㈠ 如何建立EHS環境健康安全管理體系
一、建立組織機構職責
確定審核范圍的目的
（1）提供審核准備和實施的依據。
（2）提供認證證書和宣傳材料的重要內容。
（3）提供相關方證明體系符合性的證據。
二、建立EHS方針，目標指標和管理方案
確定審核范圍需考慮的因素
（1）受審核方的組織機構的設置及其管理許可權所覆蓋的范圍；
（2）HSE因素及其影響的獨立性和關聯性；
（3）申請認證所涉及的活動、產品或服務的類別和性質；
（4）與活動、產品或服務有關的場所及場所的分布狀況和地理位置；
（5）有關活動、產品或服務所需的法規要求、標准和其他引用文件；
（6）受審核方的特殊要求，即是否有排除在審核范圍之外的場所和地點。
（7）管理者對企業的投入產出的責任。
三、風險識別和評價
審核范圍的確定
（1）企業的管理許可權；
（2）企業的活動范圍；
（3）企業的現場區域。
四、程序文件的策劃，建立和實施
（1）管理職責
服務組織的管理職責首先是制定使客戶滿意的服務質量方針，並保證其傳達到每個員工，使他們自覺實施和保持。
其次，是要確定質量目標，如用適當的質量度量，明確規定客戶的需要（如火車的正點率、醫院的候診時間等）
第三，是對影響服務質量的所有人員明確規定職責和許可權，使他們參與，承擔義務，並有效地合作，以實現持續地質量改進。
第四，要由最高管理者歲服務質量體系進行正式的、定期的、獨立的管理評審，以確定質量體系是否持續穩定和有效。
（2）人員和物質資源年
任何服務組織中最重要的資源使員工，為此，管理者應採用各種激勵手段，培訓和開發人力資源，並QC小組活動，簡報、交流會等形式溝通員工間關系。
其次，是提供所需的物質資源，如服務設施、設備、運輸和信息系統，文件和計算機軟體等。
（3）文件化的質量體系結構
服務組合子應策劃、建立、實施和保持一個文件化的質量體系結構，以作為實施其質量方針和目標的手段，並作為控制服務提供過程的重要依據。
五、檢查糾正和定期評審
(1)獲證企業若需擴大或縮小體系認證范圍時，由獲證方提出書面申請，提出以擴大或縮小認證范圍相應的質量手冊，由合同管理部審查接受後，需擴大認證范圍的簽訂擴大認證范圍合同，需縮小認證范圍的，辦理原合同更改手續。現場審核時將負責審核擴大認證范圍相關要素和部門、生產車間，具體實施按《質量體系認證（審核）實施與控製程序》進行。審核通過後，給予更換認證證書，證書內更改覆蓋范圍，註明換證日期，但證書有效期不變。
(2)獲證企業需變更體系認證標准時（主要指認證標准由GB/T19002-1994 idt ISO 9002:1994 改為 GB/T19001-1994 idt ISO 9001或GB/T19003-1994 idt ISO 9003:1994 改為 GB/T19002-1994 idt ISO 9002:1994）須由獲證方提出書面申請，並提供與認證標准相適應的質量手冊。現場審核員審核認證標准變更的要素及相關部門，具體實施按《質量體系認證（審核）實施與控製程序》進行，審核通過後給予更換認證證書，更改認證標准，註明換證日期，但證書有效期不變。
㈡ 新員工入職安全培訓PPT
新員工入職後，需要經過公司、車間、班組三級安全教育，講的東西不一樣，但總體是圍繞你公司的情況編寫的，所以，很難幫你。
㈢ 如何建立ehs環境健康安全管理體系
EHS方針來是企業對其全部自環境、職業健康安全行為的原則與意圖的聲明，體現了企業在環境、職業健康安全保護方面的總方向和基本承諾。因此可以說EHS方針是企業在環境、職業健康安全保護方面總的指導方向和行動原則，也反映最高管理者對環境、職業健康安全行為的一個總承諾。EHS方針也是企業環境、職業健康安全領域一切活動的驅動力，涉及到全體員工和其他相關方，每位員工應理解並遵照執行。
一個積極的、切時可行的EHS方針，將為企業確定環境、職業健康安全管理方面總的指導方向和行動准則，並為建立更加具體的環境、職業健康安全目標提供一個總體框架。