Ⅰ 求：通訊員培訓策劃書
培訓策劃書
1、 整體的文化素質偏低，大多數基層管理人員只具有中專或高中文化，個
別只具有初中文化
2、 具有較為豐富的現場操作和管理的經驗，我們的基層管理人員都是從基
層的員工中提拔上來的，因此他們對於現場情況較為熟悉。
3、 缺乏再學習的動力和激情，由於長期的工作的一成不變以及工作生活的
單調乏味，導致我們的基層管理人員，失去了進一步提升的興趣，或是單單有想法而已，卻沒有付之行動的毅力和恆心。
4、 管理方法簡單粗暴，由於本身的素質有限以及長期處於一個管理較為混
二、 管理人員的培訓目標
能力提高的目標：
1、能掌握基本事實（認知能力）；
2、具備有關的專業知識；
3、對事物能持續保持有敏感的情感；
4、具備解決問題和作出決策的技巧；
5、具備社交能力；
6、具備控制情緒的能力；
7、有預警能力
8、有創意
9、思考敏銳
10、良好的學習習慣和技巧
11、有自我認知能力
實際的量化目標：
1、由於培訓而導致的工作數量上的提高（如產量的完成量，或每天平均審議的工作申請數量）。
2、培訓後工作質量的提高（如工作的貨幣成本、廢料損失或錯誤數量）。
3、培訓後工作及時性的改善（如達到時間安排要求的情況）。
4、作為培訓結果的成本節約（如偏離預算情況、銷售費用或成本費用）。
三、培訓效果加強的措施
有效培訓是多方積極參加的結果，培訓要想充分有效地發揮更大的作用，那麼最好能夠對受訓部門和受訓員工進行以下三方面的培訓前准備：
第一，在參加培訓前，受訓者應該知道自己希望從培訓計劃中獲得什麼？寫出一個簡單的期望並列出參加培訓會對工作帶來的好處；受訓者可以根據這些期望目標有的放矢的參加培訓；
第二，讓所有受訓員工知道參加培訓並不僅是坐在教室里傻獃獃地聽講，而應該帶著一些問題和設定一些目標，利用課堂內外的各種機會，積極地跟講師和其他學員主動交流；
第三，參加培訓後，應該要求受訓人寫一份員工培訓報告，呈交主管審閱，並交人力資源部存檔，並能與相關同事分享，探討如何將學到的東西應用到實際工作中。（附：員工培訓報告表）
這樣一來，才能在較大程度上保證培訓的質量，從而讓培訓工作為企業創造更多價值，也能夠讓培訓評估能夠有效地開展。
五、評估活動的開展
人力資源部要全面籌劃評估活動，在進行培訓評估應考慮下面幾個問題：
1、評估的目的是什麼？
為了確保培訓效果產出，公司投入了相當的資金，花了大把的人力和物力，必定要有所值，因此評估是為了改進培訓質量、提高培訓效果、降低培訓成本。針對評估結果，重要的是要採取相應的糾偏措施並不斷跟蹤，而不是評過就完事。
2、 重點對培訓的哪些方面進行評估？
主要是對三個方面進行評估：培訓課程的針對性和實用性如何，受訓人吸收的程度如何，受訓內容在實際的工作中運用的程度及其效果。
3、誰將主持和參與評估？
由人力資源部牽頭主持，而評估方盡可能是綜合各方的意見，主要還是受訓方的意見。
4、如何獲得、收集、分析評估的數據和意見？
①以匯報的方式收集培訓評估信息
職工完成培訓回到部門工作，應及時向部門主管匯報培訓效果。通過部門主管與該職工之間的雙向交流，了解培訓目標的完成情況，檢查職工掌握的新知識、新技能，判別職工工作態度的變化。
②採用調查問卷收集培訓評估信息
培訓結束後，公司人力資源部給受訓人發放評估表，要求受訓人填寫，人力資源部將這些表回收、歸納、整理分析，了解受訓人對培訓工作的意見，評估受訓人在培訓中取得的進步，以改進今後的培訓工作。
③通過評估記錄收集培訓評估信息
今後每次進行培訓活動都需做好培訓的評估記錄檔案，評估記錄是記載培訓工作評估結果的檔案資料。它有助於我們掌握過去歷次培訓工作的情況、經驗和教訓，為今後的培訓工作提供借鑒。評估記錄應力求做到健全、准確、詳細。
5、以什麼方式呈報評估結果？
人力資源部對培訓評估調查表和培訓結果調查表進行統計和分析。將收集到的問卷、訪談資料等等進行統計分析整理合並，再結合學員的考核成績，對此次培訓項目給出公正合理的評估報告。
6、評估培訓的有效性和效益性
培訓的有效性是指培訓工作對培訓目標的實現程度。培訓的效益性則是判斷培訓工作給公司帶來的全部效益（經濟效益和社會效益），而不僅僅是判斷培訓目標的實現程度。
Ⅱ 車間叫寫通訊員培訓體會，大家給你個好的標題
備戰聖誕，調好元旦。
Ⅲ 我是如何做好街道通訊報道工作的
尊敬的各位領導、同志們：大家好！
我認為寧江周刊是傳播黨政信息、表達社情民意的重要載體，是建設和諧社會推動科學發展的輿論工具，是建設文明、富庶、和諧的幸福寧江不可或缺的推動力量，因此《寧江周刊》有著神聖的使命和重要責任，只有站在這樣的角度去認識，才能做一名有政治責任感的、合格的優秀通訊員。我的體會是：做好一名通訊員，要講政治、會學習、勤實踐。但一路走來可以說是有壓力，又辛苦，有溫暖，更有收獲。
首先感到有壓力就有動力。我們在座的每一位通訊員都知道，通訊員工作，看似簡單，實際上不但是本單位的宣傳者，還要把本部門工作的新動態、領導的新舉措，以及典型事跡宣傳給大家。我們基層的通訊員都不是專職的，要做到既不耽誤自己的本職工作的同時
在被省紀委確定為
全省黨務公開試點單位之初，街道在創新社會管理方式上，探索出了就如何以黨務主導政務，用政務促進黨務，以黨務公開為龍頭，引領街道全面工作，更好的服務於廣大居民群眾的工作思路，其工作量大而繁重，每當我拿起筆，我們街道陽光服務大廳的幹部職工任勞任怨、踏實肯乾的工作場面展現在我的眼前。所以，有一種責任心和壓力感促使我
一定要克服各種困難，把這些人和事用文字的形式報道出來。
其次感到付出辛苦就有回報。為了提高自身寫作業務素質，我一直堅持多看報、多讀書，特別關心、關注《寧江周刊》，不斷從兄弟單位的稿件中學習經驗、提高寫作水平。每每下班回家後，也倍加關注政務要聞，學習他們精要、准確的文字；為了加深對街道社區各方面工作的了解，以街道老領導、老同志為老師，請教他們，向他們學習，來豐富自己的頭腦。我始終堅信只有學會的、比用到的多，才可以做好這份工作。為了及時獲得新聞線索，捕捉工作動態，我就深入跟蹤各科室站所的工作舉措和好的經驗做法，決不讓有價值的信息從手中流走，來不斷提高自己對新聞的敏銳性。
有機結合起來，既可以把捕捉到信息寫成稿件投給周刊，又可以把一部分編輯到文化街
黨務公開工作簡報當中，然後再從中找出相關內容
更新到我自己主辦的文化街黨務公開網站中去。這樣一來，我就把自己的本職工作和通訊員工作融合到了一起，相互補充、相得益彰，使這些工作成為一種樂趣，讓我更加熱愛自己所從事的工作，所以今天更加珍惜這份沉甸甸的榮譽了。
三是從大家的支持中感受到了溫暖。作為通訊員，雖然時常有壓力、雖然要不斷付出辛苦，但是工作中
有各位領導的關懷和同事們的幫助，讓我感到溫暖，同時也成為我繼續做好通訊員工作的強大動力。每當我尋找新聞線索、收集寫作素材時，街道的領導和同事都能耐心詳盡的為我提供，使我順利的獲取第一手資料；每當我投去一篇篇稿件的時候，周刊的編輯們都能認真的審閱，耐心地指點，幫我把那些不太成熟的文字修改到最佳，雖然他們從來不說，但是我心中清楚他們所做的，在這里我要特別對大家的關心和支持說一聲謝謝。
另外在辛勤的耕耘中感受到了收獲。今天，我非常榮幸的被評為優秀通訊員，這份殊榮無疑是我工作上的收獲。然而，這份收獲，又豈止是一份榮譽，更有各級領導的關懷和同志們的支持。這份收獲是任何東西無法取代的，並且是非常彌足珍貴的。我珍惜自己現在收獲到的，更堅信只要付出努力，在將來通訊寫作的道路上一定會得到的更多！
Ⅳ 如何做好優秀通訊員
1.熱愛宣傳工作。遵循黨的基本路線、方針和政策，堅持正確的輿論導向。內
2.領導高度重視。容領導班子每學期對本單位的宣傳工作進行過專題研究；有明確的指導思想和工作思路，有具體的工作方案；有一定的經費保障。
3.組織機構健全。宣傳工作有專人負責，建立了覆蓋面廣的通訊員隊伍；規章制度完善，形成了稿件及時撰寫、審核、報送、發布以及管理培訓的有效工作機制。
4.新聞宣傳成績突出。積極參與學校新聞宣傳工作，主動提供新聞報道線索和素材，積極向學校校園網、微信等校內媒體報送信息；採取多種方式宣傳本單位的教學科研工作和開展的文化活動，善於發現挖掘工作中的亮點（典型事件、人物、經驗、成果），報道准確、及時，效果顯著，發表在校內外媒體的稿件數量多、質量高、影響大。
5.宣傳陣地管理好。遵守學校輿論陣地的管理規定，在校園內沒有亂貼海報、亂擺展板、亂掛條幅標語等現象；加強對學生組織和社團的指導和管理，活動開展良好。
Ⅳ 通訊員培訓 內容有哪些
只能告訴你需要培訓哪些方面的內容了。
1、你的刊物定位明確，上面都需要放些什麼樣的內容，這個你需要給大家講清楚，便於大家以後有針對性地寫稿。
2、新聞簡訊的寫作方法、怎樣發現有價值的新聞點。
3、拍攝技巧。
4、其他文體的寫作方法。
5、投稿方式。
裡面具體的內容，你可以上網搜索一些。希望對你所有幫助。
Ⅵ 通訊員培訓體會寫完了，但不知道該起個什麼標題，求救高手
別樣的經歷，「這樣」的體會，我的別樣歷程
Ⅶ 新聞通訊員培訓最迫切希望解決的問題有哪些
新聞基礎知識
1、什麼是新聞？新聞要素？
2、新聞報道的種類和基本方法。
3、什麼是新聞角度？怎樣選擇新聞角度？
4、通訊員搞新聞寫作的要求是什麼？應把握的新聞寫作方法有哪些？
5、什麼是新聞背景，為什麼要寫新聞背景？
選擇精彩案例進行現場分析，引導學員對新聞的基本規律與特徵的理解。
消息寫作
1、什麼是消息，消息的特點、種類和寫作格式。
2、什麼是消息導語，導語有哪些類型，通訊員寫作導語的手法有哪些？
3、消息標題製作的要求是什麼？消息該怎樣結尾？
4、怎樣把消息寫短，怎樣避免空泛？
5、寫動態消息有何要求，應注意哪些問題？
6、會議消息寫作：
A會議新聞寫作的要求有哪些？
B寫會議消息如何篩選內容？
C如何寫出會議特色？
通訊寫作
1、什麼是通訊，通訊與消息有何不同，通訊的類別。
2、通訊常用的結構是什麼？
3、怎樣提煉通訊的主題？如何選擇通訊的題材？
4、怎樣寫通訊的標題、開頭和結尾？
5、如何將人物通訊中的「人物」寫活？
6、事件通訊的寫作要求是什麼？怎樣寫事件通訊？
Ⅷ 企業通訊員管理制度
通訊員管理制度
一、 通訊員基本素質
1) 工作勤奮務實，有較強的集體榮譽感和工作責任感。
2) 具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時、准確地發現和把握新聞線索。
3) 有較強的口頭表達能力和活動組織能力。
二、 通訊員的選拔
1) 各單位要按照上述基本條件在本單位選拔至少一名通訊員，負責本單 位的宣傳稿件及信息工作的上報。
2) 通訊員因工作變動等原因離開原單位的，單位要及時選拔新的通訊員。
三、 通訊員職責和權利
(一) 工作職責
1) 負責收集、整理所屬管理處的新聞線索，及時將有價值的事件寫成稿件，或信息。
2) 及時上報所屬轄區的新聞稿件、信息及其他稿件。
3) 對轄區其他人員上交的文稿進行把關，幫助提高稿件質量。
(二) 享有權利
1) 有機會參加新聞單位組織的寫作方面的培訓。
2) 有獲得稿件稿酬及獎勵的權利。
3) 有參加年度優秀通訊員評選的資格。
四、 稿件報送要求
1) 新聞稿件及工作信息要真實、新穎、簡練。消息、言論稿件一般不超過1000 字，通訊類稿件一般不超過1500字，動態性信息一般不超過300字。其它類型稿件要主題鮮明，語言生動。
2) 稿件報送要及時。消息類稿件從發生到報送不得超過24小時，若超過3個工作日，原則上不予採用，也沒有報送獎勵。其他類稿件也要及時收集和上報，避免因時效性滯後而導致質量較好的稿件未被採用。
3) 稿件寫作要認真負責。不得敷衍了事，列印後要認真校對。不得上報虛假新聞，不得抄襲他人作品。單位負責人是稿件的第一責任人，要對稿件的真實性負責。
4) 報送任務：各單位每月不少於3篇。
五、 通訊員獎勵制度
1) 提供稿件屬原創，且被上級新聞單位採納，發放獎金50／篇。
2) 提供稿件由個人推薦，且被《今日南閘》採納，發放獎金30／篇。
3) 稿酬由採用單位每年度結算。
4) 每年一次優秀通訊員評選活動，由街道宣傳部門織團隊活動，並頒發榮譽證書及禮品獎勵。