女職工權益法律知識培訓

『壹』 如何維護女職工的合法權益和特殊利益

一、以制度作保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。

建立平等協商集體合同制度，簽定集體合同，把維護女職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式，以法律的形式進行規范，這也是對職工利益的深層次維護。

如將女職工的「四期」保護、衛生費、生育待遇等特殊保護內容寫進集體合同，使集體合同的條款更貼近實際，更明細規范，以便更好地維護女職工的特殊利益。公司將保護女職工合法權益和特殊利益以合同條款的形式加以規范，並實施到位。

二、強化女職工自身素質建設，提高自我維護能力。

女職工要想在企業、在社會獲得一席之地，受到多種保護，獲得屬於自身的合法權益和特殊利益，就必須提高自身素質。

要多學習和宣傳與婦女權益有關的法律，如《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護法》、《婚姻法》、《計劃生育法》等。

三、加大監管力度，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

建立健全維權工作機制是女職工依法維權的重要措施和手段。女職工的維權工作經常、大量、具體的是從監督角度提出問題和開展工作的。

喪失監督性，女職工的合法權益和特殊利益就難以落到實處，難以取得實效。因此，在建制中，應建立女職工維權監督保障機制為重點。建立對女職工重大問題的監督和調查研究制度。

四、加強工會自身建設

加強機關工會女職工組織的自身建設，健全女職工工作 組織體系，增強機關工會女職工組織活力，加強對女職工工作干 部的教育、培訓和管理，落實好女職工工作幹部的待遇，提高工會女職工工作幹部的能力，提高工會女職工組織維護女職工合法 權益、服務女職工的能力和水平。

五、加強機關工會女職工工作的宣傳

組織開展多種形式的宣傳活動，結合 女職工特點和女職工工作實際，精心策劃和設計有特色、實用性 強的宣傳載體和平台，增強宣傳針對性、實效性和吸引力、感染 力。進一步拓展宣傳陣地，完善信息網路建設，推動女職工組織 宣傳工作納入工會宣傳工作的統一部署，構建機關工會女職工工 作全方位、多層次、多形式的宣傳格局。

【法律依據】《工會女職工委員會工作條例》第五條

「依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等 方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。」

(1)女職工權益法律知識培訓擴展閱讀：

女職工的合法權益

(一)女職工的政治權益

(二)女職工的文化教育權益

(三)女職工的勞動權益

(四)女職工的財產和婚姻家庭權益

(五)女職工的人身權益

參考資料:

轉發《工會女職工委員會工作條例》——安化工會

『貳』 女職工維權知識答卷

一、 公司領導高度重視立即成立維權小組。維權周活動落到實處。二、 深入開展法制教育增強女職工維權觀念。許多在崗、待崗女職工踴躍參加;當天到會場人數多達220人占公司女職工總數的50。我們還採取粘貼標語等形勢1;在公司上下形成宣傳聲勢營造維權氛圍。活動周期間共出橫幅3條;小標語56條。婦女節活動剪影、圖片等。布置工作。為使維權進一步深入我們「女職工維權活動領導小組」深入項目部、分公司開展女職工維權普法教育。認真組織女職工學習《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》、《新婚姻法》發放宣傳資料、圖片及有關法規;並結合女職工的實際情況開展維權討論與分析。三、 積極推進維權行動切實為女職工辦實事。解決。例如有一位女職工離異多年小孩讀初中自己身患慢性重病每年都列為總公司的重困戶和公司的重點幫困對象。但在機構改革中由於新上任的分公司領導不了解情況使其下崗每月僅拿三百多元的她根本不夠支付醫葯費;更談不上養家育兒。我們得知此事後及工作崗位的她;激動得熱淚盈眶。關心女職工的身心健康;為女職工做實事。我們在五月十三日-五月十四日期間開展女職工婦科普查。權工作取得新得進展公司上下形成了良好的維護女職工合法權益和特殊利益的氛圍。工會的基本職能應主要是依法維護職工的合法權益。工會具體職能內容豐富，涉及面廣，而在這其中女工所發揮的作用和具有的意義是極為重要和不可或缺的。切實依法維護和保障女工合法權益，讓女工的潛能在構建和諧企業中得到充分發揮，對企業的改革和發展無疑具有重要的現實意義。一、保障女工的合法權益，建立高素質女工隊伍維護女工的根本利益是工會開展工作的出發點和落腳點。工會作為女工的「娘家人」，要注意傾聽女工的心聲，尊重女工的意見和建議，保障女工的合法權益，把實現女工利益作為第一追求，真正做到從尊重、理解、愛護和關心女工的角度出發想問題、辦事情、做工作，相信女工、依靠女工、為了女工，最廣泛最充分地發揮一切積極因素，形成和諧共處的局面。在發揮女性「半邊天」積極作用的同時，要注重提高女工綜合素質，增強她們的競爭能力。把女工素質提升與開展「女職工建功立業」、「創建學習型和諧家庭」等相結合，通過素質提升活動，促進女工學習、競爭、創新能力的進一步提升。號召女工開展團隊學習、終身學習，使工作學習化、學習全程化，弘揚「自尊、自信、自立、自強」的精神，為建設一支高素質的企業女工隊伍作出努力。二、強化自強精神，提高女性自身素質促進工會工作全面發展，要關愛女工，不斷改善工作條件、優化生活環境，積極為女工排憂解難。首先，要通過對女工的自覺、自主、自立、自強等個性心理品質的培養，促進女工的個性活力競相迸發。其次，要通過建立學習型企業，對女工開展全方位、多角度、多學科的知識培訓，促進其知識和理念的現代化，實現「智力投入」向生產力的轉化。在平日的緊張工作中，除關心女職工的工作、學習外，還要高度重視女職工的身心健康，特別關懷一線工作的女性職工。如建立健康檔案、跟蹤治療等。倡導科學、文明、健康的生活方式，舉辦各種培訓班，配合開展各類保健和心理講座，促進女性職工樹立科學的自我保健意識。重點實施女職工特病保險和建立女職工特殊權益保障集體合同。要充分發揮工會中女工代表的作用，組織她們開展宣傳教育活動，及時溝通反映了解女工中存在的熱點、難點問題，依法維護和解決她們的實際問題，少說空話，一片熱忱，為女工們辦實事。要積極探索和建立維權機制，搞好調研工作，注重解決實際問題，加強維護女工合法權益和特殊利益，並要加強監督制約，及時反映基層女工願望，關心困難女工，做好送溫暖工作，把發展好女工的根本利益作為工作的出發點和落腳點。只有這樣，女工才能與企業和諧相處，以企業為榮，才能激發員工創業、創新、創造的活力。要結合創新家庭美德建設系列活動，積極開展「學習型家庭」、「文明家庭」創建活動，用豐富的文化活動促進女工特色創新活動，根據她們的需求和發展需要，寓教與樂，引導女工們把自己的工作崗位作為提升自我的著力點，開展以提高業務水準，業務技能為主要內容的競賽活動，努力為女工們創造提高素質的競爭機制平台，充分調動女工的積極性、創造性、主動性。總之，要健全和完善工會女工組織，夯實自身建設的基礎，提高女工維權的力度和水平。積極營造和諧氛圍，創造和諧環境，建設和諧企業，充分發揮每一個女工的作用，尤其要讓女工潛能得到充分發揮。提高女工工作藝術，努力使工會女工幹部素質與時俱進，適應工會女工工作創新和發展的需要。不斷加強女工組織自身建設，深入了解和把握女工工作面臨的新變化和新情況，增強女工工作的有效性。在新的歷史條件下，使女工組織成為學習型組織，使女工真正成為勤奮學習、善於思考、解放思想、與時俱進、勇於實踐、開拓創新的新型群體，為企業的發展貢獻自己的力量。認真貫徹落實好《婦女權益保障法》，履行好維護女職工合法權益和特殊利益，是各類企業工會組織的一項重要工作，女職工的社會地位，直接反映著企業的進步和文明程度，尤其是以男職工佔大多數的行業，女職工則要比男職工接受更加嚴峻的考驗。近些年來，盡管改革發展為女職工施展才華提供了極好的機會，但由於女職工生理條件的因素，在人類自身再生產中所處的地位不同，所以，正確對待和維護女職工的合法權益與特殊利益，在新形勢下顯得尤為重要，這件事情處理得好與壞，將直接影響女職工積極性和創造性能否正常發揮。那麼，企業如何切實維護女職工的合法權益與特殊利益呢？我們不妨從以下幾個方面來考慮問題。一、以制度作保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。職工是企業的主人，職工對企業行使民主管理的權利，是通過職代會這一基本形式來實現的，女職工代表作為職代會的組成部分，代表著絕大多數女職工的心聲，比其他男代表更知道應該怎樣維護自身的權益，如：婦女的生育生理健康權、勞動保護權、安全衛生權等。因此，女職工要在職代會中發揮和切實維護自身權益的作用，首先要爭取女職工代表的人數達到女職工人數的比例；其次要提高女代表自身的素質，這一點應該是最重要的；三要組織女代表積極參與職代會的各項議程和各種活動；四要組織幫助女代表提出有份量的、高水平的權益和特殊利益。五要在企業薪酬制度改革、工資獎金分配、職工醫療保險、女職工勞動保護、女職工生育費用報銷、目標管理考核等方面提出了不同的看法和建議，都得到了公司的高度重視，並得到較為圓滿的答復和有效解決。以制度作保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。 建立平等協商集體合同制度，簽定集體合同，把維護女職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式，以法律的形式進行規范，這也是對職工利益的深層次維護。如將女職工的「四期」保護、衛生費、生育待遇等特殊保護內容寫進集體合同，使集體合同的條款更貼近實際，更明細規范，以便更好地維護女職工的特殊利益。公司將保護女職工合法權益和特殊利益以合同條款的形式加以規范，並實施到位，由此解除了女職工的後顧之憂，從而使女職工參與企業改革、創新、發展和管理的積極性更加高漲。二、強化女職工自身素質建設，提高自我維護能力。現當今社會，是一個知識爆炸的社會，知識更新之快，始料不及，大浪淘沙，適者生存。這就是現代社會人才的適用規律。女職工要想在企業、在社會獲得一席之地，受到多種保護，獲得屬於自身的合法權益和特殊利益，就必須提高自身素質，除自我加壓，自己學習外，還應該藉助工會這個大集體，開展一系列以女職工素質達標競賽為主體的活動，通過業余學習、崗位練兵、崗位培訓、技術比武、業務考核、提合理化建議活動等形式，為女職工提供施展才華的平台，提高女職工的綜合素質，使女職工以作為求地位，以貢獻求發展，憑真才實學和實力維護自己的權益。要多學習和宣傳與婦女權益有關的法律，如《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護法》、《婚姻法》、《計劃生育法》等，通過專題講座、法律知識競賽、典型案例分析、心得交流、問卷調查等多種形式，使廣大女職工了解法律賦予自己的權益，學會用法律的武器維護自身的利益和權益，增強自我維護的自覺性、積極性、主動性。近幾年來，廠區婦聯和女職工委員會圍繞中心工作開展的一系列活動如：「十佳護士、十佳環衛工人、十佳軍嫂、十佳女性創業者、十佳教師」等，每年還有許多女技術能手代表企業參加全國性的技術比武，成為人們心中的偶像，學習的榜樣。女職工為各行各業創造了佳績，使全體女職工的素質得到了全面提升。為提高全體女職工的綜合素質，增強女職工參與市場競爭和抵禦風險的能力，引導女職工樹立終身學習的新理念，幫助女職工「精一門，會兩門，學三門」。廠區婦聯經常舉辦各類知識講座，開辦系統培訓班，培訓女職工2000餘人次。參加培訓的女職工普遍感到受益非淺，學習積極性顯著提高，通過培訓學習，呈現出女職工政治上要求進步，業務上刻苦鑽研，文化素養不斷提高的可喜局面。有效地促進了女職工素質的提升和優秀人才的成長，為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益奠定了基礎。三、加大監管力度，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。維護女職工的合法權益和特殊利益，光停留在嘴頭上而沒有相應的規章制度作保證，是行不通的。建立健全維權工作機制是女職工依法維權的重要措施和手段。女職工的維權工作經常、大量、具體的是從監督角度提出問題和開展工作的。喪失監督性，女職工的合法權益和特殊利益就難以落到實處，難以取得實效。因此，在建制中，應建立女職工維權監督保障機制為重點。建立對女職工重大問題的監督和調查研究制度。如聯席會議制度，在單位工會及女職工工作會召開之際，召開聯席會議，由工會領導召集，請相關部門人員參加，總結維權工作計劃執行情況，反映女職工權益突出問題，溝通信息，促進問題解決。由工會協調有關部門提供政策和輿論宣傳，提供法律指導，每個單位每年確立一至兩個女職工熱點難點問題，展開調研，尋求支持，合力維權。建立法律咨詢服務制度，如開設和公開維權監督電話，接待女職工來電、來訪，接受女職工群眾的舉報，及時調查解決女職工反映的問題，工會幹部應該努力學法、懂法，為受到侵害的女職工提供法律咨詢服務，指導其運用法律武器捍衛自己的利益，尤其是為那些下崗和特困單親女職工提供法律援助。工會應負責接待、處理女職工的來電、來訪，並以簽定集體合同的方式，明確公司和員工尤其是女員工的責、權、利，逐步推行職工互助保險管理辦法，讓每位女職工都參加互助保險，切實把依法維護女職工的合法權益和特殊利益落到實處，讓女工受益。一、健全女工組織，完善工作制度。要認真貫徹落實全總提出的「組織起來、切實維權」的要求，嚴格按照全總頒發的工會女職工委員會工作條例，建立健全各級女職工委員會，配備專職或兼職女職工幹部，對女工幹部進行法律法規、業務技能和維權知識等方面的培訓，努力培養和造就一支知識結構合理、綜合素質過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工幹部隊伍。二、注重源頭參與、理順勞動關系。在推行平等協商和集體合同工作中，各級工會女職工組織應始終把《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工特殊保護規定》作為維護女職工合法權益的重要依據，把女職工特殊權益和勞動保護作為專項條款寫入集體合同中，並做到「四個必須」，即在企業平等協商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進行檢查和修改過程中，必須有工會女職工委員會的參與和意見；在勞動爭議調解委員會中，必須有工會女職工委員會委員；在各級工會召開的會員或職工代表中，女職工代表所佔的比例必須同女職工在全體職工中所佔的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業之間的責、權、利勞動關系，使女職工權益得到切實有效的維護。三、普及法律知識，提供法律援助。要充分利用法律知識咨詢、法律知識競賽、法律知識培訓等形式，經常組織女職工進行《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》等法律法規知識的宣傳教育活動，使各級女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不自覺用法律武器維護自身的合法權益。

『叄』 女職工的合法權益有哪些

（1）維護女職工的政治權益。主要體現在依據《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律法規的規定，代表女職工參政議政，積極參與女職工合法權益和特殊利益相關的法律法規和政策的研究制定，積極參與協調勞動關系，並為女職工參政議政創造條件。組織女職工參與國家事務和企業、事業單位的民主管理，堅持在職工代表大會中保證女職工代表佔一定比例，並保證她們參與討論企業生產、生活和改革等重大問題，以充分體現女職工的意願。堅持在使用和提拔幹部上男女平等，在女職工較多的行業和部門配備一定數量的女領導幹部，選拔和培養女幹部等。

（2）維護女職工的文化教育權益。主要體現在依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律法規的規定，為女職工提高文化技術素質創造條件，為女職工提供較多的學習、培訓機會，全面提高女職工的整體素質。

（3）維護女職工的勞動權益。主要體現在依據《中華人民共和國勞動法》等法律法規的規定，維護女職工的勞動經濟權利，配合和監督企業做好保障女職工各項權益措施的實施和落實。

（4）維護女職工的財產和婚姻家庭權益。主要體現在依據《中華人民共和國民法通則》關於婦女享有與男子平等的民事權利的規定，依據《中華人民共和國婦女權益保障法》關於國家保障婦女享有同男子平等的財產權利的規定，以及《中華人民共和國婚姻法》。《中華人民共和國婦女權益保障法》關於婦女在婚姻家庭方面的權益，教育和幫助女職工學習和掌握法律知識，維護自己在家庭和婚姻生活中的合法權益不受侵害，發揮女職工在家庭文明建設中的重要作用，依法與一切侵害女職工合法權益的行為作斗爭。

（5）維護女職工的人身權益。主要是通過積極參與侵害女職工生命健康權、人身自由權、姓名權、名譽權、肖像權、隱私權、榮譽權、人格尊嚴權等人身權利案件的調查處理，配合、督促有關行政、司法部門嚴格處理有關女職工的侵權案件，及時了解女職工的呼聲，幫助解決女職工所遇到的困難，使女職工的各項人身權益得到切實保障。

『肆』 如何維護女職工合法權益和特殊利益

（1）注重源頭參與，建立女職工維權工作機制。各級工會女職工委員會要以《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》等法律法規為依據，牢固樹立中國特色社會主義維權觀，以女職工為本，主動依法科學維權，從宏觀和微觀兩個層面做好維權工作。

①各級工會領導機關的女職工委員會要積極參與涉及女職工權益法律法規的制定與完善，推動和促進涉及女職工利益的法規納入國家和地方的立法規劃；通過人大、政協的工會界委員、代表等多種途徑，積極反映女職工權益方面的突出問題，提出建議；從理論與實踐的結合上認真研究和把握勞動就業、社會保障、勞動保護、安全衛生等方面問題，積極搞好源頭參與和宏觀維護。

②基層工會女職工委員會要參與平等協商和簽訂集體合同工作，將女職工特殊權益的具體內容納入集體合同中，積極創造條件簽訂保障女職工特殊利益的專項集體合同或將女職工特殊利益的文本作為集體合同的附件等；在推行職工代表大會制度中，要體現保障女職工參與民主決策、民主管理、民主監督的權利，堅持職代會中有一定名額和比例的女職工代表參加，積極徵集涉及女職工權益的突出問題提交大會討論。

（2）開展調查研究和法律監督，推動法律法規的貫徹落實。工會女職工委員會對有關法律法規的貫徹落實情況要進行深入調查研究，及時准確地反映情況和問題。在此基礎上運用法律武器維護女職工的權益。

①工會女職工委員會要注意每一時期女職工最關心、反映最強烈的問題。根據具體情況確定調研重點，對重大問題應協同有關部門進行專題調查，並將情況、問題和建議及時向黨和政府反映。

②各級工會女職工委員會要注意與政府、行政部門的溝通與合作，並主動配合人大、政協及勞動部門開展有關的執法檢查，對於檢查中發現的問題，要督促政府有關部門予以解決。

③逐步建立健全工會群眾性法律監督網路體系，與司法監督、行政監督和社會輿論監督結合起來。通過開展聯合調查、開設女職工維權熱線等方式對侵害女職工權益行為進行監督，推動各項法律法規的落實。

④要認真參與對侵害女職工權益的重大案件的查處，旗幟鮮明地為受害女職工伸張正義。

⑤努力優化維護女職工權益的法制環境，加大向全社會宣傳法律法規的力度，提高包括黨政領導幹部、工會幹部、企業經營者、女職工等在內的全社會成員對法律法規的認知度。

（3）提高女職工法律意識，增強女職工自我維權的能力。一些女職工不知法、不懂法。缺乏自我保護的意識和能力，是其權益受到侵害的一個重要原因。各級工會女職工委員會必須把組織女職工對法律法規的學習、了解作為一項重要工作內容，對她們進行法制教育，採用多種方式向女職工宣傳法律知識，增強女職工的法制觀念，使廣大女職工不僅自覺遵守國家的法律法規和企業規章制度，更重要的是了解法律法規賦予自己的權利。廣大女職工只有掌握了法律這個武器，才能依法維護自身的合法權益，自覺地與侵害自己權益的現象作斗爭，並有利於形成群眾監督機制。

（4）整合社會資源，共同做好維護女職工權益工作。做好女職工維權工作不是單靠某一組織和部門能夠獨立完成的，而是需要黨組織的重視和領導，政府的作為，各級人大的立法和監督，政協的關注與督促；新聞媒體的宣傳與干預；公檢法、勞動、民政、衛生、教育、工會、婦聯等部門和群眾團體各司其職，通力合作；全社會的廣泛參與和支持。各級工會女職工委員會在履行自己職責的同時，要加強與社會各方面的溝通、聯系和配合，藉助社會各方面的力量和資源，協調內外關系，積極探索社會化維權的新方式、新途徑、新舉措。逐步形成黨委領導、政府重視、各方支持、工會運作、女職工參與的工作格局，使工會女職工委員會的維權力量不斷加強，領域不斷拓展，女職工的合法權益和特殊利益得到切實保障。

（5）關心困難女職工，努力為女職工辦好實事。

各級工會女職工委員會要懷著滿腔熱情和深厚感情，深入基層，關心女職工群眾的疾苦，傾聽女職工群眾的呼聲，了解女職工的意願，積極協助政府和行政部門做好女職工的幫扶解困工作。

①做好下崗女職工的教育培訓工作，幫助下崗女職工實現再就業。各級工會女職工委員會要通過實施「女性再就業援助行動」、「女職工二次創業活動」、「金秋送崗」等活動幫助大齡下崗女職工開辟家政、護理等再就業新路，大力實施再就業援助行動，幫助下崗失業女職工特別是「4050」人員盡快就業。

②關注女職工特困群體，做好她們的救助工作，進一步建立、完善特困女職工檔案；繼續開展「特困女職工子女助學活動」和「姐妹獻愛心」活動；繼續開展女職工特殊疾病保險工作，提高女職工的健康水平和保健意識。

③進一步研究探索對單親困難女職工的幫扶、救助措施，著力做好單親困難女職工的幫扶解困工作，幫助她們解決工作生活中的實際困難。在工會「送溫暖工程」中只應將對單親困難女職工的幫扶作為幫扶的重點對象。

『伍』 女職工權益保障知識

關於女職工權益保障的法律知識，2012年，國務院發布了《女職工勞動保護特別規定》。女職工禁忌從事的勞動范圍也在本規定附錄列示。其中有幾項重要規定：

第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。