A. 如何提高員工安全意識和素質
如何提高員工安全意識，增強職工
崗位安全自覺性
眾所周知，安全生產事故是一個漸變過程，是不安全因素在量的積累達到一定程度後，出現的飛躍性質變的表現形式，採取切實有效措施防止量的積累，是不可缺少的重要手段。俗話說：「凡事預則立，不預則廢」，抓好安全生產，需要平時做多方面卓有成效的工作，「以人為本」，提高人的安全意識增強職工崗位安全自覺性是關鍵。安全意識和素質的提高，安全培訓教育是最有效的途徑。通過「鮮活」的安全培訓教育，可以切實提高員工安全意識和素質，不斷強化員工安全事故的防範意識，真正將「安全第一，預防為主」落實到位，有效控制和減少安全事故，確保企業安全生產。
一、安全培訓教育的作用
安全培訓教育是指為強化員工安全意識和素質、提高員工安全技能水平而進行的各種宣傳、教育和培訓活動，其作用主要體現在以下幾個方面：
1、安全培訓教育是企業控制事故的有效手段。 根據統計學中「關鍵的少數，次要的多數」的原理，在造成某種結果的諸多原因當中，起主要作用的只有少數幾項，找出了關鍵項目，就抓住了主要矛盾。由於大部分事故都是由人的不安全行為造成的，因此，通過安全培訓教育提高職工的安全意識和素質，可以杜絕違章作業，減少操作失誤，從而降低事故發生率。
2、安全教育是企業安全工作的治本措施。
安全培訓教育不僅能提高廣大職工的安全意識和素質，增強職工安全工作的責任感和自覺性，還能增長職工的安全知識、提高操作技能，實現「要我安全」到「我要安全、我會安全、我懂安全」的思想轉變，從根本上提高人的安全可靠性。同時責任心強、技術水平高的員工，還能及時發現和消除事故隱患，消除物的不安全狀態，提高物的可靠性。因此，安全培訓教育對事故能起到釜底抽薪的作用。
3、安全培訓教育是企業安全文化建設的基礎工作。 安全文化建設是企業保持長期穩定的安全生產局面、實現可持續發展戰略的基礎。企業的安全文化建設必須藉助於安全培訓教育，通過各種形式的宣傳教育，不僅能提高職工的安全意識和安全技能水平，還能使員工樹立正確的安全價值觀和安全行為准則，為企業的安全文化建設提供精神動力和智力支持。
4、安全培訓教育是企業創造經濟效益的前提。 企業的生產經營是以經濟效益為中心，安全工作也是一樣。安全培訓教育方面的投入主要涉及配備、建立安全教育室、購置宣傳材料、舉辦安全培訓班、開展安全活動等，不像設備的更新改造、安全設施的配備，投入費用相對較少，從經濟學的角度看，具有較高的「投入產出比」。
二、「鮮活」的安全培訓教育方式
安全培訓教育是一項經常性、基礎性工作，由於戰線長，加之企業教員、場地、工期、進度等多方面條件的限制，如果不在方式方法上進行變化和創新，就很容易使教育培訓對象產生乏味、厭學情緒，使教育培訓流於形式，難以取得應有的效果。因此，在安全培訓教育過程中，應堅決克服一成不變的照本宣科、我講你聽、坐而論道的呆板單一形式，力求內容和形式的鮮活性，以豐富多彩的形式，激發員工主動參與的熱情，活躍培訓教育氣氛，增強培訓教育的客觀效果。
1、討論式。真理越辯越明，是非越辯越清楚，思路越辯越清晰。通過專題討論，使大家在相互啟發中思想得到統一，認識得到提高，缺點得到糾正，安全知識得到充實。
2、答題式。經常以小測驗的形式，把安全管理規定、操作規程、應知應會等內容，以填空、選擇、判斷、簡答等題型的方式發給職工，讓他們答卷，這樣能提高大家學習理論的積極性，並起到相互督促的作用。
3、競賽式。在每年的「安全生產月」、「安康杯」「安全生產警示日」等活動中開展有獎論文徵集活動，評選出一、二、三等獎，頒發榮譽證書，並給予一定的經濟獎勵。通過個人賽、施工隊（班組）團體賽等多種形式，可以增強教育培訓的趣味性，調動職工的學習進取心。
4、演講式。演講人員寫演講稿的過程，本身就是自我教育的過程。
同時，聽身邊的同事演講，使大家感到親切、自然，能夠產生共鳴，有利於教學，共同進步。
5、觀看式。影像教育直觀，視聽效果好，職工一般都比較樂於接受。要經常組織大家收看一些安全教育音像片，通過反面典型警醒、正面典型教育，從中吸取營養。
6、見縫插針式。企業連續性生產的特點，決定了不可能用大量的整塊時間來開展安全教育培訓活動，必須充分利用冬雨季閑歇、職工倒班、輪休、班前班後會時間，見縫插針進行，做到長流水不斷線，保持教育培訓的經常化。
三、安全培訓教育應注意的問題。
1、安全教育要注重實施。安全教育應不拘形式，但要注重實效，避免形式主義。
2、要堅持教育和獎懲相結合的原則。要引入激勵機制，對安全工作中的好人好事，要給予表彰和獎勵，對違章違紀行為要進行暴光，對一些屢教不改者要給予處罰。
3、要重視身教作用。俗話說：「身教重於言傳」，領導幹部的言談舉止對職工的思想意識有潛移默化的影響，如果領導幹部平時對安全工作不關心，對事故不是堅持「四不放過」原則，而是大事化小、小事化了，就難以讓職工真正重視安全工作。
4、要加強員工的思想政治工作。員工很容易因崗位變動、家庭生活等問題而影響工作情緒，造成思想波動、分散精力，發生事故。因此，企業領導和有關部門要時刻注意職工的思想動態，及時加以正確引導，同時要關心職工群眾的生活，注意解決實際問題，消除他們的後顧之憂。
我們電力企業安全生產所面臨的主要問題是部分電力職工對安全工作的重要性認識不足，由於思想不到位，從而影響了組織、責任和措施的到位。因此，提高職工的安全意識和對工作的責任心，顯得尤為重要。
四、加強宣傳教育，提高安全意識
加強思想教育工作。讓員工樹立敬業意識和從嚴意識，忠誠企業，養成精心操作、遵章守紀的習慣，堅持嚴肅認真的工作作風，盡心盡責的工作態度。增強員工的主體意識、大局意識、責任意識，克服僥幸心理，在職工中牢固樹立「心存僥幸，萬禍之源」的思想。開展規章制度的教育培訓考試。以國家安全生產法律法規的培訓宣貫為重點，通過開展安全生產方針、政策的宣傳，營造「遵章守法，關愛生命」的企業安全文化氛圍。通過學習讓員工切實掌握安全規章制度、技術規程和
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勞動紀律，明確安全職責，從思想上、行動上認識和掌握工作崗位應熟悉的規章制度。進行警示教育和典型教育工作。開展事故追憶討論，由事故責任者現身說法，結合自身談認識、談經驗、談教訓，提高員工對事故危害性的認識，讓每位職工吸取用生命為代價換來的血的教訓，切實增強員工的自我保護意識。通過先進典型的示範、帶動作用，強化員工安全意識，從而促進安全生產工作的順利開展。
五、突出重點，加強安全生產監督管理
安全是第一生產力、是效益的重要保障、是電力企業發展的必備條件。抓安全生產，就要「以人為本」實行人性化管理，以嚴格的紀律來關愛員工的生命，維護企業和社會的穩定。只有保證了人身安全、電網安全和設備安全，才能實現企業的持續、健康發展，才能實現好、維護好廣大員工的根本利益。 安全生產要從嚴，違章絕不姑息。安全生產工作的重點難點在基層一線、在生產現場，因此我們要強化生產現場管理，加大安全監督檢查力度，在標准、要求、制度、獎罰上從嚴，用鐵的制度、鐵的面孔、鐵的處理來制止違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的行為。標准要嚴，對達不到安全生產要求的堅決推倒重來，對危及員工生命安全的必須停工整改。要求要嚴，安全生產得之於嚴，失之於寬。制度要嚴，嚴格落實各項安全生產規章制度，使之對員工的行為進行有效的約束和規范。獎罰要嚴，堅持重獎重罰的原則，以此調動員工搞好安全生產的積極性，有效防止各類事故的發生。
安全生產要精細，細節決定成敗。安全無小事，一些管理者忽視安全工作的小細節，沒有認真對待生產第一線的小安全隱患，殊不知，大差錯和大事故總是隱藏在某些看似瑣碎微小的細節之中。人為責任是安全生產的頭號敵人，大量事實表明，許多安全事故的發生就是因為我們在安全管理上考慮不周、安排不細、粗枝大葉、疏忽大意造成的。要確保安全生產平穩健康發展，必須在精細化管理上下功夫。掌握情況要細，做到心中有數。工作部署要細，做到措施得力。監督檢查要細。隱患險於明火，許多事故的發生都是由於存在的隱患沒有及時得到消除而造成的。在安全監督檢查時，要堅決克服監督不到位、檢查不細致、走馬觀花、表面浮華的壞習慣。對每一個環節、每一個地方都不放過，對每一個安全生產隱患都要堅決排除，把各種隱患消滅在萌芽狀態。
安全生產要扎實，來不得半點虛假。安全生產是實打實、硬碰硬的工作，要切實做到有章可循、違章必究、令行禁止。作風必須扎實。沒有扎實的工作作風，就沒有扎實的工作實績。在抓安全生產上不搞花架子，應付檢查，在抓管理、抓基礎、抓現場上下功夫，以求真務實的作風把安全生產的各項制度、
措施落到實處。基礎必須夯實。基礎不牢，地動山搖。要規范安全生產管理，健全各項規章制度，做到有章可循，違章必究，使安全生產進入有序可控狀態。加大安全投入，對生產設備存在的質量問題進行認真整治，積極採用新的安全生產設備，提高設備的科技含量和實用性，用科技手段和先進裝備支撐、保證安全生產。
六、注重員工素質的提高，實現科學的人本管理 隨著電力企業和電力技術的不斷發展，新設備新技術不斷地投入電力系統運行，對人員的素質要求越來越高。原有的電力系統人才結構布局與現在的企業發展戰略明顯不適應，工人文化素質整體偏低，技能型人才缺乏，已經嚴重製約電力企業的發展。某些工種的人員老化，出現青黃不接，優秀技能人員不足。而由於員工對新設備的結構、性能、運行特點不了解，導致設備缺陷不能及時發現等問題逐漸顯現。面對嚴峻的形勢，不斷優化員工隊伍知識結構，強化業務能力，提高各類人員的綜合素質是當前保證電力企業安全生產的迫切需要。 隨著網路化、知識化時代的到來，員工追求從物質追求向精神追求轉變，更加重視參與的機遇，重視自身價值的實現，追求個人成長與企業發展的協調一致。重視人員素質的培養。企業要把人才培訓視為企業生存和發展的關鍵，把員工的教育
和培訓列為企業發展的重要環節。堅持以人為本的管理理念，營造尊重人、關心人、理解人、培育人的良好氛圍，培育職工愛崗敬業的工作精神和精益求精的學習精神。加強技能培訓工作。將現場崗位培訓工作與生產經營的實際工作結合起來，讓員工既能學到實踐知識又能學到理論知識。加快員工從隨意到規范的轉變，從被動學到主動學的轉變。針對新技術、新設備，採用內外相結合的辦法，內部挖掘潛力，請有關人員現場講解，外部採用廠家技術人員講課或外出培訓等形式，以最快的速度掌握新技術，確保能熟練操作維護，提高設備安全運行水平。人才培訓和繼續教育。企業要根據自身發展對生產技能人員培養的要求，強化上崗培訓和繼續教育工作。根據電力生產技術發展水平和高技能人才的學習需求，採取靈活多樣的培訓模式，模塊化的培訓內容，遠程或集中授課等手段，不斷完善高技能人才培訓和繼續教育。創新和完善高技能人才的選拔和激勵機制。企業要加大高技能人才的「培養、評價、使用、激勵、交流、保障」相結合的工作力度，推行「使用與培訓考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系」的做法，促進高技能人才隊伍的規范化、制度化建設。使企業依靠科技的進步，依靠設備改進，依靠員工素質來提高安全系數和工作效率。
安全是一種保障，從長遠來看，安全是為了滿足人們日益增長的物質和精神的需要，是保證社會發展的需要，是維護國家權益的需要，從近處來看，安全是保障企業快速發展的需要，是保住我們員工飯碗的需要。事故就在極為短暫的一瞬間、就在思想麻痹的一剎那、就在制度執行的不嚴格中悄然發生。生命屬於我們的只有一次，為了甜甜美美地生活、平平穩穩地生產、長長久久的生命，讓我們自覺遵章守紀、規范作業，積極履行安全職責，為共同構建和諧企業的發展做出貢獻。
B. 強化安全意識和提升安全素養 包括哪些
強化安全意識和來提升自安全素養 包括以下內容：
一、學會識別誘惑.對陌生人的請求應保持警惕。
二、沒有家長陪讀的同學，請盡量不要在校外租房子。即使有家長陪讀，在放學以後我們還是應該盡早回家。
三、不與校外不法人員拉幫結派，嚴守學校紀律，不進入網吧等成人場所。
四、在日常生活中要掌握防水防火防電的基本知識和技能。
五、注意飲食衛生，盡力堅持做到一日三餐在學校食堂就餐。不吃三無，過期食品，預防傳染病和食物中毒。
六、貴重物品隨身攜帶，大量現金請存於飯卡或銀行卡中。
七、做到文明禮讓，上下樓梯注意安全，不在樓道內追逐打鬧。
八、過馬路時集中注意力，時刻提高警惕。不要搶時間。
九、如果你遭遇搶劫，請遵守「生命第一」的原則。
最後我還是想補充一點，一個具有健全體格的人，如果他明辨是非能力不強，分析問題控制情緒的能力不夠，有不安全的思想，那麼生活中也會隱患重重。如有的同學因為一點小摩擦就大動干戈，手腳相向；有的同學沉迷於游戲，通宵上網；這表現出來的就是思想上的安全問題所以我希望我們在注意身體安全的同時也得增強安全意識，完善人格，注意思想安全。
C. 求強化安全意識，提升安全素養的PPT
嗯，找到了一塊希望的來幫助你，祝你天天開心，希望採納摘要駕駛員培訓應側重於心理素質教育。負責建立不良心理心理素質教育的意義，抓住這個機遇，實現心理技能訓練和教育相結合，既有道德教育和心理健康教育。關鍵詞駕駛培訓，心理素質，心理教育[中圖分類號]718 [文獻標識碼] A [文章編號] 1671年至1270年（2009）2-0039-02駕駛員培訓直接關繫到駕駛者的質量水平的質量，然後確定在未來的主要問題是否能保證運動的安全性。駕駛員的心理素質是安全駕駛的前提條件。因此，當駕駛員培訓，不僅要注重教學和專業技能和理論知識的道德教育，也注重學生的心理素質教育，技能培訓和心理教育的同時實現德育與心理健康教育的結合。一是建立責任心理素質教育意識的司機心理素質教育是駕駛員培訓的基本要素之一。由於駕駛技術不是獨立的，它是緊密聯系在一起的心理素質，不可分割的聯系。一個合格的飛行員首先要有良好的心理素質。這是在使用的駕駛技能，熟練掌握駕駛技能，良好的心理素質表現，合理配置交通可以表現出一個穩定的，協調良好的心態。對駕駛動作自然大方的表現，沒有僵硬，隨著觀測強大的權力，高靈活性和適應性感;的動作和諧協調，思維，反應靈敏，判斷准確的操作，迅速行動果斷，行動。盡管這些特質先天因素的水平，但大多數可以通過訓練和培訓，包括駕駛員培訓期間有意識有目的的心理健康教育被收購。在試點培訓課程包含了必要的心理素質教育，因而教育的心理素質的責任也責無旁貸地落在我們的教練的肩膀上，我們應該自覺地承擔起這個責任。從實際情況來看，心理素質教育的結果並不樂觀。許多人認為，教育和培訓中的心理素質是不是非常關心的驅動程序或驅動程序，同時承認其驅動程序的生活心理素質的重要性，但認為心理素質教育是值得學生自己，教練都只負責教學技術。其實，這些想法都是錯誤的。駕駛員的心理素質教育，但它不應該完全由教練承擔，但事實上，我們也忍受不了教練。因為心理素質教育是一個復雜的系統，這個問題不能因一時完成，它需要自己和整個社會的共同努力。但作為駕駛員培訓任務，培訓師的承諾，完全應該用教的駕駛技能和培訓的機會，讓學生的心理素質教育，我們應該把它看作是在一個神聖的職責義不容辭的責任。其次，不良的心理，因勢利導推動從各行各業，不同年齡，性別，身高和經驗的參與者，有個人之間的顯著差異。作為一個新的學生，他們都面臨著推動這一新的學習內容，將有許多不同的心理反映，它有一個積極的心理准備，有很多的心理表現不佳。作為教練應該能夠反映各種不良的心理特點，學生的心理洞察不同的把握學生的心理特點，尤其是，物盡其用。首先是恐慌，幫助學員消除他們的緊張情緒。由於駕駛技術不熟悉，第一次學習駕駛技能，心理壓力是不可避免的比較。然而，由於壓力引起的心理恐慌，導致學習技能操作恐慌，手忙腳亂一些與會者，困惑，這是不正常的。面對繁忙的心理學這個強烈的恐懼。教練應給予人文關懷，穩定他們的情緒，讓他們做一些輕松的動作，消除緊張情緒，而他們的進步是肯定的激勵評價，操作不當對他們，不要用簡單的手腕，但鑒於耐心細致的動手風格引導。第二個是心理怯場，注重培養他們的自信心。有些學生性格靦腆本身，特別是一些女學生，他們經常表現出怯場。他們通常都掌握了一定的規則，但道路的正式評估或當，他們全忘了。這種怯場，主要是為了培養他們的自信心。讓他們有一個積極的態度，他們面對面的技術，我相信自己的駕駛能力水平，並加強實際操作反復訓練，技能，經驗的成功，提高信心，成功克服怯懦。三是草率的心理，注重培養他們的責任感。有些學生理論知識不配當一個照顧，將開放上線，了解在什麼這些線路？他們也滿意的技術一知半解，算啦算啦在實踐中的表現。他們往往不按規定嚴格操作，導致許多錯誤的操作。對於這種心態，教練須認真了自己的錯誤，讓他們了解自己的駕駛操作的每個動作都與生活事件，並要求學員自己，我們的家庭和社會高度負責的態度來學習每一個駕駛動作。要求他們對生命的敬畏高度重視培訓駕駛技能。第四，心理猶豫，注意果斷的培養。由於學生剛剛學習駕駛技術，沒有駕駛經驗，技術還不熟練，他們正在推動一些實際問題，如速度，音調，車輛的頭部，法官自身車輛性能和道路交通信息不準把握關鍵時刻出現了猶豫的情況。許多事故往往造成的，因為司機的彷徨，猶豫，因為在關鍵時刻，一個反應遲鈍，導致判斷失誤，錯過了對沖的最佳時機。因此，駕駛者的心理訓練的決心也有必要要求交通狀況，他們的大腦保持清醒的頭腦，迅速作出反應，並採取果斷措施，以確保行車安全。三，技能培訓和心理輔導相結合的最基本的駕駛培訓課程，駕駛技能和理論培訓。從技術角度來看，它包括從開啟和關閉的規則和規范的動作駕駛行動的每一個細節開始轉向，轉向，駕駛技術要領，是基本的教育內容的日常訓練。從交通心理學的角度來看，內容非常豐富。首先，要求學員掌握駕駛員的心理特點，理解的心理過程驅動的活動。這有助於預防和減少交通事故的發生。第二，不僅在學習駕駛，緩解不良的心理，同時也為駕駛者的教育的總體不良心理預警過程中的參與者。如教育學生今後克服了驅動人生機會賭氣心理，麻痹心理，精神緊張，炫耀心理，急躁心理，心理猶豫，圖利心理的不良心理。畢竟，駕駛員培訓是一個非常實用的學習活動，離開實際操作中，所有的教育將變得蒼白無力。因此，我們要引導學生的思維過程和技巧，指導和培訓過程在一起，使學生能夠在訓練，經驗以及具有心理健康的重要性的認識特定的心理素質進行操作。如果需要做輕松的心情，情緒穩定時，在轉變學生輔導，握住變速桿球用手掌，手指向內彎曲自然的腕部和肘部的力量為主，肩部力量的補充，自然滑動速度更換換檔桿。引導他們，使他們的感覺和知覺合理使用，同時也重視人們關注的合理配置，良好的消除無關他的眼睛看前方的干擾因素，左手握方向盤平穩，感覺和知覺基於外部信息收到的，靈活的和自然的調整運動方向。在轉移的整個操作的注意始終專注於觀察，邀請前眼的過程中，不低頭往下看。手和腳的協調，全身放鬆。這樣的指導過程中，實際上，心理輔導和技術指導相結合，使素質教育的無影無蹤心理滲透到技術指導和技能培訓。根據學生的不同心理特點的教練，有針對性地指導駕駛過程中給予個別指導。使他們能夠掌握駕駛技能，同時要及時掌握自己，不斷克服自身的弱點，來彌補自己的不足，調整好自己的心態，情緒，調整情緒，學習駕駛技能，以適應的心理素質盡快可能和實踐，減少因心理原因，心理鍛煉奠定了基礎，為今後的道路安全技術錯誤。
D. 強化安全意識和提升安全素養 包括哪些呢
強化安全意識和提升安全素養 包括以下內容：
一、學會識別誘惑.對陌生人的請版求應保持警惕。權
二、沒有家長陪讀的同學，請盡量不要在校外租房子。即使有家長陪讀，在放學以後我們還是應該盡早回家。
三、不與校外不法人員拉幫結派，嚴守學校紀律，不進入網吧等成人場所。
四、在日常生活中要掌握防水防火防電的基本知識和技能。
五、注意飲食衛生，盡力堅持做到一日三餐在學校食堂就餐。不吃三無，過期食品，預防傳染病和食物中毒。
六、貴重物品隨身攜帶，大量現金請存於飯卡或銀行卡中。
七、做到文明禮讓，上下樓梯注意安全，不在樓道內追逐打鬧。
八、過馬路時集中注意力，時刻提高警惕。不要搶時間。
九、如果你遭遇搶劫，請遵守「生命第一」的原則。
最後我還是想補充一點，一個具有健全體格的人，如果他明辨是非能力不強，分析問題控制情緒的能力不夠，有不安全的思想，那麼生活中也會隱患重重。如有的同學因為一點小摩擦就大動干戈，手腳相向；有的同學沉迷於游戲，通宵上網；這表現出來的就是思想上的安全問題所以我希望我們在注意身體安全的同時也得增強安全意識，完善人格，注意思想安全。
E. 強化安全意識和提升安全素養 包括哪些
強化安全意識和提升安全素養 包括以下內容：
一、學會識別誘惑.對陌生人的請版求應保持警惕權。
二、沒有家長陪讀的同學，請盡量不要在校外租房子。即使有家長陪讀，在放學以後我們還是應該盡早回家。
三、不與校外不法人員拉幫結派，嚴守學校紀律，不進入網吧等成人場所。
四、在日常生活中要掌握防水防火防電的基本知識和技能。
五、注意飲食衛生，盡力堅持做到一日三餐在學校食堂就餐。不吃三無，過期食品，預防傳染病和食物中毒。
六、貴重物品隨身攜帶，大量現金請存於飯卡或銀行卡中。
七、做到文明禮讓，上下樓梯注意安全，不在樓道內追逐打鬧。
八、過馬路時集中注意力，時刻提高警惕。不要搶時間。
九、如果你遭遇搶劫，請遵守「生命第一」的原則。
最後我還是想補充一點，一個具有健全體格的人，如果他明辨是非能力不強，分析問題控制情緒的能力不夠，有不安全的思想，那麼生活中也會隱患重重。如有的同學因為一點小摩擦就大動干戈，手腳相向；有的同學沉迷於游戲，通宵上網；這表現出來的就是思想上的安全問題所以我希望我們在注意身體安全的同時也得增強安全意識，完善人格，注意思想安全。
F. 如何提高員工安全意識（更新版）.ppt
如何提高員工安全意識，增強職工 崗位安全自覺性 眾所周知，安全生產事故是一個漸變過程，是不安全因素在量的積累達到一定程度後，出現的飛躍性質變的表現形式，採取切實有效措施防止量的積累，是不可缺少的重要手段。俗話說：「凡事預則立，不預則廢」，抓好安全生產，需要平時做多方面卓有成效的工作，「以人為本」，提高人的安全意識增強職工崗位安全自覺性是關鍵。安全意識和素質的提高，安全培訓教育是最有效的途徑。通過「鮮活」的安全培訓教育，可以切實提高員工安全意識和素質，不斷強化員工安全事故的防範意識，真正將「安全第一，預防為主」落實到位，有效控制和減少安全事故，確保企業安全生產。 一、安全培訓教育的作用 安全培訓教育是指為強化員工安全意識和素質、提高員工安全技能水平而進行的各種宣傳、教育和培訓活動，其作用主要體現在以下幾個方面： 1、安全培訓教育是企業控制事故的有效手段。 根據統計學中「關鍵的少數，次要的多數」的原理，在造成某種結果的諸多原因當中，起主要作用的只有少數幾項，找出了關鍵項目，就抓住了主要矛盾。由於大部分事故都是由人的不安全行為造成的，因此，通過安全培訓教育提高職工的安全意識和素質，可以杜絕違章作業，減少操作失誤，從而降低事故發生率。 2、安全教育是企業安全工作的治本措施。 安全培訓教育不僅能提高廣大職工的安全意識和素質，增強職工安全工作的責任感和自覺性，還能增長職工的安全知識、提高操作技能，實現「要我安全」到「我要安全、我會安全、我懂安全」的思想轉變，從根本上提高人的安全可靠性。同時責任心強、技術水平高的員工，還能及時發現和消除事故隱患，消除物的不安全狀態，提高物的可靠性。因此，安全培訓教育對事故能起到釜底抽薪的作用。 3、安全培訓教育是企業安全文化建設的基礎工作。 安全文化建設是企業保持長期穩定的安全生產局面、實現可持續發展戰略的基礎。企業的安全文化建設必須藉助於安全培訓教育，通過各種形式的宣傳教育，不僅能提高職工的安全意識和安全技能水平，還能使員工樹立正確的安全價值觀和安全行為准則，為企業的安全文化建設提供精神動力和智力支持。 4、安全培訓教育是企業創造經濟效益的前提。 企業的生產經營是以經濟效益為中心，安全工作也是一樣。安全培訓教育方面的投入主要涉及配備、建立安全教育室、購置宣傳材料、舉辦安全培訓班、開展安全活動等，不像設備的更新改造、安全設施的配備，投入費用相對較少，從經濟學的角度看，具有較高的「投入產出比」。 二、「鮮活」的安全培訓教育方式 安全培訓教育是一項經常性、基礎性工作，由於戰線長，加之企業教員、場地、工期、進度等多方面條件的限制，如果不在方式方法上進行變化和創新，就很容易使教育培訓對象產生乏味、厭學情緒，使教育培訓流於形式，難以取得應有的效果。因此，在安全培訓教育過程中，應堅決克服一成不變的照本宣科、我講你聽、坐而論道的呆板單一形式，力求內容和形式的鮮活性，以豐富多彩的形式，激發員工主動參與的熱情，活躍培訓教育氣氛，增強培訓教育的客觀效果。 1、討論式。真理越辯越明，是非越辯越清楚，思路越辯越清晰。通過專題討論，使大家在相互啟發中思想得到統一，認識得到提高，缺點得到糾正，安全知識得到充實。 2、答題式。經常以小測驗的形式，把安全管理規定、操作規程、應知應會等內容，以填空、選擇、判斷、簡答等題型的方式發給職工，讓他們答卷，這樣能提高大家學習理論的積極性，並起到相互督促的作用。 3、競賽式。在每年的「安全生產月」、「安康杯」「安全生產警示日」等活動中開展有獎論文徵集活動，評選出一、二、三等獎，頒發榮譽證書，並給予一定的經濟獎勵。通過個人賽、施工隊（班組）團體賽等多種形式，可以增強教育培訓的趣味性，調動職工的學習進取心。 4、演講式。演講人員寫演講稿的過程，本身就是自我教育的過程。 同時，聽身邊的同事演講，使大家感到親切、自然，能夠產生共鳴，有利於教學，共同進步。 5、觀看式。影像教育直觀，視聽效果好，職工一般都比較樂於接受。要經常組織大家收看一些安全教育音像片，通過反面典型警醒、正面典型教育，從中吸取營養。 6、見縫插針式。企業連續性生產的特點，決定了不可能用大量的整塊時間來開展安全教育培訓活動，必須充分利用冬雨季閑歇、職工倒班、輪休、班前班後會時間，見縫插針進行，做到長流水不斷線，保持教育培訓的經常化。 三、安全培訓教育應注意的問題。 1、安全教育要注重實施。安全教育應不拘形式，但要注重實效，避免形式主義。 2、要堅持教育和獎懲相結合的原則。要引入激勵機制，對安全工作中的好人好事，要給予表彰和獎勵，對違章違紀行為要進行暴光，對一些屢教不改者要給予處罰。 3、要重視身教作用。俗話說：「身教重於言傳」，領導幹部的言談舉止對職工的思想意識有潛移默化的影響，如果領導幹部平時對安全工作不關心，對事故不是堅持「四不放過」原則，而是大事化小、小事化了，就難以讓職工真正重視安全工作。 4、要加強員工的思想政治工作。員工很容易因崗位變動、家庭生活等問題而影響工作情緒，造成思想波動、分散精力，發生事故。因此，企業領導和有關部門要時刻注意職工的思想動態，及時加以正確引導，同時要關心職工群眾的生活，注意解決實際問題，消除他們的後顧之憂。 我們電力企業安全生產所面臨的主要問題是部分電力職工對安全工作的重要性認識不足，由於思想不到位，從而影響了組織、責任和措施的到位。因此，提高職工的安全意識和對工作的責任心，顯得尤為重要。 四、加強宣傳教育，提高安全意識 加強思想教育工作。讓員工樹立敬業意識和從嚴意識，忠誠企業，養成精心操作、遵章守紀的習慣，堅持嚴肅認真的工作作風，盡心盡責的工作態度。增強員工的主體意識、大局意識、責任意識，克服僥幸心理，在職工中牢固樹立「心存僥幸，萬禍之源」的思想。開展規章制度的教育培訓考試。以國家安全生產法律法規的培訓宣貫為重點，通過開展安全生產方針、政策的宣傳，營造「遵章守法，關愛生命」的企業安全文化氛圍。通過學習讓員工切實掌握安全規章制度、技術規程和 — 6 — 勞動紀律，明確安全職責，從思想上、行動上認識和掌握工作崗位應熟悉的規章制度。進行警示教育和典型教育工作。開展事故追憶討論，由事故責任者現身說法，結合自身談認識、談經驗、談教訓，提高員工對事故危害性的認識，讓每位職工吸取用生命為代價換來的血的教訓，切實增強員工的自我保護意識。通過先進典型的示範、帶動作用，強化員工安全意識，從而促進安全生產工作的順利開展。 五、突出重點，加強安全生產監督管理 安全是第一生產力、是效益的重要保障、是電力企業發展的必備條件。抓安全生產，就要「以人為本」實行人性化管理，以嚴格的紀律來關愛員工的生命，維護企業和社會的穩定。只有保證了人身安全、電網安全和設備安全，才能實現企業的持續、健康發展，才能實現好、維護好廣大員工的根本利益。 安全生產要從嚴，違章絕不姑息。安全生產工作的重點難點在基層一線、在生產現場，因此我們要強化生產現場管理，加大安全監督檢查力度，在標准、要求、制度、獎罰上從嚴，用鐵的制度、鐵的面孔、鐵的處理來制止違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的行為。標准要嚴，對達不到安全生產要求的堅決推倒重來，對危及員工生命安全的必須停工整改。要求要嚴，安全生產得之於嚴，失之於寬。制度要嚴，嚴格落實各項安全生產規章制度，使之對員工的行為進行有效的約束和規范。獎罰要嚴，堅持重獎重罰的原則，以此調動員工搞好安全生產的積極性，有效防止各類事故的發生。 安全生產要精細，細節決定成敗。安全無小事，一些管理者忽視安全工作的小細節，沒有認真對待生產第一線的小安全隱患，殊不知，大差錯和大事故總是隱藏在某些看似瑣碎微小的細節之中。人為責任是安全生產的頭號敵人，大量事實表明，許多安全事故的發生就是因為我們在安全管理上考慮不周、安排不細、粗枝大葉、疏忽大意造成的。要確保安全生產平穩健康發展，必須在精細化管理上下功夫。掌握情況要細，做到心中有數。工作部署要細，做到措施得力。監督檢查要細。隱患險於明火，許多事故的發生都是由於存在的隱患沒有及時得到消除而造成的。在安全監督檢查時，要堅決克服監督不到位、檢查不細致、走馬觀花、表面浮華的壞習慣。對每一個環節、每一個地方都不放過，對每一個安全生產隱患都要堅決排除，把各種隱患消滅在萌芽狀態。 安全生產要扎實，來不得半點虛假。安全生產是實打實、硬碰硬的工作，要切實做到有章可循、違章必究、令行禁止。作風必須扎實。沒有扎實的工作作風，就沒有扎實的工作實績。在抓安全生產上不搞花架子，應付檢查，在抓管理、抓基礎、抓現場上下功夫，以求真務實的作風把安全生產的各項制度、 措施落到實處。基礎必須夯實。基礎不牢，地動山搖。要規范安全生產管理，健全各項規章制度，做到有章可循，違章必究，使安全生產進入有序可控狀態。加大安全投入，對生產設備存在的質量問題進行認真整治，積極採用新的安全生產設備，提高設備的科技含量和實用性，用科技手段和先進裝備支撐、保證安全生產。 六、注重員工素質的提高，實現科學的人本管理 隨著電力企業和電力技術的不斷發展，新設備新技術不斷地投入電力系統運行，對人員的素質要求越來越高。原有的電力系統人才結構布局與現在的企業發展戰略明顯不適應，工人文化素質整體偏低，技能型人才缺乏，已經嚴重製約電力企業的發展。某些工種的人員老化，出現青黃不接，優秀技能人員不足。而由於員工對新設備的結構、性能、運行特點不了解，導致設備缺陷不能及時發現等問題逐漸顯現。面對嚴峻的形勢，不斷優化員工隊伍知識結構，強化業務能力，提高各類人員的綜合素質是當前保證電力企業安全生產的迫切需要。 隨著網路化、知識化時代的到來，員工追求從物質追求向精神追求轉變，更加重視參與的機遇，重視自身價值的實現，追求個人成長與企業發展的協調一致。重視人員素質的培養。企業要把人才培訓視為企業生存和發展的關鍵，把員工的教育 和培訓列為企業發展的重要環節。堅持以人為本的管理理念，營造尊重人、關心人、理解人、培育人的良好氛圍，培育職工愛崗敬業的工作精神和精益求精的學習精神。加強技能培訓工作。將現場崗位培訓工作與生產經營的實際工作結合起來，讓員工既能學到實踐知識又能學到理論知識。加快員工從隨意到規范的轉變，從被動學到主動學的轉變。針對新技術、新設備，採用內外相結合的辦法，內部挖掘潛力，請有關人員現場講解，外部採用廠家技術人員講課或外出培訓等形式，以最快的速度掌握新技術，確保能熟練操作維護，提高設備安全運行水平。人才培訓和繼續教育。企業要根據自身發展對生產技能人員培養的要求，強化上崗培訓和繼續教育工作。根據電力生產技術發展水平和高技能人才的學習需求，採取靈活多樣的培訓模式，模塊化的培訓內容，遠程或集中授課等手段，不斷完善高技能人才培訓和繼續教育。創新和完善高技能人才的選拔和激勵機制。企業要加大高技能人才的「培養、評價、使用、激勵、交流、保障」相結合的工作力度，推行「使用與培訓考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系」的做法，促進高技能人才隊伍的規范化、制度化建設。使企業依靠科技的進步，依靠設備改進，依靠員工素質來提高安全系數和工作效率。 安全是一種保障，從長遠來看，安全是為了滿足人們日益增長的物質和精神的需要，是保證社會發展的需要，是維護國家權益的需要，從近處來看，安全是保障企業快速發展的需要，是保住我們員工飯碗的需要。事故就在極為短暫的一瞬間、就在思想麻痹的一剎那、就在制度執行的不嚴格中悄然發生。生命屬於我們的只有一次，為了甜甜美美地生活、平平穩穩地生產、長長久久的生命，讓我們自覺遵章守紀、規范作業，積極履行安全職責，為共同構建和諧企業的發展做出貢獻。