1. 視頻培訓可應用於哪些場景中
一些功能比較齊全的如Turbomeeting可以涵蓋開會，培訓，遠程討論，遠程協同互動，遠程協作的各類內容。
2. 我是從事教育培訓工作的，用什麼軟體可以將PPT課件轉成視頻，讓大家很好的理解演示文檔的內容
把PPT課件轉成視頻，我推薦用錄屏工具，例如101教育PPT，可以一鍵錄屏，你上課的時候講解，就順便錄制下來，這樣再給其他人看，就可以很好的理解演示文檔的內容了。
3. 培訓師在培訓過程中如何巧妙利用視頻做培訓
剛踏入培訓師這行嗎，想做好一個優秀的培訓師是要經過學習磨練的。給你介紹一個很適合培訓師學習的網站，國際職業培訓師行業協會的官方網站為培訓講師提供一個免費的交流與推廣平台，培訓講師可登錄到會員中心自行發布培訓師資料，企業內訓課資料、公開課資料，培訓機構資料以及最新管理資訊，所有培訓師資料均免費對外開放，不屏蔽，完全做到企業機構與培訓講師之間的互通。
4. 企業員工培訓用的視頻
這樣的 免費的東西 沒人給吧 我知道一個網站上面有相關的培訓的 中旭文化網
5. 如何有效運用視頻進行培訓教學
如何有效利用信息技術資源，促進教師專業發展 一、新課改下，教師應加強對信息技術教育應用的認識，了解信息技術在教師專業發展中的作用 當前教學以網路技術和多媒體技術為基礎，實現現代教育和新課程改革
6. 為什麼培訓機構在網上放那麼多JAVA視頻，那我們直接看視頻好了，幹嘛還要去培訓
樓下說的自復學能力制確實是一點，但是還有個自我管理能力強的人，一般可以自己安排時間來學習。
至於培訓機構這樣做，是因為：
顯示自身實力、吸引更多的慕名者；
有一點要說下，目前絕大多數的人自學能力、自我管理能力都比較差，說白了自學是學不下去的；
去了培訓機構有人管著，後面盯著才能學，你懂的！
培訓機構有他們的好處的：
1、可以認識很多志同道合的朋友一起學習；
2、那裡大家都在學習，有一個氛圍會使人不自然的去學習（當然如果培訓機構很差就徹底玩掉了，因為去了那裡大家都不學）；
3、培訓機構不只是培訓，同時還可以指引你踏上這行（因為你沒有入行，很多東西都不懂的）；
個人建議：
如果可以要自學，如果堅持下來了，你在這行能走的遠，因為入行了後要靠自身的能力去走；
入行後會發現還有學習很多的東西的，如果總是要別人來管你，估計你也到頭了。
我就是自學的（堅持下來就好，得有計劃的進行），也是自己找的工作（過程很辛苦），但結果卻是要好的多，而那些培訓機構會幫培訓的人引薦工作的。
7. 求公司內部培訓學慣用的有趣些的視頻~
我不知道視頻網站！
我想分享我的學習！我希望能幫助你！
想學習英語，主要是先打好基礎！先把自己的英語發音，學習好！語音相當於基礎建立一個像房子！一定要打下堅實的基礎！然後你就可以發音的單詞記憶（節省了很多的東西，而不是記硬背）。一定量的單詞後，就可以開始學習語法的句子的邊緣！最好的辦法，看看你有沒有掌握語法的句子吧！所以一定要造句！不僅有，而且還口頭寫上！畢竟，英語是用來溝通的語言！平時聊天中英文盡可能。不一定只找一個老外交談，其實跟中國人聊天的英文也很不錯！主要是讓自己的努力去說的話來表達它的英文！當時說不要太在意語法！讓對方明白，然後慢慢減少語法錯誤！隨著時間的推移！我相信你一定能夠學好英語！
再次分享我的經驗，要記住英文語音
的話先打好必要了解一些常見的發音規則，如開閉音節了堅實的基礎（當然知道越好）。然後用讀音規則記憶單詞！做人物形象對應！大多數英語單詞都符合造詞規律！其他人可以再加上有圖像沒問題的記憶！
要記住單詞的意思嗎？ ！首先，句法！通過了解字的字通常是由無期徒刑造成的含義（超過做一些無所謂）。
對於不太常見的，專業的詞可以把「聯想記憶」
如高血壓高血壓
首先正確的拼寫後，你能想到的諧音，發音很像「不怕神。」你也可以想像，有一個老奶奶看到神的一天，因為她怕神，所以高血壓犯了呵呵。 。 。
值得關注，但這種方法只適用於一些不尋常的話去做，以免放學後忘了！每個字不能用！首先，編這個故事需要一些時間。其次，將有經過反復的混亂編譯更多的故事！主要注意的「句法」的含義！
真誠希望你能學會！
8. 公司要做一個培訓新人的視頻！一般製作需要多久操作流程是什麼樣的
根據視頻時間和內容而定，簡單的一天就可以，復雜的一周也差不多了，准備好素材，做好構思，提前做好錄音，重要細節插圖，軟硬體兼備的情況下還是比較快的
9. 有要公司培訓的視頻嗎
網路視頻嘍。。。最可靠
10. 給企業中層管理者培訓可用的視頻課件有哪些
企業中層管理培訓課程主要包括四個方面的內容：
2、 管理者應具備的心態：講內的是，世界五百強企業對管容理者提出的八大心態的要求，正面積極、主動負責、愛崗敬業、合作共贏、空杯學習、信任欣賞、意願方法、感恩付出等。
3、 管理者應掌握的管理技能：包括，目標計劃，溝通協調，激勵輔導，授權培養，控制執行等作為管理者應該掌握的技能；
還可以包括管理者的人力資源管理能力。包括非人力資源部門經理應該懂的選育用留知識。