❶ 保安安全培訓內容
保安的安全培訓內容根據實際情況去寫，一般就是對於工作的要求和工作的環境做一個說明，需要在平時做哪些工作
❷ 保安員的培訓教材
您好，這是最全面的保安培訓教內材：容http://wenku..com/view/14792a4ef7ec4afe04a1dfc5.html
❸ 關於強化職工安全教育，嚴格執行各項安全管理規定的課件
這是公司的一些管理制度，其實都可以寫在一個制度裡面，詳細說明就行了。自己編一份吧，不難的。我給一些你參考：
《門衛管理制度》
1．目的：
為了樹立良好的企業形象，保障企業財物和員工的人身安全，特製定本規定。
2．工作守則：
保安人員為公司形象的代表，必須做到：
1、精神飽滿；2、紀律嚴明；3、禮貌待人；4、反應迅速。
3．主要任務：
3．1保障公司財產及員工的人身安全；
3．2維護公司各項規章制度；
3．3維護廠區和宿舍正常秩序；
4．保安職責：
4．1共同職責：
4.1.1值班時，應穿著制服；
4.1.2督導員工打卡
4.1.3上班時間，員工憑《單》外出，請假都須憑《請假單》，無單者保安有權阻止其外出；
4.1.4不準在保安室閑聊或做與工作無關的事；
4.1.5不定時巡察廠區，對廠區物品進行檢查，防止意外事件的發生；
4.1.6廠區、宿舍如發生民事糾紛，應及時進行阻止和制止，並及時報告上級主管處理；
4.1.7不定時巡察各車間、宿舍、廁所等工作和生活區域的水、電開關，避免長流水和長明燈及倉庫物資被盜，保證重要區域的安全；
4.1.8保持保安室內及周圍環境清潔衛生。
4．2值班規定：
4.2.1保安必須保持儀態整潔、態度和藹、認真負責；
4.2.2熱情接待來訪人員，遇公司董事、總經理及貴賓來訪時應敬禮問好；
4.2.3堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關人員不得進入保安室；
4.2.4值班保安嚴禁睡覺、看小說雜志、酗酒、監守自盜；
4.2.5加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時報告上級主管，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。
5．門禁制度：
5．1人員進出管理：
5.1.1公司員工進出廠或宿舍應佩戴廠證，對未戴廠證者，保安應予以糾正，對違紀且態度惡劣者，保安應記下其姓名、部門，交上級處理；
5.1.2節假日及上班以外的時間，除加班人員外，應婉拒其進入公司，並將進入人員及進出時間資料記錄於保安值班登記本或《來訪人員登記表》上；
5.1.3員工上班時間離開廠區應持主管或經理核準的，無單者，保安有許可權制其外出；
5.1.4員工在廠區和宿舍應自覺維護環境衛生，保安有權制止亂扔果皮紙屑以及進入廠區邊走邊吃東西的行為；
5.1.5被公司除名及離職人員，保安應嚴格檢查其行李物品，嚴禁帶有本公司標志的任何物品；
5.1.6外來人員因公事入廠，保安應先幫其聯絡，徵得受訪人同意，並持有效證件登記後，
發放來訪證進入，離開時收回來訪證；
5.1.7非本公司員工不得進入宿舍。
5．2車輛進出管理：
5.2.1本公司車輛外出，須持部門經理和行政部簽核的派車《單》交保安登記；
5.2.2外來車輛入廠應在保安登記，出廠時，保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應持有效並與貨物一致的《放行條》或《單》，值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號與《放行條》或《單》核對，無誤後才予以放行；
5.2.3所有車輛入廠後均應按指定地點停放，摩托車、電動車、自行車進出廠區和宿舍時，必須下車推行進出，在廠區內行駛時嚴禁快速行駛，必須以慢速行駛，以免出現交通安全事故。
5．3物品進出管理：
5.3.1員工及外來人員攜帶行李，包裹進出廠區時，須自覺接受保安的檢查與登記；
5.3.2攜帶物料及工器具等出廠，須有主管或主管人員簽字確認的《放行條》，經核實無誤後方可出廠；
5.3.3廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽；
5.3.4提交的小件物品、信函、文件等資料應由保安代收代發，保安應及時准備做好收、發工作，並例行登記；
5.3.5對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認；
5．4嚴禁進廠的外來人員：
5.4.1攜帶易燃、易爆等危險物品的人員及車輛；
5.4.2不明身份、衣冠不整的人員；
5.4.3非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者；
5.4.4來訪人員未報清受訪部門及受訪人者；
5．5嚴禁進廠的公司員工：
5.5.1攜帶違禁物品者；
5.5.2攜帶食品、水果等食物邊吃邊走者；
5.5.3不穿廠服和不戴廠牌者；
5.5.4穿拖鞋、短褲、背心者；
5.5.5衣帽不整、形象太差者；
5.5.6未經經理核准，擅自帶客參觀者；
5.5.7已離職者。
5．6嚴禁出廠的人員、車輛及物品：
5.6.1貨物出廠無《放行條》或所裝貨物與出門條件不符合者；
5.6.2雖有出門條，但出門條註明貨物未經相關部門主管或主管人員簽核者；
5.6.3人員與車輛出廠時拒絕檢查者；
5.6.4本廠車輛外出，無派車單（派車單必須有行政部主管或主管人員簽字）者；
5.6.5員工上班外出，無出門單者；
5.6.6員工攜帶物品有出門條，但物單不符者；
5．7檢查時應注意的事項：
5.7.1不可觸及人身；
5.7.2主要檢查有無公司半成品、成品、物料或工器具等公司財物為主；
5.7.3檢查時態度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，並請
其諒解；
5.7.4嚴禁公報私仇，故意刁難。
6．突發事件的處理：
6．1人身安全第一，救人第一；
6．2遇火災、水災、台風等自然災害時應科學救護，情節嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇台風警報，保安人員應時刻准備著；
6．3遇打劫、偷竊等危害廠區安全的行為，值班保安應迅速與當地治安隊或派出所聯絡，並立即撥打110電話報警，處理完事件後，應將事情經過詳細紀錄在保安日誌上，嚴重事件應保護好現場；
6．4員工之間發生糾紛或有不軌行為，保安人員應及時勸阻，並制止事態的發展，本廠員工與外來人員發生爭吵、斗毆等行為，應協助調解，並及時報告保安隊長或主管處理；
6．5員工發生急病或工傷應立即報告行政部主管，以便安排廠車及時送往醫院治療。
7．工作交接：
7．1值班狀況交接：
7.1.1按時交接班，詳細了解上班值班情況；
7.1.2查看保安值班日誌，檢查所要交接的公文、信件和證件等；
7.1.3檢查來訪人員情況；
7.1.4上級規定或指示的事項；
7.1.5送貨或寄存物品的轉交。
8．考核辦法：
8.1考核目的：對保安人員工作的評定，督促保安人員執行廠規、廠紀、履行保安職責，
保障公司財物及人員的安全；
8.2考核內容：
8.2.1服從執勤日程安排，認真做好上下班交接及填寫好值班日誌；
8.2.2按規定穿制服、打領帶、扎腰帶、戴帽子，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的
衛生；
8.2.3對公司領導應注重禮貌，熱情接待來訪人員和懂接電話的禮節；
8.2.4自覺遵守廠紀廠規，隨時督導員工遵守制度，與同事之間互相協助及團結；
8.2.5堅守崗位，當班期間積極巡邏檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關的事；
8.2.6遇緊急情況及時處置和對其他崗位的支援；
8.2.7積極參加有關保安及消防安全的訓練，組織活動和部門主管指派的其他義務活動；
8.2.8對公司規章制度及保安有關規定的了解與執行；
8.2.9對公司物品的保護；
8.2.10品行端正，言行誠信，忠於職守；
8．3評分標准：依據考核內容，對保安人員執行廠規，保安職責情況作出評定，計入績效考核中；
9．獎懲條例：
9．1獎勵：
9.1.1有以下事跡之一者，給予嘉獎一次
1、維護公司利益，有具體事跡者；
2、熱心服務，有具體事跡，足可為其他員工楷模者；
3、工作盡心盡責，阻止公司財物被盜者；
4、具有其他較大功績者。
9.1.2有以下事跡之一者，給予記大功一次
1、遇有意外或突發事件，科學搶救而減少損失者；
2、維護公司安全，避免重大損失者；
3、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；
4、具有其他重大功績，足為他人表率者。
9．2懲罰：
9.2.1有以下情形之一者，視情節嚴重予以除名或記大過
1、工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者；
2、當班酗酒或睡覺者；
3、監守自盜者；
4、因工作失職造成公司損失3000元以上者；
5、對來賓言語或行為輕浮，下流或粗暴無禮者；
6、對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者；
7、暴行犯上，不服從管理，工作不認真，造成失誤者。
9.2.2有下列情形之一者，給予記過處分或罰款50元
1、值班時看小說雜志，寫私人信件者；
2、利用上班時間，做與工作無關的事情者；
3、交接班時，對應交接事項未交接而造成失誤者；
4、不請假外出，晚上不歸者；
5、對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮、公報私仇或故意刁難者；
6、未經許可，擅自調班者。
9.2.3有下列情形之一者，給予罰款20元
1、不穿制服、不戴廠證、儀容不整、站姿不規范和精神不飽滿者；
2、對來訪人員未能嚴格檢查登記，未發來訪證而放行者；
3、對違反安全、衛生管理規定的人員，未加制止，視而不見者；
4、對員工不戴廠證，不加詢問而放入廠區者；
5、未能按時打掃保安室內外衛生。