❶ 培訓資金管理辦法
AK/ZD1802A—2007 安瑞科能源裝備控股有限公司培訓經費管理辦法 1 總則 1.1為加強培訓經費管理，合理使用培訓經費，特製訂本辦法。 1.2本辦法適用於安瑞科能源裝備控股有限公司（以下簡稱安瑞科控股）
本部及各成員企業培訓經費的管理。 1.3管理職責 1.3.1 控股人力資源部負責控股公司培訓經費歸口管理，負責確定培訓
經費的計提標准、使用范圍和使用標准；負責指導和監督檢查各成員企業培
訓經費使用情況；負責控股本部培訓經費使用台賬維護（見附表1《安瑞科
控股****年度培訓經費管理台賬》）。 1.3.2成員企業人力資源部（或綜合辦）負責本單位培訓經費的具體管
理。 1.3.3財務部負責培訓經費的計提和報銷審核工作。 2 培訓經費的計提、結存管理： 2.1培訓經費分為日常培訓經費和專項培訓經費。 2.2日常培訓經費依據國家有關規定嚴格按照員工工資總額的1.5%計
提，不得超支使用。其中，各成員企業培訓經費的三分之一，即各成員企業
工資總額的0.5%歸控股本部支配。 2.3專項培訓經費根據特定用途設立，專款專用，由控股人力資源部提
出，主管領導審核，控股總經理特批。下列項目可作為專項培訓項目：教材
開發、印刷、出版；出國學習深造；重大投資配套培訓項目；非基建培訓設
備購置等。 1 AK/ZD1802A—2007 2.4培訓經費結存：年度培訓經費未使用完，不得累積轉入下年度。 3 培訓經費使用范圍 3.1公派外出培訓（進修）的學費、資料費。 3.2公派學歷教育費用。 3.3專業對口或相關專業非公派學歷教育費用。 3.4教材開發、購置及印刷費用。 3.5教學用品、用具、儀器、設備購置或租賃費。 3.6講師授課費、食宿費、交通費。 3.7教學場地租賃費。 3.8考試費。 3.9其他與培訓密切相關的費用。 4 培訓經費使用辦法 4.1日常培訓經費支取必須嚴格控制在總提取數額
❷ 基金培訓如何吸引客戶
忽悠
❸ 基金方案
首先基金投資重在長遠，依靠復利增值的原理擴大你的收益。其次根據你的情況，為便於加強對基金的學習和掌握，不建議一次把這幾千塊全放進去，萬一行情突然變壞，還會影響你虧錢的心情。所以不妨用這幾千塊錢分批次購入自己喜歡的基金比較好。最後是買什麼基金的問題，你我都是年輕人，放眼未來，不妨增大股票類基金的投資比例（當然前提是你要對中國經濟未來有信心），各大銀行支持定投的基金比較多，我主要從後端收費的角度給你提供幾支作為參考。
指數型基金：融通深證100和大成滬深300。
股票型基金：國投創新和博時特許。
混合型基金：富國天瑞和交銀穩健。
債券型基金：國投融華和富國天利。
以上各類型的基金全部是後端收費且最低限額為100元的基金，你在學習的同時，可以每日最低100元的金額定投購買，適合培養你投資的興趣，比如你可以關注每天股市大盤走勢，如當天跌了，你就可以將每支最低100元的金額定投在這些基金品種上，你的這幾千塊錢都夠你投資一段時日了。現在不要急於想著賺錢，先熟悉一下市場環境和自己的風險承受能力比較好，就是市場大跌的時候你怕不怕，市場高漲的時候你也會跟著高漲而有時會忽略風險。
對於為何要後端收費基金，以及如何配置的問題，請看下面：
封基：推薦基金安順、基金興華。
理由：晨星網站排名都前列；各項收益、風險指標也不錯；經理執掌穩定，特別是安順，經理尚志民從一開始就到現在，而且他所掌管的另一支華安宏利也是業績突出，值得擁有；兩支基金所在公司華安、華夏投資規模、投研實力強，穩處行業前十；兩支基要2014年到期，現在著手5年一個小周期，而且都有一定的折價率，賺錢大於虧錢。
定投：推薦5支分別是大成滬深300、融通深證100、華安宏利、國投瑞銀創新動力4支夠瞧了吧，如果一定要5支那就在金鷹中小盤和興業社會責任中選一支吧。
理由：
1、選擇定投肯定是為了長期投資，所以肯定首選後端收費的基金，前4支就是。
2、為什麼要大成滬深300和融通深證100，長定投基金中，指數基金必不可少，因為主動型基金一不小心要不了多長時間就換N個經理，各個經理操作手法管理能力差別很大，使基金業績很得不到保證，而且長期來看，主動基金絕大部分跑不贏被動的指數基金，現在中國經濟正處於大國掘起的初級階段，和指數基金一起慢慢變老是一件很美的事情，滬深300最具代表性，大成300是後端收費中最短時間就到免費的基金。融通深證100比滬深300彈性更強，可以2支輪流進行定投，2支合計定投比例應不少於定投總資產的50%，這對未來是一個保障，另50%放在主動型基金上，獲取可能的超額收益。
3、華安宏利、國投創新也是後端收費適合定投的較好品種，宏利後端收費到5年免費，國投創新到3年免費，相比其他的期限要短，市場普遍認為3-5年為一個投資周期，這適合當達到免費期限後，對資產作一定的調整，比如贖回就免費了。而且這兩支基金本身表現也不錯。
3、如果還想短期投機套利，就加上金鷹中小盤和興業社會責任吧，業績也好，或者直接買ETF和LOF，反正我比較堅持長期定投後端收費的基金，主動管理型基金長期不確定性太多，所以不如多省下手續費轉為份額，不贊成全部資金放在主動型基金上，除非你已經找到現在的某基金經理就是未來的巴菲特，而且保證他中途不會先你離開，不會短命。
4、晨星網站看看各項排名。
在上都是我對基金投資的一點認識，祝你投資理財財源廣進。
對你補充問題的回答：購買基金的渠道很多，代銷銀行、證券公司賬戶、基金公司網站等，對廣大基金投資者而言，代銷銀行和基金網站直銷是主戰場。一般基金網站購買費率要優惠很多，但主要針對前端收費，如果你選擇的是後端收費的話，在銀行或基金公司網站購買都是一樣的。就方便性而言，還是在銀行購買要方便點，建議開通網上銀行，電腦上就操作了，挺方便快捷。銀行代銷的基金公司產品很多，而基金公司網站直銷只針對該家公司自己的基金，支持的直銷銀行卡又有限，有時你用的銀行卡又剛好不支持。從你的資金量來說，你是小散戶，所以應該選擇定投起點金額較低的銀行開展定投比較好，如有的銀行定投起點金額是100元，你根據自己的風險和收益偏好設置好自己每月的定投方案後，還可以利用平時一點節余，利用每天股票市場行情走勢進行追回購買，比如你在交易日當天下午3點收市以前，看見當天行情在下跌，你就可以以最低100元的金額追加一次定投，以抓住下跌行情購買多一點的基金份額。這種方式在網上銀行操作最方便，秒秒就搞定。如果是在基金公司網站定投，就不適合按照當天行情在決定定投，因為基金網站直銷絕大多數都是當天不能設置成當日就扣錢，至少要比當日大一天為定投扣款日，這一點我覺得很不爽。當然也有基金公司網站直銷當天定投就能扣款的，像華安和招商。說得不算條理，希望你能看明白。
❹ 員工培訓基金如何操作
根據《新稅法》規定在職工教育經費中列支
（1）計算基數：工資薪金總額
（2）扣除比例：2.5%
（3）扣除限額：企業發生的職工教育經費支持出不超過工資薪金總額的2.5%准予扣除，超出部分准予在以後納稅年度結轉扣除
（4）列支范圍：A：職工上崗及轉崗培訓；
B：各類崗位適應性培訓；
C:崗位培訓，職業技術等級培訓，高技能人才培訓；（學歷教育不得在職教費中列支，結合自身崗位的培訓可在職教費中列支）
D：教育科，教學儀器，用具等均屬職教費中列支，如已列入固定資產的所提取的折舊可列入職教費；
E：專業技術人員的繼續教育，特種作業人員培訓；
F:職工參加的職業技能培訓，職業資格認證等經費的支出，職工外出培訓經費的支出；
G：購置教學設備與設施的支出；
H：職工自學成才獎勵費用，職工教育管理費，有關職工教育的其他支出
❺ 培訓基金該怎麼使用
當前行情沒啥好基金，意見大盤到2200點左右再介入。
❻ 培訓協議
協議內容不合法，無效！這些都只屬於公司內部的正常/普通培訓而已，根本不是什麼專項或專業技術培訓！
該公司這種做法嚴重違法，如真敢開除你，你可以依法提出訴訟，要求該公司依法對你作出合理的經濟賠償！
參考資料：
2007年最新發布的中華人民共和國勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
❼ 培訓資金使用的建議
你好，這位朋友其實我覺得培訓資金使用的建議有很多，你可以直接在網上看一下，請問還有什麼問題嗎？