力，提高職工的業務能力，引導職工爭創一流工作、一流服務、一流業績和一流團隊；鼓勵職工立足崗位開展小革新、小創造、小發明、小設計、小竅門和技術攻關，開展節能降耗、減排達標競賽活動，加強節能減排和生態環境保護意識。三要進一步弘揚愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇於創新、甘於奉獻的企業精神，引導職工學趕先進，用企業精神影響和帶動全社會，提升發展整體水平。
工會工作要以人為本，維護職工權益，推動改善民生。科學發展觀的核心是以人為本，這與工會維護職工合法權益的基本職責是完全一致的，堅持以人為本的指導思想，就要從工會的性質和特點出發，以維護職工的合法權益作為全部工作的根本出發點和落腳點，做到發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。
作為工會組織，一切工作要以職工為本，關心職工，服務職工，代表和維護職工的利益。一是要大力實施職工素質工程，建設高素質職工隊伍。深入開展職工思想教育，堅持用馬克思主義中國化最新成果教育職工，用中國特色社會主義理論引領和凝聚職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用社會主義職業道德規范職工，充分發揮工會的文化教育陣地作用，採取職工喜聞樂見的形式，深入開展群眾性精神文明創建活動。要繼續大力開展「創建學習型組織，爭當知識型職工」活動。二是要關心職工群眾文化生活，開展送文化進基層、送文化到工地的活動。三是要健全各項維權機制，加大源頭參與力度，推動改善民生，保障職工生活，使廣大職工享受到改革發展的成果。四要進一步加大對困難職工的幫扶力度，把「有困難找工會」的口號叫響，廣泛開展送溫暖、愛心助學等活動，協助黨政部門解決職工在就醫、就業、子女上學、住房等方面的實際困難，努力為廣大職工辦實事好事，保護調動發揮好廣大職工的積極性，為維護穩定、構建和諧社會出力獻策。
堅持全面協調可持續發展的基本要求，做好企業工會基層工作。科學發展觀的基本要求，是全面協調可持續發展。工會組織貫徹落實這一基本要求，在全面發展方面，要按照「組織起來，切實維權」的方針，在突出工會組織建設這個永恆主題和履行工會維權基本職責兩項重點工作的同時，進一步做好服務大局、勞模管理、女工、工會信息、調研、經費收繳、經費審查等其它工會工作；在協調發展方面，既要加強工會領導機關的建設，又要切實加強工會基層基礎工作，搞好工會組織規范化建設，使其充滿活力；在可持續發展方面，則應從工會事業長遠發展出發，加強工會教育培訓工作，不斷提高工會幹部和職工群眾的政治業務素質，與時俱進，增強做好工作的能力和水平，以適應新形勢新任務的需要。
堅持統籌兼顧的根本方法，整體推進工會各項工作上水平。科學發展觀要求我們從國內國際兩個大局出發，既總攬全局，統籌規劃，又著眼工作實際，重點突破。按照這個原則，工會工作要從中國國情出發，緊密結合自身實際，既要始終堅持走中國特色社會主義工會發展道路，又要加強同國際工會組織間的交流合作；既要繼承和發揚工會工作的優良傳統，又要探索創新新時期工會工作的鮮活經驗；既要做好國有及國有控股企業職工的工作，又要關心維護困難職工、下崗職工和農民工這些特殊群體的利益；既要突出工會維權職能，又要統籌兼顧，搞好工會其它各項工作。相互促進，提升整體水平。當前要特別注意做好職工來信來訪的接待工作，做好思想工作，幫助他們排憂解難。
深入學習、全面貫徹科學發展觀，是當前和今後一個時期工會工作首要政治任務。要始終保持工會工作正確的政治方向，更好地發揮工會組織的各項職能。各級工會要緊密聯系職工思想和工作實際，採取多種形式，引導廣大職工和工會幹部深刻領會、深入學習、實踐科學發展觀，全面理解科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，把發展是硬道理和穩定是硬任務的要求落實到工會工作各個領域。
4. 基層工會分會兼職幹部如何在工會工作中發揮更大的作用
一、工會幹部必須加強學習，奠定堅實的工作基礎
（一）學習各項法律法規和規章制度，用法律武器來維護職工和企業的利益。隨著國家法制建設的推進，各項法律法規和企業規章制度更加完善，職工的法制觀念和意識也越來越強，所以要做好新時期的工會工作，工會幹部必須認真學習《工會法》《勞動法》《公司法》《合同法》等相關法律法規以及企業的規章制度，理解其中的內涵，這樣才能更好地運用法律武器來維護職工和企業的利益。
（二）學習各項業務知識，滿足新時期工作需要。隨著社會的不斷發展，工會工作變得越來越獨立，工作的任務也越來越多，而工會工作人員的配備和人員的素質並沒有得到相應的增加和提高，很多工會工作人員都是一人多崗，這就要求工會工作人員必須加強業務知識學習，不斷提高自己的綜合素質和工作能力，這樣才能滿足新時期的工作要求。
二、工會幹部必須爭取黨政支持，營造暢通的工作環境
（一）維護黨政權威，堅持請示匯報。工會無論做什麼工作，解決什麼問題，都必須依靠黨的領導，取得行政的大力支持。作為工會幹部必須牢固樹立這個觀念，在一切工作中，積極主動依靠黨和行政，這是做好工會工作的前提和基礎。工會工作得到了黨的領導，就得到了黨的支持，就納入了黨的視野，就成為黨的工作不可或缺的一部分，我們的工作就有了更高的位置，就顯得格外重要，落實起來就容易。在日常工作中要做到常聯系、常請示、常匯報，使黨政理解工會工作，繼而重視、支持工會工作。
（二）處理好黨政關系，堅持智慧協調策略。既要維護好職工的合法權益，又要避免與行政形成尖銳的沖突。這個問題是工會幹部經常遇到的一個課題，如果處理不好，勢必影響工作大局，應堅持「外圓內方」的處事方法。就是在解決問題的方法上要「圓」，在堅持原則的問題上要「方」。當然要准備充分、深思熟慮、有理有據、防止摩擦，在平等協商中解決問題。作為工會幹部在維權中旗幟鮮明、據理力爭，最終達到解決問題的目的。所以說，只有把「外圓」與「內方」有機統一起來，才是處理好關系的有效途徑。
（三）攬重任於工會，還美譽於工會。面對新的形勢，工會組織不能等閑視之，工會幹部要以企業生產經營為中心，持之以恆地開展勞動競賽、安全生產服務等活動，主動分擔企業的憂愁。工會組織要把企業的中心工作作為當前最主要的工作，激發廣大職工的創造精神，調動、發揮好他們的生產積極性，動員和組織廣大職工，努力干好自己的本職工作，充分發揮主人翁精神和主力軍作用，為企業創造更大的經濟效益。這樣黨政領導就會更加支持工會幹部獨立自主地開展工作，為工會工作創造條件。有了融洽的黨政工關系，就有了順暢的內外部環境，工會工作就起點高、發展快，有為有位有味的亮點就多，開展工作就更會得心應手。
三、工會幹部必須履行維護職能，促使工會工作得到群眾擁護
維護職工合法權益是工會最基本的職能，工會幹部是職工群眾利益的代表者和維護者，能不能維護好職工的合法權益，充分體現出一個工會幹部稱不稱職、合不合格。只有心裡始終裝著職工群眾，想職工所想，急職工所急，真心為職工群眾服務，才能從根本上切實維護好廣大職工的切身利益。
（一）傾聽呼聲了解意願，做維護職工利益的知情人。工會幹部要隨時了解職工意願，針對不同年齡、不同部門、不同工種的職工開展不同形式的調研活動，尤其是對職工群眾關注的熱點、焦點、難點問題，要細致研究，反復琢磨，弄清事情的原因、真相，了解職工的需求，尋求最有效的解決辦法。
（二）源頭參與積極工作，做維護職工利益的代言人。遇到重大政策出台前，工會幹部要堅持源頭參與，以建立職工代表大會制度為抓手，組織召開好每年的職代會，建立平等協商制度，在充分協商的基礎上簽訂《集體合同》《專項集體合同》，充分體現出廣大職工群眾的意願和要求。
（三）專題檢查落實提案，做維護職工具體利益的保護人。對一些職工特別關注的問題，如安全生產、食堂飯菜、工資、提案落實等情況，開展專題、專項檢查；利用民主協商的方式，與行政有關方面達成一致意見，提交職代會進行解答和落實。
（四）及時反饋化解矛盾，做維護職工利益的暖心人。及時深入基層，了解職工的所思所想，對職工反映的問題調查研究，屬實後向有關單位反映，並督促處理，處理結果反饋給職工本人，給職工一個滿意的答復。
四、工會幹部必須圍繞生產經營下功夫，體現工會工作服務大局
服從服務於生產經營工作大局，是工會工作的基本方向。工會幹部抓生產經營工作就是要抓好生產經營中的群眾工作，要把提高職工群眾的生產積極性作為工會工作的出發點、落角點。當前形勢下，凡是能夠調動起、發揮出職工群眾積極性的工作和活動都要繼續支持，並不斷發展完善，使職工群眾真正成為企業經濟活動的主體。
（一）要在勞動競賽活動上下功夫，努力提高企業效益。在開展勞動競賽時，可以從安全生產、安全質量標准化、降低單耗、增產增收、修舊利廢、科技創效、加強物料回收復用等方面著手開展。競賽方式可以根據專業、項目，採取多樣化、多形式的方式，以此吸引廣大職工群眾的注意力，使他們能積極主動學技術、學技能，從而為企業的發展提供保障，實現企業的經濟效益。
（二）在勞動保護監督上下功夫，確保勞動安全生產。能否抓好勞動保護和安全監督工作，關繫到企業的安全生產和職工的生命健康。做好勞動保護監督工作，一是要定期收集職工有關勞動保護方面的問題，如勞動保護用品的配備、設施的完善等，並將問題及時反饋給相關部門落實解決。二是開展好民主管理活動，組織職工代表深入現場做好專項巡視，監督勞動保護相關條款是否執行到位，勞動條件是否符合相關規定，有無安全隱患等；三是充分突出群防群治的原則，發揮專兼職勞動保護監察員的作用，依靠廣大職工群眾的力量，做好勞動安全工作。
（三）在技術創新和合理化建議上下功夫，促進效益最大化。創新是企業發展的不竭動力，企業只有在不斷的創新中才能前行。工會幹部要廣泛發動和組織廣大職工圍繞企業的生產中心任務開展群眾性經濟技術創新和合理化建議徵集活動。如開展五小成果競賽、金點子徵集、我為企業獻一計等活動，成立創新工作室，讓職工在競賽中學技能，在提建議中展智慧，發揮出他們的聰明才智和主人翁精神，為企業的改革與發展做出自己的貢獻。
（四）在帶好職工隊伍上下功夫，為企業發展儲備人才。企業要發展必須依靠一支高素質的人才隊伍，不僅要有較高的思想道德水平，而且也要有較高的科學文化素質，才能為經濟發展和社會進步提供強大的精神動力和智力支持。當今時代，已經不再是「手推肩扛」、拼體力拚消耗的時代了，社會要求越來越多的具有高素質的、多技能的、能熟練掌握和運用現代科學技術的新型勞動者。工會具有教育職能，對職工教育負有不可推卸的責任。作為一名工會幹部，我們一定要審時度勢，用發展的眼光，把提高職工隊伍整體素質作為一項重要的、緊迫的任務來抓，積極創建學習型工會，開展讀書教育活動，努力提高廣大職工的思想道德素質和科學文化素質，培養和造就一支適應市場經濟發展需要高素質的員工隊伍。
5. 如何依靠基層工會 增強工會活力 發揮工會組織作用的調研報告
工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執政能力建設這一重大而緊迫的戰略任務中，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責，要加強基層工會建設，重視基層、活躍基層，努力增強基層工會的活力。那麼，如何才能激發基層工會活力，尤其是在機關事業單位這種相對比較嚴肅的工作環境中如何增強工會組織的凝聚力和吸引力呢？下面我結合工作實際情況談談個人的看法。
一、夯實自身基礎是開展工會工作的首要任務
工會基層組織是工會全部工作和戰鬥力的基礎，是工會組織密切聯系職工群眾，開展工會各項工作的承載者、實踐者；工會的各項工作任務都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現。黨中央曾指出，工會要把工作重點放在基層，努力使基層組織的工作活躍起來，要以基層組織是否具有活力作為檢查考核工會工作的一個重要標准。那麼如何加強基層工會組織建設，我個人認為：
首先，要建立健全組織。如前所述，建立健全工會組織是我們開展一切工作的前提。
其次，重點培養工會工作骨幹力量。毛主席指出：「政治路線確定之後，幹部就是決定的因素」。因此積極與黨支部協商，按照精幹高效、德才兼備的標准，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的專業人才或復合人才充實到工會幹部隊伍中來，為新形勢下開展工會工作提供良好的人才保證。
二、維護職工合法權益是法律賦予工會的基本職責，也是增強工會凝聚力的有效手段
「組織起來，切實維權」，這是對新時期工會地位和作用的科學判斷，是深化對社會主義市場經濟條件下工會工作規律認識的一次飛躍，是工會組織維護職工合法權益的具體體現。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，與經濟關系最密切的勞動關系發生了巨大變化，這種變化對工會提出了新的要求，維護職工合法權益已成為市場經濟體制下工會工作面臨的突出任務和廣大職工對工會的基本要求。把職工更加緊密地團結在黨組織的周圍，更好地發揮工會組織的橋梁紐帶作用，依法維護好職工的合法權益，是推進社會和諧發展的一項重點工作，是法律賦予工會的基本職責，也是增強工會凝聚力的重要保證。
三、強調職工參與意識，形成良好民主風氣
人的參與意識形成，是建立在對人的的充分尊重的基礎上的，如一個人的地位和存在不被重視，那麼他的參與就不是積極的，而是消極懈怠的，甚至具有破壞性。
工會在辦事情、做決策時，要注重大多數人的利益，強調大眾的參與，實現決策民主化、科學化、規范化，這就會大大提高人的參與意識、合作意識、促進既定目標的實現，對工會組織民主風氣的形成將起著積極的作用。民主風氣的形成，是有益於人際關系的和諧及健康良好的群體氛圍的表現，是激發人的工作積極性的催化劑，也只有這樣才能發揮職工的創造精神，才能激發每個人的工作熱情。充分調動職工積極性、激發職工創造活力，推動科學發展觀的貫徹落實。
四、建立以人為本、和諧發展
1、始終把職工文化建設作為增強凝聚力和向心力，激發職工工作積極性的一項有效措施來抓，並在形式上有新的突破。在未來的日子裡我們基層工會將更多的組織一些有利於豐富職工生活、文化的活動，陶冶職工情操，佔領職工思想文化陣地，為職工營造一個輕松愉快、健康向上的健身活動天地。把職工群眾凝聚起來，使工會工作具有旺盛的生命力。
五、加強自身建設，提高工會幹部工作能力是搞好工作的重要保證
素質決定能力，能力決定成效。要提高工會工作的能力和水平，就必須提高工會幹部的素質，如若不然，素質問題將成為制約工會工作的瓶頸。加強工會自身建設，積極努力創建學習型工會，是加強工會能力建設的必然要求，是提高工會工作能力和水平的重要課題，是做好新時期工會工作的前提條件。工會幹部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平，打造高素質工會幹部隊伍。
結合工作實際，我認為當前基層工會幹部要作到五要：一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，不斷增強圍繞中心、創造性發揮職能作用的能力；二要勇於開拓創新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，完成任務。不斷增強提升自身素質、勇於實踐創新的能力。三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。工會幹部要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規為依據。善於運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、准確、科學合理地提出法律依據。四要深入群眾，開展調查研究，及時掌握和反映職工意見和要求。更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。五要有較強的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力。因此，工會幹部必須熟練掌握。讓工會幹部成為市場經濟條件下的學習型、創造型、社會活動型工會工作專家。
六、關心職工生活狀況，營造和諧工作環境
1、人的生存需求是最基本的需求，人的其他需求則是在此基礎上得以滿足和發展。為提高職工的全局意識、整體意識，發揚團結、協助、競爭的精神，增強凝聚力，營造和諧的人文環境，形成團結向上的合力。構建和諧人文環境，牢固樹立群眾利益無小事的意識，堅持關心和幫扶困難職工是工會義不容辭的責任。
2、一切為了職工群眾就是工會最大的活力。工會工作做得好不好，根本的標准，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應。工會的一切工作的出發點和落腳點，都是為了職工群眾，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在。每一名工會幹部尤其是各級領導幹部，都要把職工群眾的呼聲當作第一信號，把職工群眾的需要當作第一選擇，把職工群眾的利益當作第一考慮，把職工群眾的滿意當作第一標准。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，值得信賴的「職工之家」。這樣，我們才能最大限度地調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，激發工會活力、增強工會組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動改革、促進發展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動。
總之，增強工會組織的凝聚力和吸引力是需要工會領導和職工群眾的共同努力才能完成的。在構建社會主義和諧社會的過程中，工會扮演著一個非常重要的角色，起著相當關鍵性的作用。