⑴ 寫一篇美容學徒的學習計劃怎麼寫
寫學徒來面試，師傅對學徒有一個考驗，學徒想放棄，聽了師傅的教悔最後怎麼做了，就像講一個美麗的童話故事一樣。
⑵ 怎麼寫學徒美容師培訓計劃
1、培訓時間
2、培訓項目內容
3、考試內容
4、培訓注意事項
⑶ 美容院員工培訓計劃怎麼做
首先，做好新員工的前期培訓調查 新員工進入你的美容院，都會抱著一種美好的期望，所以為了不辜負她們對公司的憧憬，美容院要前期調查，了解她們的工作職務、實力，以及之前的工作環境，通過對她們的了解後，我們在接下來的新員工培訓，才能更好的給予她們想要的知識。 所以，在新員工入職時，完善的培訓准備工作會讓員工更好對你的美容院有歸宿感和安全感! 其次，做好新員工培訓計劃 不管做任何事情，都是要有一個具體的計劃表，這樣才能提高員工的學習效率。一般美容院培訓會分為一周一次，或者一個月一次，通過每周一次或者每月一次的培訓，讓員工更能清楚明白自己的不足及提升空間。 美容院在做培訓計劃時一定要合理配合員工的工作時間，確保她們能夠在空餘時間去接受培訓，要不然一直擔心業績沒完成的美容師是沒法聽進去培訓內容的。 接著，營造良好的學習氛圍 營造一個良好的學習氛圍不僅能帶動新員工學習的積極性，同時還能在工作中更加充實自己，幫助每位員工都能有一個良好的職業前景。 現在美容院多半是90後員工，她們都是比較喜歡展現自我，富有創新的思維，所以充分去營造一個學習氛圍，讓她們在培訓中找到自己的舞台。 最後，總結培訓的優劣勢 總結這次培訓的不足和優勢，是對做好新員工培訓工作必不可少的。
⑷ 美容顧問年計劃書範文大全
為貫徹落實公司幫助更多渴望成功的人成功的企業文化理念，本著公平、公正、公開的原則，特製訂本制度。
顧問在崗基本條件：
第一條：寬以待人，嚴以待己。
第二條：品德標准。（孝順父母、主動幫助和包容他人、通過做事情的方法增加自身人格魅力，提倡員工之間互助互利的做法，兩組之間要互相幫助，不得推脫責任，勇於承擔責認，不說上級，公司壞話、不營私舞弊、等等。）
顧問工作心態：
團結
團結使人向上，團結使人奮進團結使人成功，團結就是力量。團結主要包括 兩方面的含義：一方面是主動的友好他人、幫助他人，和大家「打成一片」。 另一方面是將大家團結在一起。能夠有效的團結周圍一切可以團結的力量，把這種力量傳遞給每一位員工使其認可並運用，從而產生更大的力量。
顧問工作要求：
抓好對美容師的管理，嚴格要求美容師上崗標准，嚴肅對待工作紀律，制定工作計劃，分工合理明確，必須做到公平公正；
組織好每天的早晚會，會前做好准備工作，針對出現的問題及時解決，協助銷售店長達成目標及提升員工的技術和銷售能力；
顧問必須服從公司制度，有任何事情不得越級，不得和領導發生爭執；
營業前的檢查工作須知：
A.參加晨會：聽取須知、布置當天的工作、同時督促一下昨天工作中出現的問題；
B.檢查當天員工出勤的情況，做到人員及時補充；
C.檢查環境衛生，員工的儀容儀表是否按符合標准；
D.檢查設備，設施是否能正常使用；
E.檢查當天邀約到店的顧客資料是否准備妥當；
F.檢查當天顧客的邀約名單及當天的計劃目標；
G.檢查當天美容師的技術培訓安排是否正常運行；
H.檢查美容房間的物品整潔、消毒、毛巾、浴袍等物品是否按規定擺放；
I.檢查當天老師到店的准備工作是否就緒；
L.以上所有內容檢查合格後，開始營業。
（5）營業中的營運工作須知：
A.檢查美容院各崗位的顧客服務接待過程中是否按標准進行（包括接電話、端茶倒水與顧客溝通
的話術等服務細節）；
B.督促顧客的邀約到店情況（平時，顧客時間觀念差的，可以提前半小時通知到店時間）；
C.回訪前一天未回訪完的顧客（定期要做電話回訪，通過聊天內容知道顧客不滿意的地方，及時改進）；
D.不定時到房間巡查，檢查美容師的護理操作是否按標准執行，以及各房間是否隨時保持整潔等細小事物，檢查美容師是否有漏洞的和不完善的及時糾正；
E。不定時到房間巡查時，杜絕在護理過程中對顧客進行不良形式的銷售；
F。不定時到配料間巡查，檢查後台的配料是否是否按規定配料，物品的擺放是否整齊，以及配料房的清潔和衛生等；
G。隨時跟進美容師對顧客的服務、技術手法是否按標准執行；
H。每天找兩名顧客進行面對面的溝通，了解顧客的感受，對美容師的評價，以及顧客對美容院有什麼要求或合理的建議，發現工作中的問題及時改進；
I。及時處理美容院臨時發生的事物、並上報上級領導；
J。隨時跟進每個員工的工作狀態，出現問題及時調整。
3。下班前的核對檢查工作：
（1）檢查員工的工作總結（需要員工每天要寫出做顧客遇到的問題）；
（2）檢查當天顧客的資料，是否按要求填寫；
（3）晚上要和美容師核對當天她出了多少流水，給以鼓勵；
（4）確定員工當天的業績與計劃差距；
（5）討論當天顧客消費和預計銷售為完成的內容，總結原因，達成下次的跟進；
（6）下班前要巡房檢查、房間的整理、清潔衛生、物品的擺放、儀器、燈光等；
（7）當天未處理的工作，及時在筆記本中記錄下來，第二天必須處理，處理不了了，及時上報上級領導；
（8）對當天的數字進行分析總結，發現自己解決不了的問題及時匯報。
⑸ 個人美容學徒的學習計劃和工作計劃書
這個需要認真規劃，這對你以後的發展非常重要哦
⑹ 美容的學習計劃和學習目標怎麼寫
建議你去書報亭購買《女刊白嫩派》各專家和美容達人以各種皮膚症狀定製美容方案
⑺ 美容院企劃案怎麼寫
一、美容院冬季促銷活動方案
1、針對冬季皮膚問題做美容講座
進入冬季，季節的轉變會出現很多皮膚問題，如嘴唇乾燥、脫皮等。針對冬季皮膚問題做一場美容講座，請專家駐店促銷，這是美容院可以考慮的一種促銷形式。
促銷對象：各終端顧客
促銷特點：
●用專家坐診咨詢的權威性來烘托促銷力度。
●用新的思路來進行促銷活動的開展。
●一對一的解決顧客的皮膚問題，提升顧客的好感度。
促銷內容：採用講師團的駐店咨詢以講座形式，配合活動當場的促銷活動進行，以塑造權威的形象。
這種促銷形式需要注意的是，專家講師要能夠保證一定的美容專業水平，要能夠切實的為顧客解決問題。
2、美容院項目促銷
針對冬季的皮膚問題，美容院可以做一些有針對性的項目促銷，譬如專業補水、保濕等，保證和顧客需求的緊密結合。
促銷對象：各終端顧客\各加盟美容院
促銷特點：
●用項目推廣出的形式來提高品牌的技術含量和專業性。
●用配套的促銷活動來推動終端顧客的購買欲。
促銷內容：
對美容院：促銷期內美容院購入促銷項目套餐中的產品可獲價格優惠;可獲得至代理商處參加美容師專家培訓的機會，提高店內美容師的技能;同時為美容院組織終端聯誼會，進行項目推廣促銷。
對終端顧客：促銷期內顧客購買項目套餐將獲價格優惠和超值項目贈送，在購買項目套餐的同時購買項目套裝配套的客用產品系列時可獲精美禮品贈送。
這種促銷方式需要注意的是：
●參與本促銷活動的美容院均需達到一規定進貨量方可有資格參加促銷。
●代理商負責美容院美容師培訓的費用支出，在促銷中的各種讓利及贈品由廠家負責。
3、針對顧客的附加值促銷
聖誕節、元旦都是顧客消費熱情很高的時段，因此，針對顧客的刺激消費的促銷手段不可少。
所謂針對顧客的附加值促銷，即顧客購買了某一款產品或某些價位的產品後，美容院可以採取贈送顧客一些附加值產品這種刺激手段。
促銷對象：終端顧客
促銷內容：
美容院可贈送一些小禮品如：護手霜、唇膏、絲巾、工藝品等給顧客;可以針對美容院會員進行一些折扣優惠，提升會員的服務質量;還可進行摸獎促銷，如在店內設定某一時段的抽獎活動，客人每次消費後根據消費後的金額，通過抽獎的形式來激勵消費。
促銷特點：
●促銷誘因明確，利益可觀，可以有效激發、鼓勵顧客做出嘗試、接觸新產品、新項目的實際行動。
●製造熱賣場景，快速擴大顧客群體。
這種促銷手段運用的關鍵點：
●提高美容院服務工作的到位率。
●美容院在進行附加值促銷時一定要根據本企業美容師的數量和工作能力制定促銷力度、促銷時間和參加促銷活動的消費者的條件。
4、美容院廣場促銷案
在元旦、聖誕這種大型節日，美容院可以採取這種形象宣傳的形式來進行大規模的促銷推廣。在活動進行前，可以採取派單促銷的形式對活動進行宣傳。
促銷對象：各終端顧客、各加盟院
促銷特點：用形象宣傳的形式來對產品推廣進行造勢，用新的思路來進行促銷活動的開展。
促銷內容：組織美容院在市區大型廣場中統一進行產品促銷活動，同時進行免費皮膚咨詢以及優惠售產品和月卡、年卡等。派發形象宣傳資料，通過統一的行動迅速在當地推廣品牌以及美容院的形象力，迅速銷售產品。
該信息來源於138jm中國美妝加盟網
⑻ 請問學徒美容師的工作計劃書怎麼寫
請問在美容院工作一年後，美容師的工資怎樣去給，業績差又怎麼辦
⑼ 美容導師新人培訓方案範文在哪裡找
你好！這樣的內容可以嗎我沒有打完太多了這是我的培訓教材你先看一下。美容導師下店務實美容導師是美容公司在市場拓展後的銷售延伸者，其主要工作就是下店服務，這也是美容公司對加盟店支持的重要組成部分，對於下店服務很多公司老闆都是「成也美導，敗也美導」的感受。「能力不行」，「下店以後不做事」，「不能賣產品」，「搞不好培訓」等等，加盟店這樣的投訴不勝枚舉，更有「幾個人辛苦幾個月開發一家店，一個美導下店幾天就能把它搞得面目全非」的故事發生。公司對這些犯錯的美導素責也好，處罰也好、炒魷魚也好、終究都只是指標，其實根本原因跟公司管理有很大關系，既沒有明確美導下店該做些什麼，給予其行為具體的指導，又沒有把模糊化的好壞評判變成一些清晰的量化指標去規范美導的工作。為了讓美導的工作順利，並且能夠完成自己的回款任務，我現在把美導下店工作規范將給各位共分為三大部分，十四個基本步驟。一、
下店前期准備工作部分1.調查：調查是下店前的第一道工序，即為了明確下店目的。中醫診斷中的「望、聞、問、切」四步法在前期調查中非常適用。「望」就是看，可查閱公司里有關加盟店的客戶檔案，近期的進貨匯款情況，歷史銷售數據、合作動態、銷售合同、年度、月度銷售任務等資料。「問」—提問、「聞」—傾聽，就是要善於提問將對該店的不了解變成各種問題，向那些了解的人尋求解答，並傾聽他們的意見和建議，力求作到人未下店便已瞭然於胸。「切」就是再多看、多問、多聽以後找到問題和切入點。「為什麼去？」「去干什麼？」「怎麼做？」「要得到什麼結果？」「加盟店有何要求？」明確了這些問題，下店後的職責也就明確了。2.電話溝通：美導在下店前應與加盟店有不低於二次的電話溝通。第一次電話溝通建議在出發前三天，可在電話中作簡單的自我介紹告知對方你何時去、去作什麼工作、公司對加盟店的有關要求，加盟店還有那些要求，並就一些前期問題達成共識。第二次電話溝通應安排在出發前一天需要強調准確的到店時間到店後的要求事項和相關細節、以上電話溝通、應有完整的電話溝通記錄以備查。3.物品准備：出發應根據前期電話溝通記錄表、加盟店的要求、以及公司的相關規定，帶上所需物品，如產品資料、培訓教案、促銷政策、所需貨品、溝通感情的小禮品等，前期充分的准備是下店後從容工作的重要保障。
⑽ 美容院員工培訓方案怎麼做求
這是一個系統的工作哦，涉及到每天的日程，每個月份，季度的安排；建議你看下康妮咨詢的新員工系統課程——做好新員工的前期培訓調查新員工進入你的美容院，都會抱著一種美好的期望，所以為了不辜負她們對公司的憧憬，美容院要前期調查，了解她們的工作職務、實力，以及之前的工作環境，通過對她們的了解後，我們在接下來的新員工培訓，才能更好的給予她們想要的知識。 所以，在新員工入職時，完善的培訓准備工作會讓員工更好對你的美容院有歸宿感和安全感! 其次，做好新員工培訓計劃 不管做任何事情，都是要有一個具體的計劃表，這樣才能提高員工的學習效率。一般美容院培訓會分為一周一次，或者一個月一次，通過每周一次或者每月一次的培訓，讓員工更能清楚明白自己的不足及提升空間。 美容院在做培訓計劃時一定要合理配合員工的工作時間，確保她們能夠在空餘時間去接受培訓，要不然一直擔心業績沒完成的美容師是沒法聽進去培訓內容的。 接著，營造良好的學習氛圍 營造一個良好的學習氛圍不僅能帶動新員工學習的積極性，同時還能在工作中更加充實自己，幫助每位員工都能有一個良好的職業前景。 現在美容院多半是90後員工，她們都是比較喜歡展現自我，富有創新的思維，所以充分去營造一個學習氛圍，讓她們在培訓中找到自己的舞台。最後，總結培訓的優劣勢。