A. 民爆公司隱患治理的五項技術、管理、教育、防護、應急措施的具體內容是
民爆公司隱患治理的五項，
技術、管理、教育、防護、應急措施的具體內容，
隱患排查與治理，
安全教育培訓，
特種作業人員管理，
設備設施安全管理，
建設項目安全作業許可證等等。
B. 關於對爆破作業管理執法工作開展專題的調研報告
根據《民用爆炸物品安全管理條例》和《爆破安全規程》等法規為依據，按照省公安廳文件精神，為民爆物品使用單位提供購買、運輸、儲存、爆破等有償爆破作業服務，加強民爆物品使用環節管理，創新爆破作業服務模式，逐步建立起科學化、規范化、現代化的民爆物品安全監督管理體制，減少爆炸案件和事故的發生，確保社會和諧穩定。重點要做好以下幾個方面的工作：
一、嚴格執行購買安全管理規章制度
按照《民用爆炸物品安全管理條例》第二十一條規定，民用爆炸物品使用單位申請購買民用爆炸物品的，應當向所在地縣級人民政府、公安機關提出購買申請，並提交下例有關材料：1、工商營業執照或者事業單位法人證書；2、《爆破作業單位許可證》或者其他合法使用的證照；3、購買單位的名稱、地址、銀行賬戶；4、購買的品種、數量和用途說明。受理申請的公安機關，應當以受理申請之日起5日內對提交的有關材料進行審查，對符合條件的，核發《民用爆炸物品購買許可證》；對不符合條件的，不予換發《民用爆炸物品購買許可證》，書面向申請人說明理由。
《條例》第二十三條規定：銷售、購買民用爆炸物品，應當通過銀行賬戶進行交易，不得使用現金或者實物進行交易。
在購買環節上，嚴格按照縣公安局開出的購買證上的品種、規格、數量、編號進行開票、發放。
二、嚴格執行運輸安全管理規章制度
按照《民用爆炸物品安全管理條例》第二十六條規定，運輸民用爆炸物品，收貨單給應向運達地縣級人民政府公安機關提出申請，並提交包括下列內容的材料：1、民用爆炸物品安全企業、銷售企業、使用單位以及進出口單位分別提供的《民用爆炸物品生產許可證》、《民用爆炸物品銷售許可證》、《民用爆炸物品購買許可證》或者進出口批准證照；2、運輸民用爆炸物品的品種、數量、包裝材料和包裝方式；3、運輸民用爆炸物品的特性，出現險情的應急處理方法；4、運輸時間、起始地點、運輸路線、經濟地點。受理申請的公安機關應當自受理之日起3日內對提交的有關材料進行審查，對符合條例的核發《民用爆炸物品運輸許可證》；對不符合條件的，不予核發《民用爆炸物品運輸許可證》，書面向申請人說明理由。《民用爆炸物品運輸許可證》應當載明收貨單位、銷售企業、承運人、一次性運輸有效期限、起始地點、運輸路線、經停地點、民用爆炸物品的品種、數量。
《條例》第二十七條規定：運輸民用爆炸物品的，應當憑《民用爆炸物品運輸許可證》，按照許可的品種、數量運輸。
《條例》第二十八條規定：經由道路運輸民用爆炸物品的，應當遵守下列規定：1、攜帶《民用爆炸物品運輸許可證》；2、民用爆炸物品裝載符合國家有關標准和規范、車廂內不得載人；3、運輸車輛安全技術狀況應當符合國家有關安全技術標準的要求，並按照規定懸掛或者安裝符合國家標準的易燃易爆危險品警示標志；4、運輸民用爆炸物品的車輛應當保持安全車速；5、按照規定的路線行駛，途中須停應當有專人看守，並遠離建築設施和人口周密的地方，不得在許可以外的地點經停；6、按照安全操作規程裝卸民用爆炸物品，並在裝卸現場設置警戒，禁止無關人員進入；7、出現危險情況立即採取必要的應急處置措施，並報告當地公安機關。
《條例》第二十九條規定：民用爆炸物品運達目的地，收貨單位應當進行驗收後在《民用爆炸物品運輸許可證》上簽注，並在3日內將《民用爆炸物品運輸許可證》交回發證機關核銷。
在運輸環節上，實行民爆物品專用運輸車輛，並配有安全員、押運員進行配送，配送時嚴禁雷管、炸葯混裝，嚴禁在雷電天氣時運輸配送，嚴禁夜間運輸配送。
三、嚴格執行爆破作業安全管理規章制度
按照《民用爆炸物品安全管理條例》第三十六條規定，爆破作業單位應當對本單位的爆破作業人員、安全管理人員、倉庫管理人員進行專業技術培訓。爆炸作業人員經該區的市級人民政府公安機關考核合格，取得《爆破作業人員許可證》後，方可從事爆破作業。
《條例》第三十四條規定：爆破作業單位應當按照其資質等級承接爆破作業項目，爆破作業人員應當按照其資格等級從事爆破作業，爆破作業分限管理辦法由國務院公安部門規定。
《條例》第三十七條規定：爆破作業單位應當將領取、發放民用爆炸物品的原始記錄保存2年備查。
《條例》第三十八條規定：實施爆破作業，應當遵守國家有關標准和規范，在安全距離以外設置警示標志並安排警戒人員，防止無關人員進入，爆破作業結束後應當及時檢查，排除未引爆的民爆炸物品。
爆破作業結束後要在現場及時製作爆破作業記錄，落實值班領用清退制度。
四、嚴格執行儲存安全管理規章制度
按照《民用爆炸物品安全管理條例》第四十條規定，民用爆炸物品應當儲存在專用倉庫內，並按照國家規定數量技術防範措施。
《條例》第四十一條規定：儲存民用爆炸物品應當遵守下列規定：1、建立出入庫檢查、登記制度、收存和發放民用爆炸物品必須進行登記，做到賬目清楚、賬物相符；2、儲存的民用爆炸物品數量不得超過儲存設計容量，對性質相抵觸的民用爆炸物品必須分庫儲存，嚴禁在房內存放其他物品；3、專用倉庫應當指定專人管理、看護，嚴禁無關人員進入倉庫區內，嚴禁在倉庫內吸煙和用火，嚴禁把其他容易引起燃燒、爆炸的物品帶入倉庫區內，嚴禁在庫房內住宿和進行其他活動；4、民用爆炸物品丟失、被盜、被搶，應當立即報告當地公安機關。
《條例》第四十二條規定：在爆破作業現場臨時存放民用爆炸物品的，應當具備臨時存放民用爆炸物品的條件，並設專人管理、看護，不得在不具備安全存放條件的場所存放民用爆炸物品。
倉庫儲存應落實雙人雙鎖、雙人簽字、雙人領取、雙人運送、雙人使用的「五雙」管理辦法。
C. 永安市民爆安全員培訓在哪裡報名
安全員，是按照國家安全生產法在車站、車內、超市醫院、學校企業或會場，為班組長和作業人員做好安全生產的日常排查、點檢、培訓、整改、預防、除塵保潔、安檢、防火防盜防爆防中毒、設備維修保養管理、安全提示看管等工作，並持證上崗，做好定期與不定期的安全提示排查，控制安全和事故的發生。
D. 民爆行業安全資格證書哪些人需要培訓
你這個問題屬於復民用爆破制行業里特別專業的一個問題了
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E. 爆破員崗位安全管理的要求及自我識與工作經驗
爆破安全員崗位安全管理要求：
1、爆破安全員必須持有效證件上崗；
2、爆破安全員作業中，一直緊盯民爆物品的安全性，防止被盜、被搶事故發生；
3、爆破安全員全程監督爆破員的操作是否符合安全規程，及時糾正不良行為；
4、爆破安全員在接到起爆預警時，對爆破區域的人員和財產安全進行檢查，確認無閑雜人員和財產安全之後並在爆區周邊設置好警戒線之後，通知爆破員可以起爆；
5、爆破安全員要監督爆破員將用剩的民爆器材及時退庫；
6、爆破安全員對每次爆破情況進行祥細記錄；
工作總結範文：
20**年即將過去，回顧一年以來工作情況，在領導和同志們的幫助、鼓勵、信任與關懷下，本人注意嚴格要求自己，注重加強理論知識方面學習，不斷加強自身道德修養，努力提高自己的綜合辦事能力，在團隊積極配合協作下，認真完成了領導交辦的各項工作，下面就以下幾方面總結一下一年來工作情況：
一、 思想方面：
認真學習貫徹黨的「十七大」精神，深刻理解科學發展觀內涵，參加了集團公司組織的讀書月活動和法律知識講座，與同志們認真實踐，分享交流心得體會，不斷提高個人能力和素養。
今年是祖國建國60周年大慶，自己積極的參加了單位組織的歌唱祖國大型團體歌詠比賽活動和大型愛國主義教育 「復興之路」學習活動，從中受益匪淺，深知我們今天的改革成果來之不易，須倍加珍惜和努力。
二、 工作方面：
結合公司部門發展需要，本人深刻的體會了民用爆破行業的重要性和計算機電子安防服務工作的必要性，認真完成領導交辦的每項工作任務，按時協助配合單位部門同事去有關指定機構辦理電子安防相關事宜並及時做好安防產品市場采購詢價工作，認真仔細准備電子安防工程工作所需要和涉及到的相關資料，按時收集部門工程需要的法律規章制度進行匯總編制，積極協助部門同志做好列印製表，收發存取文件、查詢復印備份工程資料、妥善保存處理有關文件文檔等具體工作。定期按時做好部門內會議的相關記錄，認真協助領導和同志辦理職業質量體系認證相關具體工作。在工作中遇到問題絕不抱怨、不埋怨，耐心妥善處理好，遇到搞不懂的難題及時查閱有關專業書籍和資料，虛心請教身邊同志，認真探討，結合實際情況仔細分析研究總結，將問題妥善處理、順利解決。
平時工作中注意認真學習總結民爆行業安全生產科學知識，不斷加強安全意識與電子計算機和電子安防專業理論知識，參加了單位組織的系統培訓課程，通過了爆破技術人員作業資格、全國電子造價資格、安防工程技術人員培訓、爆破員培訓等相關考試，從中收獲很多。今後要再接再勵，繼續加強理論方面學習，不斷提高自己知識理論水平。
今年7—8月份，單位安排組織去新時代濟南民爆科技產業有限公司學習實踐，熟悉了葯的生產、製作、包裝、運輸、存儲等生產技術性工作，增強了安全生產意識，培養了「安全為天、以人為本、創新為源、文化為魂」的科學理念，並深刻認識到安全生產工作的重要性與必要性。
在濟南公司實習鍛煉期間，深入到生產一線，認真了解了車間工作環境和葯庫區具體情況，學習了有關設備的功能和用途，生產過程中認真遵守車間各項工作制度和安全管理規定，在操作車間崗位上進行了葯製作、搬運整理、配料投送、運輸包裝、成品分類等各項生產工作，了解了安全生產重要性，熟悉了工作流程，掌握了葯工藝，鍛煉了意志，學到了葯生產的系統知識，並深刻體會到安防工作的重要性和必要性。總之通過一年來的工作，使我學會了應對壓力，調整心態，逐步適應了工作環境，學習領悟了為人民服務、行業無高低貴賤之分，勞動最光榮的上進思想。
F. 學習了民用爆炸物品安全管理心得體會開頭怎麼寫
在xxx時間里。在哪裡，學了什麼以後對你咋樣，學到了什麼！！！！！
G. 民爆企業安全生產標准化建設範文
建議你把企業安全生產標准化建設檢查表的轉換進去就可以形成範文了。
企業安全文化建設
1、企業安全文化的概念和意義
有專家是這樣說的：5年壽命的企業是靠運氣；10年壽命的企業是靠領導；15年壽命的企業是靠管理；20年以上壽命的企業是靠文化。
「安全文化是存在於單位和個人中的種種素質和態度的總和，也就是被企業組織的員工群體所共享的安全價值觀、態度、道德和行為規范組成的統一體。或者說安全文化是人類在獲取生產、生活資料的實踐活動中，為維護自身免受意外傷害而創造的各類物質產品及意識領域成果的總和。安全文化是文化的一個分支，是和諧文化的重要支撐和組成部分。
企業安全文化建設的前提是以人為本，必須以滿足廣大職工安全與健康的需要為出發點和落腳點，成就職工的內在價值追求，在精神與物質上都得到認可，這是一個讓職工對企業蘊育溫暖感、成就感、自豪感，進而激活其內因讓每一個職工都有激情參與其中、形成強烈責任感和使命感的過程。這是安全文化的一個核心內容。但在許多企業中，由於缺乏有效的激勵機制，激勵措施不到位，使得職工普遍缺乏參與安全文化建設的主動性和創造精神。問題是在安全管理方面缺少一種執行力的文化，缺少一種執行的流程，缺少一種有效的培訓，缺少一種有計劃的組織評估和研究，表現為：一些企業內的一部分崗位有章難循甚至無章可循，一些企業對違章行為既不追究，也不研究，「有章必循、違章必究」僅僅是一句口號。違章必究的前提是發現違章誰發現違章？是靠少數安全管理人員檢查？還是全體員工自查、互查和各級管理者的層層檢查？長期以來習慣的做法是設置安全員巡迴檢查，這是一個不可缺少的方法，但不是惟一的方法，不是一個治本的方法，因為這種做法基本的立足點是「要我安全」，而不是「我要安全」，所以經常發生檢查人員前腳走，後面就出事故的被動局面。如何從「要我安全」轉變為「我要安全』？在管理方法上必須有所改革，主要不是靠安全管理幹部檢查發現違章，而是由每個員工從自我保護出發，自己來發現違章、發現隱患。為此，我們建立了「崗位自查制度」，由崗位員工依據崗位安全規程進行自我檢查、完善崗位的安全作業環境、提高崗位本質安全的條件、規范崗位的安全標准化作業，實現崗位「兩無一有（無違章、無事故、有規程）」，通過上述工作，逐步培養員工「我要安全」的意識，提高「我會安全」的能力。在此基礎上，我們又強調各級管理者是安全生產的第一責任者，對職責范圍的安全承擔責任。同時建立一級檢查一級的層層檢查制度，通過自查、互查、層層檢查、抽查等方式方法的有機結合，不斷發現每個崗位的違章和隱患，不斷糾正每個崗位的違章和消除安全隱患。
國內外的大量實踐表明，安全文化是安全生產系統有效性的決定因素，職工對企業安全文化的感受與認知支配著其安全意識和行為養成，安全文化決定著安全生產系統要素是否有效地作用。在已形成了積極有效的安全文化的企業中，安全生產系統能夠有效地發揮作用，企業安全生產狀況處於穩定向好的狀態；而在消極的安全文化或沒有形成安全文化氛圍時，安全生產系統的作用難於發揮，企業安全生產狀況處於不穩定的波動狀態。
2、對企業安全文化建設的基本觀點
盡管國內外許多企業的發展經驗已經證明，安全文化建設是最終解決企業安全生產問題的有效方法和重要途徑。但國內不少企業對安全文化認識的片面性和表面性決定了這些企業的安全文化建設很難取得理想的效果。甚至有專家通過幾年對企業安全文化建設的一些調研，還歸納出了多種企業安全文化模式，如企業安全文化形象模式，企業安全文化精神模式，安全生產標兵企業或精神激勵模式，企業安全效益型文化模式，企業安全科學技術型文化模式，企業安全文化宣傳教育模式，企業安全文化文明道德模式，企業安全行為模式，企業全員安全活動模式和企業安全管理模式。這些都說明企業對安全文化的認識和實踐雖然有所思考，但基本上還處於粗淺認識和簡單歸納階段，甚至仍存在不少誤區。
積極有效的安全文化是企業實現本質安全的基石。我們認為，要順利進行企業安全文化建設，就必須轉變傳統的企業安全觀念，用新的視角和思維方式來看待安全管理問題。企業應該將安全文化建設看作是企業保障安全生產，維護職工安全與健康，實現安全發展和可持續發展的成功階梯，而並非是由於國家法律法規的規定以及各級政府監管部門的要求才不得不進行的面子工作。對那些具有遠見卓識企業家所引領的優秀企業來說，安全生產和安全發展已經成為企業凝聚人心，發展壯大的關鍵成功要素。安全文化建設不僅不妨礙企業的經營效益目標的實現，而且是企業實現可持續發展目標的重要途徑，又是企業內增凝聚力、外增影響力、提升競爭力的重要法寶。
3、安全文化建設的模式與特點
在企業安全文化建設上摸索出了一些有效的方法，初創了一種以績效為導向的安全文化建設模式。我們認為，企業的安全文化建設，必須立足於企業自身發展的實際，從企業所處的環境和自身發展的要求出發，以建立本質安全型企業為目標、以安全價值為核心、以安全行為為重點、以安全績效為導向創建本質安全型的安全文化。我們倡導的安全文化有以下特點。
本質型的安全文化對傳統的安全管理進行辨證揚棄，使企業安全管理以「事」和「物」為中心轉移到以「人」為中心，突出「人的行為」在安全管理中的地位和作用，真正樹立起「人是安全的動力，人是安全的主體，人是安全的目的」的基本理念，進而塑造本質型安全人，最終實現本質安全型企業；
卓越型的安全文化企業的每一位職工都追求卓越的安全生產成效和成果，企業領導和管理人員以及生產職工不滿足於行業一般的安全管理水平，努力實現國際一流的管理水準和安全目標；
全員型的安全文化企業的每一位職工都能夠自覺意識到他們的工作中存在著許多危機和風險，能夠主動地並不斷地去識別和排除各種安全隱患，逐步形成「安全生產，我的責任」、「安全生產，人人去管」的良好氛圍；
公正型的安全文化企業承認人人都有可能出現差錯，可以理解差錯，但是不能忍受故意違章。操作者清楚哪些行為是可接受的，哪些是不可接受的並且與企業達成一致。生產者完全有權拒絕進行任何不安全的生產與作業活動；
報告型的安全文化鼓勵企業人人都來發表對於安全生產的意見和建議，管理部門對於獲得的每一份安全報告都給予認真的對待和分析，不管是否需要採取行動都應反饋信息給報告者。甚至對有益的報告要予以公開表揚與獎勵；
4、企業的安全文化建設支柱
一般來說，企業的安全文化建設有四個支柱：理念目標系統、管理控制系統、發展動力系統和形象傳播系統。沒有理念和目標做基礎，安全文化建設就是無的放矢難以產生效果，也難以凝聚人心和引發深層次的企業變革；沒有管理控制系統，沒有優化的組織、制度和流程，安全理念落地就缺乏載體，職工行為就難以改變，安全文化建設就難以產生實際的效果；沒有發展動力系統，沒有合理的人才選拔和進出制度、崗位任職資格體系、績效管理體系、價值分配系統，職工就沒有激情和動力去實施變革；沒有形象傳播系統，企業就無從樹立自己的公眾形象，職工也無從識別自己的形象。
理念是變革的燃料和動力。企業安全文化建設首先要選擇一個正確的基準點，樹立正確的安全理念，並在工作中不斷加以堅持。沒有把理念與實際工作很好地結合在一起，理念就是空洞的；缺乏正確的理念來指導行動，行動就很難達到預期的成果。創立於1802年國際杜邦集團的安全記錄優於其他工業企業30倍，事實上，其領導人自豪地說：員工最安全的就是去上班。因為杜邦的員工在工作時要比他們在家裡還要安全10倍。達到這個理想成績，全靠杜邦嚴守的十大安全理念。從杜邦設在上海的企業看，該公司把安全生產真正作為企業管理的第一件大事，人人身體力行。領導上班後的第一件事，不是查問物質生產的情況，而是查問人在生產過程中執行安全紀律的情況。跟隨領導身邊的人往往不是秘書，而是安全員。所有員工上班後第一件事就是安全學習。安全規則之嚴達到了苛刻的程度，甚至在辦公樓內上下樓梯都有嚴格規定，有扶手而上下樓不用扶手者按違規論處。任何人必須憑「胸卡」進出廠區。
有了這四個支柱，也就具備了企業安全文化體系中態度、能力、關系和環境四個核心要素。但僅有這些是不夠的。安全文化建設不是一陣風，吹過就算，或只打雷不下雨，而是一場深刻的企業文化變革和管理創新，將對企業未來的發展產生深遠的影響。文化變革需要時間、力量和責任的投入，因此，安全文化建設是企業一項基礎性、戰略性的工程，需要有計劃、有組織、有手段、長期持續努力地推進，不可能一蹴而就，急功近利、半途而廢都是不可取的。企業安全文化的推進和塑造，必須要有系統化的組織設計，必須要和企業的發展戰略目標結合起來，必須要和安全管理結合起來，必須要用制度來保證，必須要用機制來推進，必須要有一批具有職業精神和專業能力的企業文化管理人才來貫徹和落實。
PDCA循環法——就是從企業最高層，到各單位和管理部門，再到各作業機班組，最後到每個人，大環套中環，中環套小環，上一級循環是下一級循環的根據，下一級循環是上一級循環的貫徹落實，彼此互相關聯、互相協調、互相促進，一環緊扣一環，形成了個人保班組，班組保車間一級單位，各單位（部門）保整個企業的安全生產保障體系。
5、基本結論：
《易經》中講到：「君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂」。安全文化建設是企業長治久安的戰略之舉。如何通過安全文化建設使企業安全發展，實現可持續發展，構建平安和諧企業，是企業領導者時刻都在思考的重大問題。同樣，企業安全文化建設不是一朝一夕或一蹴而就的事情，要始終堅持與時俱進，不斷創新和豐富發展，這樣才具有活力和生命力。只有得到企業領導層的高度重視，制訂周密的規劃，形成強有效的運行機制，著力創建富有特色的企業安全文化建設模式，當這一模式付諸實踐並取得成功之後，企業的安全文化建設也就真正開花結果了。
本質安全的三個基本特徵：一是行為的可靠性，無論在什麼環境和什麼條件，從業人員都能自覺遵章守紀，確保個體安全；二是狀態的可靠性，無論是動態還是靜態，設備設施始終必須處於安全狀態；三是系統的可靠性，建立和完善人機互補、人機制約的安全關聯系統。
所謂隱患不僅僅存在於施工現場的某一方面，它存在於人的思想、作風、管理、制度和作業行為等各方面。
思想上的隱患，包括重生產、輕安全、麻痹大意、僥幸心理等；
作風上的隱患，包括令行不能禁止，對防範措施紙上談兵，浮於表面等；
管理上的隱患，包括違章指揮、違章作業、違反勞動紀律、監控不嚴等；
制度上的隱患，包括制度缺失、標准滯後、執法不嚴等。
這里簡要側重講一下人的作業行為隱患表現，1931年有一位安全科學家叫海因里希，他分析的結果是，人的不安全行為引起了88%的安全事故；著名的杜邦公司的統計結果表明，96%的事故是由於人的不安全行為引起的，美國安全理事會NSC得到了90%的安全事故是由於人的不安全行為引起的結論。我國的研究結果是，85%的事故由於人的不安全行為引起。這些數字表明，人的不安全行為非常重要，必須糾正、最大限度地使安全的行為習慣變成我們規范的日常習慣，我們才能在生產、生活中享受安全。
比如以下種種現象：
1、不遵守安全操作規程，違章作業，如攀、坐不安全位置，直接用手代替工具操作，在機械運轉時加油、檢修、清掃工作等。
2、技術水平，身體狀況不符合要求的人員上崗作業。
3、習慣性違章操作不以為然，對隱患的存在抱有僥幸心理，如高空作業不系安全帶、電焊作業不穿絕緣鞋，高速旋轉作業不戴防護鏡，金屬切削作業不戴手套，有毒有害作業不戴防毒面具等。
4、對警報聲、故障指示燈麻痹大意，忽視、誤解安全信號。
5、缺乏基本的安全技能，如急救基本知識、消防器材的正確使用、火災逃生自救等。
6、不正確佩戴個人安全防護用品，甚至放棄不用。
7、違反勞動紀律班前或工作時間喝酒或打瞌睡。
這些都是安全生產的大敵，必須認真排查治理與整改。
8、而以上隱患具體表現在以下常見的不安全行為：
（1）設備傳動部分防護罩（欄）缺損或未安裝好就開車操作；
（2）檢修帶電設備時，在配電開關處不斷電或不掛警示牌；
（3）進入機械設備內檢修運轉部件時，不設專人監護或未採取重復斷開動力源措施；
（4）任意開動非本工種設備；
（5）非特種設備作業人員上崗獨立進行操作；
（6）超限（如載荷、速度、壓力、溫度、期限等）使用設備；
（7）設備上有安全裝置而開車時不用；
（8）任意拆除設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置和警示標志、顯示儀器；
（9）檢修高壓線路或電器，不停電、不驗電、不接地線；
（10）潮濕地面、容器內或金屬構架內使用非雙重絕緣的電動工具作業；
（11）容器內作業時不使用通風設備；
（12）高處作業往地面任意扔物體；
（13）違反起重「十不弔」；
（14）開動無卷揚限位器的起重設備工作；
（15）焊接未經完全清洗和充分通風的盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道；
（16）禁火區抽煙或動火；
（17）開動情況不明的電源或動力源開關、閘、閥；
（18）高處作業不系安全帶、在機械化設備運轉時工作不戴安全帽；
（19）電氣作業不穿絕緣鞋；
（20）帶電作業（檢修）不帶絕緣手套；
（21）旋轉機床切削時戴手套操作；
（22）在易燃易爆、明火、高溫作業場所穿化纖服裝操作；
（23）其他違反防護用品用具使用規定的行為等等。
以上各種不安全行為主要來自於：人的安全知識不足、安全意識（識別和容忍危險源的能力）不高和安全習慣不佳。當然，這三者的來源是和人所處的環境與所在組織的安全管理氛圍是密不可分的