A. 哪裡有招聘煤礦安全培訓教師職位
把你的情況說詳細點，比如說你預期的待遇優越具體是多少，對工作地區、條件有什麼要求等等。
B. 公司招聘安全員施工員交了600元伙食費要求去安保公司培訓15天而且還要上交身份證是不是騙人的
建築安全員是負責施工項目是的安全，不是當保安的。一看要去安保公司培訓就有問題。而且未工作先交費更有問題。
而且安全員證書需要自己考取的，北京的考取安全員的條件中有一條，必須是北京市具有施工資質的單位的人員才能考。
C. 北京招聘安全員要先培訓消防證嗎還要交600 元生活費是騙人的嗎
一般公司會有考試，面試，等一系列的環節，但是讓先交費用的不太要相信，有可能是騙人的。安全員先要培訓這個是真的。但是如果是公司內部的培訓為什麼要收費用的。每個員工入職都是要培訓的啊。如果是考取國家的一些上崗證書的話也沒有必要交費用吧。大多數的公司都會先給員工墊付費用的，等發工資從工資裡面扣除或是讓員工自己報名。要小心一些，不要上當受騙啊。
D. 招聘安全員，面試官如何提問有關安全方面的問題
面試問題，一般是根據所應聘單位的安全生產方面重點需要解決的問題及安全技術常識來提問。各單位沒有統一的題目，而且還要根據面試領導所關注的安全問題來提問。總之，你要事先了解招聘單位的一些安全生產相關的情況，做到有的放矢；都需臨場發揮，這就要看自己的知識掌握和實踐經驗了。發給你個職務說明書參考。
安全員職務說明書
文件編號：_____________ 擬 制：_____________
核 准：_____________ 生效日期：
一、基本資料
1. 職務名稱： 安全員 2. 直接上級職位： 科長
3. 轄員人數： 4. 定員人數： 1
二、工作概要
1、工作摘要
管理院安全生產與安全生產技術工作，監管與指導基層單位安全生產工作。
2、 職務（崗位）說明
編號 工作任務的內容 許可權 工作規范號
1 具體對院安全生產工作進行管理監督。 協辦
2 實施安全生產措施計劃，貫徹國家、行業有關安全技術管理方面的法規與標准，編制和修訂本單位安全技術規范與安全操作規程，並監督檢查執行情況。 協辦
3 起草院安全生產工作計劃、安排與總結，起草院安全生產規章制度，並組織實施。 協辦
4 監管基層單位危險化學品的使用，特種作業人員持證上崗和安全操作情況。 協辦
5 參加事故的調查與處理，並按規定上報事故。 協辦
6 參加院安全生產大檢查，提出安措經費的使用建議和事故隱患整改的措施。 協辦
7 具體管理工傷事故，參與鑒定職工工傷，職業病的初審工作，工傷檔安管理。 協辦
8 參加院新建、改建、擴建及技改工程項目的安全生產「三同時」的審查工作。使其符合職業安全衛生技術要求。 協辦
9 對職工進行安全教育與培訓。 協辦
三、任職資格
1、學歷要求
所需最低學歷 工作經歷
大專以上 八年以上基層主要崗位工作經驗，安全工程專業技術人員，注冊安全工程師或工程師以上職稱。
2、所需業務技能及培訓
業務技能 培訓科目
熟練掌握安全生產管理知識，了解現代安全生產管理理論，熟悉高危行業安全管理技術，掌握相關的安全生產技術，能分析處理各類生產安全事故。具有良好的語言文字表達能力。 安全生產法律法規，安全生產管理知識，現代安全管理理論知識
四、工作標准
（1）及時制定實施安全生產措施計劃，做到經常檢查及時整改隱患，防止各類事故發生。
（2）及時處理解決安全生產中遇到的問題，並提出相應的解決對策。
（3）及時貫徹執行危險化學品安全使用規定和特種作業安全操作規程。經常深入生產一線，檢查安全操作情況，發現違章作業及時糾正。。
（4）經常對職工進行安全教育，做到常抓不懈。
（5）發生工傷事故及時認真地調查和分析，提出處理意見。
（6）按時完成各種安全統計報表。
E. 58同城上招聘是真的嗎，要收600元生活費，然後拉到一個培訓單位做保安，發一個安全考核證，求知道的
大部分是真的。不過要收費的就不確定了。我之前也發過招聘
F. 請問東航招聘安全員要具備什麼條件
報名條件
1、 學歷:
a) 具有國家認可的大專（含）以上學歷（需在中國高等教育學生信息網www.chsi.com.cn上有電子注冊學籍）；
b) 有乘務（航空安全）員飛行工作經驗者、乘務專業學生可放寬至中專學歷。
2、 戶籍:
不限，工作所在地生源優先；
3、 年齡：
a) 18-25周歲（以具體招聘啟動日期為准）;
b) 有乘務（航空安全）員飛行工作經歷人員（累計飛行小時滿1000小時），年齡可放寬至30周歲；
c) 已育女性，且能服從公司正常的航班飛行任務安排，年齡放寬至32周歲。
錄用條件
1、 通過東航的統一考核；
2、 身體條件符合《中國民用航空人員醫學標准和體檢合格證管理規則》，無色盲、色弱，女性身高163-174厘米，男性身高173-185厘米；
3、 男性須參加體能測試，並符合招聘航空安全員體能測試考核評分標准（男子）：
4、 符合空勤人員體檢、社會背景調查相關要求；
5、 考核、體檢和背景調查合格人員還須通過乘務職業資格培訓（培訓周期2個月），培訓費自理；航空安全員除參加乘務職業資格培訓外，還須參加安全員初訓（訓練時間約2個月）；
6、 帶飛合格後，簽訂相關勞動合同/實習協議。
G. 公司突然招聘很多人,做為培訓專員你要做什麼工作
1、企業文化培訓，公司制度培訓
2、能做技能培訓，崗位培訓就做對應的計劃去培訓，如果做不了就要去找對應部門的負責人確定培訓計劃
3、做好培訓計劃的推進和新人的留存
H. 如何招聘和培訓員工
以人為本，使用合適的員工對營運非常重要，這是許多企業成功的秘訣之一。在創建期就內招聘與培訓員工容，有諸多有利之處：第一，你可以廣泛地挑選員工，你可以在招聘表上增設"社會關系"一欄，擴大你的人力資源網，對你的創建和以後的營業都可能大有益處；第二，經過培訓，使員工知道正式營業時間和營業時的工作內容與標准，並熟悉了一定的工作技巧，使你順利展開營運，為事業打下良好基礎；第三，提前招聘的一些員工可以參加一些創建工作，這樣能分擔你身上的重擔，而且大家可以相互了解，便於以後的工作開展。
通常營業場所確定後，就可以開始員工的招聘與培訓工作。創業開始時，通常規模較小，員工也不是很多，建議你一定親自參加這項工作。
另外，在創建規劃中，你一定要預算一下資金，應籌措比預算更多一些的資金，以防止出現意外情況。使用過程中，一定要合理使用，盡量將現金留在自己手中，因為正式營業時，還可能要花費大量現金。
I. 在網上看到招聘信息，過來上班一個月，面試，安全培訓，考試，體檢，填合同，這時招聘辦和人事處說工資高
根據你提供的信息：
若你是基於該公司的招聘信息（已經明確了工資待遇或雙方協商確定了工資待遇）而求職並通過面試，在簽訂勞動合同時因工資待遇問題發生爭議（公司違背當時承諾的工資待遇），再這種情況下造成的損失，公司應當承擔賠償責任。
若已簽訂勞動合同，你也可要求確認勞動合同無效並要求公司賠償損失。
J. 平安人壽招聘培訓不去有何問題嗎
首先不要恐慌，平安是保險公司，但是是合法化的公司，所有他的轉賬也好，培訓的費用也好，一不會騙你錢，二不會強迫，放心。
你交的錢我不知道具體用途，但是保證金的幾率大一點，因為培訓費一般多一點兩三百左右。這個你不交錢他也不會逼迫你放心好了。至於身份證，所有保險行業的從業人員是必須要身份證，學歷等等進行注冊的。說來你也許不信，縱然外界再說保險是洗腦，傳銷，但是保險行業是由銀保監會監管，沒錯銀行也是被這個銀保監會監管，所有的一切信息都是嚴謹並且有安全保障的。所以不存在有問題，也不會說你不去就違背了什麼，請放心。
最後，從你的表述，你對保險行業一不了解二不信任。我個人的建議是先去著。他的培訓費是不會存在強制交的，你要是去了覺得沒意義再放棄也一樣。保險被很多人誤解，原因主要都是保險代理人的誤導與欺騙。所以很多人在買之前都想去內部了解，就算你不從事這個行業，多點了解，以後家人，朋友，如果涉及到保險，你也能避免他們被坑。
多學東西也沒壞處，保險涉及的東西其實很廣，從法律，醫學，金融，挺多的。如今這個年代，切忌人雲亦雲，一切都要自己親眼見到才有意義。保險從業如何不去討論，但是他說的關於保險產品條款的知識，白紙黑字都是真實的。