1. 2016崑山城南富士康考試題和答案
單選題
1.用計算機管理情報資料，是計算機在( )中的應用
A.科學計算 B.數據處理 C.過程處理` D.人工智慧
2.微型計算機系統的中央處理通常是指( )
A.內存儲器和控制器 B.內存儲器和運算器 C.內存儲器,控制器和運算器 D.控制器和運算器
3.硬碟與軟盤相比具有( )特點。
A.存儲容量小，工作速度快 B.存儲容量大，工作速度快
C.存儲容量小，工作速度慢 D.存儲容量大，工作速度慢
4.在Windows 98 系統中，從Ms-Dos方式返回Windows的命令是( )
A.Exit B.Quit C.F1 D.^X
5.在windows 98中，資源管理器下「編輯」菜單可以完成( )功能
A.剪切 B.復制 C.保存 D.A和B
6.Windows 98中，不能打開「我的電腦」的操作是( )
A.在資源管理器中選取「我的電腦」B.用滑鼠左鍵雙擊「我的電腦「圖標
C.用滑鼠左鍵單擊「我的電腦「圖標 D.用滑鼠右鍵單擊「我的電腦」，單擊快捷菜單中的「打開」命令
7.關於回收站的敘述中正確的是( )
A.暫存所有被刪除的對象 B.回收站的內容不可以恢復
C.清空回收站後仍可用命令方式恢復 D.回收站的內容不佔硬碟空間
8.Word 97 中,插入/改寫狀態轉換用滑鼠( )屏幕右下角狀態欄中「改寫」按紐。
A.單擊 B. 雙擊 C.拖曳 D.右擊
9.做復制對象操作的第一步，首先應該是( )
A.插入點定位 B. 選定文本對象 C.Ctrl+C D.Ctrl+V
10.能顯示出設置過的頁眉和頁腳的視圖方式是( )
A.普通 B.頁面 C.大綱 D.全屏
11.下列不屬於輸入設備的是( )
A、鍵盤 B、麥克風 C、攝像頭 D、背投
12.8086晶元是多少位的微處理器( )
A、4位 B、8位 C、16位 D、32位
13.筆記本電腦常採用的硬碟屬於( )
A、半高硬碟 B、1/3高硬碟 C、薄型硬碟 D、超薄硬碟
14.以下CPU速度最快的是( )
A、 P3 800 B、 P4 1.2 C、 P3 900 D、 P4 2.2
15.以下哪種設備不屬於外部存儲器 ( )
A、光碟機 B、軟碟機 C、SDRAM D、優盤
16.主板上的並口是： ( )
A、9針 B、12針 C、15針 D、25針
17.目前硬碟的常見容量為： ( )
A、200—400MB B、5—20GB
C、20—40GB D、80—120GB
18.以下電腦組件速度排序正確的是： ( )
A、CPU>HDD>FDD>DDR B、CPU>DDR>HDD>FDD
C、Cache>CPU>HDD>DDR D、CPU>HDD>Cache>FDD
19.以下關於SIMM和DIMM說法正確的是： ( )
A、SIMM、72Pin、黑色單邊接觸內存模塊
B、SIMM、168Pin、白色單邊接觸內存模塊
C、DIMM、168Pin、黑色雙邊接觸內存模塊
D、DIMM、184Pin、黑色單邊接觸內存模塊
20.以下不屬於軟碟機生產廠商的是： ( )
A、EPSON B、SONY C、PANASONIC D、AMD
21.網橋是屬於OSI模型中哪一層的設備( )
A.物理層 B.數據鏈路層 C.網路層 D. 高層
22.網際網路中的IP地址由四個位元組組成，每個位元組之間用( )符號分開。
A. 、 B. ，C. ; D. .
23.兩台計算機利用電話線路傳輸數據信號時必備的設備是( )
A.網卡 B.MODEM C.中繼器 D.同軸電纜
24.用於電子郵件的協議是( )
A.IP B.TCP C. SNMP D.SMTP
25.網際網路的核心協議是( )
A. TCP/IP B. IPX/SPX協議
26.TCP/IP網路類型中，提供端到端的通信的是( )
A. 應用層 B. 傳輸層 C. 網路層 D. 網路介面層
27.網卡是完成( )功能的
A. 物理層 B. 數據鏈路層 C. 物理和數據鏈路層 D. 數據鏈路層和網路層
28.路由器工作在OSI模型的
A. 網路層 B. 傳輸層 C. 數據鏈路層 D. 物理層
29.5類電纜目前所能支持的最大吞吐量是( )
A、 10Mbps B、100Mbps C、1Gbps D、 10Gbps
30.以下的網路分類方法中，哪一組分類採用了不同的標准?
A. 區域網/廣域網 B. 樹型網/城域網 C. 環型網/星型網 D. 廣播網/點-點網
31.在OSI七層結構模型中，處於數據鏈路層與傳輸層之間的是
A. 物理層 B. 網路層 C. 會話層 D. 表示層
32.在同一個信道上的同一時刻，能夠進行雙向數據傳送的通信方式是
A. 單工B. 半雙工C. 全雙工D. 上述三種均不是
33. 一座大樓內的一個計算機網路系統，屬於( )
A、 PAN B、 LAN C、 MAN D、 WAN
34.數據機的作用是
A. 實現模擬信號在模擬信道中的傳輸 B. 實現數字信號在數字信道中的傳輸
C. 實現數字信號在模擬信道中的傳輸 D. 實現模擬信號在數字信道中的傳輸
2. 富士康IDPBG安全管理部，門禁管理課，新人培訓心得該怎麼寫
能進入富士康集團這一個大公司，我感到非常幸運，雖然剛開始接觸iPhone，但我會盡快學習，向前輩請教，多請領導指正。雖然剛開始會遇到一些瑣碎的事，但卻更能培養我的細致和耐心。宋科您開會常說在我們這個大團隊里，把集體的榮譽放在首位，我們大家要齊心協力吧我們團隊的良率績效搞到最好，把我們幹部的自身能力提高。這樣我們才能順利完成工作和任務。
在這短短的幾天時間里，我不僅增長了測試線的生產專業知識，更重要的是讓我更加熱愛現在所從事的職業，能在這個集體里工作，實在是一件很愉快的事。我已經適應了自己的工作，並且希望在不久的將來，迅速提高自己工作水平，得到更大的發展空間，更希望能為公司發揮更大的作用，與公司共同發展。俗語說「機會都是留給有準備的人」的。我也很感謝在這個階段里，領導和同事對我幫助和關懷。決心以最短的時間和努力把整個的生產流程高搞清楚，把所有的異常都有很好的方法去解決掉，以回報宋科您和每個線組長對我的信任和幫助。
3. 安全培訓培訓考試題寫出你本崗位存在的危險源和對應的防範措施
我是一名電工，在我的工作日常中存在以下安全隱患：
1、用電技術安全措施等組專織設計工作不屬到位
2、對用電危險點缺乏必要監控
3、漏電保護器裝設存在漏洞
4、三相五線制落實不到位
5、缺乏電氣設備檢驗
6、現場用電安全管理雜亂
防範措施來源：（博安網www.bosafe.com）
1：提高個人安全生產意識；
2：熟悉電氣安全規程、操作規程和運行維護規程。
3：對電氣設備，應加強檢查、維護、防止本身著火和爆炸。
4：要定期檢查，更換電氣線路，防止腐蝕老化線路引起漏電短路。
5：電氣作業人員上崗，應按規定穿戴好勞動防護用品和正確使用符合安全要求的電氣工具和消防器材；
4. 富士康安全工作的方針是什麼
富士康的安全管理表面上看來很簡單，好象誰都能夠做。但要做出成效卻不容易，它是一項既復雜，又很有挑戰性的工作。企業類型和經營性質不一樣，管理的難點和特點必然有所不同。能在差異中找出共性，在實踐中摸索出方法，總結出經驗，是很有意義的。安全生產方針：安全第一、預防為主。消防安全方針：預防為主、防消結合。職業病防治方針：預防為主、防治結合。三不傷害：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。
富士康的生產現場的安全管理主要有以下五方面內容：
1）獲得最高管理層的支持和信任。
能否獲得高層主管的政策支持，是安全管理成功的關鍵。當然不能期望主管時時以安全為中心，天天發文件去強調。但至少，在政策導向上要明確安全的地位，要讓其簽署制度性的宣言。定好了安全第一的大政方向，具體的沖突出現時就要靠安管人員的智慧去化解了。
2）富士康制定合理可行的目標、指標。
「安全是相對的，不安全是絕對的」。有效的安全管理只說明風險受控了，而不是風險沒有了。減低風險是要付出代價的，要投入人、財、物，需要企業付出成本。通常的做法是將風險控制在一個合理的可接受水平，不要試著去消除所有危險。要知道，沒有危險的企業是不存在的，對風險可接受程度的把握，安全與效益矛的平衡，往往就成了檢驗安管人員經驗和能力的試金石。可接受風險程度的確定是項嚴肅而有嚴謹的工作，制定時要以企業的綜合水平，員工素質，法規要求，風險的社會容許度來確定。另外，風險可接受並不意味著永遠放棄監管。要知道，安全管理和危險都是動態的。量變到質變，質變中又有量變，是在不斷變化的。危險始終是要受監控的，一超出可接受程度，就要採取措施處理，不能養虎成患。如制定的目標、指標和管理方案合理可行，就很容易得到企業各階層的認同。才能正確爭取到資源。總之，制定合理可行的風險管理目標，是非常重要的。
3）建立有效的考核激勵機制
富士康的安全管理歸根到底還是對人的管理，對人的管理會經歷從「他律」到「自律」的轉變過程。一般來說，在安全管理的初級階段，都屬於「他律」階段，人對安全的要求是被動的。這時除了建立嚴格的制度外，還要對執行情況進行科學、有效的考核。安全做得好不好，是要有所體現的，否則大家都沒有積極性。考核的指標要可量化，事故發生率固然是考核要素，但不能是唯一要素。一些事故預防的基礎工作，都可以量化成考核指標，如安全培訓的時數，安全宣傳的次數，組織、參加安全活動的次數、人數，存在隱患的大小、個數，不安全行為發生次數，設備的危險程度等等都可列入考核目標。考核的深度和廣度，可以視工作需要或難易程度，靈活掌握。系統復雜的只考核到部門級即可，簡潔的可以考核到班組，也可以考核到個人。考核周期可以是周、月的，也可以是季、年的，但考核結果必須張榜公布，要廣為宣傳，考核結果要有獎有罰。
4）做好培訓工作
培訓是提升員工安全素質的重要途徑。富士康的一個重要特點就是大量的外來民工，而其中的絕大部分都沒有工業化從業經驗，對設備、環境除了感到新奇外，還感到茫然不知所措。除了從業經驗匱乏外，自我約束能力也比較低，安全意識、安全行為都極為欠缺。作為企業，就自然而然地承擔了教育義務。從基本的生活，工作程序開始，都需要進行針對性的培訓。而通過一系列的培訓來提升安全意識，就是安全工作的重頭戲了。富士康培訓時間安排得都比較緊湊，這就要求我們製作的教材要簡便，通俗易懂，有針對性，實用性要強，否則員工無法接受，培訓就流於形式了。培訓的重點要側重於員工安全意識的養成，要讓員工明白危險無處不在，防患意識不可無的道理。製造業不象化工業，作業簡單，直觀，危險源點顯而易見，大部分危險都可以用眼睛「看」出來。只要有了安全的觀念，在行動前預先做簡單的識別和判斷，再行動，基本上，大部分的事故都可以避免。所以富士康員工，尤其是新員工安全意識的養成是至關重要的，要作為培訓重點來將。
5）建立、推行安全文化，變制度管人為文化管人
富士康採用建章立制，強制性的規范，是在安全管理的初級階段，是在個人的安全意識，整體的安全水平不高的狀況下，而採用的不可或缺的重要工具。這時應該依靠強制性的制度，去要求去約束人的行為。制度，規章健全且煩瑣，是這時的特點。在員工整體的安全意識較濃厚，對安全的訴求較高時，這時就可淡化制度，營造安全文化氛圍，以文化意識去激發人的安全行為。安全文化是硬體和軟體構建成的實體。我們要強調安全文化的前提，除前面所提以外，還要求企業的設備、設施的本質安全化程度要達到規定，工藝、物料本身的安全程度，自動化，人機工程化程度都要比較高才行。這樣就可以構建和諧的安全文化，將原來繁瑣的制度管人，上升為用安全文化進行有效的自我約束。