1. 工廠國慶節前生產安全培訓
1、員工出行旅行的安全告知。
2、全廠安全隱患排查。
3、設備斷電斷氣的確認。
4、保安防火防盜培訓。
5、事故發生後的應急措施。
寫的很簡單，我也是工廠的，我大概就做這些內容。
2. 單位安全教育每次節假日培訓,不去把我遲退了,這合法嗎
根據國家《安全生產法》相關規定要求，你拒絕接受單位安全教育培訓可以辭退你。安內全教育培訓是提容高個人安全素質和安全意識及保護好自身生命安全的極為重要的手段之一。你每次安全教育培訓活動你都不參加的話，可見你的安全意識和素質以及對自己的生命安全是何等的忽視；每一個單位都不會願意留下一個隨時隨地都有可能發生事故的不安全人員的。詳見：《安全生產法》從業人員的義務之
第五十五條 從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
3. 安全生產教育培訓制度
安全生產教育培訓制度一、 依照國家和省規定的內容和時間，對全體職工進行安全生產知識的培訓和考核，未經培訓或考核不合格的不得上崗作業。二、 公司安檢部負責對新入場工人進行三級教育及安全技術培訓的指導和檢查工作。並進行考試，合格後方可上崗。三、 特殊工種作業人員必須經過本工種的安全技術教育，經考核合格發證後，不準上崗操作；上崗證每年要復審一次。四、 工程隊要注重安全宣傳，強化職工的安全意識；在工人進廠前要對工人進行教育和崗前培訓，做到安全培訓不漏人，培訓情況和工人安全考核資料要整理歸檔。五、 採用新技術、新工藝、新設備施工調換工作崗位時，要對操作人員進行新技術操作和新崗位的安全教育，未經教育不得上崗操作。六、 企業要定期對各級領導幹部和安全乾部進行培訓（其中項目經理、隊長、班組長是安全教育的重點）。七、 項目經理、隊長，對所屬工地的職工每半月進行一次安全生產教育。八、 節假日前後，各單位要根據具體情況對所屬職工節前進行法紀教育，節後開收心會，教育職工集中精力搞好安全生產。我公司的，希望對你有用。
4. 如何做好節後安全復工復產宣教培訓
所有人員必須經安全培訓考試後上崗
上崗前還應全部經過安全技術交底簽證
5. 公司預計春節開工後,要准備中層管理者的安全培訓,加強他們的安全管理能力.請問全國有哪些較好的安全培訓師
楊鵬老師.曹賢龍老師都非常不錯. 應該都是職業安全培訓師,只講安全方面.在網上搜索一下,到他們的博客里看看是否合適.
找了一份曹賢龍老師的培訓語錄可參考一下.
1．安全管理中溝通非常重要,溝通中要做到你的靈魂同一線操作員工的靈魂平等地交談。
2．當發現員工「不安全行為」時置之不顧，這是在鼓勵員工違章！
3．未遂事故是在警醒你未來的幸福！
4．制度不嚴格執行，事故就會執行我們。
5．安全培訓不是福利，是對員工幸福家庭的負責，是對企業發展必不可少的投資。 6．安全管理人員不懂安全法，就是文盲
7．從安全管理創造效益，這是具有先見的企業家今天開始的做法。
8．班組長要關注員工的情緒狀態，這是做班組長在工作關心員工的第一步、關注員工不安全行為的基礎
9．對杜邦的安全文化，很多企業是在仰望著觀看，並未腳踏實地去學習。杜邦已經有兩百多年，而我們大部分企業都活不過20年
10．小偷進居民家，首先做的並不是找值錢的東西，而是想到怎麼安全撤離，計劃怎樣能全身而退，而我們企業的員工太缺少這種「小偷意識」了，在每天工作的環境里都不清楚最近的應急器材在哪裡，最近的安全出口在哪裡。
11．遵守職業道德操守與安全規章是每個企業統一的「天條」。
12．安全工作講人情，事故可不給你留情面。
13．今天，我能到各企業、機關去授課，是因為我曾經站在過巨人的肩膀上，而這巨人就是杜邦公司，我感激在杜邦工作的每一天，在那裡的學習，是學校沒有給我過的教育，所以企業要關注員工成長，營造不一樣的文化氛圍。
14．做安全就是做人道，管安全就是做菩薩
15．員工成長需要你的鼓勵，企業生產安全需要你對員工激勵，做到這兩點，老闆自然會給你獎勵
16．一個企業的快樂指數與安全管理分不開
17．違章沒出事，只是你幸運地走了狗屎運，再繼續下去可能就是流血運、棺材運。
18．做安全工作不是應付政府部門的檢查，而是垂暮之年接受良心的審判
19．安全管理要朝最好的方向努力，應急預案是要往最壞的方面打算，但兩者都不可
20．老闆不重視安全等同於要讓員工離心離德，接著就是禍生不
21．杜邦的安全目標是「零事故」，安全工作是以關心員工，今天大部分中小企業安全目標是政府的「零處罰」；安全工作是以攻關政府人員
22．牧羊人牧羊時，領頭羊吃好草，末尾的羊吃踩踏後的剩草，還要挨鞭子；今天企業不注重安全，遲早也要挨法律的「鞭子」和人民的唾罵
23．「木桶原理」同樣適用於企業發展，別讓安全成為短板，否則不是水漏了，而是企業消亡了
6. 節假日生產注意什麼應如何培訓員工注意生產安全
節假日加班應該給員工合理的補助，給於合理的津貼，以安撫員工不能過節的情緒，杜專絕員工帶情屬緒上班，影響生產質量拖團隊後腿。
關於員工的生產安全培訓是很多企業非常注重的環節，各個工廠管理體系不同培訓內容也不一樣不過我可以給你以下幾個建議：
1.對員工定期進行安全條例宣講，並且讓員工知道重復宣講的意義及企業重復宣講的決心
2.車間及全體員工經常出入的地方廣貼安全標語。（用於時刻提醒）
3.定期組織檢查，對犯規的員工嚴懲不貸
4.明確安全責任制度，並落實到人，只要出事就找他負責（連帶責任），有了責任人才會有監督。
5.找有經驗的人員對員工的安全意識進行培訓，我們上次找119的隊長來給我們講課效果就不錯你們可以借鑒下
7. 安全教育與培訓制度
安全生產教育培訓制度 一、依照國家和省規定的內容和時間，對全體職工進行內安全生產知識的培容訓和考核，未經培訓或考核不合格的 不得上崗作業。 二、公司安檢部負責對新入場工人進行三級教育及安全技術培訓的 指導和檢查工作。並進行考試，合格後方可上崗。 三、特殊工種作業人員必須經過本工種的安全技術教育，經考核合 格發證後，不準上崗操作；上崗證每年要復審一次。 四、工程隊要注重安全宣傳，強化職工的安全意識；在工人進廠前 要對工人進行教育和崗前培訓，做到安全培訓不漏人，培訓 情況和工人安全考核資料要整理歸檔。 五、採用新技術、新工藝、新設備施工調換工作崗位時，要對操作 人員進行新技術操作和新崗位的安全教育，未經教育不得上崗 操作。 六、企業要定期對各級領導幹部和安全乾部進行培訓（其中項目經 理、隊長、班組長是安全教育的重點）。 七、項目經理、隊長，對所屬工地的職工每半月進行一次安全生產 教育。 八、節假日前後，各單位要根據具體情況對所屬職工節前進行法紀 教育，節後開收心會，教育職工集中精力搞好安全生產。 我公司的，希望對你有用。
8. 本次復工安全培訓的目的是什麼
因為春節後復工人員變動較大，而且人們還沒有從春節的喜悅氣氛中回過神來，剛到工地很容易發生事故
因此要求節後復工進行安全培訓，就是要提高員工的安全意識，敲敲警鍾，避免事故發生