❶ 請問現在對於企業高層管理人員的法律知識這塊有哪些好點的培訓機構啊
企業高層管理人員在選擇培訓班時應注意以下幾點,本人認為能具備以下條件的一個培訓機構才是一個好的培訓班:
1. 師資力量要強。無論是怎樣的一個培訓班,如果其師資力量不強,那麼即使他提供再好的條件,或優惠措施也是毫無用處的。因此我認為師資力量是各企業應該做到的首選條件。
2. 上課內容要充實。在課上要有針對性地,把知識提供給企業高層管理人員,且此課程的內容具有實用性。這樣對於企業來說才是至關重要的。他們需要理論上的強化,更需要在操作中的實際運用。
3. 上課氛圍要好。有些培訓機構以大班制教學的形式出現,這種以百把多人的聚集課堂很容易造成課堂秩序的混亂,導致整個課堂都感覺亂糟糟的,結果一堂課下來聽不了多少進去。因此設置大班制教學的培訓機構應該要做好課堂秩序的管理,做到「人多而不雜」的效果。有些培訓機構則以小班制教學的形式出現,在此雖課堂秩序好管理,可是很難做到讓各企業的高層管理人員認識到更多的其他企業的高級管理人員。假如能安排企業間的互動,提供互動的空間,使各企業在商界上多一個「朋友」,多一個「合作夥伴」,為將來打下堅實的基礎,這樣的一個培訓機構才是值得大家考慮參加的。
4. 收費標准要合理。現在在市面上的價格高低不一,有些單位認為,越昂貴的越好,有些單位則認為反正是一個政策,隨便交點錢去一下就了事,於是往往選擇了最便宜的。在此本人並沒說昂貴的就一定好,便宜的就一定不好。由於生活是現實的,無論是多麼寬裕的一家公司,還是能省則省的比較好。他可以根據綜合考慮,選擇自己適合的培訓班。
貴公司如果想參加培訓機構,我可以提供,您不防先了解一下。
❷ 培訓工作總結怎麼寫
在工作總結報告相對固定的格式基礎上,結合培訓的主要工作職責。核心工作進行細說和分析,再總結培訓當中的技巧就可以,最後總結培訓中的不足,以及以後自己改正的方法即可。
從3 月份開始參加省行的新行員培訓至今,不知不覺間,我加入jh已有將近一年的時間,而正式從事現在這個綜合櫃員的崗位則只有半年的時間,在這半年的時間里,我經歷了許多酸甜苦辣,認識了許多良師益友,也學習了許多經驗教訓,感謝hyzh領導們的鼓勵和支持以及同事們的關懷和幫助,回顧過去的半年,現將工作做如下報告:
在業務水平方面,我一直都在學習和進步著。還記得上櫃第一天從庫管員手中接過現金那種緊張的心情,還記得剛上櫃時每天都擔心自己傳票出問題那種擔驚受怕的心情,還記得遇到新業務時那種茫然無措的心情,作為一個新人,為了克服這一切的困難,我付出了很大的努力。
一方面,我通過自身的努力勤練各種技能,提高工作效率;勤讀各種業務文件,增長業務知識。另一方面,我相信「三人行,必有我師」,遇到不懂的業務就及時請教其他同事,待業務辦完後再細細總結和消化,為盡快熟悉業務,我每天晚上都堅持做筆記和總結當天的業務。
理論水平不夠高。雖然平時每天都有堅持學習,但學習的內容不夠全面、系統。大部分時候只是注重學習與自身業務有關的內容,跟業務無關的知識涉獵較少,對很多新事物、新知識學習掌握得不夠好,運用理論指導實踐從而促進工作方面還有較大的差距。在工作較累的時候,有時放鬆對自己的要求和標准,滿足於過得去、差不多的狀態。
明年是擴大市場份額,逐漸實現「兩化一行」戰略重要的一年,在新一年時我將吃苦耐勞,勤勤懇懇,踏踏實實地做好每一項工作,處理好每一個細節,努力提高自己的專業技能和執行力,盡快地成長和進步。
❸ 保安員培訓法律 保安專業知識和技能情況
一法律培訓
1、保安員首先要知道《勞動保護法》有關內容,因為這關系自己的勞保情況。
2、保安員要掌握《治安管理處罰法》中有關條例,及其《刑法》、《民法》部分細節。因為在實務中,保安員的工作涉及他人的人身權力和財產權力等,例如不得非法拘禁、不得非法入侵民宅、不得非法搜身等等,說別的都是扯淡,學了這些才能保證工作中不侵犯他人權力,而自己處於主動地位。
3、《職業道德》培訓業很重要。
二、保安專業知識和技能情況
1、處理應急事件的能力
2、處理突發事件的能力
3、結合實際的工作能力
別的樓下說的很清了,我就不啰嗦了。