㈠ 如何進一步提高統戰工作長效機制
一是建立定期培訓學習制度。為提高街道、社區統戰工作人員的政治回素質和業務水平，街答道建立了統戰工作人員定期培訓學習制度。每月第一個工作日下午，街道和社區的統戰工作者通過專題培訓、座談等多種形式，學習統戰知識，並不定期組織機關、社區幹部及時學習上級統戰工作會議精神、領導講話，提高全體幹部對統戰工作重要性的認識。
二是建立機關幹部包單位、包社區工作制度。今年年初，街道對轄區所有統戰對象進行了全面登記，做到了底數清、情況明，建立健全了機關幹部包單位、包社區工作制度，定期走訪轄區統戰對象，徵求他們對街道統戰工作的意見和建議，促進統戰工作。
三是建立樓長包樓棟制度。為加強對非法宗教活動場所和非法宗教活動的監控和治理，街道建立了樓長包樓棟制度，做到及時發現、及時報告，確保街道宗教領域穩定，為構建和諧社會創造良好的環境。
㈡ 培訓方案制定
在通常情況下，一個企業要制定培訓計劃架構，要充分考恰笆笨鍘幣蛩兀郵奔浜塗占淶慕嵌齲
㈢ 如何提升統戰幹部工作能力的研究
全面落實科學發展觀提高統戰幹部履行職責的能力，是黨中央對各級統戰部門和統戰幹部提出的基本要求，也是統戰幹部做好新世紀、新階段統戰工作的自身需要。如何按照科學發展觀的要求培養統戰幹部履行職責的能力呢？筆者認為要從 勤學習、善思考、多幹事三方面入手。
一、勤學習
統戰工作政治性、政策性、原則性、敏感性強，藝術性高，更加需要勤奮學習。一是學習可以明智，通過學習提高政治素養。理論上的成熟是政治上堅實的基礎，學習理論是激發明智的根本途徑。要努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀；學習黨的統戰、民族、宗教等方面的理論知識；掌握馬克思主義的立場、觀點、方法和黨的基本理論的科學體系及精神實質，用科學發展觀統領全局，才能依法有效地開展統戰工作。二是學習可以立德，通過學習提高思想道德水平。「君子」是孔子心目中理想的人格標准，但君子不會過多的苟責外在世界，而是把更多有限的時間、精力、修養用來苟責內心，這就是孔子所謂的「躬自厚而薄責於人，則遠怨矣」，這種坦盪情懷是一種由內而外洋溢出來的人格力量。學習就是為了完成自我角色的提升，讓自己不斷自我完善。三是學習可以增智。通過學習提高自己的聰明才智。統戰工作服務的對象人多面廣，幾乎涵蓋社會各領域、各行業，只有學習掌握廣搏的知識，才能適應統戰工作的需要。博學才能多才，博學才能明智。要廣泛吸收先進知識，努力學習反映時代進步的現代經濟、科技、管理、法律、文學等各方面的知識，不斷提高素質，增長才幹。
二、善思考
學而不思則罔，思而不學則殆。善於思考，能解疑釋惑。人非生而知之，孰能無惑？遇到疑難困惑問題，學習加思考容易悟出道理，搞清弄懂。「思之困則學必勤。」思考得越深入，學習的動力就越大，效果就越好。善於思考，能加深理解和記憶。思考的過程是領悟真諦、晰事明理的過程，外部的知識和信息必須經過自己大腦的加工，才能去偽存真，取其精華，消化吸收，為己所用。同時，學通弄懂特別是深刻理解的知識才能夠加深記憶。這就需要在學習過程中開動腦筋，善思考，善總結，善積累。善於思考，能創新思維。開展工作的思路，解決問題的辦法，撰寫文章的構思，都是深思熟慮的結果，即使是突發靈感，也是長期積累、厚積薄發的體現。學習中的融會貫通，舉一反三，科研的新成果，工作的新舉措，技術的新發明等，無不來源於思考。實踐證明，勤學善思，學思結合，事半功倍。
三、多幹事
實踐是檢驗真理的唯一標准。成事之基在於行。為了進一步做好統戰工作，必須在實踐中認真干、努力干。一要增強敬業意識，要有一種積極去干工作、努力干好工作的激情，從而提高想幹事、會幹事、干成事的能力和水平。二要增強團結意識，統戰幹部要人格好、人緣好、人品好，要善於團結人，虛心聽取各方面的不同意見，積極營造「大團結、大聯合」的良好氛圍，為干好各項統戰工作提供有力保障。三要增強紀律意識，堅持把自己放在群眾的監督下來干工作，做到嚴格自律，不論什麼事情，一旦組織上確定下來，就要堅決干好。四要增強責任意識，要以對黨、對人民高度負責的態度去工作，真正做到「情為民所系、權為民所用、利為民所謀」。五要增強務實意識，統戰工作牽涉面廣，要始終做到求真務實，大事要求真，小事要務實。統戰幹部既要幹得了大事，也要會干小事，這樣才能指揮若定、游刃有餘。
㈣ 如何提高統戰工作能力
的要求培養統戰幹部履行職責的能力呢？筆者認為要從 勤學習、善思考、多幹事三方面入手。
一、勤學習
統戰工作政治性、政策性、原則性、敏感性強，藝術性高，更加需要勤奮學習。一是學習可以明智，通過學習提高政治素養。理論上的成熟是政治上堅實的基礎，學習理論是激發明智的根本途徑。要努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀；學習黨的統戰、民族、宗教等方面的理論知識；掌握馬克思主義的立場、觀點、方法和黨的基本理論的科學體系及精神實質，用科學發展觀統領全局，才能依法有效地開展統戰工作。二是學習可以立德，通過學習提高思想道德水平。「君子」是孔子心目中理想的人格標准，但君子不會過多的苟責外在世界，而是把更多有限的時間、精力、修養用來苟責內心，這就是孔子所謂的「躬自厚而薄責於人，則遠怨矣」，這種坦盪情懷是一種由內而外洋溢出來的人格力量。學習就是為了完成自我角色的提升，讓自己不斷自我完善。三是學習可以增智。通過學習提高自己的聰明才智。統戰工作服務的對象人多面廣，幾乎涵蓋社會各領域、各行業，只有學習掌握廣搏的知識，才能適應統戰工作的需要。博學才能多才，博學才能明智。要廣泛吸收先進知識，努力學習反映時代進步的現代經濟、科技、管理、法律、文學等各方面的知識，不斷提高素質，增長才幹。
二、善思考
學而不思則罔，思而不學則殆。善於思考，能解疑釋惑。人非生而知之，孰能無惑？遇到疑難困惑問題，學習加思考容易悟出道理，搞清弄懂。「思之困則學必勤。」思考得越深入，學習的動力就越大，效果就越好。善於思考，能加深理解和記憶。思考的過程是領悟真諦、晰事明理的過程，外部的知識和信息必須經過自己大腦的加工，才能去偽存真，取其精華，消化吸收，為己所用。同時，學通弄懂特別是深刻理解的知識才能夠加深記憶。這就需要在學習過程中開動腦筋，善思考，善總結，善積累。善於思考，能創新思維。開展工作的思路，解決問題的辦法，撰寫文章的構思，都是深思熟慮的結果，即使是突發靈感，也是長期積累、厚積薄發的體現。學習中的融會貫通，舉一反三，科研的新成果，工作的新舉措，技術的新發明等，無不來源於思考。實踐證明，勤學善思，學思結合，事半功倍。
三、多幹事
實踐是檢驗真理的唯一標准。成事之基在於行。為了進一步做好統戰工作，必須在實踐中認真干、努力干。一要增強敬業意識，要有一種積極去干工作、努力干好工作的激情，從而提高想幹事、會幹事、干成事的能力和水平。二要增強團結意識，統戰幹部要人格好、人緣好、人品好，要善於團結人，虛心聽取各方面的不同意見，積極營造「大團結、大聯合」的良好氛圍，為干好各項統戰工作提供有力保障。三要增強紀律意識，堅持把自己放在群眾的監督下來干工作，做到嚴格自律，不論什麼事情，一旦組織上確定下來，就要堅決干好。四要增強責任意識，要以對黨、對人民高度負責的態度去工作，真正做到「情為民所系、權為民所用、利為民所謀」。五要增強務實意識，統戰工作牽涉面廣，要始終做到求真務實，大事要求真，小事要務實。統戰幹部既要幹得了大事，也要會干小事，這樣才能指揮若定、游刃有餘。
㈤ 培訓方案怎麼寫啊
物業管理公司員工培訓計劃
一、前言
羅伯特-歐文曾說過：把錢花在提高勞動力素質上是企業經理最佳的投資。被稱為朝陽產業的物業管理行業，經過20多年的發展，已顯現出越來越強的生機，為適應市場經濟發展的需要，物業管理企業員工培訓工作已顯得十分重要。
二、目的和意義
（一）員工培訓是物業管理企業參與市場競爭的需要
物業管理企業的競爭，歸根到底是人才的競爭，物業管理企業除了從市場上招聘到合適的人才外，更為有效的方式是通過培訓提高現有員工的素質，使其成為滿足企業需要的人才。
（二）員工培訓是物業管理企業管理者激勵員工的方法
當今社會，學習培訓已成為很多人改變自己生活和環境的重要手段，幾乎每一個人都有對學習的需求和渴望。物業管理企業內濃郁的學習氛圍，以及有效的學習政策都會對員工產生足夠強的吸引力，有利於員工隊伍的穩定。有遠見的管理者甚至還把學習培訓作為一種員工福利用來贈送或獎勵員工。
（三）員工培訓是物業管理企業經營管理現代化的基礎
經過20多年的發展，物業管理行業已從過去傳統的房屋協作管理轉向以委託管理方式為主的市場化經營管理。這種社會化、市場化的經營管理方式對物業管理從業人員的素質提出了較高要求。物業管理已不僅是一個勞動密集型的行業，需要有大批精通管理的優秀人才來推動它的發展。因此，員工培訓是實現物業管理企業經營管理現代化的基礎環節和可靠保證。
三、制定物業管理企業培訓規定
培訓工作對物業管理企業來說是一項長期工作，物業管理企業應結合自身情況制定培訓規定使培訓工作制度化、規范化。培訓規定主要包括培訓的目的和意義、培訓的基本內容、培訓的方法、培訓的分類、培訓的組織實施、培訓的監督管理、培訓的效果評估等內容。
四、物業管理企業培訓的內容
物業管理工作涉及內容較多，培訓工作相對復雜，但總的來說，培訓可包括三個方面的內容。
（一）企業相關知識的培訓
該類培訓是為了讓每一個員工對企業的歷史、現狀、未來規劃、管理服務理念、經營范圍、內部規章制度、人力資源管理等有一個全面的了解。
（二）物業管理工作基礎知識的培訓
該類培訓主要是讓管理人員及操作人員熟悉並掌握與企業管理、物業管理相關的基礎知識。
（三）物業管理從業人員專項技能培訓
該類培訓是為了提高基層管理者及操作者的實際工作技能。
五、物業管理企業培訓計劃
（一）培訓需求分析
1、培訓需求分析的內容
在編制培訓計劃之前，首先要對企業的培訓需求進行全面的分析，培訓需求分析主要包括三個方面的內容。
⑴組織分析
結合企業的年度經營管理發展計劃，分析企業及各部門需要哪些培訓以保正計劃的實施。
⑵任務分析
依據企業的工作內容，分析個人需要進行哪些培訓才能保證任務的完成。
⑶個人分析
依據企業的人力資源現狀，分析哪些人需要培訓，培訓的具體內容是什麼。
2、需求分析的方法
⑴問卷調查法
向企業員工發出培訓需求問卷，讓員工結合企業發展戰略對企業應當組織怎樣的培訓提出建議。讓員工結合自己的工作任務提出培訓要求；讓員工結合自己的個人發展提出培訓需求。問卷法是一種非常普遍而又行之有效的方法。這種方法能培養員工關心學習、熱愛學習、參與學習的熱情，既是培訓需求分析方法又是企業文化建設的重要內容，較為有效。
⑵約見面談法
挑選不同管理層次、不同工作部門的管理人員以及不同工種的操作人員進行面談，根據面談了解到的信息以確定公司的整體培訓需求。
⑶會議調查法
召開培訓需求分析會，讓參加會議的人員提出培訓需求。
⑷工作表現評估法
根據員工的日常工作表現以確定員工在哪些方面有缺陷，從而有針對性地進行培訓以提高這些方面的工作能力。
⑸報告審評法
根據各部門提供的培訓需求報告進行綜合評審以確定所需的培訓內容。
（二）制定培訓計劃. 培訓計劃是為了規定培訓工作的目標，制定整體規劃以實現這些目標；以及將培訓計劃逐層展開，以便協調和將各種活動一體化。
1、制定程序
企業各部門根據培訓需求分析的內容，結合部門培訓目標以及部門年度發展計劃制定出本部門的年度培訓計劃，上報到企業人力資源管理部門，再由企業人力資源管理部門結合企業年度發展計劃以及企業培訓總體目標制定整個企業的培訓計劃。
2、計劃內容
為保證培訓工作按時、按質地實施，培訓計劃應包括培訓目標、課程設置、培訓方式、培訓控制、培訓評估等五個方面的內容。
⑴培訓目標
培訓目標是指通過培訓工作所期望取得的成果，這些成果包括個人的、部門的、整個企業所要求達到的培訓結果。培訓目標是制定培訓計劃的基礎，培訓目標決定了培訓課程、培訓方式等一系列的內容。同時，培訓目標又是培訓考核和培訓評估的依據。所以，培訓目標的制定應該准確、細致並具有可測量性。
⑵課程設置
培訓課程包括了培訓課程的名稱、培訓的時間、培訓地點、培訓教員簡介、針對培訓課程的培訓要求等內容。明確的培訓要求有利於員工提前對所培訓的內容有所准備和有所側重，有利於提高培訓效果。
⑶培訓方式
根據培訓內容以及培訓對象的不同，可採用不同的培訓方式。常用的培訓方式包括講授法、學徒制、小島討論法、角色扮演法、管理游戲法、觀摩範例法。
①講授法
講授法是最常用的一種教學方法，通常是讓一位教員向學員直接傳授某方面的知識。這種方法的優點是節約經費、教授對象多，可同時面對多名學員，一次教學可讓很多學員同時受益。
②學徒制
學徒制是最古老的教學方法，但至今為止仍然是企業培訓新人最常用的一種方法。它的特點是由一名經驗豐富的老師傅，負責幫帶一名或幾名新來的員工，通過傳授、示範、練習、檢查反饋等一系列過程提高新人的工作技能。學徒制較適合物業管理工作實踐中保安、綠化、保潔、維修等技術性工種
③小島討論法
員工以5-7人為一組圍在一個圓形桌前（也稱「小島」），對特定的話題或主題進行討論。指導老師控制培訓的時間和進程。每一位員工都可以自由地發表自己的意見，但是不允許反駁別人的意見。指導老師將每個人的意見都寫在黑板上，同時鼓勵員工說出更新或更古怪的想法。當大家將自己的想法全部講完後，在指導老師的指導下，員工對每一種意見進行評價，最後選出大家都滿意的答案。這種小島討論方式是引導員工自己解決管理問題的有效方法。
④角色扮演法
角色扮演法是讓培訓對象假想自己是公司的某一角色，並以此角色的身份來解決問題。這種方法能讓培訓對象身臨其境地分析問題和解決問題，對員工提高工作技能和改造工作習慣都很有幫助。例如：讓員工扮演業主要求提供相應的服務，以提高員工的服務意識；讓工作習慣不好的員工與上司角色轉換以達到改變工作習慣的目的。
⑤管理游戲法
這種方法寓教於游戲中，通過完成事先設計好的精妙游戲，讓培訓對象領悟到其中的管理思想。例如：組織員工對有爭議的物業管理事件進行辯論，在辯論中提高認識。
⑥觀摩範例法
通過組織實地參觀考察，運用電視機、錄像機、幻燈機、投影機、收錄機、放映機等設備來向學生呈現有關資料、信息，讓員工學習經驗、發現問題、改進工作。
㈥ 如何加強民主黨派成員的統戰理論學習
從新民主主義復革命，新中國建制設到改革開放的各個歷史時期，中國民主促進會及其會員始終堅持在中國共產黨的領導下，為中華民族的振興而努力奮斗。而每一個階段中，民進會員在理想信念、政治素養、自身素質等各方面一直體現著其進步性。
當前，為完成黨中央提出的構建和諧社會的宏偉藍圖，需要社會各界一致的努力，民主黨派成員在這期間如何保持進步性、充分發揮自身優勢是關乎成敗的一個重要因素。
去年和今年兩個五號文件的出台，為民主黨派成員在民主監督、參政議政、政治協商工作中發揮作用搭建了良好的平台。為充分利用好這個平台，加強民進會員綜合素質，民進北京市委開展了「全面提高民進會員素質，展示會員進步性教育」的主題活動。
全面保持會員的進步性，首先要從思想道德、政治理論入手，本次報告會作為進步性教育的開始，目的便是讓會員正確認識和理解我國政黨制度，把握好自身定位。