培訓學校合同

A. 培訓學校教師合同期內離職是否須交合同違約金

1，如果學校對教師提供了專項培訓，並且約定了服務期，在服務期內辭職，需要賠償學校剩餘服務期的違約金。
2，如果沒有服務期協議，並且沒有競業禁止協議，合同期內，單位沒有違法用工的情況下，提前三十天書面通知學校，試用期內提前三天通知學校辭職即可。
3，《勞動合同法》規定：
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

B. 我跟培訓學校簽訂 協議誰是甲方

協議中並沒有相關規定!因為甲方乙方作為簡單的稱謂,可以有效的將訂立協議的雙方加以區別.這個沒有法律上的規定，不過一般都是起草協議的稱為甲方，另一個就是乙方。
當然一般還是有規則可詢的,這種規則源於習慣!比如發包方是甲方,承包方是乙方;媒體是甲方,做廣告的廠家是乙方;用人單位是甲方,勞動者是乙方；等等
實事求是的講，絕大多數的情況下都是甲方處於強勢而乙方則相對弱勢一些

C. 培訓學校教師簽訂了合同，想辭職，要付違約金

如果合同中有提前辭職要付違約金這一條，那隻能扣了再走。勞動合同只要雙方簽字是付法律責任的。但如果合同中如果關於工資這一塊，只要你能有證據證明亂扣工資或不按合同條款來發工資。你可以拒付違約金。打官司也不怕，因為學校違約在先嘛。所以，一切違繞合同來，找到對你有利的證據，就可以拒付違約金

D. 誰有新東方廚師學校和學生簽訂的培訓的合同範本

所謂的合同，
都是經過公司律師制定的。
所有內容也會偏向公司，所以對我們
個人學員來講，根本就多大的利益，
一定要仔細看看合同在簽，，，

E. 掛靠學校辦培訓班合同怎樣寫

按照相關法律法規來講，掛靠學校辦培訓是不合法的，但目前社會上的確有不少這樣辦的。像你這樣，簽訂合同當然要跟學校來簽訂，不要跟某個領導簽訂，一旦有事兒，個別領導一般是靠不住的。

F. 培訓機構不給退錢，該怎麼維護自己的利益

該機構違法了你們最初訂立的口頭協議，有以下幾種方法可以解決：

1，與該機構協商退款，雙方做出各自的讓步減少訴訟帶來的時間還金錢成本上的消耗

2，達不成協議的，你可以向法院提起訴訟，表明該機構違約給你帶了的損失，請求法院判決該機構退還你的定金，並且可以要求其賠償一些違約金。

3，機構退款但是扣錢的行為並不合理，即便是你沒有了單據，但是該機構肯定也有你交款的證明，並不能因為你丟失單據而扣錢。

(6)培訓學校合同擴展閱讀

消費者可向消費者所在地的消費者協會投訴，也可向責任者所在地的消費者協會投訴。

消費者協會在接到投訴後，將消費者投訴的問題轉交到被投訴單位，並要求在規定的時間內作出問題的處理與答復；或轉請有關行政部門根據《中華人民共和國消費者權益保護法》及有關法規進行處理解決。對一些重要的投訴，消費者協會還將會派人進行調查、解決，了解有關政策和法規，向消費者作一定的解釋工作。

消費者的投訴都要以文字材料為准，包括所購商品的名稱、規格、牌號、數量、價格、購買時間、購買地點或經銷單位、生產單位的地址和名稱，或註明是無生產單位和地址的商品及各有關票據的復印件；同時，把投訴人的姓名、詳細地址和郵政編碼以及同經銷單位或生產單位交涉的經過等內容寫清楚。在沒有經過消費者協會同意時，不要郵寄票證、原始單據及實物，以防遺失。