校內特色託管培訓方案

A. 校內託管教育理念是什麼

學生放學早，家長下班晚！孩子的接送問題一直是困擾「雙職工」家長的老大難問題。日前，廣州市越秀、天河等多區都開始試點校內課後託管，成為許多家庭的「福音」，收獲掌聲一片。作為一件想家長之所想、急家長之所急的大好事，也需要學校和教育主管部門在試行的過程中不斷總結、調整、完善。
從目前的試點情況來看，學生和家長擁有參加或者不參加校內課後託管的選擇權，即不參加校內課後託管的學生依然按正常時間放學回家。而參加的學生，如果校內課後託管的內容更加多樣化，可以讓學生根據自己的興趣愛好自主選擇，而不僅僅只是作業輔導，那麼校內課後託管的效果估計會更好，選擇參加校內課後託管的學生和家長預計也會更多。
其實，美國中小學下午放學的時間也很早，約15時許就結束一天的課程了，之後便是豐富多彩的課外活動。在老師的帶領或指導下，學生各自選擇參與體育、藝術或學術類的各種活動，同時也會有部分學生選擇在圖書館和自習室讀書、做作業。而老師們也會做好規劃和安排，學生可以就學習、生活上遇到的問題，根據提前預約的時間，前往老師辦公室向老師進行咨詢。
以學生為本，秉持自願的原則，將選擇權交給學生，美國學校的這些做法可以供我們參考和借鑒。實際上，從年初便開始試行校內課後託管的天河區也在內容設計上花了不少心思，有的學校開設了擊劍、弦樂、合唱等課程，有的學校則提供了足球、書法、美術等多種選擇，受到學生和家長的好評。
除了讓學生自主選擇並增加選擇的多樣性之外，校內課後託管還需要嚴格把關。目前參與試點的各校多採取本校老師結合校外機構參與的模式。校外機構，特別是一些特色專業機構的引入，能夠為學校解決一部分師資的問題，如提供體育、藝術等專業類老師，增加校內課後託管的內容。但同時，由於引入了校外機構，也就要求學校加強監管，一方面確保校外機構的師資質量，一方面杜絕出現各種違規情況。讓校內課後託管真正服務於學生和家長，而不被某些人或某些機構「鑽空子」，成為其偷梁換柱、延攬生源的工具。
在呼籲了多年之後，校內課後託管終於走進了人們的視野。就像任何新鮮事物一樣，在剛剛開始試行時期，一定會存在這樣或那樣的不足。對此，我們應該給予一定的包容，絕不能因噎廢食。期待學校和教育主管部門邊行邊試，不斷探索、不斷完善，校內課後託管在從目前試點的「1.0版」發展到全面推行的「2.0版」時，能夠滿足絕大多數學生的需求，得到絕大多數家長的認可。

B. 小學託管班的課程有哪些特色的

首先要有資金不需很多，有場地 桌椅都是基礎設施 其次管理者需要能管住孩子能輔導小孩功課，老師要有責任心和耐心 然後需要招生 發發傳單坐坐宣傳

C. 如何辦好一所特色的學生託管中心

1. 定期組織名師公開課程，定期組織名師答疑課程
2. 組建在線視頻系統
3. 提供各科教材的升級
4. 提供各項教學資源的整合
5. 提供綜合營銷指導
6. 提供各項營銷素材設計方案
7. 提供專業完善的市場操作培訓指導
8. 提供名師定期網路教學服務
9. 提供綜合教學設備的置辦、維修
學生託管，也叫課後託管、假期託管、課後同步輔導等等，主要面向中小學生在接受學校教育之外在學校放學和假期期間因學生家長沒有時間精力和沒有專業的教育孩子資質而委託第三方教育機構進行針對孩子學習和生活習慣等方面的輔導和培養。

D. 校內託管機構的崗位培訓及考核流程如何做比較好

貝爾安親提示：課後服務機構工作人員上崗前必須要進行崗前培訓，讓新員工熟悉機構的發展歷程和文化背景、教育教學的基本理念、標準的工作流程、工作禮儀要求、家長基礎溝通與服務、小學教材分析和備課等相關內容。

E. 小學託管輔導班的管理方案有哪些

首先看管理是什麼？
管理就是讓人和物效率最大化，單位產值最高。
教育培訓機構的主要回支出包括答這幾方面：
1、房租和裝修，一般佔比在30%以上，一線城市可能會更高，這時教室的最大化利用就是最大的問題，如果教室利用率高，你的邊際成本就會低，往往利潤來源於此；
2、教師支出30%，前期可能支出不大，但是在這個過程中佔比較大，如果兼職老師無所謂，專職老師也需要考慮教師資源最大化的問題，這樣 基本工資會被平攤；
3、招生費用成本20%-30%，隨著競爭的激烈，招生成本與日俱增，如何招到人是中小微新開機構最大的問題；
如何解決以上問題呢？你可以免費試用課棧互聯教務系統，排課可以以教師、教室維度進行，確保這兩種資源的最大化；對於招生就是課棧互聯拿手好戲了，比如線上招生，線下試聽招生，學員分期，CRM銷售跟蹤系統，教學過程結果社會化分享模塊都為中小為機構招生。
總之，如何經營管理好，已經不是簡單人工可以完全搞定的了，需要教務系統輔助了。

F. 學生託管的特色目標

學生託管班以「鞏固知識，培養習慣，提高素質」為託管目標；以「安全、健康、益智、快樂」為託管宗旨；設置了「學習、閱讀、游戲、用餐、衛生」五大功能版塊；開辟了「專人接學、快樂副餐、名師導學、互動沙龍、才藝展示、益智游戲、反饋講評、快樂揮手」等託管流程；採取袖珍化編班模式、因材施教；開創中小學生全方位、專業化、高品質託管教育開心園地。
服務特色
1、學校專職老師每天根據孩子的放學時間，到學校門口接孩子放學，讓孩子的人身安全和學習時間有保障。
2、每班配有專職班主任，負責孩子的學習和心理狀況。每天孩子到校後，老師安排孩子完成學校留的作業，並及時檢查，發現問題，馬上講解。另外班主任老師根據孩子的實際情況和各科輔導老師討論並制定適合孩子的教學方式和教學計劃。保證孩子課堂和拓展兩不誤。
3、在同伴的氛圍中，老師有意識的指導下，根據不同學段的孩子設定習慣目標，讓孩子們可以互相教育，形成好的生活、學習習慣，諸如自覺按時完成作業，不挑食浪費等各種習慣。
4、針對寫作業拖拉、粗心、注意力分散、學習動力不足的孩子做心理干預，從根本上解決問題。
5、每月進行月考，期中、期末先於學校進行期中和期末考試，從而使學習、復習更有方向性、針對性。
6、針對1—5年級學生， 學校不定期開展趣味數學、快樂閱讀、經典誦讀等活動，使孩子對數學、語文產生濃厚的興趣，從而有效促進孩子的學習。
7、針對6年級面臨升學的問題，開創英才教育中心教研組專門開展教學研究，制定一整套的教學方案，開辦名校沖刺培訓班，為孩子順利升學、考入名校打下堅實基礎。
8、每天晚上都會開展10—15分鍾的游戲活動（講故事比賽、做游戲、知識競賽……），讓孩子在輕鬆快樂的環境中學習；一學期當中我們會定期開展拔河、知識競賽、燒烤、快樂大本營等各類校外活動，增強孩子的動手能力、開闊孩子的視野、豐富孩子的課餘生活。
9、老師根據孩子們身體發展需要，合理安排孩子們的飯菜，讓孩子們每天定時吃到衛生，健康，可口的飯菜 。在衛生方面我們嚴格做好每個環節的工作，從原料采購到飯菜烹調，從服務人員個人健康衛生到餐具的清洗消毒，不但有具體的操作說明和相關制度，而且配備齊全相應器具並定期檢查。營養方面，有專業的營養師配餐，兩周一次對菜品進行變化調整，以保證孩子都能獲得成長需要的充足全面的營養。
10、為家長提供專業、免費的」家長沙龍」，定期召開家長會，和家長一起分享家庭教育知識、親子溝通技巧等，使你更有效的讀懂孩子，理解孩子，成為真正的孩子的良師益友。
託管目標
我們的目標：幫助學生調整學習心態，找到學習方法，培養學習習慣，提高學習成績。用愛心、耐心、恆心輔導每一個孩子。
養成教育——培養學生六大學習習慣：
★制定學習計劃，改變散漫盲目的學習態度。
★按時完成作業，解決拖沓分心的學習問題。
★認真自覺學習，摒棄馬虎懶惰的學習方法。
★復習所學功課，擺脫學無所得的學習困境。
★拓展創新思維，提高學生濃厚的學習興趣。
★預習新功課，成為同學中的領跑者。

G. 怎樣做個有特色的託管班

1、託管班要有多樣式，搞一個綜合的，這樣孩子過來，想培訓數學的，就有數學，想培訓語文英語的也有，這樣，這樣既可以為家長省 掉再找其他託管班的時間，也為自己創造利益。
2、老師對剛進來託管班的孩子不了解情況，這要給孩子做一個測試摸底，這樣才可以把孩子的當前情況搞清楚，這樣輔導學生起來才不會吃力，可以做到事半功倍了。

H. 託管班教育學習培訓機構如何打造自己的教師團隊

很多託管班的校長都是教師出身，搞教學完全沒有問題，但是讓老師們去招生卻有點力不從心。很多校長會選擇再招聘專門的託管班老師來幫助託管班招生，但是多招一個人就要多發一份工資，這對於本就沒什麼利潤的託管班而言又是一筆成本開支。所以，在已有的教師隊伍中培養託管班老師無疑是最好的選擇。
業內的朋友們都知道晉級教育有一支能招生、會招生、願招生的最牛營銷型團隊，接下來就讓晉級教育告訴您如何將只會抓教學的老師培訓成還會招生的託管班老師。
託管班老師的培訓方法學習有幾個過程，即死記硬背、融會貫通、學會總結。培養託管班老師也必須是一個循序漸進的學習過程，沒有捷徑可走。
相較於新招的託管班老師，託管班已有的託管老師更加了解託管班的產品和特色。培訓起來也更加容易上手，像同行對比、行業現狀以及發展趨勢，對於個人學習或發展有何幫助、產品的賣點等這些業務知識都需要死記硬背，這樣家長在咨詢時能信手拈來，在家長面前塑造一種專家形象，更容易取得家長的信任，成單也就更加容易。
相關業務知識熟悉後就需要融會貫通了，而融會貫通是通過反復講與說的過程實現的，所以託管班老師必須是一個很有感染力的演講者。在與家長交談的過程中除了業務知識熟練，一些說話技巧也要掌握，適當的時候說適當的話，這些都需要反復練習。家長被託管班老師所感染，提出的疑問都能得到滿意的解答，相信離成單也不遠了。
一個成功的託管班老師一定要學會總結，「前事之不忘，後事之師」，將所有前來咨詢的家長所提的問題進行總結，就是一份好的咨詢話術和技巧。隨著經驗的積累，原來只會搞教學的託管老師已經成為一位成功的託管班老師了。
隨著託管教育市場日漸成熟，家長也必定會越來越注意託管的附加服務，而直接體現託管附加值的就是託管班老師，那麼，晉級教育總結的如何培訓託管班老師？你學會了嗎？