貴人鳥培訓視頻

① 貴人鳥的貴人鳥品牌公關事件

2002年榮獲：中國著名品牌，中國暢銷品牌
2002年邀請香港天皇巨星劉德華擔任貴人鳥品牌形象代言人
2003年榮獲：產品質量國家免檢、福建著名商標、中國信譽質量服務AAA級企業
2003年邀請香港天後級巨星張柏芝加盟，與劉德華共同擔任貴人鳥品牌形象代言人
2004年榮獲：福建名牌
2004年繼續邀請香港天皇巨星劉德華擔任貴人鳥品牌形象代言人
2005年榮獲：中國名牌、中國馳名商標
2005年簽約國際田徑聯合會東亞地區戰略合作夥伴和唯一指定運動裝備生產商及贊助商
2006年美國夢7隊訪華賽暨中國、美國、巴西國際籃球對抗賽組委會頂級運動裝備合作夥伴和指定運動裝備贊助商
中國國家體育總局小球運動管理中心的戰略合作夥伴及唯一運動裝備贊助商
2007年中國國家體育總局小球運動管理中心的戰略合作夥伴及唯一運動裝備贊助商
2008年中國國家體育總局小球運動管理中心的戰略合作夥伴及唯一運動裝備贊助商
中國國家高爾夫球隊唯一運動裝備贊助商
中國國家檯球隊唯一運動裝備贊助商
中國國家保齡球隊唯一運動裝備贊助商
中國國家藤球隊唯一運動裝備贊助商
中國國家壁球隊唯一運動裝備贊助商
中國國家板球隊唯一運動裝備贊助商
中國國家橄欖球隊唯一運動裝備贊助商
中國國家擲球隊唯一運動裝備贊助商
2009年 貴人鳥贊助「京城暴走族」
2009年末，貴人鳥同優酷、土豆、迅雷看看、搜狐視頻簽訂了戰略合作協議，開始了視頻聯動營銷策略，隨後投資優酷拍攝了《 天生運動狂》（國內首個運動題材網劇）。
貴人鳥憑借網劇《天生運動狂》一舉拿下2009-2010年度艾瑞「快消服裝類效果營銷獎」。
2010年，貴人鳥啟動斯諾克軍團快樂中國行活動，簽約11位世界頂級斯諾克球星，此次簽約的11位斯諾克球星均為世界頂級球星，包括奧沙利文、亨德利以及塞爾比、卡特、馬奎爾、馬克·艾倫、羅伯遜、艾伯頓、馬克·金、傅家俊、梁文博。在上海大師賽中，貴人鳥贊助的球員卡特奪得了本屆的冠軍；在世錦賽上，貴人鳥贊助的球員羅伯遜奪得了冠軍。
2010年，貴人鳥簽約中國國家隊男子舉重總教練陳文斌、WCBA金牌教練隋菲菲、短道速滑隊主教練李琰、跆拳道金牌教練陳立人、藝術體操金牌教練夏燕飛等5位知名教練，組成「快樂教練團」，一起倡導與推行運動快樂。
2010年，貴人鳥正式牽手亞洲「新飛人」，第16屆亞運會男子100米冠軍勞義，向塑造專業運動品牌發力。
貴人鳥入選2010年度紡織服裝行業十大新銳品牌。
貴人鳥獲「中國十大運動鞋企業」、「鞋類行業最具價值百強」雙殊榮。此次「2010中國鞋類行業品牌價值百強榜評選」活動，由國家皮革和製鞋行業生產力促進中心、全國製鞋工業信息中心、國家鞋類質量監督檢驗中心（北京）、國家皮革製品質量監督檢驗中心等行業內權威機構共同發起主辦。
企業文化
回望奧運，在開幕式上演化出的三個 「和」字，意味深遠的傳遞出北京奧運會的理念，這實際也是傳遞出中國的理念與整個社會大發展的一個戰略方向——「和為貴」。
「和為貴」引自《論語》，意為和睦、和氣、和諧，這與奧運會開幕式三「和」之意是不謀而和的。
欲以和為貴，我想必先以人為本。思考「和」文化，它都應歸根於「人」之上。劉備曾曰：「夫濟大事，必以人為本」。古人慾成一番霸業，必先凝四海人才，而況在市場競爭激烈的今天呢？
「人為本」運用到企業的經營上，則意味客戶滿意就是我們追求的目標。竭盡所能的為客戶提供優質滿意的服務，不斷對自己提出更高的要求，精益求精。這就是我們向外經營的根本出發點及最終歸宿點。當然在此之前，我們首先要有一批的滿意的員工。因為企業到底是以人才創造利益的機制。多年來貴人鳥的事業一路披荊斬棘，跟隨企業的發展，貴人鳥團隊也是日趨龐大且愈加細化，這也正是企業壯大的寫照。我們一直尊重每一個人，我們也一直期望能和每一個人共同成長。所以我認為「人為本」的本質，就是要構建「人與人的聯盟，人與社會的聯盟」當我們達成這種良好的聯盟關系時，我們企業才算步入了正軌。
當立穩於「人為本」，我們再來感悟「和為貴」，你才會發現「和」的哲學。
「和」，是一門高深的學問，是我國幾千年文化的積淀，它強調一種良好的社會關系。能否和諧的維護好眾多關系網路，則是企業長久發展的一個必備條件。
「和」，是一個企業的氣度，是包容萬象，海納百川的胸襟。當企業以這樣的胸懷與眼光，去看待市場發展，聽眾人之所言，采眾人之所長。至此我們才能不驕不躁，從容不迫。在這個基礎上才可為和氣、和平、和諧的發展，也惟其如此，這幾個方面的「和」才有堅實而牢固的基礎，才能真正的「貴」起來。
「和」也是蘊含力量的，我想當我們真正詮釋「和為貴」的真諦時，我們方能「爭為上」。
「人為本，和為貴」這並不是一個高度的口號，在貴人鳥的事業中，它是一個實實在在的行動。創造一個「人為本，和為貴」的企業氛圍，也只有這樣一個氛圍，我們的企業才能具備長久的生命力。
以「和」處眾，固能「人」貴。
和為貴，暨為人貴，所以能「貴人」者，則萬眾歸一，無人可擋。
品牌理念
從2008年的「貴人鳥，無人可擋」，到2009年「生活，就是一種運動」，再到2010年的「運動快樂」，貴人鳥通過一系列的品牌宣傳推廣策略，逐步探尋到運動的DNA；將「運動快樂」這一全新的運動文化理念，植入廣大消費者心中，推動貴人鳥品牌在競爭白熱化的體育用品市場上，以差異化、個性化的高姿態再上新台階。
眼下，諸如「贏、磨煉、挑戰、明星、英雄」等，是國內外絕大多數運動品牌的訴求，大都充滿著壓力，彌漫著競爭，如何藉助差異化的品牌定位從中脫穎而出，一直是貴人鳥不斷思考的問題。
通過對市場、對行業的透徹分析和思考，作為運動品牌的貴人鳥，對於運動有了更新、更深的認識：「人類之所以運動，本不是汲汲營營追求名次，不是強調明星運動員與個人英雄主義，不是專業體育競技場，而是回歸運動的本質，追求輕輕鬆鬆的快樂。」
「運動賽事可以劃分為專業與非專業，然而運動的本質並無專業與非專業之分，以快樂為運動之本，就不只限於少數運動明星與個人英雄主義，而是屬於每一個人，不限於專業競技場，而是合群、分享和同樂的代表，追求的不是競爭與成敗勝負，而是沒有壓力的快樂。」
2009年，胡錦濤總書記曾指出，要努力推動我國由體育大國向體育強國邁進。在後北京奧運時代，增強人民體質、提高全民族身體素質和生活質量將成為我國體育發展的核心目標。貴人鳥認為，快樂主張，迎合了時下年輕一代對前衛和時尚的追求，不論年齡性別、高矮胖瘦，都可以摒棄所有的偏見，忘卻所有的煩惱，通過盡情地揮灑汗水，在運動的世界裡享受快樂。目前，我們各種體育項目後備人才缺乏，是沒有很好的群眾根基引起的，體育大國是全民運動，必須在各項目體育中有很好的群眾基礎，有很好的家庭投入。「韓國的足球，就以快樂為導向，形成很強大的基礎後再往上升，到了競技的層面，開始轉為以榮譽、成就、功利、精神為導向。」貴人鳥「運動快樂」的理念恰恰與我國建設「體育強國」的目標不謀而合。
「貴人鳥的差異化定位，跳出了體育品牌在老路上的『軍備競賽』，走到了新路上快樂奔跑。如果人們以快樂為運動之本，中國會變得更美好。」
當「體育明星+央視廣告」的中國運動品牌標准動作遭遇審美疲勞時，一系列親民幽默的廣告悄然點燃消費者的好奇心――退休老大爺戰勝乒乓球高手、清純美少女擊敗網球天後……在這些看似不可能的事情發生時，貴人鳥「比快樂，誰怕誰?」的品牌宣言隨著觀眾的會心一笑深入人心。
許多看過貴人鳥「快樂運動公約」的人紛紛表示，諸如「即使跑不快，也要跑得快樂」、「就算跳不高，也要跳得高興」、「我決定每次運動都要破紀錄，要比上次更快樂」等話語，說出了許多普通消費者的心聲，容易引起共鳴。

② 網面運動鞋怎麼刷洗

方法一 洗網鞋的最好辦法就是有洗潔凈啊。不騙人的。到貴人鳥培訓時。專家告專訴我的哦。我自己試了屬。很好的啊 也可以再用一些牙膏，刷沒有網的地方。幹了後。
方法二 你可84液浸泡幾分鍾後，用清水沖洗干凈即可。但注意刷洗後一定要用吸濕性強的紙（衛生紙也可）將鞋子包裹嚴實，已使他在乾燥過程中逐漸把鞋子里的致黃物吸出，使你的鞋子干後不再呈現底邊緣的黃色。（我們的白網工作鞋均是這樣處理的，效果挺好）
方法三 上面的2種方法要是能結合起來用,效果更好。

③ 貴人鳥招商廣告中的歌曲是什麼 視頻地址http://v.youku.com/v_show/id_XMTYzOTU5NTIw.html

是徐懷鈺的《向前沖》

④ 貴人鳥的公司大事記

2011年
獲評「中國十大運動品牌」、「大學生最喜歡運動品牌」等榮譽，品牌知名度與美譽度進一步提升。
貴人鳥2010年十佳經銷商暢游香港。 牽手亞洲「新飛人」、廣州亞運百米冠軍勞義，品牌運動專業屬性進一步增強。
繼聯手四大視頻平台後，貴人鳥與中國瀏覽量第一的綜合門戶網騰訊結成戰略合作夥伴關系，展開品牌新一輪體育營銷大幕。
正式啟動「快戰略」，把發展戰略基點放在快捷、快攻、快樂，以及快公司、快戰略、快思維的實施上，做到廣覆蓋、深淘灘、高店效、速布局，推動企業可持續發展。
引入全球知名咨詢機構韜睿惠悅咨詢公司，實施人力資源管理體系優化項目，以提升企業「軟實力」，使企業邁向更為規范化、制度化、科學化的管理軌道。
2010年
以「運動快樂」為核心要義的全方位品牌傳播活動正式啟動。首波「比快樂，誰怕誰」的傳播主軸以迅雷不及掩耳之勢，震撼中國體育用品市場，引發了大眾對貴人鳥的強烈關注。
以「運動快樂」為核心理念，受到優酷、土豆、迅雷看看及搜狐高清四大國內領先視頻網站的熱烈響應，並與貴人鳥結為推動「運動快樂」的戰略合作夥伴，開創了「運動快樂」的強勢媒體聯盟，以及創新的網路傳播方式。
入圍2010年度中國紡織服裝行業「十大新銳品牌」，上榜中國紡織服裝企業競爭力500強。
推出第九代終端形象店「鳥巢店」，昭示貴人鳥開始對市場終端進行新一輪升級換代。
與世界一流信息軟體公司羅盛簽訂戰略合作協議，引進全球頂尖ERP產品M3系統，以信息化建設助推管理再升級。
簽約奧沙利文、亨德利等等11位世界頂級斯諾克巨星，極大提升了企業的知名度與影響力。
中國國家隊男子舉重總教練陳文斌、中國國家女子籃球隊教練隋菲菲、中國短道速滑主教練李琰、中國跆拳道教練陳立人、中國藝術體操教練夏燕飛等五位國家隊金牌教練受邀成為貴人鳥品牌形象大使。
2009年
2009年，與眾多國際、國內頂尖專業公司結為戰略合作關系，全面推進貴人鳥品牌向第一陣營進軍。貴人鳥品牌價值超過27個億，消費者口碑和網路口碑均獲得大幅度提升。
2008年
2008年，貴人鳥攜手國內著名的專家智囊團，啟動首次大規模的消費者調查及運動品牌的消費心智研究，展開全新的品牌戰略規劃。成為CCTV-5《體壇快訊》特約播出品牌，拉開了品牌提升的傳播攻勢。
2007年
贊助湖南衛視「快樂男聲」、東方衛視「我型我秀」、江蘇衛視「絕對唱響」等當年最紅選秀節目的簡訊投票環節，也因此成為紅透年輕人群體的運動品牌。榮獲「中國品牌500強」榮譽。
2006年
簽約成為美國夢7隊訪華賽暨中國、美國、巴西國際籃球對抗賽組委會頂級運動裝備合作夥伴和指定運動裝備贊助商。
簽約成為中國國家體育總局小球運動管理中心戰略合作夥伴及高爾夫球、檯球、保齡球、藤球、壁球、板球、橄欖球、擲球等8個項目中國國家隊唯一運動裝備贊助商，成為贊助國家專業運動隊最多的中國運動品牌。
簽約成為中國高爾夫球協會、中國檯球協會、中國保齡球協會、中國藤球協會、中國壁球協會。中國板球協會、中國橄欖球協會、中國擲球協會等8個中國國家級運動協會的戰略合作夥伴及唯一運動裝備贊助商。
2005年
貴人鳥開始向專業體育運動領域進軍，正式簽約成為國際田徑聯合會東亞地區戰略合作夥伴和惟一指定運動裝備生產商及贊助商，進一步充實品牌價值。
2004年
貴人鳥應邀參加第十四屆中國國際體育用品博覽會，與國際、國內頂級品牌同1號館，品牌形象大使劉德華親臨貴人鳥700平米的中心展位，盛況空前，成為本屆體博會最大亮點。
2003年
邀請香港天後級巨星張柏芝出任貴人鳥品牌形象大使。
2002年
公司開始發展自主品牌，即以雷厲風行的速度，邀請天皇巨星劉德華擔任品牌形象代言人，迅速在品牌雲集的體育用品市場一炮而紅。

⑤ 貴人鳥公司的現狀如何

根據貴人鳥在2020年4月30日發布的股票實施退市風險警示暨臨時停牌公告顯示，貴人鳥被列入退市風險警示「黑名單」，原因是其在2018 年和2019年年度歸屬於上市公司股東的凈利潤均為負值。

記者從貴人鳥財報中了解到，2018年和2019年，貴人鳥分別實現營收28.12億元、15.81億元；但歸母凈利潤在2018年首次出現虧損，為-6.46億元，2019年虧損幅度加大，超過10億元。如果貴人鳥接下來仍然持續虧損，將面臨退市風險。

(5)貴人鳥培訓視頻擴展閱讀

400億元市值縮水逾96％：

「A股運動品牌第一股」貴人鳥近日麻煩不斷。「無力還債」「市值縮水」「凈利潤大跌」「退市危機」成為貴人鳥今年上半年的關鍵詞。據悉，貴人鳥此前市值高達400億元，而截至中國商報記者發稿時，其市值僅為12.7億元，縮水逾96%。

據悉，貴人鳥今年上半年營收為5.53億元，同比下降31.74%；凈虧損約1.61億元。對於業績大幅下滑的原因，貴人鳥表示，由於報告期內激烈的市場競爭以及疫情的影響，加上公司融資困難、資金緊張的局面，貴人鳥品牌終端業務拓展乏力，導致公司經營業績持續出現虧損。

公開資料顯示，貴人鳥2018年凈虧損6.86億元，2019年凈虧損了10.18億元。貴人鳥表示，虧損主要是由於貴人鳥品牌業務經營情況不佳以及部分資產減值導致。

⑥ 怎麼清洗網面運動鞋子

最好是用軟棕刷或牙刷，打上肥皂後刷洗，最重要的是漂洗一定要到水清為止，內然後用甩干容機甩干(將鞋子鞋底靠鞋底斜放在甩干機里)，甩後最好用烘鞋器烘乾，實在沒有晾乾也行，這樣絕對不會發黃。
我女兒從小就愛穿白鞋，我都是這樣洗的，沒有一雙鞋發黃過，為此我一直用的雙缸洗衣機，就是為了洗鞋方便。不過單缸也可以甩，就是感覺沒有雙缸的好用。
你按照我這個方法洗鞋，絕對不會發黃，但有一點要記住，一定要勤洗，不要穿得太臟，我女兒的鞋基本上就穿一個星期，這樣即使穿了一二年，仍然是很白的。

⑦ 貴人鳥有一雙鞋是氣泡底的,還在央視打的廣告是什麼鞋

貴人鳥，清透軟癱，全新發泡技術貨號R36439，吊牌價379

⑧ 貴人鳥怎麼辭職

推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）

辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。