① 淺談邊防部隊基層黨支部如何開展警地黨建聯創聯建工作
但是，筆者通過基層黨組織聯創聯建活動，也發現部分基層黨組織在開展聯創聯建中還存在一些傾向性問題，一定程度上制約了聯創聯建工作的開展。為此，筆者結合單位實際，談幾點看法。一、聯創聯建中存在的幾點傾向性問題（一）思想認識偏差。警地黨建聯建作為創建活動中的有益補充，其核心內容也必然服從服務於創建活動的根本要求，必須以「全面加強部隊黨的建設」為最終目的。而在當前，有的基層黨組織在開展警地黨建聯創聯建工作中，把黨建聯建與精神文明共建搞混淆，多是警民共建帶動著黨建聯建，淡化了黨建的核心內容。無論是部隊黨組織還是地方黨組織，或多或少都會認為只要警民共建活動開展好了，黨建就會跟著開展好了，結果把警地黨建聯建變成了簡單的業務輔導、經驗交流、法制培訓等常態工作，一定程度上弱化了黨建的核心主題。 （二）工作方法簡單。部隊與地方的黨建工作在具體方法和實體內容上有著一定的差異，但有的部隊基層黨組織在警地黨建聯建工作中思維單一、方法簡單，圖省事、省力氣，直接將地方黨建工作中的方式方法，不假思索地照抄照搬到部隊內部黨組織生活中，結果卻是穿別人的鞋走別人的路，偏離了方向；也有的單位基層黨組織在幫建駐地黨組織過程中，為了自己的「政績」，急於求成，完全不考慮地方黨組織的特殊性，把部隊黨組織建設的內容硬性地塞給地方黨組織，結果引來一片質疑聲。這兩種做法，看似動作快、見效快，實際上卻阻礙了警地黨建聯建工作進一步深入開展，更談不上相互促進與提升了。（三）活動開展不深入。當前，警地黨建聯建工作正處於摸索階段，不可避免地會出現這樣那樣的問題，其中有一點值得我們重視的是，有的基層黨組織存在活動不深入、不扎實，善搞表面文章，流於形式。有的甚至認為開展黨建聯建就是搞搞活動開開會，結果警地關系是融洽了，但對黨建工作沒有促進；有的到共建單位交流座談時，只是簡單了解情況，對雙方黨務工作的組織、計劃、實施都沒有系統探討；有的部隊基層黨組織開展活動名目繁多，但不結合主題，無實質性內容；還有的單位已經形成協議，但不按協議開展活動，導致聯建工作始終浮於表面，沒有深入。（四）長效機制未健全。警地黨建聯建工作對於部隊各級黨組織來說還是一項比較嶄新的工作，工作中無固定模式可搬可抄，也無相關規章制度可遵可循。當前，有的部隊基層黨組織只顧埋頭搞聯建，很少有靜下心來對工作進行總結思考，對工作中的一些好的經驗做法及時進行總結提煉，對工作中形成的一些規定製度進行固化，長效機制尚未健全。二、加強基層警地聯創聯建的幾點建議（一）強化黨支部自身建設，加強點對點幫扶，提高創建質量。俗話說：「打鐵要自身硬」，如果支部自身建設都不過硬，黨員自身形象不好，搞聯創聯建是句空話，是要鬧笑話的，會出醜的，所以只有練好內功才是開展警地黨組織聯創聯建的資本。支部要在四個方面強化自身能力的建設。即：增強黨支部書記和民警村官開展黨務工作的能力、謀劃發展的能力、組織協調的能力及部開拓創新的能力。近幾年，由於私營企業成立黨支部才剛起步，黨組織機構、制度還不健全，黨支部書記開展黨務工作的能力還較弱，黨支部堡壘作用發揮不明顯，黨員在企業發展中發揮先鋒模範作用的意識差等問題。此外，個別村委兩委黨員參與社會主義新農村建設的意識也相對較低，針對這些情況，大番坡所通過黨支部結對共建，進行點對點的幫扶，以增強「三種能力」為著力點，全面加強村、企黨支部建設。即：增強村、企黨支部書記做黨務工作的能力、參與經濟工作決策的能力及謀劃發展和抓落實的能力。通過幫扶促進村、企黨支部建立健黨員年度目標責任考核制度，不斷規范黨員日常行為，使黨支部的戰斗堡壘作用發揮更加突出，引領群眾科學發展和致富增收，促進了村黨支部真正成為帶領群眾致富的「領頭羊」，企業黨組織成為企業發展的核心團隊。（二）明確重點，找准切入點，實現創建工作與中心任務有機結合。在聯創聯建初期，必須弄清兩個概念，一個是警民共建活動，另一個就是警地黨建聯創聯建活動。這兩個活動雖然從其內容上，形式上都有很多的共性和聯系，但存在本質的區別。如共建的主體不同，共建的目標不同。警民共建更多的是出於自發性、階段性的，主要採取聯歡會、慰問等形式，是我們部隊，構建和諧警民關系，共築警民魚水之情的一個優良傳統。警地黨組織聯創聯建是以「黨建促共建、以共建促和諧、以和諧促發展」為主題，採取警內外「互動式、互助式、互建式」靈活多樣的形式，充分利用雙方各自的黨建資源，取長補短，實現警地黨組織建設互促雙贏，推進警地雙方在各自建設領域的科學發展，為深入實施愛民固邊戰略提供強有力的組織保證。弄清了這兩個概念，我們工作的起點才會高，創建的目標才會明確。為此，大番坡所黨支部認真調研，因地制宜，慎重選擇聯創聯建的對象，找准結合點，探索創建工作與中心任務有機結合之路。主要從以下三方面為切入點：一是以「三訪三評」為切入點。以「五走訪五促進」活動為契機，深入開展警、地、企三級聯創聯建活動，通過創建愛民固邊模範村、愛民固邊模範企業，推動愛民固邊戰略深入發展。二是以打造「平安村委」為切入點。與駐地鎮司法所支部開展聯創聯建，通過雙方黨支部召開專題會議對轄區治安、矛盾糾紛、維穩形勢的分析，研究制定對策和措施，共同維護轄區安全。三是以打造「平安校園」為切入點。與駐地學校黨支部開展聯創聯建活動。通過開展警營開放日、法制課堂、消防演練，保障學校和師生的安全。同時通過黨課互動，文化交流，充分利用雙方教育的優勢開展互教、互助，實現共同提高。（三）資源共享，優勢互補，在聯創聯建中謀求共贏。搞聯創聯建不能一廂情願，如果忽略了對方的利益，就會出現一頭熱一點冷，聯創聯建就不會長久，活動也會流於形式。一是大事一起議，確保創建活動的有序開展。各方聯創單位通過協商制定了聯創聯建的實施方案和創建目標，成立了創建領導小組，確定了創建的主要內容，明確了工作措施和要求，使創建工作得到了組織保證。每季度，警、地、企支部班子主要成員要召開一次專題會議，總結回顧前一季度的工作情況、分析存在的問題、研究下一步的措施，共同討論研究涉及轄區維穩、治安聯防、執法執勤和經濟發展等方面的重大問題，一起商討決策方案和工作措施，合力妥善予以解決。通過支部聯創聯建為推動「三訪三評」工作，受益的是三方。二是學習培訓一起上，增強相互交流，促進共同提高。為了搭建學習培訓的平台，與村、企建立警地兩用人才培訓基地，基地設在企業內部。學習培訓的內容主要以黨務工作規范、「三學」內容、法律法規基本常識、現代企業管理知識和消防演習演練等基本技能為主。專門制定學習培訓計劃，要求每年開展黨務知識培訓不少於2次，學習座談會每季度至少1次，每年官兵要對企業員工和村民進行治安、消防等法律常識和技能進行輪訓1遍。每年組織官兵到企業參觀見學1次等。今年以來，該所已聯合欽南區民政局和大番坡鎮政府領導一起到仙湖養殖場開展義務植樹活動，此外，還組織官兵到企業參觀見學，了解市場經濟發展情況，拓寬視野，豐富官兵的社會閱歷。三是組織活動一起過，不斷濃厚創建氛圍。結合當前基層官兵學習的內容多、任務重、壓力大，企業員工白天休息時間少，工作忙等實際，各方黨支部要精心謀劃，主要在「活動」兩個字上做文章，堅持以活動促學習，以活動促養成，以活動鍛煉黨員隊伍。在活動內容上即要突出黨性，堅持原則性、戰斗性和先進性，同時添加增強娛樂化的元素，使之內容豐富，貼近工作和生活，黨員參與熱情高，不再像以前開展黨日活動除了組織學習，就是打打籃球。同時在時間上抓好結合，盡量減少沖突，保證了活動時間、人員、內容、效果四落實。今年十月份，該所支部與大番坡鎮婦聯黨支部、仙湖養殖場等聯創單位共同舉辦的「迎雙節，共創建」大型公益晚會，晚會的圓滿完成取得了巨大的社會反響。
② 如何做好連隊黨支部書記
基層黨支部書記要理論習基礎,引導作風建設;制度載體,促進作風建設;制度落實目標,深化作風建設.
③ 新形勢下部隊基層黨支部書記如何做好黨務工作
公平，公開，公正
④ 如何當好部隊基層黨支部書記
不就是指導員嗎，弄得神神秘秘的，處好關系，尤其是幹部關系很重要，考學，學車，入黨不收錢。慢慢樹立威望就好了
⑤ 如何抓好部隊基層理論學習_百度學術
面對當前基層黨建工作中出現的這些問題，筆者針對各基層黨組織的基本特性，就如何做好新時期基層黨建工作談幾點建議：
(一)理清基層黨建工作思路，增強按照黨的建設新特點、新格局搞好基層黨建工作的自覺性
基層黨的建設到底怎樣抓?要有一個清晰明確的思路。首先，要圍繞講學習、講正氣的要求加強基層黨的建設。講學習是基礎，講政治是核心，講正氣是保證。各基層黨組織要有針對性地研究解決基層黨員幹部在思想上、組織上、作風上存在的「三不講」的問題，努力改進工作，真正這樣做了，基層黨的建設就能出現新氣象，達到一個新水平。其次，基層黨的工作是教育人、引導人、凝聚人、塑造人的工作，不能停留在日常事務性工作的層面上，必須著眼於提高黨員隊伍的思想道德素質和科學文化素質，著眼於發揮黨員領導幹部的表率作用和黨員的先鋒模範作用，著眼於增強黨組織的凝聚力和戰鬥力，進行工作內容和方式方法上的創新。只有這樣，才能把黨建工作抓深抓實，不斷抓出階段性成果。
(二)進一步明確指導思想，突出工作重點，採取得力措施，努力提高基層黨建水平
基層黨建工作千頭萬緒，事務性工作很多，政治性任務也不少，眉毛鬍子一把抓，平均用力，必然顧此失彼，忙於應付。要想「打好主動仗」，必須「唱響主旋律」，也就是要圍繞中心工作，在整體推進的基礎上實行重點突破。
一是抓基礎，把黨員管理經常化、科學化。首先要嚴把入口，認真做好黨員發展工作。基層黨組織要始終把發展黨員工作的著力點，放在對入黨積極分子的培養教育上，堅持實行「四化」管理：即申請公開化、確定民主化、培養制度化、考察規范化。嚴把「四關」：即發展對象的確定關、培養教育關、審批關、轉正關，確保吸收的每一名新黨員都是具有共產主義覺悟的先進分子。其次是廣泛開展黨性實踐活動。要把深入開展「黨員奉獻日」等黨性實踐活動作為加強對基層黨員幹部管理的重要途徑，給黨員幹部壓擔子，交任務，有意識地把他們放到艱苦環境和關鍵崗位上挑大樑、唱主角、當先鋒、做模範，經受實踐的鍛煉和考驗，不斷強化黨性觀念，提高工作能力。再次是加強黨內監督。首先要強化監督意識，努力克服畏難情緒和無所作為的思想，以高度的政治責任感和敢於碰硬、勇於負責的精神，理直氣壯地履行黨章和《條例》賦予黨組織的監督職責，嚴格對每個黨員，特別是黨員領導幹部和掌握人、財、物權的黨員幹部的監督;其次要突出監督的重點。當前，必須要突出和加強嚴守政治紀律、組織紀律的監督、發揮先鋒作用的監督、貫徹民主集中制的監督、執行幹部路線的監督、執行廉潔自律規定的監督。第三要完善黨內監督的機制。做到組織監督和黨員、群眾、輿論監督相結合，更須重視專職基層監督作用，使黨的紀律在黨內監督中發揮應有的威懾效力，以此有力推動黨內監督工作。
二是抓根本，把配套制度落實好。制度建設帶有根本性、穩定性和長期性，做好基層黨員幹部的教育管理和思想政治工作，必須有相應的制度作保證。基層黨組織要完善和堅持基層政治理論學習制度、「三會一課」制度、黨員目標管理制度、黨內監督制度、民主評議黨員制度、黨員領導幹部民主生活會制度等。制度重在建設，貴在落實，一經制定，就要嚴格執行，確保黨員幹部教育管理工作有章可循。
三是抓作風，樹立正氣。基層黨組織面對復雜的轄區環境，無時無刻部經受著各種誘惑的考驗，因此，要認真搞好精神文明建設和黨風廉政建設，弘揚正氣，反對歪風。在本單位官兵要大力提倡講黨性、講原則、講大局、講奉獻，反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義;大力提倡為人正派、辦事公道、清正廉潔、盡職盡責，反對以權謀私、假公濟私、損公肥私、化公為私;大力提倡實事求是、光明磊落、說老實話、辦老實事、做老實人，反對弄虛作假、瞞上欺下、言行不一、華而不實;大力提倡愛崗敬業、艱苦奮斗，反對鋪張浪費、奢侈揮霍。總之，要在整個基層造成濃厚的講學習、講政治、講正氣的良好氛圍。
(三)發揮黨務工作幹部的積極性、創造性，提高黨務工作幹部的素質，培養和造就一批優秀的黨務工作者
搞好基層黨建工作，必須充分發揮黨務工作者的積極性、創造性。從基層的主要領導幹部到各個幹警、官兵，都要關心支持主要領導的黨務工作，在了解業務工作的同時，還要了解黨建工作和幹部隊伍思想作風建設方面的情況，為基層黨組織了解中心工作、參與重大業務活動提供條件。基層單位在總結工作時，要在總結業務工作的同時，更要總結黨建工作，要關心黨務幹部的思想、工作和生活，幫助他們解決實際困難。
⑥ 如何提升部隊幹部培訓教育的實效性
具體說來就是：一要抓住「思想」引導，樹立政工幹部可大有作為的信心。關心和重視基層政工幹部的成長進步，教育引導政工幹部從綜合能力的提高和個人素養的培養上尋找到自己的位置，要讓那些工作任務重、幹得多，平時很辛苦的同志感覺到各級領導對政工幹部的重視，從個人全面發展上看到從事政治工作大有作為的信心，不斷激發工作的積極性與熱情。二要抓住「源頭」這個關鍵，重視「選」的環節，優化政工隊伍結構。一是把好入門關。「抓源頭、盤活水」，本著「好鋼用在刀刃上」的思路，前移標准，甄別遴選，不但要求「德才兼備」，還必須把「是否適合擔任政工幹部」、「是否適應政治工作」作為考慮選拔任用條件，保證在崗的政工幹部都能發揮應有的作用。二是把好後備關。從基層幹部中物色遴選一批有潛力、有特長的「苗子」重點培養，建立政工幹部後備人才庫，合理布建「金字塔」型的政工幹部隊伍梯隊。三是把好交流關。實行政工幹部與業務幹部區域性崗位輪換、雙向交流，積極打造「一專多能」復合型政工幹部隊伍，加強對政工幹部的管理和考核，建立政工幹部交流制度，適時在不同類型單位和崗位上交流鍛煉。三要抓住「素質」這個關鍵，著力「育」的措施，強化政工隊伍素養。一是實行業務培訓常態化。教導員、指導員是基層政治工作的具體組織者、實施者，要採取送出學習、強化培訓、崗位練兵和實踐見學等多種形式，提高綜合素質，堅持內外結合、上下結合，建立「初、中、高」三級目標培訓體系，加強對政工幹部的專題性、規范性、系統性培訓力度。二是實行崗位練兵常態化。建立政治工作應知應會業務題庫，組織全體政工幹部開展網上「每周一學」、「每月一練」、「每季一考」活動，切實做到以考促學、學考促用。三是實行責任幫帶常態化。實行「一對一」後備幹部崗位幫帶責任制，縮短年輕政工幹部成長周期。形成領導傳真經、老手帶徒弟、尖子教新人的濃厚氛圍，形成「一級跟著一級學、一級帶著一級干」的良好局面。四要抓住「重點」這個關鍵，發揮「管」的作用，提升政治工作效能。一是強化「大政工」格局。健全以黨委為核心、政工部門為樞紐、業務部門為依託、政工幹部為骨幹、基層黨組織為基礎的思想政治工作網路。二是強化績效考評。完善崗位目標量化考核制，變「軟指標」為「硬指標」，建立政工幹部考核跟蹤檔案。三是強化日常監督。加強政工幹部全方位、全時空的管理監督力度，重點管好「八小時以外」的生活圈、交際圈、娛樂圈。五要抓好「發展」這個關鍵，強化「勵」的措施，激發政治工作活力。一是建立健全競爭激勵機制，增強政工崗位地位作用。對幹部的選材、培養、任職、提拔要有長遠規劃，從長遠需要出發，從崗前教育引導、在崗業務培訓出發，不能只顧解決當前隊伍配備的需要，缺乏合理性、科學性。二是建立健全表彰激勵機制。要注意保持政工人員的相對穩定，用好的激勵機制培養調配基層政工幹部，注意培養、發現、宣揚政工幹部先進典型，在立功受獎、晉職晉銜、任免使用方面，同等條件下，政工幹部優先。
⑦ 怎樣當好基層中隊黨支部書記
黨支部書記作為基層中隊的領頭雁，在領導基層中隊全面建設的過程中，除具備較強的統馭全局、組織協調能力和一定的領導藝術的同時，筆者認為還應樹立十種形象。
一、富有思想，給人以「班長」的形象。黨支部書記要打牢政工幹部思想基礎，在中隊建設中審時度勢，當好決策人。在研究決定問題時，經充分討論，意見比較一致的情況下要及時拍板；當各種意見不太統一，但通過吸取各方面的合理部分，能夠形成正確決議的情況下要果斷拍板；當支部委員們態度不明確，書記根據自己的經驗和知識感到能夠做出正確決策時要大膽拍板；給黨員和群眾以堅定的影響力。
二、反應快捷，給人以「敏銳」的形象。黨支部書記要善於將各種意見和主張由零碎到系統，由分散到綜合，由膚淺到深化，經過加工、提煉、集中和分析、歸納、推理、綜合等思維活動，能夠在眾說紛紜的議論中發現思想火花，在錯綜復雜的情況下理出頭緒，在比較合理的意見中形成決策，要不斷地聯系基層中隊實際，適應新形勢，研究新問題，探索新方法，讓支部工作充滿生機和活力。
三、入情入理，給人以「信賴」的形象。要經常運用談心、交心的方式，深入到黨員和官兵中去，講道理要入情入理，使別人能入腦入心；教育要深入淺出，生動形象：談心要推心置腹，以誠相待；批評要認真，與人為善。
四、和藹可親，給人以「兄長」的形象。基層中隊戰士大都十八九歲，自理自製能力還不強，他們希望能夠像在親人一樣得到溫暖，所以黨支部書記要像兄長一樣愛護和關心他們。在思想上幫助，及時解開他們的思想上疙瘩和困惑；在學習上關心，努力為他們打下扎實的文化基礎；在生活上體貼，設身處地地幫助他們排憂解難。
五、豁達大度，給人以「師長」的形象。要做到大事講原則，小事講風格，不計較個人恩怨，不搞打擊報復；要胸懷寬廣，能容納各種人才和不同意見，能容忍一些責難和非議。
六、一身正氣，給人以「公正」的形象。支部書記在平時工作和生活中，要做到廉潔清正不貪占，堅持原則不糊塗，處事公道不偏向，表裡如一不耍滑。在待人處事上做到一視同仁，一碗水端平，對富裕兵和貧困兵一個樣，對給自己提過意見和沒有提過意見的人一個樣，用清正廉潔和公道正派贏得官兵的心。
七、處事冷靜，給人以「穩重」的形象。處理問題要頭腦冷靜，既不能隨波逐流，彷徨左右；又不能主觀臆斷，草下決心；特別是對一些眾說紛紜、處理棘手的問題要親知、深知和真知，在掌握第一手資料的基礎上，以政策原則為依據，拿出主見，實現決策的科學性和准確性。
八、興趣廣泛，給人以「知音」的形象。支部書記天天和官兵工作、生活在一起，應該做到團結、緊張、嚴肅、活潑，既穩重又興趣廣泛，吹、拉、彈、唱，球、牌、棋、藝，樣樣都要會一點，這樣才容易和官兵真正地打成一片。
九、知識廣泛，給人以「智慧」的形象。支部書記要更好地開展工作，就必須不斷學習，不斷更新，不斷提高自己的知識水平。除學習掌握黨務工作和思想政治工作的專門知識外，還要從各種形勢的發展和部隊全面建設的需要出發，學習軍事、經濟、管理、心理、邏輯、社會科學、寫作等等。
十、以身作則，給人以「楷模」的形象。古人講：身正不令而行，身不正雖令而不行。所以支部書記作為基層中隊的領頭人，必須時時、處處、事事為人表率，這樣才有號召力，才可能有威信，才能得人心。
⑧ 怎樣當好部隊基層黨支部書記
作為黨的基層組織的負責人，支部書記可謂是黨的全部工作和戰鬥力基礎的堅強支柱，是一個重要的崗位。官員不大，但任務繁重，責任重大。首先，支部書記是支部建設的核心，發揮著凝聚支部班子，提升班子素質，增強支部班子合力的重要作用。其次，支部書記是職工群眾的主心骨，是組織和帶領職工群眾向既定線路、目標奮進的領頭羊，為職工群眾排憂解難的貼心人。三是黨支部書記崗位是幹部鍛煉成長的必要梯隊，為幹部提供了磨練心智，增長才幹，提高能力的平台，是選拔優秀幹部的重要基地。在實踐中我體會到做好支部工作，書記務必當好「六員一長」。
當好「指揮員」。一方面黨支部書記「要有搭好班子的意識、要有取長補短的雅量、要有推功攬過的胸懷、要有善於負責的本領」，凝聚、團結支部一班人，圍繞運輸安全生產中心任務開展支部活動，發揮黨員的模範帶頭作用；另一方面做到「一崗雙責」，在抓好政治理論學習的同時，要精通生產經營方面知識，了解作業過程、作業標准和生產流程，在各項重大工作任務中，能到場、能組織、能指揮，帶領黨員職工群眾出色地完成各項任務。
當好「宣傳員」。要保證各項任務的圓滿完成，就必須通過有效的宣傳教育，讓職工群眾正確認識當前面臨的鐵路改革形勢和任務要求，統一思想，理解和參與改革，確保各項工作任務圓滿完成。在實踐中，支部書記要善於適應形勢、任務的變化，大膽探索思想政治工作的新方法，緊緊抓住熱點、難點問題，超前做好宣傳、鼓動、解疑釋感的工作，使廣大黨員和群眾心齊、氣順地投入到各項工作中去，成為推進鐵路建設又好又快發展的強大力量。
當好「協調員」。鐵路基層黨支部書記身在生產一線，是黨政之間、黨群之間、干群之間的「結合部」。面對紛繁復雜的矛盾和問題，黨支部書記要積極主動地做好協調工作，起到鋪路搭橋的作用。搞好協調，要學會「彈鋼琴」，不能眉毛鬍子一把抓，本著「先重後輕、先急後緩、先弱後強」的原則，先從重要的、緊急的、偏弱的抓起，就能確保重點工作的有效落實。黨支部書記既要依靠制度和紀律，更要講求方法；既要掌握政策依據，也要熟悉幹部職工的思想特點；既要把握工作重心和上級要求，也要熟悉所在車間的實情，通過組織協調各方面的力量，增進隊伍的團結，提高隊伍的戰鬥力。
當好「服務員」。堅持以人為本，把加強思想教育與注重人文關懷和心理疏導結合起來，定期分析職工隊伍思想狀況，主動把「思想上的波動人、生活上的困難人、工作上的不穩人」作為關心關注的重點，運用交流、疏導和一對一談話的方式，同職工推心置腹的交心談心，因人而異的疏導溝通，及時做好一人一事的思想政治工作。同時要時時事事對職工群眾負責，主動熱心、千方百計地為職工群眾辦實事、解難題、送溫暖，讓職工群眾實實在在感受到黨組織的關懷。
當好「監督員」。黨支部書記要擺正監督與保證的關系，對職責內重大問題決定，始終堅持民主集中制原則，堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵言路、不強制拍板作決定，充分發揚民主，避免工作失誤。要堅持用制度規范和約束班子成員的言行，用制度來保證決策的執行，防止感情用事和對制度的「隨意性」。同時支部書記還要充分利用黨員大會，經常和黨員幹部重溫黨章內容和黨紀條規，抓好經常性的黨性、黨風、黨紀教育。
當好「戰斗員」。黨支部書記工作在基層，與一線的黨員和職工距離最近，在工作環境和作業條件艱苦、勞動強度大、工作標准高的情況下，支部書記身先士卒，沖鋒在前，有著不可替代的影響力和感召力。要始終把自己置身於職工群眾之中，以身作則，親力親為，時刻起到先鋒模範帶頭作用；遇到急、難、險、重任務時，要想在職工前面、干在職工前面，要勇挑重擔當排頭，在與職工群眾同甘共苦，並肩作戰的過程中，用自己的行動樹立黨員幹部的良好形象。
當好「班長」。黨支部書記作為「領頭羊」，要善於抓班子、帶隊伍。
⑨ 如何提高軍隊幹部骨幹組訓能力
選學送訓，自主培訓，結合重大任務訓，