消防大隊管理人員培訓考核方案

⑴ 那裡有消防中控室績效考核管理方案的範文

2績效考評者訓練
第二條考評者培訓的目的
通過培訓，使考評者掌握績效考評相關技能，熟悉考評的各個環節，分享考評經驗，掌握考評方法，克服考評過程中常見的問題
第三條 績效考評體系對考評者的要求
要求績效考評者對被考評者的業務有充分的了解
要求績效考評者熟練掌握考評的基本原理及操作實務。
要求績效考評者必須在考評過程中與被考評者進行有效的溝通和交流
第四條 績效考評者培訓內容
辦公室根據績效考評小組成員對績效考評制度的掌握情況，在每年年度績效考評實施前二周組織統一培訓，培訓內容包括：
績效考評標准內容
績效考評流程
績效考評方法以及考評實施過程應注意的問題
3．4績效考評實施過程
3．4．1績效考評工作年初考評內容調整
第五條 績效考評內容調整
在年度績效考評過程中，考評人需要根據被考評人下年度工作具體情況對該員工下年度績效考評表各項內容進行調整（具體步驟詳見年度績效考評流程）
本年度該員工績效考評中業績指標內容、考評標准、考評流程
本年度該員工工作業績、工作能力、工作態度的權重分配
3．4．2月度績效考評工作實施
第六條 月度績效考評內容
月度績效考評以工作業績考評為主，即月度工作計劃完成考評
第七條 月度績效考評流程：
月度績效考評的啟動：月度末月30日，績效考評小組副組長召集小組成員參加績效考評動員會，要求小組成員制定並提交本月度績效考評計劃，並監督計劃完成情況
收集數據：下月度1日到4日，被考評人在3個工作日內提供月度工作報告，考評人收集相應評價數據
考評業績：下月度4日到8日，績效考評人在聽取被考評人本月度工作自我評價後，綜合各方面因素考慮對員工月度計劃完成情況評分，並將業績考評結果與被考評人充分溝通，了解被考評人對考評結果的反饋意見
提交考評表格：下月度9日，績效考評人將業績評分提交總經理審閱並簽字
整理考評資料：下月度10日，辦公室將各部門考評結果整理歸類
公布考評結果：下月度12日，辦公室向員工通知績效考評結果
核算薪酬：下月度13日，辦公室根據員工月度考評得分確定該員工月度

⑵ 員工消防培訓制度

員工消防安全抄培訓包含火災基本知襲識、滅火的基本原理及方法、火警電話及報警方法、火場逃生與自救、消防設施與設備、初起火災的特點及撲救方法和消防安全標志等方面。

需要針對實際工作和生活中所遇到的一些消防安全問題進行分析講解，針對操作不當的地方，適時給予講解、糾正。以增強參訓人員處理和控制初起火災的能力，提高他們的消防安全意識。

還應對政府職能部門的消防職責進行詳細說明，強調法律賦予公務人員的消防工作職責和任務，結合行業部門落實行業主管機構消防安全職責，落實各級政府領導責任，行業監管責任，社會單位主體責任的基本要求。

⑶ 想找一份關於消防安全知識培訓的考核細則，誰有請提供一份，謝謝！

考核細則每個單位都是根據自身需求制度的管理制度，每月進行考內核打分，與工資薪水綁定容。

1、考核細則的項目需完善，不參與培訓扣除分值；
2、部門分數線，有一定的空間。不至於每月扣錢，搞得大家埋怨；
3、根據公司的情況分期或者定期培訓的要求，確保部門全員參與。有事者需請假；

⑷ 消防安全培訓方案怎麼寫

為做好消防安全培訓工作，提高我校全體師生的消防安全意識，切實將我校消防安全管理落到實處，防範火災等安全事故的發生，特定此方案。

二.適用范圍

本方案適用於2014年我校消防培訓工作

三.培訓對象

消防安全培訓的對象為我校全體師生

四.具體培訓工作安排

(一) 學校日常消防安全培訓

1. 培訓主體 我校全體師生

2. 培訓周期

每月一次

3. 培訓內容

學校的消防培訓內容，涉及消防安全知識，消防器材的使用，火災自救技巧等。

(二) 新教職工的消防安全培訓

1. 培訓主體

學校對公司新入職員工進行消防安全培訓。

2. 培訓時間

新員工入職的一周之內，配合學校對新員工開展整體培訓工作。

3. 培訓內容

傳授基本的消防知識，熟悉學校消防器材設置及講解消防知識。

火災事故處理方案

一.目的

為保證火災發生後得到及時處理，盡量減少火災損失，避免或減少人員傷亡，特製定此方案。

二.處理原則

(一) 防範為主，及時處理。

(二) 各部門通力協作，保證我校全體師生人身安全，減少學校損失。

三.火災處理

(一) 火災的確認

1. 保安接到報警器或人員報警後，相關人員應立即攜帶對講機趕到火災現場，確認火情是否存在。

2. 確認火災後，主管立即通知相關部門。同時通知相關人員趕赴火災現場進行撲火。

3. 趕赴火災現場時，應攜帶近處可取的輕便滅火器，做好滅火准備。

(二) 人員的疏散與救助

1.先疏散著火教師的學生。

2.緊急疏散時，組織學生盡快撤離。

3.疏散時，應做好以下工作。

(1)清除疏散線路上的障礙，保證疏散線路暢通無阻。

(2)從預定消防樓梯疏散時，應配合疏散組對學生進行有序疏散，並使用水槍對火情進行噴射掩護。

(3)對被困人員，應通過各種方式，鼓勵被困人員增強自救信心，引導啟發被困人員就地

取材進行自救。

(4)對從火情中搶救出的受傷學生，安排人員及時進行護理後，送醫院救治。

(三)滅火工作

1.義務消防員攜帶滅火器材到達火災現場對初發火情進行滅火工作。

2.消防主管的職責

(1)負責向相關救火人員簡單介紹火情，分配滅火任務。

(2)迅速組織救火人員按救火程序實施滅火，控制火勢不向外蔓延，把火勢控制在一定范圍內並予以撲滅。並將工作進展情況隨時報告火災總指揮。

3.消防員的職責

(1)根據消防主管的工作分配進行火災撲救工作。

(2)維護火災現場秩序，引導師生從消防樓梯疏散。

(3)若火勢較大，及時向消防機關報警，應協助和配合專業消防隊撲救火災。

4.滅火的具體操作及注意事項

(1)滅火時的具體操作包括以下3點。

①啟動消防水泵，滿足滅火消防用水量，鋪設水帶進行滅火。

②救火人員應攜帶輕便型滅火工具到著火房間的相鄰教室，查明是否有火勢蔓延的可能，並及時撲滅蔓延的火焰。

③使用水流滅火時，要正確操縱水槍射水，一般應先外後內，先上後下，採用之字形擺動噴射，向後移動到角落處，把房頂和開口部位的火勢撲滅後，再射向起火部位。

(1) 滅火時，注意防煙，排煙，具體措施包括以下3點。

① 開啟疏散樓梯的自然通風。

② 使用濕毛巾捂住鼻口，匍匐地面行進。

(四) 火災事故的善後處理

1. 救火人員負責保護現場，對火災現場進行調查，查明火災發生原因，並形成火災調查報告，上交中心學校。

2. 根據火災發生原因，完善和健全校的防火制度。

3. 重新配置火災現場的消防設施，設備。

⑸ 問45：如何來考核消防管理人員

（1）考核的重要性。對消防管理人員的考核，是機關、團體、企業以及事業單位人事工作的重要內容，是提拔任用幹部的基礎工作。實踐證明，實符嚴格的考核制度是十分必要的。考核的重要性具體是：

①有利於鼓勵先進、激勵、鞭策後進；

②有利於提高消防管理人員的素質；

③有利於消防安全管理人員各盡所能、盡職盡責。考核應當同消防安全管理人員的任用、升遷、晉級聯系起來，形成制度，定期考核、晉級，將競爭機制引入消防安全管理隊伍中來。使消防安全管理人員的工作及學習都經常處於競爭之中。

（2）考核的內容。

①考核的要求。考核要堅持客觀、全面、公平以及合理，以求正確地反映消防管理人員的實際情況，切忌主觀片面性及感情用事。在全面綜合考核中既要看完成任務的情況，又要看執行政策、法規以及遵守紀律的情況。既要看數量，又要看質量。既看本人的總結，又要聽其他人和有關部門的意見。既要看工作熱情，又要看思想作風。既要看不足，又要看成績。在學業知識考核中，既要看所學知識和技能的掌握的情況，做到每學必考。又要看所學知識的運用和綜合解決問題的能力考核，通過多樣化的考核，來調動消防安全管理人員的學習訓練的積極性，使他們在培訓中絲毫不能懈怠，又能由死記硬背的考試模式中解脫出來。

②考核的內容。考核的主要內容是：依據各自的崗位責任制進行德、能、勤、績全面考核，但應以考績為主。考德主要是考核工作態度與思想品質，以及執行法規、政策和有關守則、紀律的情況。考能主要是考核是否具備本職工作要求的業務知識和技能、創造性思維能力、處理實際問題的工作能力、研究問題的能力、組織指揮能力等。考勤主要是考查出勤的情況和工作態度。考績主要考核工作效能，包括完成任務的數量、質量和效果。由於工作實績能綜合反映消防管理人員的品德、能力和貢獻的大小，因此考核應以考績為中心。對於綜合考核不合格的消防安全管理人員以及專、兼職消防隊員都要待崗培訓，經過培訓考核之後上崗工作。對於不能勝任本崗位工作的要作調離處理。

對於消防安全重點單位每名員工的每年一次培訓，以及新上崗及進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全培訓，必須嚴格培訓內容，杜絕形式主義，嚴肅考場風紀，經考核而不合格的員工不得上崗作業。

③考核的方法。考核的方法多種多樣。考核的方法見表1-15。

表1-15考核的方法

⑹ 建築消防員培訓考核流程是什麼樣的

建築消防員培訓考核流程：

1. 由所在單位介紹到消防培訓機構登記報名。

2. 消防培訓機構安排上課時間，交學費上課。

3. 學習完成後參加培訓並考取通考資格證（即結業證）。

4. 然後按照國家級考試的具體日期參加理論考試。

5. 理論考試合格後再參加實際操作考試，全部合格，即發全國《消防自動化系統操作人員資格證》。

建（構）築物消防員是從事建築物、構築物消防安全管理、消防安全檢查和建築消防設施操作與維護等工作的人員。從事主要工作包括：

（1）消防安全檢查；

（2）消防控制室監控；

（3）建築消防設施操作與維護；

（4）消防安全管理等。

職業等級：建（構）築物消防員職業共設五個等級，分別為：

初級建（構）築物消防員（國家職業資格五級）、

中級建（構）築物消防員（國家職業資格四級）、

高級建（構）築物消防員（國家職業資格三級）、

建（構）築物消防技師（國家職業資格二級）、

建（構）築物消防高級技師（國家職業資格一級）。

申報條件：——初級建(構)築物消防員（具備以下條件之一者）

（1）經建(構)築物初級消防員正規職業培訓，達規定標准學時數並取得結業證書。

（2）在本職業連續見習工作1年以上。

⑺ 員工消防培訓方案怎麼寫

（一）、員工消防培訓方案大致包含以下幾點內容：
1、員工消防培訓目的、意義。
2、員工消防培訓遵循的原則。
3、員工消防培訓培訓必須包含的時間、地點、參培人員、講師、活動內容、培訓內容、培訓要求、各個協同部門職能職責。（正文最大部分）
4、員工消防培訓結束後的跟蹤調查，確認培訓效果。
（二）、範例：
消防安全培訓方案
一、目的
消防安全培訓是消防工作的一項重要內容，也是提升酒店消防能力有效途徑。通過培訓進一步提高員工消防安全知識，強化消防安全意識。為實現全員消防奠定良好基礎，進一步落實消防安全四個能力建設和推動社會「防火牆」工程進程。切實為我酒店的安全運營保駕護航。
二、培訓內容：
酒店消防安全常識；消防四個能力建設；消防四懂四會。
三、培訓時間、地點、方式和主講人
培訓時間：2011年10月20日15:00 培訓地點：酒店7樓會議室 培訓方式：講座培訓
主講人：趙偉生 開發區公安局消防大隊工程師，資深消防專家。
四、參訓人員
開發區公安局消防大隊隊長段建強、教導員原鋼栓及酒店全體員工 五、培訓流程
1、開發區消防大隊段建強隊長（教導員原鋼栓）做培訓動員
2、培訓開始
3、酒店總經理張進發總結 4、現場培訓內容考試

5、公布考試結果（培訓第三天）
六、培訓要求
1、培訓要求全員參加，各部門負責人安排必要值班人員，將參訓人員名單於2011年10月16日報辦公室。
2、尊重培訓講師，保持良好的會場紀律，培訓過程嚴禁隨意走動、打瞌睡、接打玩手機，手機調至靜音或關機。
3、參訓人員按時到達指定地點，要求14:45分點名，點名未到按遲到或缺訓處理。
4、培訓結束，現場進行考試，成績納入個人品牌分。成績不及格扣除品牌分2分，成績85分以上獎勵品牌分2分。
5、不遵守會場紀律、遲到、早退、缺訓均扣品牌分2分
七、協助部門及職責
辦公室 下達和通知各部門培訓方案及協助組織培訓講座 工程部 協助調試講座所需的音響、照明和電腦設備 保安部 協助布置會場