參公人員過渡培訓方案

① 關於上海市參照公務員法管理單位人員過渡考試（參公考試）復習的問題

你好，其實你也可以直接就按照公務員考試的內容和方式進行練習，因為題型一樣，基本答題思路也是一致的！

② 參公過渡 什麼意思

就是由事業單位變成參照公務員管理事業單位，所有待遇將享受公務員待遇，需要履行個形式，就成為過渡。

③ 關於上海市參照公務員法管理單位人員過渡考試（事業單位參公考試）准備求教

如果題型真的和正式公務員考試一樣，那麼可以說沒有專門的參考書的，那還不如去看下歷年的上海公務員的真題呢。
你們單位是市級單位還是區級單位啊？這過渡考試時候開始的啊，為啥我們這邊沒有聽到一點聲音啊

④ 參照公務員管理能直接過渡為公務員嗎

1.公務員全部使用行政編制(政法專項編制)，但絕大部分參公(另有極少部分參照公務員管理的群眾團體如總工會、共青團、婦聯等使用行政編制)和普通事業單位是事業編制，普通事業編制與行政編制(政法專項編制)在編人員身份與性質有著本質的區別，普通事業編制在編人員需經過考試才能調入參公單位和黨政機關，而公務員和通過考錄的參公人員是可以相互調動的。
2.除了編制不同，參公人員和公務員法規定的公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與迴避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任，附則等等，包括退休，包括交流調動等待遇是一樣的。

⑤ 關於事業單位參公過渡考試的內容

我剛考完，題量大，t做不玩

⑥ 事業單位參公過渡考試不合格的人員怎麼安置工作

如果單位已經成為了參公單位，如果不能通過參公的考試的話就只有調動到非參公單位

⑦ 公務員過渡要什麼條件

條件一：必須是幹部身份

事業單位具有幹部身份的只有管理崗和專業技術崗的職工，工勤職工是沒有報考公務員資格的，這是肯定的。

條件二：大專以上學歷

公務員崗位最低學歷要求為全日制大專及以上，目前已經沒有中專或高中文憑的崗位，最低限制為大專學歷。

條件三：年齡不超過40歲

超過40歲的事業單位職工是不能過渡為公務員的，有些地區和公務員崗位還規定不能超過38歲，總之一句話，越年輕越好。

事業單位人員想要過渡為公務員，通常有以下幾種途徑：

1、招考。參加國考、省考或者省級組織的公務員招考。事業人員只要不在服務期內，報考公務員不受限制。如果有服務期限或者崗位要求，必須按照合同要求規定履行，不得擅自報考，否則組織人事部門或者主管部門，不出具同意報考證明，即使是過了筆試面試，也過不了政審一關。

2、遴選。參加行政部門或者黨群參公單位組織的遴選，過渡為公務員或者參公人員。

3、提拔。在事業單位提拔為副科級、管理八級以上崗位，實習期滿後可以轉任行政或者黨群單位領導職務，過渡為公務員或者參公人員。

4、機構改革。事業人員隨行政職能劃轉到相應的行政機關，或者成為行政機關的掛牌單位、內設機構、派出部門等，按照「編隨事走、人隨編走」的原則，部分事業人員可以整合到行政機關，經過培訓考核後過渡為公務員或者參公人員。

(7)參公人員過渡培訓方案擴展閱讀：

過渡的程序：

一、資格審查。要求過渡為國家公務員的，填寫《國家公務員審批表，由單位人事部門進行資格審查。

二、考試、考核評定。按照過渡的標准和條件，採取領導與群眾相結合的辦法，對要求過渡人員的德、能、勤、績進行全面考核，根據其德才表現，作出綜合考核評定。

三、選配人員。依據職位設置，職數限額和任職條件選配人員。選配人員應貫徹公開平等，競爭．擇優的原則，並符合有關職務迴避的規定，同時，應結合本單位實際情況，有計劃地進行職位輪換。

四、審批任命。對擔任領導職務的人員，職務不變動的，按管理許可權審批，過渡為國家公務員，職務不再重新任命，對各地區，各部門，各單位原來任命的非領導職務人員，要在規定的職敷限額內。

按照國家公務員非領導職務的任職條件，依照國家公務員職務任免暫行規定，所規定的任免機關、任免許可權和審批程序，重新任命職務、確定級別。

⑧ 原事業單位人員如何過渡現參照公務員法管理

事業單位變為參照公務員法管理的單位後：
1.原來的技術崗位人員將全部轉變為公務員崗位的非領導職務，一般為科員；
2.管理崗位的人員，按原級別保留；也可以全部免除後，按照公務員競爭上崗的規定，重新競爭上崗，這得看各單位領導怎麼組織的了；
3.對於科員以上的非領導職務，比如：主任科員，副主任科員，一般根據各單位轉制後的編制情況，在規定職數內，由各單位自行使用。（一般來說，會先考慮年齡較老的同志）。
4.對於工勤人員，任然為工勤人員。
5.除工勤人員外，都應當由公務員管理部門統一辦理公務員登記手續。

⑨ 參照公務員過渡考試考什麼

考《行政職業能力測驗》為客觀性試題，考試時限120分鍾，滿分100分。《申論》為主觀性試題，考試時限150分鍾，滿分100分。

《行政職業能力測驗》主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。

(9)參公人員過渡培訓方案擴展閱讀：

即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。

憲法確定了中國共產黨和國家政治生活和社會生活中的領導地位,中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。

僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。

⑩ 參公人員改革後過度到公務員具備哪些條件

一、參公事業單位中，如果想過渡為參公管理的公務員身份，必須符合「在編、在崗」的要求，而且進入單位的時間和程序還要符合規定。
1、2007年以前，不管是調動、提拔還是招考，進入參公事業單位、行政機關的人員，身份符合，都可以過渡為公務員或者參公人員，除過正常審批，不需要經過什麼特別的手續。
2、2007年之後，凡進必考，或者要麼就是提拔任用，要麼就是機構改革，要麼就是單位被新批准參公。凡進必考不用說，通過正式的事業單位招考，錄取為參公人員的，其身份就是參公人員。