Ⅰ 我想成為一名污水處理工程師，要具備哪些知識
1·吃苦耐勞：要有不怕臟不怕累的精神，要知道，污水處理的環境是非常苛刻的，生活污水、畜牧業生產污水等等，裡面都是各種發酵了的大小便，氣味就不用描述了吧；不僅環境惡劣，工作時間也不確定，如果半夜設備出現故障，也要從被窩里爬出來，各種水池也要經常巡查，工作時間長。
2·膽大心細：膽子大是指出現故障時要勇於處理事故，心細是要能夠有安全意識，並且能夠保護自我安全，要知道，化工污水成分復雜，處理不當會產生人身安全威脅，這就要求污水工程師一定要心細。
3·全面的知識：包括各種污水處理技術的應用；各種污水處理耗材的適用范圍；各種污水處理葯劑的適用范圍；各種污水處理單元的處理特點。能夠根據水質、水量、環境、等因素設計出經濟、實用的污水處理系統。
4·創新能力：光會用設備不算高手，要根據各種水質額優缺點，優化組合並且設計出更經濟的污水處理系統，比如從生物污泥法演變的氧化溝，氧化溝又可以細分出多個種類，各種沉澱池、絮凝池等等也會根據使用需要不同有多種設計。
5·職業素養：職業素養放在最後，但是是最重要的，企業以盈利為目的，這一點並不可恥，但不乏個別企業賺錢違背職業道德，污水處理工程師不單單是一個職業，也擔負著整個社會的環保使命，無論在任何條件下，都要堅定不移的以保護環境為首要目標。任何污水處理項目不能以污染環境為代價。
參考資料：http://www.nmgjlscl.com/Item/Show.asp?m=1&d=3037
Ⅱ 污水處理操作工必懂知識
主要就是掰閥門，不需要專業知識，但是有維修經驗，會更有競爭力，想好點就自學點電的知識足矣；干化驗起碼要大專而且所學專業需要和化驗相關；干調試初中就有招的，不過大部分還是要求高中及以上學歷的，會電焊或電器安裝可以增加競爭力，專業知識要求既低又高，一般公司設計強的對專業知識要求不高，只要調試按照設計的指令做就可以了。設計弱的就全靠調試人員了，這樣的調試人員起碼頂半個設計，另外這個崗位有時需要化驗知識；干施工一般要大專及以上，專業知識需要土建施工經驗設備安裝經驗電氣安裝經驗，一般在建築安裝公司干過就夠用了；干設計起碼大專，分建築專業電氣專業工藝專業。學歷不夠可以先干運營再改調試或施工，能力強悍的甚至可以改設計，不過這樣的可能越來越少了。一般小型公司是設計施工調試是一個人干，大型中型公司是分開的，學歷不夠可以找個大型公司做運營或找個中型公司做調試，小型公司也有機會，不過小型公司一般業務量不多，經常出現沒有工程的時候，沒施工和調試的時候就可能沒工作了。待遇方面一般運營≤化驗＜調試≤施工≤設計。
知識的話，你需要了解下面這些相關的知識：環境工程，環境工程微生物，化學，化驗分析，機械，給排水知識等。看你從事的工作性質來定，如果只是做污水處理方面的操作員，需要了解的會簡單一點，如果從事環保公司的技術人員，需要學的就更多，學歷的話，我感覺應該要求不是很大，高中以上，肯學習，有一段時間的學習，就能學的很好的。可以去報自考之類的拿學歷，如果只是進大型污水處理廠或是到企業的污水處理站，可以去勞動局考一個污水處理員的資格證，考試之前，也會有相關的培訓，也足夠用了。
Ⅲ 污水處理工藝技術員需要掌握哪些知識
（1）一級工，要有一個認真（認真非常關鍵，否則絕對不是一個好設計師回）負責的態答度，要有一般工科最好是化工、環保類的基礎知識；
（2）二級工（在上一級的水平上，下同），要掌握各類水處理技術的知識，特別是常用技術；
（3）三級工，了解各種污水處理設備的基本性能；
（4）四級工；熟練掌握各種水力學生物動力學的計算方法；
（5）五級工，了解各種基本材料和葯劑的特點，精通各類水處理設備的構造；
（6）六級工，了解電氣、自控、機械、化驗等有關知識；
（7）七級工，能夠將各類知識融會貫通，善於專研，學會與人進行交流，有較好的文學功底；
（8）八級工，有較高的生活興趣，有自己的業余愛好，樂於助人，從哲學的角度分析和處理各種問題。
Ⅳ 為什麼要學習污水處理知識
污水處復理知識環制境專業人士必須掌握的，可以了解www.chinacitywater.org/bbs
Ⅳ 環保基礎知識培訓內容有哪些
時下，培訓的重要性已經成為共識，很多企業都在加強員工的培訓與提升，對於新員工更是要進行崗前培訓，企業新員工培訓內容的內容五花八門，企業新員工入職培訓內容應該有哪些呢？筆者認為新員工入職培訓內容應該包括意志培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓四個方面的課程。
意志培訓
意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。
軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業的成本也會大幅增加。
軍訓期間，建議晚上不要用來搞軍事訓練，而應利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。比如可以結合企業的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業發現一些優秀的人才。
認知培訓
認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，並由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而准確的認識企業、了解企業，從而盡快找准自己的企業中的定位。
認知培訓時間2天為好，建議增加1天帶領新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，並安排座談交流。認知培訓結束後一定要進行認知性的測驗，以強化企業的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。
職業培訓
職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的工作人員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據企業實際情況，內外部均可。
需要注意的是職業培訓的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能採用互動式，讓新員工在互動的過程中領悟所學的知識，這樣才能在以後的工作中運用自如。當然，職業培訓結束時還是可以進行考核的，建議採用開放式的考核方式，比如論文或者情景模擬等。
技能培訓
技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，現在很多的企業的「師徒制」就是技能培訓的表現形式之一。
個人認為技能培訓有兩種培訓模式：一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播范圍，節約培訓成本，但溝通難以深入，並且要達到一定的人數才適合集中培訓；一是分散式培訓，即由技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導，並確定指導責任制，一名老員工可以指導一名或多名新員工。不過實際工作中，我們常常是將這兩種培訓模式結合起來運用，使技能培訓作的更好。
最後，補充說明一點：新員工培訓並不是其上崗後就結束了，而應該在一定時間段裡面給以保持，最好能保持到1－2年，因為這個時間是新員工的快速適應期和成長期，需要企業從不同的角度給與支持與引導，從而使員工能夠更快的進步、更好的發展，也能為企業做出更大的效益貢獻。
Ⅵ 污水處理廠運行人員該學習些什麼知識
我們這兒的操作工人要掌握：1、廢水處理工藝原理；2、常用處理設施、設備的工作原理、操作方法和故障處理；3、低壓電氣系統原理與操作維護；4、基本的自動化控制知識。以上意見供樓主參考。
Ⅶ 做污水處理工作需要哪些知識
做廢水處理運行方面的工作，需要懂得微生物學、化學、膜技術應用、機械、電機等。