項措施扎實推進消防安全大培訓

① 山東省消防便民服務十項措施

一、推行一次性告知制。窗口業務受理人員要熱情接待群眾，負責解答群眾提出的問題。在受理消防行政許可申請時，對申報文件資料齊全、符合法定形式的，要當場受理；對文件資料不齊全或者不符合法定形式的，要將申報條件、應提交的材料、辦理程序、辦理時限等要求一次性告知申請人；受理或不受理，均應出具加蓋公安消防監督機構專用印章和註明日期的書面憑證。
二、限時辦結業務。對消防行政許可項目的辦理實行承辦人責任制，對單位或個人申報的建築工程消防設計審核、建築工程消防驗收及公眾聚集場所開業、舉辦大型活動前的檢查，嚴格按照公安部《建築工程消防監督審核管理規定》和《消防監督檢查規定》的要求，在規定期限內辦結。各地向群眾公布的便民措施縮短了業務辦理時限的，必須在承諾的時限內辦結，不得推諉、拖延。
三、主動介入服務。對國家、省、市重點工程項目和外資企業、招商引資、高新技術項目等工程要提前介入，主動參與方案的可行性研究、初步設計的會審，提供全程消防技術服務。要加強經常性施工檢查，杜絕先天性隱患。
四、開辟「消防綠色通道」。對規模大、周期長的大型工程項目，在整體方案設計通過消防核准後，除單體建築工程外，可以根據項目進度，分期審核、分期驗收，分期出具審核、驗收意見書。對小型裝修工程及簡易消防工程，要盡量簡化辦理程序，縮短審批時限，提供方便、快捷的服務。
五、拓展消防服務渠道。要向社會公布消防服務熱線電話和消防互聯網站網址，使申報單位或個人通過熱線電話或互聯網自行查詢審批結果及有關信息。通過熱線電話，提供人工咨詢服務，向群眾提供消防法律和技術咨詢服務，受理火災隱患和消防違法行為的舉報、投訴。總隊消防服務熱線電話為0371-66615011，各支隊消防服務熱線電話號碼要於8月27日前報總隊法規處備案。
六、提供消防技術服務。要組建消防技術、滅火救援和火災事故調查等專家組，為社會單位提供消防設計、防火材料、火災隱患整改、搶險救援、消防安全狀況評價等方面的技術咨詢和論證服務。
七、建立群眾來訪接待制度。總隊和支隊要設立群眾來訪接待室和領導接待日，總隊領導接待日為每月第一周的周五上午，由總隊領導和相關業務處室領導輪流接待。支隊領導接待日為每周周五上午。對群眾反映的涉及消防安全的問題要建立舉報查處台帳，責成有關部門按照公安部《消防監督檢查規定》的要求立案查處，查處情況要及時登記，並及時答復當事人。
八、開展消防宣傳培訓服務。要深入單位開展消防安全「三會一標」及其他義務消防知識宣傳、培訓工作，向社會單位和員工廣泛宣傳消防法律法規和消防安全常識。對社會單位提出消防安全培訓要求的，要認真制訂教育培訓方案，積極主動搞好服務。
九、開放消防站。各地在完成執勤滅火工作的同時，要認真做好消防站對外開放工作，通過簡單易會、便於操作的實踐項目和生動的火災案例，向群眾傳授消防法律法規、滅火、逃生自救常識和初起火災撲救知識。在具體內容的安排上要區別不同對象，體現出針對性。要採取定時開放、隨機開放的辦法，每月至少向社會開放一次，使群眾在提高自防自救能力的同時，更多地了解消防部隊的工作、生活情況，展示消防部隊良好形象。
十、定期發布消防信息。總隊根據《河南省消防產品監督抽查實施辦法》加強對流通、使用領域的消防產品的監督抽查，每季度在河南消防信息網站上發布一次消防產品監督抽查信息，及時向社會公布不合格消防產品的生產、銷售企業和其生產、銷售的產品名稱、規格、型號。各支隊在重大節日、重大活動期間要通過當地電視、廣播、報紙、互聯網等媒體發布消防警示、火災情況及防火滅火知識等信息；每季度向社會發布一次火災信息和轄區重大火災隱患排查整治情況，確保人民群眾依法享有知情權，對重大火災信息和其他重大消防信息要及時發布。

② 如何做好消防安全培訓

一、當前企業職工消防安全教育培訓存在的問題

（一）企業經營者消防法制觀念淡薄，對職工消防安全教育和培訓，存在嚴重僥幸心理，從思想上缺乏足夠認識。甚至認為職工的消防安全教育和培訓工作是公安消防部門的職責，與自己毫不相關，只要大火不燒到自家，根本不管職工消防安全素質如何。還有一些企業經營者把做好消防工作簡單地認為是購買滅火器，幾個應急燈和疏散指示標志就足夠了，開展職工消防安全教育培訓工作見不著效益，可有可無，無關大局，導致職工消防安全意識得不到加強。

（二）員工崗前消防安全培訓和特種崗位持證上崗制度未能落實，經常性的宣傳教育流於形式，內容少，效果差。在我們引進的眾多「三資企業」和鼓勵發展的民營企業中，員工大部分來自於勞動力價格低廉的城鎮外來務工人員。這些人員文化水平低，大部分在初中文化程度以下，自我保護意識差。員工不進行必要的崗前消防培訓就上崗，甚至許多電、焊、烘烤、熬煉、木、庫管、油類洗件工等特種崗位工作人員仍無證上崗，既不會有效預防火災，也不懂得如何及時處置火災，自防自救能力低，一旦發生火災，連自己的生命也難保。

（三）職工消防知識跟不上科技進步發展的步伐，消防專業知識缺乏。隨著高技術、高密度、高集中等新型企業的出現，與之相配套的新消防設施、裝備需要懂技術的專業人員去管理維護，而同時新的火災隱患也以新的面目顯現出來，這就要求企業消防保衛人員及全體員工有較高的科技文化水平，必須掌握更專業的消防知識去發現和整改火險隱患。單靠會使用滅火器等最基本的消防常識，顯然達不到要求。

（四）消防安全教育與滅火技能訓練脫節，重理論，輕實踐。在消防安全教育訓練中，「課堂」教育多，理論講授多，而逃生、自救互救訓練等實踐活動少，致使一些企業職工雖然接受了理論教育，但在實際生產經營勞動中缺乏「實戰」經驗，一旦遇到火險，仍然束手無策。

二、如何做好職工消防安全教育培訓

針對上述問題，筆者認為做好企業職工消防安全教育和培訓工作應抓重點，有的放矢，解決好以下幾個方面的問題：

（一）提高認識，切實加強對職工消防安全教育和培訓工作的組織領導。企業要保證有一個良好的消防安全環境，就要經常向職工宣傳消防安全知識，調動他們做好防火滅火工作的積極性。處在生產第一線的職工，如果不懂不會防火滅火方法，不但不能做好預防工作，而且發生火災後也不能及時有效地進行撲救，往往導致小火釀成大火，不僅造成重大經濟損失，也嚴重影響企業自身的健康發展。「預防為主，教育先行」，是對消防工作基本經驗的高度概括，也肯定了消防宣傳教育的重要意義。因此，企業職工消防安全教育和培訓工作只能加強，不能削弱，企業經營者要充分認識職工的消防安全素質在促進企業發展中的作用，將職工消防安全教育和培訓列入企業發展的重要議事日程，嚴格按照《消防法》和各項消防法律法規的規定，建立健全消防組織，層層落實消防安全責任制，制定出切實可行的消防安全教育和訓練計劃，堅持不懈地教育和動員廣大職工群眾，使他們充分認識到消防安全工作的重要意義。具備了較強的消防安全意識，才能自覺積極主動地去做好消防安全工作，千方百計地防止火災的發生，企業的消防安全才會有真正的保障。

（二）嚴格執行員工崗前培訓和特殊工種人員持證上崗制度，經常性地教育和培訓要立足實際，注重實效。對新招員工要進行必要的消防基礎知識培訓，使其掌握相應的消防知識。對特種崗位、特種行業的操作人員，必須參加消防部門統一組織的消防安全培訓並經考核合格後，持證上崗。對於高新企業的消防保衛人員，要培養或引進具有較高文化水平及相應知識的專業人才，並將其選送到消防培訓基地或消防專業學校進行培訓，使其成為本崗位懂技術、善管理的消防專職人員。企業消防宣傳教育要牢牢抓住消防安全責任人，而企業員工不僅數量多，且有較強的流動性，對他們進行全面的教育確有一定困難。首先要抓好消防安全責任人的培訓，然後通過他們來加強對第一線人員的消防安全培訓。

（三）宣傳教育與滅火技能訓練要相輔相成，做到理論與實踐相結合。要結合本單位實際，制定滅火疏散預案，定期組織實施滅火預案的演練。當前，全國各地公安消防站都已敞開紅門面向社會開放，開放的消防站基本都設置了展板、錄像、電腦及煙霧逃生、火災報警及滅火訓練演示室等各種模擬訓練設施，可以定期組織職工走進這個特殊「課堂」，親耳聆聽消防官兵宣傳消防知識，親自動手進行滅火、自救演練，切身感受，身臨其境，進一步增進對消防安全工作的了解。

③ 消防落實六加一措施是什麼，六代表哪六條，一代表什麼

消防「六加一」工作的主要內容為：

開展一次消防安全評估、簽訂一份消防安全承諾書、維護保養一次消防設施、組織檢測一次電氣和燃氣線路設施、全面清洗一次油煙道、集中培訓一次全體員工，在此基礎上，建立一支志願消防隊，確保一旦發生火災，3分鍾內形成第一處置力量到場撲救。

六代表的是：

①開展一次消防安全評估、

②簽訂一份消防安全承諾書、

③維護保養一次消防設施、

④組織檢測一次電氣和燃氣線路設施、

⑤全面清洗一次油煙道

、⑥集中培訓一次全體員工。

一代表的是

在落實「六」的基礎上，建立一支志願消防隊，確保一旦發生火災，3分鍾內形成第一處置力量到場撲救。

要落實「六加一」措施就必須切實落實主體責任。各重點單位要建立健全消防安全責任制，明確消防安全責任人、消防安全管理人，明晰各自職責，簽訂消防安全承諾書，嚴格落實相關消防法律法規，及時查找、消防存在的消防安全隱患；強化消防安全意識。

(3)項措施扎實推進消防安全大培訓擴展閱讀：

「消防」即消除防患（即預防和解決人們在生活、工作、學習過程中遇到的人為與自然、偶然災害的總稱），當然狹義的意思在人們認識初期是：（撲滅）火災的意思。

「消防」一詞是二十世紀從日本引進的，是一個外來語。但「消防」的根在中國。日本的文字是從中國的漢字演變而來，漢字早在西晉太康五年（284年）就開始傳入日本。「消防」一詞不僅字形與漢字完全相同，字義也無差別。現代意義的消防可以更深層的理解為消除危險和防止災難。

④ 企業消防安全管理有哪些建議措施消防天下

1、嘗試建立消防人才儲備庫。目前，不少企業出現消防控制室值班人員、電焊施工人員等消防特種人員流失短缺現象，甚至出現有錢卻找不到合適人員的情境。建立消防人才儲備庫主要有幾個好處：一時對擁有職業鑒定的消防人才進行登記造冊，基本掌握他們的上崗離職狀態，可以及時掌握企業消防人才隊伍情況;二是利用儲備庫可以及時為企業消防人才所需提供選擇，滿足企業自身消防人員隊伍建設需求;三是以儲備庫為單元，通過網上授課、集中培訓和QQ群交流等途徑，加強社會消防人才的業務培訓，提升他們在企業消防安全「四個能力」建設、單位消防「戶籍化」管理等方面推動能力，真正實現企業消防安全自主管理的局面。
2、破除企業消防信息反饋滯後弊端。企業消防信息反饋滯後，某種程度上導致其內部火災隱患整改不力、消防安全措施得不到有效落實。破除這種弊端，筆者設想公安消防部隊是否可以引入專業培訓模式，嘗試建立消防「培訓師」隊伍，培養和引進一批相對具有專業培訓知識的人才，專門負責企業消防安全管理人培訓，通過新穎的課題講座宣傳消防安全的重要性，樹立和提高企業管理人的消防安全觀念，推動他們在企業內部建立一個系統的「大消防」部門，負責涉及消防安全的各方面事務。這樣做的好處是：一是能讓企業直接感受到火災的發生對影響企業自身發展的切膚之痛;二是「培訓師」專業的授課技巧，改變傳統培訓教育中出現的內容枯燥乏味、培訓成效不明顯等現象，讓企業管理人通過各種講解，主動接受消防安全教育;三是企業的消防安全問題能夠快速反應至最上層，避免中間諸多環節的束縛;四是企業負責人能夠及時了解掌握單位內部的消防安全狀況，權衡考慮如何解決問題;五是利於火災隱患整改的進度，避免逐級反饋以及相關整改資金的逐級審批。
3、深入推進技改。筆者所在的大隊在全區推行電鍍線技改以來，基本控制了電鍍線火災的發生。從經濟效益來講，電路線改造，降低了電費，節約了企業的經營成本，企業也很樂於接受。由此，若在更大層面上推行火災研判和技改，應當盡量減少企業負擔，使企業能夠主動採取技改。同時，是否能由公安消防部門聯繫到相關政府主管部門，對涉及主動改造且具有顯著成效的企業，給予一定資金幫扶，這樣也能充分調動企業積極性。
4、倡導理性執法。對於企業主動向消防部門報備存在消防設施故障等問題，應在現場復查後，進行技術指導，採取臨時的防範措施，同時加大中隊巡防、派出所回訪頻次，與企業共同防範應對突發事故的發生，而不是一味地採取行政強制措施進行處理;對於企業確實因經營需要而臨時改變建築物的使用功能，嘗試實行臨時報備制度，承諾使用期限以及期限內應採取相應的消防安全防範措施，原則上期限不超過2個月，同時，大隊應明確轄區派出所每周上門檢查並拍照核實1次，存入備案報表，期限結束後，大隊立即派員驗收，督促單位立即恢復建築使用功能，並明確告知如未改變，將加重處罰，此項嘗試制度不適用於重大安保活動的關鍵階段。
5、細化處罰標准。對確實是因為經營狀況不好原因而造成的消防違法行為，如：車間改倉庫、貨物臨時堆積占據消防車道、消防控制值班室人員流失等情況，適當降低處罰標准。對於習慣性或者故意違法的行為，建議加重處罰。此項工作應該分析總結各類處罰案卷，尋找共性問題，然後區別對待。

⑤ 如何做好加強企業職工消防安全教育培訓

近年來我國消防事業得到快速發展，但其滯後於經濟和社會發展的局面仍未改變，特別是企業職工的消防法制觀念和消防安全意識淡薄，消防知識匱乏，是構成火災隱患與誘發火災事故的主要原因。縱觀近年來發生的重特大火災事故，多數是由於職工違反安全規定與操作規程，人為用火、用電不慎所致，且發生火災後，企業職工不會自救互救。加強對職工的消防安全教育，提高職工的消防安全意識和自防自救能力，預防和減少重特大火災，特別是群死群傷事故的發生，是當前乃至今後一個時期做好企業消防安全工作的一項迫切而又重要的任務。 一、當前企業職工消防安全教育培訓存在的問題 （一）企業經營者消防法制觀念淡薄，對職工消防安全教育和培訓，存在嚴重僥幸心理，從思想上缺乏足夠認識。甚至認為職工的消防安全教育和培訓工作是公安消防部門的職責，與自己毫不相關，只要大火不燒到自家，根本不管職工消防安全素質如何。還有一些企業經營者把做好消防工作簡單地認為是購買滅火器，幾個應急燈和疏散指示標志就足夠了，開展職工消防安全教育培訓工作見不著效益，可有可無，無關大局，導致職工消防安全意識得不到加強。 （二）員工崗前消防安全培訓和特種崗位持證上崗制度未能落實，經常性的宣傳教育流於形式，內容少，效果差。在我們引進的眾多「三資企業」和鼓勵發展的民營企業中，員工大部分來自於勞動力價格低廉的城鎮外來務工人員。這些人員文化水平低，大部分在初中文化程度以下，自我保護意識差。員工不進行必要的崗前消防培訓就上崗，甚至許多電、焊、烘烤、熬煉、木、庫管、油類洗件工等特種崗位工作人員仍無證上崗，既不會有效預防火災，也不懂得如何及時處置火災，自防自救能力低，一旦發生火災，連自己的生命也難保。 （三）職工消防知識跟不上科技進步發展的步伐，消防專業知識缺乏。隨著高技術、高密度、高集中等新型企業的出現，與之相配套的新消防設施、裝備需要懂技術的專業人員去管理維護，而同時新的火災隱患也以新的面目顯現出來，這就要求企業消防保衛人員及全體員工有較高的科技文化水平，必須掌握更專業的消防知識去發現和整改火險隱患。單靠會使用滅火器等最基本的消防常識，顯然達不到要求。 （四）消防安全教育與滅火技能訓練脫節，重理論，輕實踐。在消防安全教育訓練中，「課堂」教育多，理論講授多，而逃生、自救互救訓練等實踐活動少，致使一些企業職工雖然接受了理論教育，但在實際生產經營勞動中缺乏「實戰」經驗，一旦遇到火險，仍然束手無策。 針對上述問題，筆者認為做好企業職工消防安全教育和培訓工作應抓重點，有的放矢，解決好以下幾個方面的問題： （一）提高認識，切實加強對職工消防安全教育和培訓工作的組織領導。企業要保證有一個良好的消防安全環境，就要經常向職工宣傳消防安全知識，調動他們做好防火滅火工作的積極性。處在生產第一線的職工，如果不懂不會防火滅火方法，不但不能做好預防工作，而且發生火災後也不能及時有效地進行撲救，往往導致小火釀成大火，不僅造成重大經濟損失，也嚴重影響企業自身的健康發展。「預防為主，教育先行」，是對消防工作基本經驗的高度概括，也肯定了消防宣傳教育的重要意義。因此，企業職工消防安全教育和培訓工作只能加強，不能削弱，企業經營者要充分認識職工的消防安全素質在促進企業發展中的作用，將職工消防安全教育和培訓列入企業發展的重要議事日程，嚴格按照《消防法》和各項消防法律法規的規定，建立健全消防組織，層層落實消防安全責任制，制定出切實可行的消防安全教育和訓練計劃，堅持不懈地教育和動員廣大職工群眾，使他們充分認識到消防安全工作的重要意義。具備了較強的消防安全意識，才能自覺積極主動地去做好消防安全工作，千方百計地防止火災的發生，企業的消防安全才會有真正的保障。 （二）嚴格執行員工崗前培訓和特殊工種人員持證上崗制度，經常性地教育和培訓要立足實際，注重實效。對新招員工要進行必要的消防基礎知識培訓，使其掌握相應的消防知識。對特種崗位、特種行業的操作人員，必須參加消防部門統一組織的消防安全培訓並經考核合格後，持證上崗。對於高新企業的消防保衛人員，要培養或引進具有較高文化水平及相應知識的專業人才，並將其選送到消防培訓基地或消防專業學校進行培訓，使其成為本崗位懂技術、善管理的消防專職人員。企業消防宣傳教育要牢牢抓住消防安全責任人，而企業員工不僅數量多，且有較強的流動性，對他們進行全面的教育確有一定困難。首先要抓好消防安全責任人的培訓，然後通過他們來加強對第一線人員的消防安全培訓。 （三）宣傳教育與滅火技能訓練要相輔相成，做到理論與實踐相結合。要結合本單位實際，制定滅火疏散預案，定期組織實施滅火預案的演練。

⑥ 如何做好消防安全工作

安全檢查是電力行業安全管理工作的主要內容，其目的就是消除安全隱患，防止事故發生，改善勞動條件。班組員工的安全更是安全生產的基礎，是企業更好更快發展關鍵所在，只有全體員工具備良好的安全思想素質和安全工作能力，才能真正達到供電的安全正常運行。
一、思想上要"重"。安全工作是人命關天的大事，班組是安全生產事故的多發地帶，員工往往是事故的行為人或傷害對象。因此，保安全就是保生命、保利益、保穩定、保發展，要高度重視對安全工作的重要性。時刻保持清醒的頭腦，以對企業強烈的責任心和主人翁的姿態做好本職工作。
二、工作上要"責"。安全責任重如泰山，安全工作人人有責。只有大家齊心協力，個個遵章守紀，人人盡職盡責，才能實現安全生產的長治久安。員工除了履行好自己的安全職責，還要讓班組全體成員都能明確崗位責任，個個都當安全人，從要我安全轉變為我要安全。
三、行為上要"策"。班組安全要規范化管理，講究策略，注重發揮全體員工的主觀能力性，一些必要學習、例會要堅持，強化監督至關重要，安全生產工作不能停留口頭上，更應體現實際工作中和生產現場上，扎扎實實做好自己每一項細小事情，安全警鍾長鳴！
四、管理上要"情"。安全管理工作要注意人性化，要以情感人、以人為本。運用適當安全文化啟發人，規章制度教肓人，同時還要主動積極關心員工思想和生活，發揮制度和機制約束的激勵作用，通過檢查考核、評比表彰，激發員工做好安全工作的內在動力。

⑦ 做好消防安全工作的幾點措施

強化執勤備戰與滅火救援
1、結合六熟悉做好應急預案和演練。轄區責任單位要針對火災規律和轄區單位的消防安全工作特點，加強實戰演練，從人員、裝備、訓練等方面，及時修訂完善應急處置預案，了解場所內部結構、設施、通道等情況，掌握周邊交通、道路和水源，保證在發生火災事故時能夠快速、科學處置，最大限度地減少火災損失和危害。
2、探索建立聯合作戰分級指揮系統。構建與火災及災害應急救援相配套的聯合指揮系統，打破平時的部門區分與建制，採取多部門、多警種混合編組的方式，確定各參戰單位的任務分工，以及在執行任務時的行動准則，確保參與聯合作戰的各部門、各警種之間能夠互聯、互通，避免各參戰部門產生各自為戰、難以形成戰鬥合力的情況。
3、提高滅火救援組織指揮能力。指揮部要根據著火建築的結構特點、材料燃燒特性、火勢大小、現場的道路和水源環境以及現有滅火救援力量等因素，確定最佳力量調集、火災撲救方案。加強火情偵察，充分發揮建築結構專家的作用，把安全施救貫穿於作戰行動始終，最大限度地減少傷亡，確保參戰官兵自身安全。撲救火災中一旦遇有被困人員，應積極通過破拆、排煙等手段，把滅火力量首先用於救人方面。