新入職社工培訓方案

❶ 結合自身情況，入職後怎麼成為一名合格的社工

服從組織安排，做好組織需要你做的工作，細心認真考慮周到，與人相處親和力、情商高

❷ 怎樣增強社工新人的工作主動性

社區考試話題：怎樣增強社工新人的工作主動性

處理社工新人工作主動性不強的問題，首先要了解這批社工新人
的成長背景、
處事能力和行為表現背後的原因。
其工作主動性不強主
要存在以下三方面原因。

一是
責任感、方向感缺失。現在新入職社工大多是「
90
後」，
他們通常都是家中備受關注和寵愛的孩子，
成長過程中缺乏為家庭付
出和承擔家庭責任的機會和經歷，從而形成了這一代年輕人責任感、
方向感缺失的問題。

很多社工新人在面對工作時，沒有意識到自己
要為工作負責任，導致其對工作不上心，認為工作安排可有可無。同
時，因缺乏責任感，其人生方向和奮斗目標也不明

確，從而缺乏工
作激情。

二是
承擔工作的能力弱。
社工新人自身工作能力不足，
也會導致
其對工作不熟悉，從而在接觸工作時感到力不從心。此時，一旦支持
不足、督導無力，就會導致他們產生畏難、逃避情緒，進而疏於自我
管理，工作安排滯後。

三是
學習能力不足。
每個人的學習能力不同，觀察他人工作、吸
收他人工作經驗以及自我思考等學習能力的「短板」，也會導致社工
新人不自信、否定自我，同時會讓帶教社工產生「恨鐵不成鋼」的矛
盾心理，消磨彼此的工作熱情。

基於以上原因，我們可以從以下幾方面入手來處理。

首先
，
針對社工新人，
首要的工作就是培養他們對社工行業的使
命感和責任感，找對適合其生涯發展的路線。社工

新人若缺乏對自
身從事社工行業的正確認識和使命感，
就很可能在工作中遭遇期望與
現實不吻合的沖突，進而懷疑自身能力、對機構的工作指標不滿等，
而這又會導

致他們工作情緒化、抗壓能力低、工作技能提升速度慢
等。因此，對社工新人行業使命感和責任感的培養是不可或缺的。

其次
，
面對社工新人的成長問題，
帶教社工也要學會接受他們的
局限和不足，以積極的態度看待他們，相信他們有

自我完善、發展
的潛能，關注他們的成長和進步，讓他們實現更好地發展。當然，針
對不同類型的社工新人也有不同的處理方式。第一種是「不知不罪」
型。多數社

工新人如白紙一樣，工作態度正確，更多地需要帶教社
工花時間來培養和引導。因此，帶教社工要有耐心，為他們提供等待
其成長的時間和空間，而不是一味地催促

和挑剔。第二種是「一知
半解」
型。
有些社工新人工作缺乏主動性是因為對工作不夠了解或理
解有誤。對此，
帶教社工要幫助其增進對實際工作的認識和了解、糾
正

錯誤的工作觀念。同時，督導支持、朋輩支持也要發揮應有的作
用。第三種是「知而不行」型。針對知道有哪些工作要做卻不去做的
社工，則要著重就其錯誤的工作

態度進行警告和矯正，給予其改正
的機會，但也應該有容忍的底線，避免其對社工整體產生不良影響。

最後
，就機構管理層面而言，「管」的是事，「理」的是人，因
此，機構管理人員應遵循「行政
+
以人為本」的平衡管理模式。在行

政方面，要制定應有的工作流程、執行操作的標准和規則，讓社工新
人有章可循；在「以人為本」方面，要注重激發人的潛能，重

點在
於對社工的培養和支持，
給予年輕社工更多的督導，
為其提供更多的
學習機會，促使其在社工道路上能找准方向、走得穩妥！

❸ 如何協助新入職社工制定個人成長計劃

如是人才網建議您可以根據員工的崗位職責、工作能力、工作目標等方面進行制定。

❹ 社區新入職社工從勞人員參加社保政策培訓信息簡報

你好，每個省市地區的具體政策目前還不完全統一。你可以登錄專中國社會保障網進屬入社保政策法規欄目進行查閱符合當地的政策法規：http://www.shebao5.com/fagui/ 。最新社保政策法規，我平時都在上面看的，包括社保新聞、社保知識等。

❺ 司法社工新員工培訓方案

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❻ 我是一名新入職社區員工，怎樣做好社區工作

溝通放在第一位。

社會責任感

社區工作者對自己在社會中所處的地位和應用的職責具有清楚的認識。即每個個體無論處於多麼困弱狀況，都有其生存、安全、社交、自尊和自我實現的權利和需要。社區工作者作為以社區和居民群體為對象的社區工作者，將完善和發揮工作對象的社會功能為已任。

社區工作者的宗旨和目標是幫助社區解決社會問題，使社區獲得應有的福利和能力,而不是為社區工作者個人或小團體賺取金錢或私利。社會工作作為一種提供社會救助或救人自助的特殊服務，並不向求助者收取費用。社區工作屬於「非營利」事業，來自政府資助和私人捐助的經費主要用於公共福利和基礎建設。社區工作者必須具備一種崇高的理想, 以務實的方法滿足服務對象的需要，服務社區，貢獻社會。

平民意識

社區工作項目一般是根據社區居民的需要而確定的，社區工作者要把自己置於社區一員的位置才能體會和理解社區需要，充分尊重每一個社區成員的人格尊嚴和平等權利。社區工作的基本原則之一是實現社區參與，增強社區成員對社區事業的關心和介入，幫助他們找到最關鍵的問題。

培養人們的自助能力；並通過共同的工作計劃或項目，推動社區發展。沒有這種「群眾路線」，社區工作就失去了動力和目標。社區工作者的平民意識從本質上講就是一種民主意識。即使社區工作者具有一種組織者的身份，也要充分重視志願參加和民主合作的精神，促進社區成員或團體的自由發展和自動調適，充分發展各自的潛力。

知識基礎

社區工作者的知識結構至少應當包括三個部分：

第一，社區工作自身的理論體系和實務模式。社區工作作為社會工作主要方法之一具有一套獨特的工作原則、步驟和方法，社區工作者必須首先了解自己的工作的特殊和特點，掌握基本的專業理論知識和技巧。

第二，相關行為科學及社會科學的知識方法。在現代社會工作的專業化過程中，吸收了各種現代科學成果。如果說，從事個案和小組工作更需要掌握一些社會心理學、精神醫學、文化人類學知識的話，社區工作則更需要政治學（如公共行政學）、社會學（如組織社會學）以及經濟學、教育學知識。

第三，社區背景知識。較全面、深入了解一般社區結構、服務事業及公共或私人機構的功能特點，並熟悉社區生活習俗，從而容易適應工作環境，建立積極的社會關系。

❼ 社工培訓有哪些方面

主要是心理學那些吧 技能方面的就不好說