① 朋友介紹了個工作是賣保險銷售，先開始進去培訓，那個培訓老師就針對我，問別人都問的挺簡單，到我了
做保險還早九晚六，不是扯蛋嗎？這樣的職場一腳踢了得了，想做保險哥教你
② 平安保險公司在對保險員培訓中有個銷售技巧，用五步就可以把保險賣出去，業內俗稱銷售五步曲是什麼
關於「平安保險公司在對保險員培訓中有個銷售技巧，用五步就可以把保險賣出去，業內回俗稱銷售五步曲是什答么？」？
覺得，做為一名終端推銷員，除了勤快之外，要善於總結成功或失敗經驗，同時向高手、大師們學習也是必要的，因為他們教你的都他自己的實戰經驗，這會讓你少走很多彎路。更多有關「手機銷售技巧」、「電話銷售的技巧」，可網路一下「yunsheng」.有很多相關這方面的內容的，希望你能找到……
③ 保險行業是如何對銷售人員進行培訓的
要看你問哪方面的培訓了，我是平安的，一般我們有關於銷售方面的，而一個「銷售專」又分為很屬多步奏，如何寒暄贊美，如何博取對方信任度等等，有關於產品知識方面的培訓，有關於風險理念的培訓，有關於如何與人溝通交流的培訓，有關於風水的培訓，有關於掌控心裡的培訓，有關於宏觀經濟的培訓，有關於潛意識催眠的內容，等等很多很多，但是不知道你想問的是什麼？是哪一塊兒？
④ 保險公司新人培訓實質是傳銷洗腦
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
給你招聘那幫人打著小算盤，
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。
⑤ 泰康人壽電話銷售保險培訓
保險來小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
這錢不是該增員你的人出么……因為如果你能通過考試正式入職，增員你的人有三百的增員獎，以後只要你的職級沒超過他，你每達成一筆保單他都是有相應的增員津貼。另外培訓費是培訓費，考試費是考試費，考試的費用是30。
⑥ 保險和直銷什麼好做
直銷和保險的區別
有人曾拿直銷事業與保險事業作比較，二者皆是人的事業，其道理有異曲同工之妙，只不過保險業有幾個特別的地方：首先要不斷的接觸陌生者，交換新名片。因為不管做了多少年後每年每月的第一天都是新的開始，到月底結算時，一定要拼出保單進來，即使保險已經做了一、二十年的老將，也都是月月如新。總之，上個月的保單己是上個月的業績了，不太可能月月重復消費的，其最大的利潤主要來自：直接的closing，組織的獎金比較少，需靠每個人每個月全力以赴，君不見書局裡有本有關保險戰將的一句名言：從早上八點半開始談單，談到晚上昏倒為止，壯哉！
首先要肯定的是做保險的朋友確實都非常優秀。保險同直銷一樣，也是與人打交到，也是做人的生意，而且都要進行業務培訓，一個是早上開會，一個是晚上開會。不同的是：
（1）從賣產品來看：保險賣的是承諾，無形的產品；而直銷賣的是實實在在的產品，看得見，摸得著，所以做保險比做直銷難度要大。
（2）從人員素質層次看：保險業務員的素質層次趨於平均；而做直銷的朋友的層次跨度大，上至老闆博士，下至小學生下崗工人，層次差次不齊，其實這也是直銷的魅力之一，即市場空間大。
（3）從區域上來看：保險有國界限制，有的甚至還有區域限制，一般在深圳賣保險，不太可能跑去上海賣保險，因為路費太貴，得不償失；而直銷無國界區域性限制，你可以做國內，也可以做國外，市場的跨度非常大。
（4）從獎金待遇上來看：保險提成比例通常是逐年遞減，一般三到五年後，同一份保單上，就不能再提了，並且是天天找人月月出單才有收益，但保險比傳統上班、做老闆還好一點，至少所做的努力可以享受三到五年，而上班，今天上班今天就有收入，不上了就沒有了，是單程收入。而直銷是多層收入，付出一次努力，多次仍至終生受益，收入呈倍增趨勢，有增無減。
（5）從受益時間上來看：保險是離開保險公司就沒有收入了，受益時間很短；而直銷一旦建立起消費管道，業績會自動產生，自動產生源源不斷的收入，消費管道獲得的財富可以世襲，下一代也可以享有，收益時間長久。
（6）從客戶的對象上來看：保險的客戶對象一般是有一定經濟實力的朋友；而直銷的客戶對象空間很大，人的生老病死都是一個消費的過程，譬如大家都要吃飯穿衣，但不一定都要買保險。所以，直銷的客戶群體很廣闊，只要年滿18歲的中國公民都可以參與消費而變成投資者。
（7）從自由程度上來看：保險一般是越做越忙，因為保險人員必須是逐一服務他的每個顧客，每天早出晚歸，不能實現人身的自由；而直銷是個個復制，A直接服B, B服務Bl, BI服務B2,依此類推，層層復制，上拉下推，做的非常的簡單輕松，時間自由。
（8）同一份保單顧客不可能月月消費，不象直銷，客戶天天要產品。總之，上個月的保單已經是上個月的業績了，這個月必須拼出新的保單，才有業績，才有收入，保險業務員最大的利潤主要是來自當月直接產生的保單，而直銷中消費管道會自動產生業績，產生收入，不必永遠無休無止地找人。
（9）收入對比。保險業務員所繳納的稅很高，一般高到40%；而直銷事業有所不同，可開公司行號，贏利方面的有關費用、生產設備可當管理費用抵銷掉，是合理合法的節稅，再說，保險業的每一張單，都必須要拜訪大老闆，需送葡萄酒，需記其生日，病了還需看望等等，成本高。直銷採用的是AA制，成本低。再加上有些保險人員退佣充業績就更不用說了。
（10）保險的管理津貼比較少，而直銷的管理津貼比較高。
（11）從壓力程度上來看：保險一般業績壓力大，賣不出保單就面臨可能被炒猶魚的危險；而直銷業績壓力小或者說根本沒有業績壓力，直銷可以採用借力的方式得到回報和團隊的發展，也不用擔心會被炒猶魚。
⑦ 保險行業電話銷售技巧提升，誰講的好急
嚴紅艷老師
⑧ 太平洋保險公司培訓直銷員是否屬實
直銷和保險不是一回事的。保險公司也只是針對自己內部的人員進行培訓。要是有培訓直銷員的話，那肯定是直銷公司請的保險公司的人去給他們做培訓。太平洋保險公司是不會去給直銷員做培訓的，那是"走穴",嘿嘿！本人就是太平洋保險公司的兼職講師。
⑨ 請問這個講師是誰在有線電視里的一個教育節目裡面講銷售培訓的老師，想了解他的個人信息和他的講課視頻
張海翔（來原名張海自祥） 江蘇揚州人。
潛能激發導師——NLP、魔鬼訓練、 教練技術集大成者
實戰口才訓練專家——全國首創情景式口才實戰訓練
國際九型人格研究專家——九型應用管理、銷售、溝通
NLP超級銷售特訓專家——NLP催眠式銷售經典課程，全國首創
深圳東方職業學院講師， 深圳大學客串講師，深圳多家行業協會專職培訓師，數百家 企業管理顧問。
曾服務過的大客戶有： 創維集團、康佳集團、深圳機場、一致葯業、 中山移動公司、世華地產、深圳大學、豪麟名鞋世家、 廣州億多、星布廊（ 新加坡）公司、 羅湖人才市場、深圳大學、迪吉通公司、美聯物業、多家保險、直銷行業、一紙便利廣告、 香港萬利集團、香港寶華（集團）地產公司……等等。
⑩ 保險推銷的錄音
這個東西肯定不會給你的，因為現在電話營銷有很多違規的東西，去年底還有一家保險公司被保監會處罰。
這種東西還是要自己開發，形成自己的風格，別人的東西不一定適合你的。