1. 職工教育經費一定要提取嗎
職工教來育經費可以提取自，也可以不提取。不管是否提取，按照《企業所得稅法實施條例》第四十二條規定，除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額2.5％的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
2. 公司沒有設工會，是否要計提工會經費呢職工教育經費提不提呢如果提了年末沒有用需要處理嗎
是什麼性質的公司？
公有制企業肯定得計提工會經費，沒的說
非公有制的企業專可以屬計提也可以不用計提，看你們單位的規模，小型的就算了，沒意思
大型的或者規范化管理的可以收取工會經費，裡面是包含教育經費這一項的，這是用來做職工活動的，一般到年底前要花完
3. 每個月的職工教育經費沒有計提,培訓費可以直接計入管理費用-----職工教育經費嗎
職工教育費不是計入間接費用嗎？怎麼計入管理費用？。。。。印花稅，業務招待費不是計入管理費用嗎？
4. 職工教育經費和工會經費必須計提嗎
1、職工抄教育經費、工會經費、福襲利費不用計提。
2、職工教育經費發生時，會計分錄：借：管理費用--職工教育費貸：庫存現金等
3、上交工會經費時，會計分錄：借：管理費用--工會經費貸：庫存現金等
4、福利費
（1）發生時借：應付職工薪酬--職工福利貸：庫存現金
（2）月末分配時借：管理費用--福利費（管理部門發生的）借：銷售費用--福利費（銷售部門發生的）借：製造費用--福利費（車間管理部門發生的）
5. 職工教育經費是否需要計提
職工教育經費不計提，按實際發生額列支。超過工資總額的2.5%部分准予在以後納稅年度結轉扣除。
6. 新准則還需要計提職工教育經費，工會經費，福利費嗎
根據財企[2007]48號 《財政部關於實施修訂後的《企業財務通則》有關問題的通知》，企業不再按照工資總額14％計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。說明福利費不再需要計提，據實列支就好。
職工教育經費稅法和財務通則解讀不一致，具體如下：
一、稅法規定和解讀：
國稅函〔2009〕98號國家稅務總局關於企業所得稅若干稅務事項銜接問題的通知中「五、關於以前年度職工教育經費余額的處理
對於在2008年以前已經計提但尚未使用的職工教育經費余額，2008年及以後新發生的職工教育經費應先從余額中沖減。仍有餘額的，留在以後年度繼續使用。「
解讀為2008年以後不需計提，實際發生額列支但不超過標准2.5%
二、對於財務通則的規定
財政部令第41號《企業財務通則》第四十四條 企業為職工繳納住房公積金以及職工住房貨幣化分配的財務處理，按照國家有關規定執行。
職工教育經費按照國家規定的比例提取，專項用於企業職工後續職業教育和職業培訓。 工會經費按照國家規定比例提取並撥繳工會。
財企[2007]48號財政部關於實施修訂後的《企業財務通則》有關問題的通知 ： 一、關於職工福利費財務制度改革的銜接問題修訂後的《企業財務通則》實施後，企業不再按照工資總額14％計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。
財企[2008]34財政部關於企業新舊財務制度銜接有關問題的通知： 《企業財務通則》施行以前提取的應付福利費有結余的，符合規定的企業繳費應當先從應付福利費中列支。
財務通則對職工教育經費的規定沒變化，計提還是可以的
綜合上述規定，稅法和會計不同的規定，請選擇應用。不知對您有無幫助。我個人建議實際發生時列支，不需計提。
7. 你好，新制度規定：職工教育經費不再計提嗎
不計提，按實支出， 根據企業所得稅法第第四十二條 除國務院財政、稅務主版管部門另權有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5％的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
8. 新會計准則下 是否計提職工教育經費有沒有明確的規定，相關規定是什麼
新會計准則下，職工教育經費的提取和使用在「應付職工薪酬」賬戶進行專核算。
2006年6月19日，財屬政部、全國總工會、 發展改革委、教育部、科技部、國防科工委、人事部、勞動保障部、國資委、國家稅務總局、全國工商聯聯合下發了《關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建[2006]317號），其中對企業職工教育培訓經費足額提取及合理使用問題作出了明確規定。
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》的規定，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
9. 職工教育經費還用計提嗎
不需要計提，在實際支付時實報實銷，所以要在應付職工薪酬下設立職工教育經費二內級科目明細核算。
分錄為：容
實際發生時報銷支付教育經費：
借：應付職工薪酬-教育經費
貸：庫存現金
月末分配：
借：製造費用或管理費用
貸：應付職工薪酬-教育經費