沈陽培訓教育勞動合同

㈠ 舉報沈陽黎明華盾保安公司！拖欠2個月工資從2016/5至2016/6月，直到現在

用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：

1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈡ 沈陽華晨中華職員被強制轉崗到新成立的皮包公司，是否違反勞動法

違法。勞動合同法規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定內的內容。變更容勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
由此可見，變更協議必須要與勞動者協商一致，並簽訂變更協議，用人單位單方面變更屬於違法。

㈢ 沈陽市勞動合同在哪買

沈陽市勞動合同在沈陽市勞動局裡去‍領取就可以了。

內一、正規的勞動合同，只要勞容動局才有，你應該以公司人事部的名義與勞動局建立勞工管理關系，在中國，企業簽合同，一律使用勞動局頒發具有編號的勞動合同，而且單位要給勞動者購買社保。

二、一般勞動合同都是一式兩份，勞動者和用人單位各執一份。

㈣ 沈陽注冊會計師的工資一般是多少

沈陽注冊會計師的工資統計如下：

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。勞動者可以到用人單位的人力資源部門進行針對性的福利待遇了解。

《勞動合同法》

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

㈤ 沈陽2016年5月份領取一建證，要什麼資料可以沒有的就不要寫了！要社保明細么，要勞動合同么，要人

領證時要身份證就可以了，注冊時需要勞動合同，身份證，畢業證，職稱證，照片

㈥ 沈陽鐵路局管內職工因刑事犯罪被判拘役會被單位開除嗎

可能性極大。因為根據勞動合同法第三十九條規定：「勞動者有下列情形之專一的，用人單位可以解屬除勞動合同：…………（六）被依法追究刑事責任的。」拘役、緩刑都算刑事責任。當然如果此人在某些方面有專長，用人單位還需要這種人才的，也許不會解除勞動關系，這個權利現在在用人單位手中。

㈦ 外地戶口如何在沈陽沈陽辦理《就業失業登記證》

辦理條件

法定勞動年齡內：進行就業登記的勞動者；進行失業登記的勞動者；被認定為就業援助對象的勞動者；享受相關就業扶持政策的勞動者者。

所需材料

本人《身份證》原件；本人二寸近期免冠照片一張；按規定填寫的《遼寧省就業失業登記證申領表》取得職業技術資格或技術職務的，須持國家認可的相關證書；勞動者與用人單位簽訂的《勞動合同》 (已就業)辦理程序

辦理程序

社區就業和社會保障工作站對申請人提交的材料進行初審，符合條件的，錄入勞動者相關信息，並在《遼寧省就業失業登記證申領表》加蓋公章後，向街道就業和保障事務所申報。

街道就業和保障事務所對所錄入的信息進行確認、列印，並在《就業失業登記證》上加蓋公章。

(7)沈陽培訓教育勞動合同擴展閱讀

根據《就業失業登記證管理暫行辦法》

第四章證件使用

第十二條持有《就業失業登記證》的勞動者在公共就業人才服務機構接受服務、辦理就業登記與失業登記手續和申請享受相關就業扶持政策時，應出示《就業失業登記證》。

第十三條登記失業人員憑《就業失業登記證》申請享受登記失業人員相關就業扶持政策；就業援助對象憑《就業失業登記證》及其「就業援助卡」中標注的內容申請享受相關就業援助政策。

符合稅收優惠政策條件的個體經營人員憑《就業失業登記證》（標注「個體經營稅收政策」）申請享受個體經營稅收優惠政策；符合條件的用人單位憑所招用人員的《就業失業登記證》（標注「企業吸納稅收政策」）申請享受企業吸納稅收優惠政策。

第十四條公共就業人才服務機構在首次向勞動者發放《就業失業登記證》時，應在《就業失業登記證》上註明證件發放信息、勞動者個人基本信息、就業失業狀況信息、享受相關就業扶持政策信息等內容。

公共就業人才服務機構在為勞動者辦理就業登記、失業登記、就業援助對象認定、享受相關就業扶持政策等各類手續時，應在《就業失業登記證》上註明本次辦理情況。

第十五條公共就業人才服務機構對認定為就業援助對象的勞動者，應當在《就業失業登記證》中「就業援助卡」部分註明認定日期、認定的援助對象類別。對認定為已不屬於就業援助對象范圍的，應在「就業援助卡」中註明退出就業援助對象范圍的日期和原因。

就業援助對象具體認定程序和相關證明材料內容由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障部門規定。

第十六條持有《就業失業登記證》的勞動者在個人基本情況（包括戶籍和常住地址情況、學歷情況、職業資格和專業技術職務情況）、就業與失業狀態等發生變化時，應按有關規定持《就業失業登記證》和相關證明材料到公共就業人才服務機構辦理相應的信息變更。

第十七條公共就業人才服務機構應當將《就業失業登記證》發放信息和勞動者的個人基本信息、就業登記和失業登記信息、就業援助對象認定等信息，以及核發、注銷《就業失業登記證》等有關情況，錄入公共就業人才服務管理信息系統，並上報人力資源社會保障部。

參考資料來源：網路-就業失業登記證

參考資料來源：渾南區人民政府辦公室-《就業失業登記證》辦理流程圖

㈧ 沈陽市疫情期間單位不開工,失業,但沒解除勞動合同有什麼補助嗎

在沈陽的話，他的1疫情全部開工失業，但是沒有解除勞動合同的話，那麼一般情況下，你交了事業保障會有失業保險來賠償的。

㈨ 沈陽的輔警與勞務派遣公司簽訂的合同本人能看到嗎

可以看到勞動合同原件。

勞動合同應當一式兩份，用人單位和勞動回者各一份。答用人單位未給勞動者本人的，可以向勞動監察投訴，由勞動監察部門責令用人單位退還勞動合同原件。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

另外，可以通過其他方式見到勞動合同：
1、勞動合同鑒證或者備案部門
一般是人力資源和社會保障局的勞動關系科。用人單位和勞動者簽訂勞動合同，需要到人社局的勞動關系科鑒證或者備案，可以在勞動關系科查詢到勞動合同的相關情況；
2、社會保險所檔案室
用人單位給勞動者辦理養老保險時，需要建立企業職工養老保險檔案，其中勞動合同是檔案的重要組成部分，一般是存放勞動合同原件（部分地區也有存放復印件的）。勞動者本人可以憑身份證到社會保險所的檔案室查詢自己的養老保險檔案中的勞動合同。

㈩ 沈陽市和平區勞動局在哪裡我要去辦勞動合同鑒定

沈陽市和平區勞動局
地址：哈爾濱路58號
電話：(024)22533162
上面電話不對嗎？如不對請打社保咨詢電話12333問下。