Ⅰ 知識產權貫標認證的流程條件資料
【辦前必讀】
第一、貫標的認識
1、貫標"對於企業來說,就是貫徹《企業知識產權管理規范》國家標准.企業知識產權管理規范的國家標准由國家知識產權局制訂,由國家質量監督檢驗檢疫總局、國家標准化管理委員會批准頒布,於2013年3月1日起實施.這次貫標的大力實施意味著國家要規范市場,加大知識產權的有效監督與管理,也是正式吹響了企業優勝劣汰的號角
第二、貫標對企業有哪些重要價值
1."企業知識產權管理規范"作為我國首部企業知識產權管理國家標准,實施貫標將作為企業知識產權工作的基礎條件,是企業申報科技項目的前提.
2.貫標有助於提升企業領導和廣大職工知識產權意識,調動職工發明創造的積極性.
3.推動企業產生具備高附加值的自主知識產權的新產品、新技術.通過自己生產銷售或通過技術貿易許可轉讓他人,將給企業帶來豐厚經濟收益.
4.提升企業無形資產價值,在企業融資上市、投資並購及企業出售等資產運作上獲取更大的收益.
5.鞏固企業市場地位,通過貫徹《企業知識產權管理規范》使企業擁有的自主知識產權的產品在銷售市場的地位明顯增強.
6.貫標驗收合格後,可向科技主管部門申請戰略推進項目、專利實施計劃等項目.
除了上述給企業帶來的價值外,在一些中央部委和地方政府出台的政策文件中,已經將企業知識產權管理規范認證情況作為科技項目立項,以及高新技術企業、知識產權示範企業和優勢企業認定的重要參考條件或者前提條件.及早通過貫標及認證,將有利於企業享受有關的國家政策、加快企業發展.
第三、貫標啟動的背景
1、為了企業實現全面現代化的進程,十七大提出要大力推進工業化與信息化融合,國家2013年啟動兩化融合戰略,即工業化和信息化,貫標作為兩化融合戰略的關鍵一環,2013年國家知識產權局正式啟動貫標,在政策推動下,截止2017年中期,全國已經有20多個省開展了企業知識產權貫標工作,超過1.8萬家企業通過貫標,並都進入了國家、省、市的知識產權優勢企業行列,通過第三方認證審核的企業約4000家.
2、2016開始,各部委加大對貫標的認可和支持度,2017年,形成了企業貫標的"小高潮",尤其是東部沿海地區的科技創新型企業,紛紛加入貫標建設當中.
第四、貫標的有效期
3年,有效期滿前3個月需要向認證機構申請復審.
第五、辦理時間與費用
答:辦理下證快,費用基本全網最低,有意詳聊;時間90-120個工作日;
【辦理流程資料及條件補助情況】
第一、申請條件
1、有經營所場所,沒有場所可先籌備
2、有一定的員工數量;
3、純貿易類企業除外,其他基本符合申請;
建議:(先申請幾個商標,版權或專利),加大通過率,提供補貼力度;
第二、貫標實施流程
1、項目策劃:劃定輔導級認證范圍,成立企業貫標項目組,建立與企業對接;通道,做啟動會的准備;
2、啟動大會:現場動員,辦法管理者代表任命書,做貫標知識培訓 ;
3、現場診斷:通過座談、面訪、查閱文件的方式,充分了解現有知識產權管理架構、知識產權方針和目標、管理體系、管理過程和管理資源,出具診斷報告,在雙方達成共識的基礎上制定企業知識產
4、體系建立:協助企業依據標准要求,在已經形成的管理體系和文件寄出上,編制、規范、完善企業知識產權管理體系及文件,包括但不限於知識產權方針、目標,知識產權管理手冊,知識產權管理體系,管理職責,管理資源保障,審核和改進,並一一落實簽發;
5、試運行:各部門按新的管理體系和文件落實到日常工作中,形成記錄文件,並反饋新制度的適宜性和有效性.
6、內審/管評:組織企業進行貫標內審和管理評審,形成內審和管理評審記錄,做認證准備.
7、認證:提交認證請求,配合完成文審和現場審核,直至獲得證書
-第三、貫標認證流程
【提交認證申請書→簽訂認證合同→第一階段審核(包括文件評審)→問題整改→第二階段審核→不符合項的跟蹤整改→認證決定→頒發認證證書
Ⅱ 關於ISO不符合報告如何填寫不符合培訓記錄整改
樓主的意思是，怎樣寫整改措施對嗎？
既然是1月份沒有進行點檢，那整改措施應該為：
即刻對XX設備進行點檢，並提供點檢記錄。另每月嚴格遵守規定，按時點檢。
這樣即可，很簡單的。
Ⅲ 審核員培訓案例分析，求解答。要求開出不符合項，相關事實證據，與相關ISO9001條款。
不符合事實：
上次內審的報告中的一個不符合的表述：采購部有3位員工未做為何使專用審批供應商清單屬的培訓。而相應的糾正措施是培訓這三位員工，且措施已關閉，管理代表告訴審核員未對糾正措施進一步的調查。
不符合條款：8.2.2 ；
不符合8.2.2關於「負責受審核區域的管理者應確保及時採取必要的糾正和糾正措施，以消除所發現的不合格及其原因。後續活動應包括對所採取的措施的驗證和驗證結果的報告（8.5.2）」的要求。
理由： 查出不合格事實是未做培訓，培訓僅僅是糾正，而非措施。是什麼原因沒有培訓，沒有分析(8.5.2)。 因是內審不符合項，就近原則，8.2.2.
Ⅳ 對知識產權培訓有何建議或意見建議
得看不同的對象，安排不同的培訓課程
例如：如果要對公司高級管理層安排知識產權培訓，得著重在知識產權的戰略及運營、知識產權的價值、知識產權的商業化操作這塊，如果是對公司的中級管理層，得著重在知識產權的整體管理與維護這塊，如果是對公司的基層研發人員，得著重在知識產權的挖掘及技術交底書的撰寫，如果是對公司內部的知識產權管理崗位，則著重在知識產權的流程管理、及與研發單位的有效溝通。
不同的對象有不同的崗位職能，得根據他們的崗位設計符合他們的知識產權培訓課程，才能收到效益，否則讓公司高管上一堆知識產權申請流程的細節，對高管來說一點幫助也沒有.....
Ⅳ ISO內審培訓 案例分析 不符合項是哪些
我前幾天回答過了這兩個問題了
第一題目：不符合標准7.1(C條款的要求：
第二題目：不符合標准7.5.1條款的要求：組織應策劃並在受控條件下進行生產和服務提供
Ⅵ 體系認證中有不符合審核項,請問該怎麼寫培訓記錄呢
培訓的主題，要針對不合格項的原因
Ⅶ TS16949外審提出不符合項我們如何回復
TS16949外審提出不來符合項是依據自了「零缺陷」的要求。
對於現場審核提出的輕微不符合才有三個月的整改時限，所以這里是由講究的：
1、你要對現場審核提出的輕微不符合查明和填報經過稽查得到的實際情況；
2、針對實際的不符合被審方採取的糾正措施，（隔離、報廢、改正作業文件、檢驗方法等等臨時措施）；
3、針對實際的不符合被審方採取的預防措施（修訂和編制文件，培訓作業人員）；
4、對於2、3款是需要文件證明的（期限內），而整改期限也不是越快越好，是要根據實際整改、糾正、預防措施的實施時間的，一般最少一周，長的可能會涉及長時間的。但是你的整改文件絕對要在期限內交付給第三方審核機構。
比如你的問題，就要講清楚外校沒有覆蓋測量范圍的理由，對於嫌疑不良品的產品進行隔離，以及再外送校驗後量具的再測量；糾正的就是再次外校或改換具有相應資責外校單位外校；預防措施就是對於外校供應商進行評審和遞交資責證明，以及對於負責外校人員的培訓等等（後面的都需要文件證明）
Ⅷ 公司做體系審核（外審）中發現4個內審不符合項中缺少原因分析，對此開出了不符合項，我不知道怎樣整改
我說個大概方向吧復，具體的制需要你自己結合實際修改：
原因: 1. 是由於審核組長未及時對內審不符合項進行追蹤結案
2. 內部審核員對《糾正行動預防措施》要求結案程序不明確。
對策：將未填寫原因分析的不符合項中原因補填上（並附上附件）
預防措施：
1. 要求在末次會議中定好各個不符合項的結案日期，並由專人追蹤，不能按時完成須報告管理代表並採取措施。如不能在短時間能完成的情況下，須提供預計完成日期。
2. 對所有內部審核員進行關於《糾正行動預防措施》程序文件的培訓（並附上教育培訓記錄）
樓主這樣的不符合項不應該犯的，也難怪外部審核老師會開單，後續你們就算敷衍的內容也要寫上去，這樣的話的就是（做了沒做好），盡量避免（有要求沒做）的錯誤產生。
Ⅸ 9000外審時提出的不符合項，請問怎麼分析原因，制訂並實施糾正措施計劃，驗證糾正措施有效性
糾正措施表內容1.分析原因：這個你可以自己根據實際找或者說你們內審員不回符合內審員資格；
2.制訂糾答正措施：換一個內審員對該部門重新審核一次；
3.實施措施：就是在審核一次的各種資料什麼的齊全就可以了；
4.驗證：這個就一句話的事情你應該懂的。
在此想了解下貴公司怎麼會出現這種情況，一般這種情況是不會出現的啊
Ⅹ 做知識產權方面的工作需不需要培訓怎樣才能提高自己
1、需要培訓的。主要包括專利、商標、版權的基礎知識培訓、申請專業問題的步驟培訓、維權糾紛等培訓、企業日常知識產權事務維護、科技人員等專業素質的培訓等等。
2、因為目前而言：我國知識產權人才隊伍建設與知識產權事業和國家經濟社會發展的要求相比還有很大差距，人才工作還存在許多與新形勢要求不相適應的問題，主要表現在人才數量、素質和能力上都需要整體提高，知識產權人才的結構和布局還不夠合理，高層次人才匱乏，人才發展的體制機制障礙仍然存在，人才資源開發投入不足等。
3、建議你從基礎學起，目前我國對知識產權的重視越來越大。可以考慮考證，提高自己的能力。