涉密人員上崗的審查和培訓方案

Ⅰ 對涉密人員應如何審查，實行什麼制度

《保密法》第三十六條規定：涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌回握保密知識技能，答簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。首先，涉密人員上崗前應當經過保密教育培訓。在涉密崗位工作，不僅需要具備很強的政治素質、業務素質，還要具備很強的保密意識和相應的保密專業知識技能。任用涉密人員，必須堅持先培訓、後上崗。機關、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓應包括以下主要內容：保密形勢和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規教育，保密知識技能教育，崗位職責教育等。其次，涉密人員上崗前應當簽訂保密承諾書。簽訂保密承諾書對於提高涉密人員保密意識，強化涉密人員保密責任具有重要意義。保密承諾書的主要內容包括了解並遵守各項保密制度、知悉並履行保密義務、自願接受保密審查、承擔法律責任等。機關、單位應當把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。

Ⅱ 對涉密人員上崗有哪些保密要求

對涉密人員上崗要先經過培訓，簽訂承諾書，在崗涉密人員分類管理。

《保密法》第三十五條 在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。

任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。

涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。

涉密人員的合法權益受法律保護。

第三十六條 涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。

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涉密人員保密規定

1、不該說的國家秘密不說，不該問的國家秘密不問，不該看的國家秘密不看，不該記錄、錄音的國家秘密不記錄、不錄音；

2、不準通過普通郵政傳遞國家秘密載體，不得在私人交往和通信中涉及國家秘密；

3、不準攜帶國家秘密載體參加外事活動和參觀、游覽、探親、訪友或者出入公眾場所；

4、不準私自或者在無保密保障的情況下製作、收發、傳遞、復制、使用、存放、銷毀國家秘密載體；

5、不準在公共場所或者向家屬親友談論國家秘密；

6、不得將已作廢的國家秘密載體出售給廢品收購站或者個體商販；

7、不得使用無保密措施的電話、電傳、傳真、計算機等通信網路傳遞國家秘密；

8、不得向境外和國內公開發行的報紙雜志及電台、電視台投寄涉及國家秘密的稿件；

9、未經批准不得引帶境外人員到軍事禁區、國家規定不對外開放的區域或者保密部位進行參觀、交流活動；

10、不準隱瞞泄密事件。

Ⅲ 涉密人員分類確定和上崗審查,規范程序

涉密人員分類確定和上崗審查，規范的程序是：
確定崗位，擬定人員，審查審核，保密教育，報告備案。

Ⅳ 涉密人員分類確定和上崗審查規范的程序是什麼

涉密人員分類確定和上崗審查程序為遵以崗定人、先審後用、定期復審。機關單位確定涉密人員應先崗後人、人隨崗定，根據國家秘密事項、涉密數量、涉密程度、涉密時限、崗位性質等，逐一確定本機關本單位的涉密崗位，在涉密崗位工作的就是涉密人員。

崗審查是任前審查，對新錄用或調動到涉密崗位的人員，要先審後用、嚴格把關，審查通過後方可上崗，審查不通過的，不能到涉密崗位工作。已在涉密崗位工作但尚未進行上崗審查的人員，要集中進行一次審查。機關單位應根據涉密人員涉密等級的不同確定不同的復審期限，定期開展復審；必要時，可隨時復審。

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《中華人民共和國保守國家秘密法》第三十五條 在涉密崗位工作的人員，按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。涉密人員的合法權益受法律保護。

第三十六條 涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。

Ⅳ 17 涉密人員上崗和在崗有哪些保密要求

《保密法》第三十六條規定：涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握版保密知識技能，簽訂保密權承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。首先，涉密人員上崗前應當經過保密教育培訓。在涉密崗位工作，不僅需要具備很強的政治素質、業務素質，還要具備很強的保密意識和相應的保密專業知識技能。任用涉密人員，必須堅持先培訓、後上崗。機關、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓應包括以下主要內容：保密形勢和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規教育，保密知識技能教育，崗位職責教育等。其次，涉密人員上崗前應當簽訂保密承諾書。簽訂保密承諾書對於提高涉密人員保密意識，強化涉密人員保密責任具有重要意義。保密承諾書的主要內容包括了解並遵守各項保密制度、知悉並履行保密義務、自願接受保密審查、承擔法律責任等。機關、單位應當把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。

Ⅵ 涉密人員分類確定和上崗審查應遵循什麼原則

涉密人員分類確定和上崗審查遵循「以崗定人、先審後用、定期復審」的原則。

以崗定人。保密法第三十五條規定：「在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。」因此，機關單位確定涉密人員應先崗後人、人隨崗定，根據國家秘密事項、涉密數量、涉密程度、涉密時限、崗位性質等，逐一確定本機關本單位的涉密崗位，在涉密崗位工作的就是涉密人員。

先審後用。上崗審查是任前審查，對新錄用或調動到涉密崗位的人員，要先審後用、嚴格把關，審查通過後方可上崗，審查不通過的，不能到涉密崗位工作。已在涉密崗位工作但尚未進行上崗審查的人員，要集中進行一次審查。

定期復審。機關單位應根據涉密人員涉密等級的不同確定不同的復審期限，定期開展復審；必要時，可隨時復審。

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我國保密法第三十五條第二款規定，任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。《意見》的亮點之一，就是明確規定了涉密人員上崗審查的具體要求。

涉密人員上崗審查內容包括：國籍、政治立場、個人品行、學習經歷、工作經歷、現實表現、主要社會關系以及與國（境）外機構、組織、人員交往等情況，主要分為基本條件和禁止條件兩類。