Ⅰ 如何牢固樹立和深入貫徹新發展理念
1、准確把握精神實質
正確理解新發展理念，是確保中央決策部署在執行落地過程中不變形、不走樣的基本前提。准確把握新發展理念的精神實質，必須把理論學習和工作實踐結合起來。新發展理念是在我國經濟發展進入新常態，發展環境、條件、任務、要求都發生深刻變化的大背景下提出來的，具有鮮明的問題導向。理解新發展理念，不能止步於了解一些原則和概念，而應把這些原則和概念與實際工作中的具體問題聯系起來，學會運用新發展理念來認識問題、分析問題，注重構建與新發展理念相適應的知識體系。准確把握新發展理念的精神實質，還必須立足全球發展大趨勢，用更寬廣的視野深化認識。當前，世界經濟發展舉步維艱。要走出困境，各國都需要在經濟、社會、政治和對外關系等方面進行改革創新。新發展理念的提出與全球發展大趨勢相吻合，包含了大量充滿時代氣息的新知識、新經驗、新信息、新要求。
樹立系統和全局的觀念
新發展理念是具有內在聯系的集合體，應統一貫徹，不能顧此失彼。既應看到，每一個發展理念所要解決的問題各有側重：創新發展旨在解決發展方式和發展動力問題；協調發展旨在解決發展不平衡、不協調問題；綠色發展旨在解決人與自然和諧問題；開放發展旨在解決經濟全球化背景下的發展路徑問題；共享發展旨在解決發展成果分配的公平正義問題。又應看到，各個發展理念相互貫通、相互促進。比如，要實現可持續發展就必須創新發展模式，要實現共享發展就必須創新分配機制。還比如，能否實現共享發展，不僅影響發展的可持續性，而且影響創新的動力。這就要求貫徹落實新發展理念必須樹立系統和全局的觀念，從整體上協同推進。在規劃制定和工作方案設計上，應做好頂層設計，確保各領域政策相互兼容；對各相關責任主體在具體工作中相互支持、相互配合提出明確要求，不能偏執一方、畸輕畸重。
2、抓住關鍵問題
新發展理念的提出，具有明確的目標導向和問題指向。在全面建成小康社會的關鍵時期，創新能力不強、發展方式粗放、城鄉區域發展不協調、資源環境約束趨緊、收入分配差距較大、消除貧困任務艱巨等問題都相當突出。這些問題不是一朝一夕就能解決的，應根據必要性和可行性，明確階段性工作重點，抓住最突出、最緊迫、聯系最廣泛的關鍵性問題，形成「四兩撥千斤」和「以點帶面」的效應。落實創新發展理念，必須在不斷推進理論、制度、科技、文化等各方面創新的同時，著力推進科技創新，發揮科技創新在全面創新中的核心作用。落實協調發展理念，必須在堅持城鄉一體、物質文明與精神文明並重、經濟建設與國防建設融合發展的同時，著力推進京津冀協同發展、長江經濟帶發展和「一帶一路」建設，不斷增強區域發展的協調性。落實綠色發展理念，必須在全面節約、高效利用資源、加大環境治理力度的同時，著力形成綠色發展方式和生活方式。落實開放發展理念，必須在堅持對外開放基本國策、加快構建開放型經濟新體制的同時，著力調整優化我國經濟結構和對外貿易結構，提升我國產品和服務的國際競爭力。落實共享發展理念，必須在進一步完善社會保障制度、促進基本公共服務均等化的同時，著力實施脫貧攻堅工程，確保到2020年實現全面建成小康社會的戰略目標。
3、根本在於深化改革
落實新發展理念，關鍵在於通過深化改革建立健全體制機制，其核心是處理好政府和市場的關系，讓市場在資源配置中起決定性作用，同時更好發揮政府作用。改革開放以來，市場在資源配置中的作用越來越顯著。目前，絕大多數產品的價格已經實現市場化，但在農產品、能源產品、環境服務等領域，市場作用發揮得還不夠充分；在金融、土地等要素市場領域，改革任務還很艱巨。同時，壟斷行業、國有企業改革等也未到位。這些都在一定程度上影響了市場作用發揮。在更好發揮政府作用方面，需要推動的改革也不少。以推動創新發展為例，政府應把主要精力放在完善有利於創新的體制和政策環境上，放在培育和吸引各類創新資源特別是人才資源上。例如，進一步加強國家在基礎研究和共性關鍵技術研究方面的重要作用；加強知識產權保護；提高產品質量、安全、環保等標准，打破地方保護主義；在政府采購、補貼獎勵、金融支持政策等方面為各類市場主體的創新活動營造公平、公正、規范、透明的環境；加快形成崇尚創新、寬容失敗的氛圍等。
4、建立有效的激勵約束機制
再好的理念也要靠人來落實，再好的制度也要靠人來執行。落實新發展理念，應建立有效的激勵約束機制，正確引導幹部行為，發揮好「關鍵少數」的作用。一方面，改進政績考核制度，進一步提高技術進步、生態保護、環境治理、社會穩定等方面指標的權重。另一方面，鼓勵廣大幹部結合本地實際大膽探索、大膽創新，以新狀態適應和引領經濟發展新常態。
Ⅱ 如何牢固樹立和自覺踐行新發展理念
要牢固樹立並貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念。這進一步回答了新的時代背景下「我們要實現什麼樣的發展、如何實現發展」的關鍵問題，是關系我國發展全局的一場深刻變革，也是關於發展的重大理論創新，反映出國家治理體系和治理能力現代化的總目標，對於審計而言，集中體現了指導審計未來發展的思路、方向和著力點。 一、創新是引領發展的第一動力 改革開放30多年的一條重要發展經驗，就是解放思想、勇於創新。眼下，我們的發展條件、比較優勢發生了深刻變化，要贏得更大的戰略主動，必須把發展基點放在創新上，加快形成促進創新的體制架構，有效實現發展動力轉換，更多靠創新驅動、更多發揮先發優勢引領發展，讓創新貫穿審計工作、在全社會蔚然成風。創新發展在頂層設計和具體部署上指明了國家治理體系和治理能力現代化的實現途徑，是社會主義國家治理現代化的第一動力。推進國家治理的現代化，建設現代國家治理體系，增強國家治理能力，最重要的是要創新審計體制機制。對於國家審計的現代化來說，創新至關重要。審計工作是一項政治性、政策性都很強的工作，審計從「邊組建，邊工作」，「抓重點，打基礎」、「積極發展、逐步提高」、「全面審計、突出重點」到「免疫系統」，從《國務院關於審計工作的暫行規定》、《中華人民共和國審計條例》到《中華人民共和國審計法》頒布實施，再到《關於完善審計制度若乾重大問題的框架意見及相關配套文件的通知》的下發，現在審計署又制定並指明未來五年審計工作前進方向的綱領性文件。這些歷史的軌跡，不僅凝聚著幾代審計人的辛勞，而且也映射出幾代審計人的智慧，這不正是審計事業與時俱進的生動體現嗎？圍繞國家治理創新審計工作，是現實對審計提出的最高要求。 二、協調是持續健康發展的內在要求 全面小康重在「全面」，體現的是發展的平衡性、協調性、可持續性。我國發展不協調問題的突出表現，是在區域、城鄉、經濟與社會、物質文明和精神文明、經濟建設和國防建設等關繫上。防止出現「木桶效應」，注重發展的整體效能，「十三五」時期就必須在優化結構、補齊短板上取得突破性進展，著力提高發展的協調性和平衡性。審計工作在規范資金程序、整頓經濟秩序、懲治腐敗問題、加強廉政建設、服務改革發展、推動政策落實等方面起著至關重要作用，這些作用是特定的歷史時期決定的；堅持依法審計的最高原則，是審計工作的基本經驗。堅持「全面審計、突出重點」的基本方針，以提高審計工作質量為中心，堅持狠抓人、法、技基礎建設，使審計工作越做越好；發揮效益審計的關鍵作用，是審計工作的核心問題。審計工作如何更好地為改革開放和宏觀調控服務的問題，如何全面協調推進發展的的問題，如何實現審計工作科學化的問題等等，這一系列新的問題，要求審計工作者必須以實事實是的思想方法，以統籌協調的方法，提高審計的業務水平和工作質量，才能更好地履行憲法賦予審計的神聖職責，才能不辜負人民對審計的希望和重託。 三、綠色是永續發展的必要條件 良好的生態環境，是最公平的公共產品、最普惠的民生福祉。提出綠色發展理念，注重的是解決人與自然和諧問題。當前，我國資源約束趨緊，環境污染嚴重，生態環境惡化以及這些問題對人民生產生活健康的影響已經成為心頭之患。扭轉環境惡化、提高環境質量事關全面小康和發展全局，刻不容緩。黨的十八屆五中全會從促進人與自然和諧共生、加快建設主體功能區、推動低碳循環發展、全面節約和高效利用資源、加大環境治理力度、築牢生態安全屏障六個方面作出部署，為實現綠色發展指明了方向。審計工作要以此為引領，切實把綠色理念及其原則、目標融入經濟社會發展之中，協同推進人民富裕、國家富強、中國美麗，為中華民族贏得永續發展的光明未來。綠色發展，就是審計需求的發展，緣於審計監督在國家治理中，具有促進和制約兩個方面的作用。對改善經營管理，提高經濟效益，有積極的促進作用。同時，它又是對損失浪費、違反財經法紀和損害國家利益等行為作斗爭的武器。在審計理論不斷深化的基礎上，審計工作必將迎來其黃金發展時期。當前綠色發展中存在的問題和矛盾的確有很多是深層次的，解決這些問題和矛盾，審計機關義不容辭。如果每一個審計人都既有精神於心又有責任擔當，心往一處想、勁往一處使，就能凝聚起攻堅克難的強大合力，問題和矛盾的解決就有了堅實基礎。 四、開放是國家繁榮發展的必由之路 以開放帶動創新、推動改革、促進發展，是我國取得輝煌成就的一條成功經驗。黨的十八屆五中全會提出「堅持統籌國內國際兩個大局」，正是從全球經濟聯系中謀劃未來，堅持開放發展、著力實現合作共贏。中國審計制度演進的歷史，在中國文明史上留下了燦爛的一頁。中國審計制度，貫穿於幾種不同的社會經濟形態，在其發展的全過程中，都印有時代的痕跡，始終在國家的上層建築中佔一席之地，具有強大的生命力。其重要性、科學性、專業性日漸明顯，呈現出獨立化發展的趨勢。審計需要理論思維，它往往由一系列審計體制、績效審計、環境審計、風險防控、經濟責任審計、依法和獨立等方面問題構成，是對審計工作內在關系及其一般規律的系統化的認識。開放發展是推動國家治理體系不斷完善、實現社會主義國家治理現代化的基本必由之路。改革開放是決定當代中國命運的關鍵一招，也是決定實現「兩個一百年」奮斗目標、實現中華民族偉大復興的關鍵一招，是實現主義國家治理現代化的動力之源泉和重要法定。國家治理體系和治理能力是一個國家制度和制度執行能力的集中體現。 五、共享是中國特色社會主義的本質要求 讓人民共享改革發展成果是社會主義的本質要求，增進人民福祉是我們一切工作的出發點和落腳點。全面建成小康社會是實現社會主義國家治理現代化的戰略目標，共享發展是當前和今後一個時期的重大政治任務。一要推進共享發展。要推進共享發展，把握全面小康的系統性和整體性、促進各方面改革良性互動，重點發揮審計「免疫系統」功能和服務國家治理的能力，從責任認知向服務認知的轉化，是未來審計工作發展的顯著特徵。以制度建設為突破口，建立良性發展機制，構建科學管理格局；全面推廣審計信息化應用，促進審計發展的科學化水平；加強審計過程管控，規范審計自由裁量權；加強審計業務質量控制，提高審計執法水平；加強審計執法和業務質量檢查，提高審計項目質量。二要全面依法審計。認真貫徹落實中央依法治國部署要求，全面抓好科學立法、嚴格執法、公正崇法、全民守法及法治隊伍建設、黨內法規制度建設等重點任務，積極實踐審計執法制度，強化審計質量和審計風險控制，依法審計、文明審計。三要全面落實從嚴治黨。建立健全從嚴治黨工作機制，推進審計幹部自覺守規守矩。牢固樹立科學審計理念，圍繞「反腐、改革、發展」的目標要求，著力推進改革、促進發展、維護民生、揭示風險、查處案件、強化問責、整改有力，充分發揮審計保障國家經濟社會健康運行的「免疫系統」功能，在服務經濟社會科學發展，促進深化改革和民主法治建設，維護國家經濟安全和促進反腐倡廉建設，推動深化改革和完善國家治理方面發揮更大作用。
Ⅲ 用新發展理念指導教育工作應採取哪些措施討論提綱
解放思想大討論發言提綱
通過這一段時間對落實科學發展觀理論的學習，我認識到樹立和落實全面、協調、可持續發展的科學發展觀是二十多年改革開放實踐的經驗總結，也是推進全面建設小康社會的迫切要求，符合社會發展的客觀規律。我深深感受到要學習實踐好科學發展觀，必須徹底轉變不適應、不符合科學發展的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，把科學發展觀落實到工作的各個方面。下面結合自身工作實際就如何學習貫徹好科學發展觀談幾點認識。
一、要堅持用科學發展觀更新發展觀念 有什麼樣的發展觀，就會有什麼樣的發展道路、發展模式、發展戰略和發展政策，就會對發展的實踐產生根本性的、全局性的重大影響。當前我們要冷靜分析企業面臨的發展形勢，時刻保持清醒頭腦，增強憂患意識，危機意識，不斷更新發展觀念，為企業沿著正確的發展方向實現又好又快地發展奠定堅實的思想基矗
一是調整與科學發展「不適應」的思維。實踐證明，對科學發展的理論認識有多深，發展的空間就有多大。只有深入貫徹落實科學發展觀，才能統籌解決好當前我們發展中面臨的各種矛盾和問題。客觀的分析當前我礦幹部職工的思想實際，還存在著一些與科學發展觀不相適應的思維，如一些幹部職工貫徹落實科學發展觀的自覺性還不夠高，對科學發展觀理解還不夠深，特別是一些領導幹部缺乏推動科學發展必備的知識，存在等靠要思想，存在滿足於現狀，不思進取的思想等等，解決這些問題需要我們進一步加大教育力度，把當前企業面臨的形勢講透，思路講清，目標講明，引導廣大幹部職工認清形勢，堅定搶抓機遇，乘勢而上的信心和決心，把思想和行動進一步統一到凝聚力量、加快發展上，以更高的境界和嶄新的姿態促進全年各項目標任務的順利完成，開創各項工作新局面。
二是更新與科學發展「不符合」的觀念。科學發展，關鍵在人。當前黨員幹部的整體隊伍是好的，是富有戰鬥力和凝聚力的，能夠勝任自己的工作崗位，但也有部分幹部思想不夠解放，眼界不夠寬廣，改革創新精神不足，對科學發展規律研究不深、把握不準，在思想觀念上與科學發展觀的要求存在差距。有的缺乏謀劃和推動科學發展的本領，不善於作決策、抓落實，不懂得如何創造性地開展工作，遇到具體問題就無所適從，遇到工作困難更是束手無策，迴避矛盾，在能力素質上不符合科學發展觀的要求。有的黨性不強，理想信念動搖，宗旨意識淡薄，工作挑肥揀瘦，極少數領導幹部在黨性修養上不符合科學發展觀的要求，存在違法違紀現象。針對這些問題，我們要牢牢把握正確的輿論導向，區分領導幹部、普通黨員、職工群眾三個層次，利用廣播電視等2 各種形式引導廣大幹部職工克服思想上、行動上存在的與科學發展觀不相符合的思想觀念，把幹部職工的思想統一到礦黨委、行政的工作部署上來，以更高的要求，更實的干勁，更大的力度抓落實、求突破、促發展、爭一流。
三是解決與科學發展「相違背」的突出問題。煤礦生產，安全為天。當前由於安全生產周期較長，部分幹部職工的安全意識有所淡薄，思想上有所放鬆，工作上有時還存在要求不嚴，落實不到位的現象，還有的存在喘口氣、歇歇腳的思想，放鬆了對自己的要求，認為工作干到這個程度上就可以了，缺乏抓安全持之以恆的精神。因此我們要加大安全教育，充分發揮政工行政科室包區隊人員作用，採取電化教育、現場輔導、知識競賽、隨機提問、個別抽考等形式，提高安全教育質量和效果,強化職工的安全意識和安全技能的應知、應會能力，確保實現全年安全目標。
二、堅持用科學發展觀來指導發展思路 學習實踐科學發展觀重在實踐，貴在落實。從我礦當前實際工作來看，要重點抓好以下幾個方面。
一是以學習實踐科學發展觀為總抓手，提升工作水平。
三個提高即提高黨員幹部管理水平，提高職工文明素質，提高企業的整體形象。當前要重點抓好建礦周年的宣傳，在廣播電視上開辦專題欄目，大講企業的奮斗歷程和美好的發展前景，大講企業發展中涌現出的各類先進典型，大講企業積極應對挑戰的戰略部署，用切實的數據、典型和事例，展現建礦年來我們取得的成績，展示企業的良好形象，進一步鼓舞士氣、激發鬥志，讓幹部職工積極投身到和諧建設中來。同時，充分發揮職工學校教育陣地的作用，認真制定教學計劃，保證安全管理培訓、文明行為培訓、技術業務培訓、手指口述培訓、特殊工種培訓、企業文化理念培訓、管理專業人員培訓等「七個培訓」的全面落實，以此不斷提高幹部職工的管理水平和文明素質，增強企業的核心競爭力。
二是要以創建五精管理樣板礦為契機，提高企業的管理水平。下一步的重點是爭取首批進入五精管理樣板單位。這就要求我們在抓好深化班組安全文化建設的同時，狠抓五精管理的全面實施，起草制訂出具體的五精管理工作規劃，拿出具體的實施意見，明確時間、明確人員、明確責任，推動五精管理深入發展。重點抓好「精優作業法」的精煉行動，「卓越管理法」的歷練行動，「創新成果」的錘煉行動，「精英品牌要素」的提煉行動，「權威首席員工」的修煉行動，「素質金字塔」的磨煉行動等六項活動，通過活動的開展，確保「五精」課題在年底取得階段性成果。在此基礎上，積極與全面預算管理相結合，做到各專業領導小組相互配合協調，加強溝通與聯系，使全面預算管理與五精管理相互促進，共同提高，從而以扎實的工作和良好的成績迎接集團公司和政研會的檢查驗收。
三是以構建懲防體系建設為主線，促進反腐倡廉工作再上新台階。要深化廉潔文化建設。進一步整合提煉，不斷豐富完善建設體系，形成內涵豐富，具有自身特色的廉潔文化建設模式。抓好《工作規劃》和《實施辦法》的貫徹落實。按照《貫徹落實工作規劃分工意見》要求，各負其責，加強協調，密切協作，保證各項工作任務的落實。狠抓幹部作風轉變。在黨員幹部中組織開展好乾部作風建設整頓活動，幹部作風檢查小組每周不少於兩次檢查，促進幹部作風和自身建設明顯好轉。加大效能監察。扎實做好基層單位工資獎金分配、活動經費和各類基金使用情況效能監察工作，堵塞漏洞，加強管理，最大限度的維護職工利益，調動職工工作積極性。加大案件查處力度。牢固樹立「抓查處就是抓教育、抓預防，就是關心保護幹部」的思想，嚴格按照上級部署要求，開展專項檢查，加大監督力度，不斷拓寬案源，發現一起，查辦一起，確保在辦案數量和質量上有較大突破。
四是以發展成果惠及職工為目標，抓好民心工程。科學發展觀的本質和核心是以人為本。在學習和實踐科學發展觀的過程中，我們要緊緊抓住這個本質和核心，堅持把實現、發展、維護群眾的根本利益作為執政的第一要義，作為衡量政績的根本標准。首先要關心職工群眾。群眾利益無小事，要時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾願望，真情關心群眾疾苦，力所能及解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，多為職工群眾辦好事、辦實事。其次要加強信訪工作。重視弱視群體，暢通信訪渠道，堅持定期排查制度，提高辦信接訪質量，把矛盾消化在萌芽狀態，把問題解決在基層，把矛盾化解在企業內部，實現「三無」目標，維護好安定團結的大好局面。同時，組織開展「四月信訪法律法規宣傳教育月」活動和舉辦信訪穩定培訓班、組織信訪知識考試，提高職工群眾對信訪法律法規的了解和認知能力。第三要強化治安保衛。加強治安巡邏防範力度，特別是加大敏感時期、關鍵崗點的巡查，始終保持對各類不法分子的嚴打態勢，防止各類治安案件發生。採取有力措施加大民事糾紛案件的調解力度，以化解矛盾，消除不安定因素。強化生產保衛管理，加大監督檢查，防止和杜絕國有資產流失。強化日常消防檢查，抓好火險隱患的整改落實。嚴格文明稽查，加強對不文明行為的教育和管理，提高職工的文明素養。 以上是我對學習實踐科學發展觀的認識和分管單位、部門今後一個時期的主要工作打算及措施，不當之處，請領導和同志們批評指正
Ⅳ 安全培訓的5個基本理念有哪些
安全培訓是實施安全生產的基本對策，現代企業，大都明白安全培訓的重要性，但在具體組織安全培訓的過程中，往往墨守成規，創新不足，效果自然也難以保證。要提高安全培訓的效果，教材、教師、工具和方法當然都很重要，但是在此之前，樹立正確的理念首當其沖。
1、人人都要接受安全培訓
這里說的「人人」，不是僅指與生產直接相關系的人員。從縱向來說，包括最高決策層至最基層員工，從橫向上來說，包括生產人員、經營人員以及後勤服務人員。即企業在冊的每一個人都必須接受安全培訓，將「安全第一」的理念深入到每一位員工的骨髓。
2、凡是帶「新」字的一定要培訓
新員工、新流程、新設備、新理念、新方法……所有帶「新」字頭的都得進行培訓，不進行安全培訓，新員工不能上崗，新流程不能採用，新設備不能上線，新理念、新方法不能貫徹實施。
3、要「培」和「訓」相結合
「培」和「訓」是完全不同的兩個概念。「培」有「培養、發展」的意思，就像老師對學生的教育，「訓」即是指「訓練」，就像教練員對運動員的訓練。結合企業實際的安全培訓工作，是指要將知識傳授與技能訓練相結合，將「學」與「練」相結合。既有安全生產的原理及方法教育，又有安全技能的實際訓練。
4、培訓一定伴隨著考核
培訓做完之後，一定要有考核來測試培訓的效果，即學員對知識、技能的掌握程度。現在隨著技術的進步，有了越來越多的測試方法，譬如使用電腦模擬技術來測試學員對技能的掌握程度。即使是傳統的試卷測試，也可以利用先進的電腦軟體來對答卷情況進行深入、快速的分析，譬如有些軟體可以對某道題的答對、答錯率進行統計分析，以測試員工在某個知識點上的掌握程度，或以往培訓過程中的薄弱環節。
5、安全培訓也需要管理
安全培訓是企業有組織的管理訓誡行為，其自身也需要科學的管理。管理的重點環節有：安全培訓的需求分析、培訓計劃執行、培訓效果評估、培訓成果轉化、培訓檔案管理等，通過對以上基本環節的規劃、控制及引導，預防安全培訓的風險，保障安全培訓的效果，使得安全培訓工作的開展不會偏離原來的初衷，切切實實使安全培訓變成企業安全生產的免疫良葯。
安全培訓關乎勞動者的生命、健康和尊嚴，關繫到企業能否永續地安全生產和經營，所以，僅從思想上重視、從戰略上傾斜還不夠，還需要樹立正確的安全培訓理念，以掌握正確的方向，邁出扎實而有效的第一步！
Ⅳ 如何牢固樹立和自覺踐行新發展理念 深學篤用 用好辯證法
深學篤用，通過示範引領讓幹部群眾感受到新發展理念的真理力量。「知之愈明，則行之愈篤。」確立新發展理念，需要不斷學、深入學、持久學，從靈魂深處確立對新發展理念的自覺和自信。各級領導幹部要結合歷史學，多維比較學，聯系實際學，深入把握新發展理念對經濟社會發展各項工作的指導意義。同時，還要開展知識性、專業性學習，注重構建與新發展理念相適應的知識體系。通過加強學習，把新發展理念貫穿領導活動全過程，落實到決策、執行、檢查各項工作中，增強領導能力，提高管理水平，不斷增強作決策、做工作、抓管控的原則性、系統性、預見性、創造性。
用好辯證法，對貫徹落實新發展理念進行科學設計和施工。新發展理念的提出，是對辯證法的運用；新發展理念的實施，離不開辯證法的指導。要堅持系統的觀點，依照新發展理念的整體性和關聯性進行系統設計，做到相互促進、齊頭並進，不能單打獨斗、顧此失彼，不能偏執一方、畸輕畸重。要堅持兩點論和重點論的統一，善於釐清主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主要方面和次要方面，區分輕重緩急，以重點突破帶動整體推進，在整體推進中實現重點突破。要遵循對立統一規律、質量互變規律、否定之否定規律，善於把握發展的普遍性和特殊性、漸進性和飛躍性、前進性和曲折性，堅持繼承和創新相統一，既求真務實、穩扎穩打，又與時俱進、敢闖敢拼。要堅持具體問題具體分析，一切以時間、地點、條件為轉移，善於進行交換比較反復，善於把握工作的時度效。
創新手段，善於通過改革和法治推動貫徹落實新發展理念。貫徹落實新發展理念，涉及一系列思維方式、行為方式、工作方式的變革，涉及一系列工作關系、社會關系、利益關系的調整，必須發揮改革的推動作用、法治的保障作用。中央關於全面深化改革的各項部署同貫徹落實新發展理念是貫通的，對中央改革方案中的原則性要求，可以結合實際，進一步具體化；遇到改革方案的空白點，可以積極探索、大膽試驗；遇到思想阻力和工作阻力，要努力排除，不能退讓和妥協。要深入分析新發展理念對法治建設提出的新要求，深入分析貫徹落實新發展理念在法治領域遇到的突出問題，有針對性地採取對策措施，運用法治思維和法治方式貫徹落實新發展理念。
守住底線，在貫徹落實新發展理念中及時化解矛盾風險。「明者防禍於未萌，智者圖患於將來。」面對國際國內的矛盾風險挑戰，不能掉以輕心，必須積極主動、未雨綢繆，見微知著、防微杜漸，下好先手棋，打好主動仗，做好應對任何形式的矛盾風險挑戰的准備，確保我國發展的連續性和穩定性。各級黨委和政府要增強責任感和自覺性，提高風險監測防控能力，做到守土有責、主動負責、敢於擔當，積極主動防範風險、發現風險、消除風險。
新發展理念就是指揮棒、紅綠燈。要把思想和行動統一到新發展理念上來，崇尚創新、注重協調、倡導綠色、厚植開放、推進共享，努力提高統籌貫徹新發展理念的能力和水平，加快形成落實新發展理念的體制機制。對不適應、不適合甚至違背新發展理念的認識要立即調整，對不適應、不適合甚至違背新發展理念的行為要堅決糾正，對不適應、不適合甚至違背新發展理念的做法要徹底摒棄，切實在增強創新能力、推動發展平衡、改善生態環境、提高開放水平、促進共享發展上取得新突破。
Ⅵ 如何帶頭樹立和落實新發展理念
新發展理念的提出，是對辯證法的運用;新發展理念的實施，離不開辯證法的指導。要堅持系統的觀點，依照新發展理念的整體性和關聯性進行系統設計，做到相互促進、齊頭並進，不能單打獨斗、顧此失彼，不能偏執一方、畸輕畸重。要堅持兩點論和重點論的統一，善於釐清主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主要方面和次要方面，區分輕重緩急，以重點突破帶動整體推進，在整體推進中實現重點突破。要遵循對立統一規律、質量互變規律、否定之否定規律，善於把握發展的普遍性和特殊性、漸進性和飛躍性、前進性和曲折性，堅持繼承和創新相統一，既求真務實、穩扎穩打，又與時俱進、敢闖敢拼。要堅持具體問題具體分析，一切以時間、地點、條件為轉移，善於進行交換比較反復，善於把握工作的時度效。
創新手段，善於通過改革和法治推動貫徹落實新發展理念。貫徹落實新發展理念，涉及一系列思維方式、行為方式、工作方式的變革，涉及一系列工作關系、社會關系、利益關系的調整，必須發揮改革的推動作用、法治的保障作用。中央關於全面深化改革的各項部署同貫徹落實新發展理念是貫通的，對中央改革方案中的原則性要求，可以結合實際，進一步具體化;遇到改革方案的空白點，可以積極探索、大膽試驗;遇到思想阻力和工作阻力，要努力排除，不能退讓和妥協。
要深入分析新發展理念對法治建設提出的新要求，深入分析貫徹落實新發展理念在法治領域遇到的突出問題，有針對性地採取對策措施，運用法治思維和法治方式貫徹落實新發展理念。
守住底線，在貫徹落實新發展理念中及時化解矛盾風險。「明者防禍於未萌，智者圖患於將來。」面對國際國內的矛盾風險挑戰，不能掉以輕心，必須積極主動、未雨綢繆，見微知著、防微杜漸，下好先手棋，打好主動仗，做好應對任何形式的矛盾風險挑戰的准備，確保我國發展的連續性和穩定性。要增強責任感和自覺性，提高風險監測防控能力，做到守土有責、主動負責、敢於擔當，積極主動防範風險、發現風險、消除風險。
新發展理念就是指揮棒、紅綠燈。要把思想和行動統一到新發展理念上來，崇尚創新、注重協調、倡導綠色、厚植開放、推進共享，努力提高統籌貫徹新發展理念的能力和水平，加快形成落實新發展理念的體制機制。對不適應、不適合甚至違背新發展理念的認識要立即調整，對不適應、不適合甚至違背新發展理念的行為要堅決糾正，對不適應、不適合甚至違背新發展理念的做法要徹底摒棄，切實在增強創新能力、推動發展平衡、改善生態環境、提高開放水平、促進共享發展上取得新突破。