❶ 勞保用品管理辦法
以下內容請參考。
勞動防護用品管理制度
為認真貫徹落實安全生產法、國家安監總局關於《勞動防護用品監督管理規定》等有關勞動防護用品管理的法律、法規，加強勞動防護用品管理，強化員工勞動防護，保障員工生命健康安全，結合公司實際，制定勞動防護用管理制度，有關單位必須認真執行。
一、總則
1、本制度所稱勞動防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防裝備。
2、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品（由國家安全生產監督管理總局確定並公布），未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。
二、勞動防護用品的采購
3、公司財務部門按要求提取安全費用，滿足采購勞動防護用品所用資金。
4、公司供應部門負責勞動防護用品的采購，采購人員必須到有資質的的勞動防護用品生產單位或經營單位購買勞動防護用品。
5、采購人員購買的勞動防護用品必須各種證件齊全，符合國家標准或行業標准，特種勞動防護用品必須有安全標志。
三、勞動防護有品的驗收
6、勞動防護用品入庫前必須經公司安全生產技術部門驗收合格後，方可辦理入庫手續。
7、勞動防護用品驗收人員根據國家標准或行業標准進行驗收，各種證件必須齊全，特種勞動防護用品必須有安全標志，外觀合格，不得過期。否則，禁止入庫。
8、驗收人員驗收合格後填寫勞動防護用品驗收合格單，倉庫管理人員接到勞動防護用品驗收合格單後，方可辦理入庫手續。
四、勞動防護用品的保管
9、勞動防護用品實行專門儲存、專人保管。
10、保管人員必須認真學習勞動防護用品說明書，按說明書要求進行儲存和管理，防止勞動防護用品過期或變質。
11、勞動防護用品管理人員必須加強勞動防護用品在儲存過程中的檢查，發現問題及時處理。
五、勞動防護用品的發放
12、公司人力資源部門應根據《勞動防護用品選用規則》（GB1651）和國家頒發的勞動防護用品配備標准以及有關規定，制定公司勞動防護用品發放標准，並嚴格按標准發放。
13、公司人力資源部門負責勞動防護用品發放的審批，並建立勞動防護用品發放台賬。
14、各單位設專人負責勞動防護用品的領取和發放，並建立本單位勞動防護用品發放台帳。
15、每月15日是公司勞動防護用品發放日，各單位按公司勞動防護用品發放標准填寫《勞動保護用品人員發放統計表》，到公司人力資部辦理領取手續。
16、公司安全部門做好勞動防護用品發放的監督，定期檢查勞動防護用品發放情況。
六、勞動防護用品的使用
17、公司及各單位必須加強對員工正確配戴、使用勞動防護用品的教育培訓，並監督檢查員工正確配戴和使用。
18、公司把勞動防護用品的性能、用途、正確配戴和使用等做為對新員工及每年全員培訓的重要內容進行培訓、學習和考核。
19、員工在生產過程中必須按要求正確配戴、使用勞動防護用品，並做好勞動防護用品的維護和保養工作。
20、公司定期、不定期對員工正確配戴、使用勞動防護用品情況進行檢查，發現不按規定配戴勞動防護用品的員工，除進行教育外，按「三違」論處，進行罰款。
21、凡屬個人保管不當，丟失和損壞勞動防護用品者，一律折價賠償。
七、勞動防護用品的更換、報廢
22、勞動防護用品由於正常使用造成的損壞，由單位出具證明，到人力資源部辦理更換手續。
23、對於特種勞動防護用品的更換或領取，必須以舊換新，對於過期、損壞等報廢的特種勞動防護用品必須集中存放，定期消毀，嚴防流失。
24、本制度自下發之日起實行。
❷ 法律法規對安全培訓都有哪些要求
一、培訓要求：
必須對單位所有從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗。
員工每年必須接受不少於20小時的安全生產教育和培訓。
二、培訓內容：
「安全生產法」規定的相關員工教育和培訓內容。如：從業人員規定、主要負責人和安全生產管理人員規定、特種作業人員規定等內容進行培訓。 對本單位生產過程中存在的危害因素進行識別分析，並提出有效的防範措施。
「安全生產法」、「勞動法」等其他法律法規中規定的從業人員對個體防護用品的要求、配備規定、佩戴要求等相關內容進行培訓。
班前班後會記錄、設備運行、維護、檢修記錄、安全檢查記錄、監測記錄、檢驗記錄、會議記錄、隱患上報規定、事故上報規定等內容進行培訓。
《安全生產許可證》、《工商營業執照》、《司爐工上崗操作證》、《電工進網許可證》、《企業主要負責人安全資格證》等證件的法律法規要求進行培訓。
特種設備監測檢驗規定進行培訓。
員工法律法規意識的調查表反映出的法律法規問題。
國家新出台的安全政策、規程等相關法律法規。
針對員工日常工作中暴露出欠缺的法律法規。
三、培訓准備
根據培訓主要內容收集整理資料編寫講議。
制定「培訓計劃安排表」。（要求：培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓教師、組織單位、培訓參加人數。）
制定培訓管理制度。
根據培訓內容製作《法律法規試卷》。
四、考核
培訓結束後要對參加培訓人員進行書面考試。
對試卷要進行判卷、打分，60分以上為合格，低於60分的重新組織培訓考試。
五、培訓管理，所有培訓的簽到表、分數登記表、培訓計劃安排表、培訓講義等資料和記錄進行整理裝訂存檔，妥善保存。
員工獲取相應安全生產法律法規和其他要求的有效途徑：
公司為各單位定有「中國安全生產報」、「長治日報」、「山西日報」等報刊，通過閱讀獲取。
公司每旬下發內部報刊「食品安全」報到分公司，由分公司下發到各車間、班組，便於員工獲取相應的安全生產法律法規知識。
通過分公司的宣傳欄、板報及各種會議來獲取。
員工參加單位內部或外部舉行的安全生產法律法規培訓班來獲取相應的安全生產法律法規知識。
通過網路查詢下載、看電視等媒體可以獲取相應的安全生產法律法規知識