區縣人才工作培訓方案

㈠ 誰知道濟南高新區高端人才培訓基地是干什麼的一般都分配到哪裡去待遇怎麼樣

高端人才培訓基地是專門為軟體企業尤其是服務外包企業培訓人才的。包括軟體工程師、語言專工屬程師等。畢業後一般到服務外包企業工作，從事相關程序運算等工作。工作可以自己找，有些培訓機構和相關企業有合作的，可以到相對應的企業工作。待遇嘛，看崗位了。跟你所學精不精、學歷、熟練程度等都有關系。

㈡ 對我區在各行業人才的教育有何意見和建議

1、對於有知識抄專長的人員應當襲用人之長，充分調動起他們內在的積極性，努力提高工作效率。
2、面對人才市場相對短缺而企業又急需的崗位，企業應加大資源的投入力度，利用本企業的內部培訓機制，使用相對傾斜的激勵機制加強內部培訓的力量，同時可以把眼光投向對手企業專門人才的挖掘上，例如啟動獵頭機構協助等手段解決急需人才問題。
3、在企業內部加強發揮員工激勵機制的作用，獎勤罰懶。讓全員明白目前企業的現狀和將來的奮斗目標，鼓舞員工士氣，讓更多的人看到企業未來更加輝煌的一面，可以起到穩定員工隊伍、招來更多特殊技能人才的作用。

㈢ 松江區人力資源和社會保障局的機構設置

1、辦公室
協助局領導綜合協調、處理日常事務；負責局機關政務運轉工作，擬訂工作制度、工作計劃並負責監督檢查；負責會議組織、公文審核、文電處理、機要保密、信訪協調、檔案管理、政務信息、新聞宣傳、接待聯絡、後勤管理、財務管理等機關日常政務工作；承辦有關督查以及人大代表議案、政協委員提案辦理工作；承擔局機關行政管理工作。
負責人：祝水清
2、就業科
擬訂本區勞動就業發展規劃和促進就業措施；負責社會勞動力資源管理，監控城鎮登記失業率；促進就業工作，完善公共就業和職業見習服務體系，擬訂就業援助制度，促進創業帶動就業；會同有關部門做好高校畢業生的就業指導工作；管理區促進就業專項資金；規劃和指導本區人力資源市場發展，建立統一規范的人力資源市場；負責本區人力資源市場和中介服務機構的管理，並對中介機構資格進行審批、年檢等工作；負責企業安置退伍士兵、隨軍、隨調、隨遷家屬工作。
負責人：盛志葉
3、公務員管理科
負責公務員法在本區黨政機關和參照公務員法管理事業單位的貫徹實施，擬訂本區公務員的錄用、考核、獎勵、紀律、職務升降、任免、交流、迴避、辭職辭退、申訴控告等具體辦法並組織實施；擬訂本區公務員隊伍建設規劃並組織實施；擬訂本區公務員主任科員以下非領導職務設置、任用和正科以下職級認定辦法並組織實施；負責辦理公務員調任、轉任、調動等相關手續，組織實施公務員登記和參照公務員法管理人員的過渡工作；擬訂黨政機關新進公務員到基層實習的管理辦法並組織實施；指導和督察全區機關開展競爭上崗輪崗工作；負責本區政府部門績效考核管理工作的實施和考核；擬訂全區性評選表彰項目管理辦法並指導實施；承辦區政府提請區人大任免人員和區政府直接任免人員的具體事宜；加強公務員隊伍能力建設，制定本區公務員培訓計劃；負責本區機關標准化建設的推進等工作。
負責人：楊崇琪
4、人才開發科
負責本區人才資源的預測、統計和規劃工作；負責本區事業單位人員招聘，指導和監督事業單位聘用合同制工作；負責本區事業單位人才引進和國（境）外智力引進工作；負責全區事業單位人員調動工作；負責事業單位工作人員職級認定工作；負責大中專畢業生就業指導和「三支一扶」工作；軍隊轉業幹部接收安置和培訓管理、事業單位安置退役士官和隨軍、隨調、隨遷家屬工作，做好部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部的指導、協調與管理；負責人才發展資金和人才扶貧資金的管理工作；對人才服務中心進行業務指導。
負責人：顧林清
5、專業技術人員管理科
擬訂本區專業技術人員隊伍建設規劃；組織實施專業技術職稱改革政策，指導事業單位行政管理崗位和專業技術崗位設置、資格評定（考試）、職務聘任、職業資格審核，專業技術人員聘後考核工作；職業資格制度的組織實施工作；負責高層次人才選拔、培養和管理工作；負責編制本區學術技術帶頭人培養計劃並組織實施；負責本區博士後創新實踐基地工作；負責本區出國（境）培訓團組的匯總、申報管理工作。
負責人：宋曉峰
6、職業能力建設科
綜合管理本區職業能力建設工作，推行職業資格證書制度；研究制訂本區職業技能開發規劃和有關政策、規定，並組織實施和監督檢查；綜合管理本區職業技能培訓、職業資格鑒定工作；擬訂政府促進職業技能開發的規劃、計劃和政策措施，並組織實施；管理職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構，並對其資格進行管理認定；負責職業資格證書的管理和核發；指導幫助用人單位開展職業培訓並建立相應制度；組織推動本區職業技能競賽活動；組織指導就業培訓、轉業訓練和企業勞動管理幹部業務培訓；指導職業培訓機構的師資隊伍建設。
負責人：鳳青峰
7、勞動關系科
按照法律法規，協調勞動關系，開展綜合性政策問題、熱點難點問題的調研工作；監督本系統法律、法規、規章的貫徹執行，協調組織行政應訴工作；負責普法宣傳教育培訓工作，對本區機關、企事業單位貫徹落實有關人力資源和社會保障法律、法規、方針、政策情況進行指導、督促檢查；完善勞動關系三方協調機制，做好集體合同審核工作；研究制定本區企業工資宏觀調控的政策措施並組織實施；指導企業開展工資集體協商和內部工資分配工作；負責處理職責范圍內的信訪工作及歷史遺留問題；審批辦理知青或其子女回滬並審批辦理工人跨省市調動工作；負責有關部門特需工種工人的選調和隨軍家屬進滬的審核工作。
負責人：錢土金
8、工資福利科
負責本區機關事業單位的工資福利綜合管理工作；擬訂本區貫徹市關於機關事業單位工作人員的工資福利、津貼、補貼等政策的實施辦法並組織實施；本區機關事業單位工作人員的工資、獎金發放的審核工作；本區機關事業單位工作人員轉正定級工資、人員流動和職務（職稱）變動工資手續、正常晉升級別和職務工資、轉業幹部和退伍戰士工資核定以及職務（崗位）津貼的調整審批等工作；負責本區機關事業單位工資年報統計工作；本區機關事業單位工資基金管理工作；指導事業單位內部分配製度改革工作；指導全區機關事業單位療休養和健康體檢工作；負責本區機關事業單位工作人員參加工作時間的確定以及工齡更改工作；負責工資福利政策咨詢和來信來訪處理工作。
負責人：孫鳳仙
9、社會保障科
負責區人力資源和社會保障局職責范圍內的各項社會保障工作的開展、推進、調研和制定貫徹落實社會保障政策的方案、辦法、細則等；負責擬訂本局職責范圍內的各項社會保險工作發展規劃和計劃並組織實施；負責對農村社會養老保險、征地養老保險基金的監管；依據《工傷保險條例》等法規、規章，行使職權范圍內的工傷認定職責；負責區勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作；負責職權范圍內的企業其他工作時間制的審批；指導企業執行職工工作時間、休息休假和女工、未成年工特殊勞動保護等職工福利政策；負責對社會保障事務所的業務指導。
負責人：楊曉燕
10、仲裁科
審查申請仲裁的勞動、人事爭議案件；對已立案的勞動、人事爭議進行調查取證、現場勘驗；組織調解工作，促進爭議雙方達成調解協議，並製作調解書；向仲裁委員會提交需要裁決的勞動、人事爭議案件，按仲裁結果製作裁決書；根據仲裁委員會的委託，組織仲裁庭，處理需仲裁的勞動、人事爭議；承辦區勞動爭議仲裁委員會和人事爭議仲裁委員會的日常工作；負責勞動、人事法律事務的咨詢服務工作；指導各類企事業勞動、人事爭議調解委員會的工作，負責對本區勞動、人事仲裁員、調解員的聘任、培訓、指導管理工作；貫徹實施《上海市勞動合同管理條例》；對各類勞動合同進行鑒證。
負責人：陸麗萍
11、勞動監察科
宣傳貫徹國家勞動法律、法規和政策；負責對用人單位和勞動者執行、遵守勞動法律、法規、規章和勞動紀律的情況進行監督檢查，依法糾正和查處違反規定的行為；對職工集體申訴、怠工、罷工事件的預警和協調處理工作；對勞動監察人員進行業務培訓，組織勞動執法日常和專項檢查；承擔法律、法規、規章規定的其他勞動監察職能。
負責人：許萍
12、黨群工作科
負責黨風廉政建設和紀檢監察工作；思想建設和宣傳工作；幹部理論學習和群眾教育工作；精神文明建設和綜合治理工作；協調和指導工會、共青團、婦委會等開展工作；及時了解和解決幹部職工生活中的困難，落實扶貧幫困工作。
負責人：朱慧麗
13、組織人事科
負責擬訂局加強基層黨支部建設和幹部隊伍建設的規劃、計劃；負責局范圍內基層黨組織的組織建設和黨員的管理、教育和發展工作；做好局管幹部的管理工作和後備幹部的培養、選拔、考察、管理工作；負責局機關和事業單位的人事管理、勞動工資、人事檔案等工作；許可權內幹部的任免備案手續；負責局機關和局屬事業單位工作人員的錄用、考核、獎懲、培訓工作；負責辦理局機關事業單位到齡人員的退休審批手續；負責組織局屬事業單位專業技術人員的職稱評聘等工作；負責本局工作人員出國考察、培訓的政審工作；負責局離退休人員的管理服務工作；做好統戰等工作。
負責人：董海龍

㈣ 區委組織部和區委人才工作領導小組辦公室哪個級別大些

這兩個辦公室沒法比，你得看，區委組織部是黨委下的只能部門，有很多職責，區委人才工作小組辦公室看設置在哪裡，或者區委人才工作小組辦公室主任看看是什麼級別的是否是兼任的，一般區委組織部長是要進班子的。不知道這么說你能明白不。

㈤ 百萬人才培養培訓福利計劃培訓補貼是多少

一、什麼是培訓福利計劃？

所謂培訓福利計劃，就是通過政府購買服務的方式，鼓勵和引導職業院校、企業和社會培訓機構，重點面向45歲以下企業中青年職工、院校學生、失業人員和農村勞動力開展職業技能培訓，提高勞動者職業技能和職業素養，促進和穩定就業。

二、實施培訓福利計劃有什麼意義？

實施培訓福利計劃，完善技能人才培養體制機制，對加快我市產業結構調整，推進經濟轉型升級，推動京津冀協同發展和濱海新區開發開放，促進和穩定就業，增加居民收入，都具有重要意義。

一是有利於加快推進經濟轉型升級。近幾年，我市堅持創新驅動發展戰略，全力推動技術進步，科技創新，調整優化產業結構，促進產業轉型升級，已成為我國重要的加工製造業研發、轉化和生產基地、北方物流中心和現代化港口城市。同時，京津冀協同發展、濱海新區開發開放、自貿區建設等戰略的實施，為天津更好更快發展帶來重大機遇，只有建設一支數量充足、結構合理、技能精湛、素質優良的技能人才隊伍，才能適應和滿足我市經濟轉型升級和城市定位的需要。

二是有利於緩解就業結構性矛盾。隨著我市經濟發展方式轉變、產業結構調整、技術革新步伐加快，勞動力供求不匹配的結構性矛盾愈加突出，「就業難」與「招工難」並存的現象越發明顯。技能勞動者的求人倍率一直在1．3：1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2：1以上的水平，技工緊缺現象逐步從季節性演變為經常性。近年來高校畢業生就業難，也反映了就業的結構性矛盾。無論是解決就業總量矛盾，還是結構性矛盾，最根本、最直接、最有效的措施就是廣泛開展職業培訓，大力提升勞動者的就業能力。

三是有利於擴大就業增加居民收入。勞動者通過職業培訓掌握相應技能，增強就業能力，增加就業機會，並取得勞動報酬；勞動者通過進一步職業培訓提升職業技能，適應技術進步和產業升級的要求，實現穩定就業。據調查，技能勞動者每提高一個技能等級，工資收入增長10%左右。

三、培訓福利計劃總體目標是什麼？

從2015年到2017年，利用3年時間，通過有組織的培訓和自學，使120萬人取得相應的職業資格證書。到2017年，我市持有國家職業資格證書的人員達到276萬人，占技能勞動者的比例達到70%以上。

四、培訓的對象及內容包括哪些？

培訓的主要對象為四類人群：

一是企業在職的中、青年職工，重點開展以中、高技能為主的技能提升培訓，三年安排61萬人；

二是本市農村適齡勞動力，重點開展轉移就業技能和農業實用技術培訓，三年安排27萬人；

三是院校學生，主要推行學歷和職業資格「雙證書」制度，三年安排20萬人；

四是失業人員，以職業轉換和技能提升為主，重點開展定向和訂單培訓，三年安排12萬人。

五、職業培訓補貼政策包括哪些？

一是培訓費補貼：企業職工、失業人員、農村勞動力、普通高校本科學生參加《職業目錄》所列職業和等級技能培訓，取得技師、高級技師職業資格證書的，給予培訓成本100%培訓費補貼；取得高級工及以下等級職業資格證書的，按照非常緊缺、緊缺、一般緊缺不同程度，分別給予培訓成本100%、90%和80%的培訓費補貼。培訓費補貼撥付給培訓機構。

二是鑒定費補貼：企業職工、失業人員、農村勞動力、院校學生參加《職業目錄》所列職業和等級技能鑒定（其中職業院校學生應參加中級工及以上等級技能鑒定），按照實際鑒定人數，給予100%的鑒定費補貼。鑒定費補貼撥付給鑒定機構。

三是職工培訓津貼：企業組織職工帶薪參加脫產、半脫產培訓，按照取得的職業資格證書等級，給予培訓津貼，企業和職工各享受50%；企業職工利用業余時間參加培訓，按照取得的職業資格證書等級，給予培訓津貼，津貼發放給職工個人；企業職工自學的，由企業負責申報技能鑒定，參加全市統一考核鑒定，取得職業資格證書的，給予培訓津貼，津貼發放給職工個人。

四是生活費補貼：普通高校（非職業院校）學生、失業人員和農村勞動力到培訓機構參加《職業目錄》所列職業和等級全日制培訓並取得職業資格證書的，根據國家職業標准規定的課時，按每人每課時6元的標准給予生活費補貼，補貼發放給個人。

五是實習補貼：職業院校與企業實行「雙軌制」培養模式，安排學生到企業實習的，按每生每月1000元標准給予實習補貼，最長期限12個月，實習補貼撥付給企業，企業根據學生實習情況，按照不低於80%的標准按月發放給學生。

六是師資培訓補貼：職業院校和職業培訓機構的專業教師參加培訓或到企業實踐鍛煉，經鑒定考核取得《職業目錄》所列職業資格證書的參照企業在職職工享受相應的職業培訓補貼和培訓津貼。

六、培訓福利計劃將採取什麼樣培訓模式？

一是「職業培訓包」培訓模式。依據國家職業標准，結合天津產業特點，將職業標准、教學內容、教學方式、教材、師資、實訓、考核等內容規范化、標准化，實現職業培訓由結果管理向過程管理轉變。

二是「雙軌制」職業教育培養模式。堅持「產教融合、校企合作」的原則，在企業和職業院校間實行「招生即招工、入校即入職、校企雙師聯合培養」的「雙軌制」職業教育培養模式，學生入校即與企業簽訂實習或學徒合同，畢業後實習所在企業至少招用其6個月。

三是「學徒制」培訓模式。鼓勵企業開展新型學徒試點，依託企業技術攻關、設備改造和重大項目建設，發揮企業在職工和高技能人才培訓方面的主體作用，採取「師帶徒」方式，開展新型學徒制培訓。

四是通過技能競賽強化氛圍營造。將職業技能競賽形成制度性安排，每年會同市總工會、團市委、市婦聯共同下發全市競賽工作計劃。對競賽優勝選手給予晉升職業資格等級、授予技術能手、「五一」勞動獎章、新長征突擊手、「三八」紅旗手等榮譽稱號，對競賽承辦單位按照市級一類競賽每個職業10萬元、市級二類競賽每個職業5萬元的標准給予競賽經費補貼。

七、培訓福利計劃的實施機構有哪些？

一是職業院校，是職業技能培訓的中堅力量；職業院校面向社會開展職業技能培訓與學歷教育的規模大體相當，重點以中、高級職業技能培訓為主要任務。

二是社會培訓機構，是職業技能培訓的重要補充力量；目前我市社會職業培訓機構338家，可開展近300個職業的技能培訓，主要服務於失業人員、外來務工人員及本市農村勞動力。

三是高技能人才培訓基地、技師工作站、技能大師工作室，是高技能人才培養的重要力量。

四是發揮公共實訓中心示範作用。發揮實訓中心示範帶動作用，統籌利用好職業院校、民辦培訓機構和企業的實訓資源，通過政府購買服務的方式遴選一批職業院校、企業作為公共實訓基地，支持有條件的區縣建設公共實訓中心，打造多元化職業技能培訓網路，形成有效的公共服務支撐。

八、如何加強職業技能鑒定考核工作？

嚴格職業技能鑒定考核，這是能否落實培訓福利計劃的關鍵。實行「培考分離」、「考監分設」的原則，健全監督評估和責任追究制度，做到鑒定結果可查詢、可檢查、可追溯，確保培訓質量。

一是堅持「培考分離」的原則，職業技能考核鑒定與職業培訓活動要嚴格分開

二是實行「五統一」制度，職業技能鑒定考核工作由市人力社保部門統一組織，統一命題、統一選派考評員、統一閱卷、統一核發證書；

三是加強鑒定題庫建設，圍繞產業轉型升級對崗位技能的需要，適時更新和完善鑒定題庫；

四是加強考評員、質量督導員的選聘及管理，建立工作檔案和誠信記錄，強化考評員、質量督導員業務培訓和職業道德教育。

九、需進一步完善的職業技能鑒定工作制度包括哪些？

一是加強職業技能鑒定事前、事中、事後全過程的質量控制和鑒定考核檔案管理；

二是按照「考監分設」的原則，實行鑒定過程和結果第三方監督和評估制度，確保鑒定結果客觀公正；

三是暢通群眾監督渠道，鼓勵和支持社會各方面對職業技能鑒定中違紀違規行為投訴和舉報，嚴格追究相關部門和人員責任；

四是建立退出制度，職業技能鑒定機構未按規定要求實施鑒定，或在鑒定過程中弄虛作假、徇私舞弊的，取消鑒定結果並視情節輕重給予通報批評和警告、吊銷鑒定許可證等處罰。

十、落實培訓福利計劃有哪些保障措施？

一是成立「培訓福利計劃」工作領導小組，負責整個工作的綜合協調、指導推動和考核監督工作。由市政府分管負責同志擔任組長，市人力社保局主要負責同志擔任副組長，市國資委、教委、商務委、建委、農委、財政局、中小企業局、人力社保局等部門負責同志為小組成員。領導小組下設辦公室，設在市人力社保局，負責日常工作。

二是落實工作責任。各責任單位應成立組織推動機構，負責本部門、本行業、本區（縣）技能人才培訓的組織實施工作，制定技能人才培訓實施方案，將培訓任務分解到有關單位，明確責任部門和責任人，確保目標任務的落實。

三是建立考評制度。市政府將落實情況作為考核各有關責任單位的一項重要內容，並適時組織專項督查，領導小組每年聽取各責任部門工作開展情況匯報。

四是加大宣傳力度。通過新聞媒體大力宣傳技能人才培養的方針政策、做法和成效，營造「勞動光榮、技能寶貴、創造偉大」的良好社會氛圍。

㈥ 奉賢區人力資源和社會保障局的機構設置

一、信訪室：
1、受理人民群眾來電、來訪信訪事項。
2、受理人民群眾來信和網上信訪事項。
3、接待和協調轉送、交辦信訪事項。
二、促進就業培訓科：
1、職業培訓機構、培訓項目的審批、管理；
2、職業中介機構的審批、管理；
3、促進就業專項資金的審批、撥付；
4、職業技能培訓專項資金的審批、撥付；
5、職業技能培訓督導評估；
6、組織各類職業技能競賽；
7、政府購買培訓成果簽約；
8、職業技能鑒定申報、審核；
三、人力資源開發與市場管理科：
1、實施吸引國（境）外智力、國（境）外專家、海外留學人員來奉（回國）工作和出國（境）培訓工作。
2、負責區高級人才和儲備人才、「三支一扶」大學生等青年後備人才的選拔、培養和管理服務工作。
3、核定與審批事業單位專業技術職務結構比例與崗位設置，實施和指導專業技術職務評審、聘任和日常考核工作。
4、實施專業技術人員繼續教育工作。
5、負責人才中介機構審批、年檢和日常管理工作。
四、社會保障管理科：
6、失地農民和各類人員落實保障政策及遺留問題處理。
7、指導本市城鎮老年居民養老保障落實及養老保障人員審核匯審。
8、指導本市支援外地建設退休（職）回滬定居人員幫困補助復核。
9、協保專戶管理。
10、受理外省市職工工作轉移申請。
11、集體合同審核。
12、受理企業欠薪保障金支付申請。
13、企業裁員報告備案。
14、勞動關系和諧企業的創建。
15、知（支）青歷史遺留問題處理。
16、新疆兵團知（支）青工齡認定。
五、工傷福保科：
1、企業工資集體協議審核和管理。（周一至周五）
2、本區企業《工資總額使用手冊》的備案工作。（周一至周五）
3、本行政區域機關、企事業單位的工傷認定工作。（周一、三、五）
4、本行政區域內機關、企事業單位的勞動能力鑒定工作。（周二、四）
5、企業實行其他工時制的審批管理工作
六、醫療保險管理科：
1、相關參保單位與參保人員的資格初步認定工作。
2、區內定點醫療機構醫保基金預算、預付的預算和調整。
3、區內基本醫療保險定點醫療機構、定點葯店的定點規劃、受理、資格初審。
4、 區內定點醫療機構、定點葯店執行醫療保險規定情況的監督檢查和控制醫保費用運行情況。
5、職工醫療保險政策咨詢。
七、公務員管理科：
1、公務員職位分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任。
2、軍隊轉業幹部和隨軍、隨調、隨遷家屬的接收安置工作，自主擇業管理服務工作。
3、本區各級機關績效考核辦法的擬定和實施工作。
4、受理管理、專技人員夫妻分居、農轉非問題的申報工作。
八、事業單位管理科：
1、事業單位的分類管理。
2、事業單位工作人員職務任免、職位分類、考核獎懲工作。
3、機關、事業單位非編人員的管理。
4、事業單位人員招錄、內部交流以及事業單位聘用合同管理等工作。
九、工資福利科：
1、機關、事業單位新錄用人員的定級、轉正工資確定審批和各類人員崗位變動（包括、職務晉升、職稱聘用、單位調動等）工資的調整審批。
2、機關事業單位工作人員職務（崗位）、級別（薪級）工資的正常晉升審批、匯總上報。
3、本區機關公務員績效獎勵分配和事業單位績效工資分配管理。
4、本區機關事業單位工作人員休假、病事假、撫恤金等各項福利政策待遇的落實。
5、機關、事業退休人員補貼費、補充養老金等待遇的調整審批。
6、受理本區機關、事業單位工作人員參加工作時間即工齡的認定和更改審批。
7、核定本區機關、事業單位工資總額和工資基金手冊的發放管理。
十、勞動人事調解仲裁科（院）：
1、受理和處理勞動人事爭議案件。
2、指導基層勞動爭議調解工作，培訓和考核勞動爭議調解員。
3、對重大或疑難勞動爭議的處理提出意見和建議。
4、對涉及勞動爭議處理方面的政策法規進行宣傳。
十一、奉賢區就業促進中心：
1. 受理用人單位的招聘和勞動者求職登記，提供崗位信息查詢服務，開展職業介紹和職業指導工作。
2. 辦理職業培訓帳戶卡，受理個人補貼培訓項目登記，審批補貼培訓經費；
3. 管理青年職業見習工作；
4. 辦理招、退工登記備案手續，管理維護勞動者個人信息檔案；
5. 管理失業保險工作，核定失業人員享受失業保險的期限和標准，負責失業保險待遇的審批、核銷和發放等；
6. 開展開業指導服務，發展和管理非正規勞動組織與公益性勞動組織，協調、落實開業優惠政策；
7. 就業困難人員的認定和就業保障工作；
8. 就業服務政策的咨詢和宣傳服務。
十二、奉賢區職工培訓學校：
1、電工、電焊工、廠內車輛（內燃鏟車、電瓶鏟車、電瓶車）駕駛、起重司索指揮、製冷與空調作業、危險化學品從業人員、起重機械駕駛（橋式行車、電動葫蘆、汽車吊、碼頭吊等）、電梯駕駛、特種設備管理員（機電類）等操作證培訓。
2、鏟車駕駛，電焊、氣割作業，橋式起重機械駕駛的帶教項目培訓。
3、計算機網路技術、電焊工、化學分析工、廢水處理工、維修電工等等級培訓。
4、綠化工、倉庫保管員、物流員、社區保安（物業管理）、餐廳服務員、養老護理員等各類培訓。
5、機動車輛駕駛員換證，輕便摩托車駕駛員培訓。
十三、奉賢區人才開發服務中心：
1、受理《上海市居住證》的申請。
2、受理外省市人才引進辦理戶籍的申請。
3、企事業單位的人才招聘。
4、新進事業單位人員的聘用登記和人事代理服務。
5、流動人員的人事檔案管理服務。
6、機關事業單位文職人員、儲備人才、三支一扶大學生的派遣服務。
十四、奉賢區農村社會養老保險事業管理中心：
1、負責農保單位、個人帳戶登記、變更等業務。
2、負責每月扣繳單位及其從業人員養老保險金。
3、核定農民養老金發放標准，並按月發放。
4、負責投保者農保、鎮保、城保三者之間關系轉移和基金的劃轉。
5、受理本區勞務型公司各項農保業務。
十五、奉賢區征地勞動力事務中心：
1、辦理新征（用）地人員落實社會保障、戶籍「農轉非」手續。
2、辦理原征地人員落實社會保障工作。
3、辦理特殊人群落實社會保障的審核工作。
4、征地養老人員的工資發放、醫療費報銷、到齡辦理退休等業務工作。
十六、奉賢區外地勞動力管理所：
1、綜合保險政策咨詢。
2、綜合保險參保戶的開戶和基本情況變更。
3、外來從業人員勞動手冊列印。
4、外來從業人員繳費記錄查詢列印等。
5、綜合保險卡的發放和補（銷）卡。
6、外來從業人員參加城鎮保險勞動合同備案。
7、參保人員的住院和工傷理賠申請。
8、外來從業人員勞務糾紛調解。
十七、奉賢區醫療保險事務中心：
1、參保人員醫療帳戶資金清算、查詢等。
2、參保人員就醫憑證的核發、更換、掛失處理等，以及辦理職工就醫關系的轉移。
3、參保人員門診大病登記工作。
4、參保人員醫療費用零星報銷，包括外埠醫療費報銷、急診與院前急救醫療費報銷等。
5、配合市醫保事務管理中心對醫保定點醫葯機構費用進行日對帳等。
6、負責對轄區內22個社區服務點71名醫保專管員的業務指導。
7、對區內城保、居保、鎮保、外來人員綜合保險住院所發生醫療費用進行結算。
十八、奉賢區退休幹部管理服務所：
1、機關、事業人員退休審批（機關公務員主任科員以上、事業副高以上）。
2、延長退休審批。
3、退休費比例提高審批。
4、接受市局退管工作指導、參與市局退管活動及區老齡成員單位工作。
5、區直管退休幹部管理服務工作（體檢、探病等）。
6、機關、事業退休人員活動管理費收繳、使用工作。
十九、奉賢區勞動保障監察大隊：
1、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴；
4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；