A. 生物工程專業教育專題講座新聞稿怎麼寫
生物工程，是20世紀70年代初開始興起的一門新興的綜合性應用學科，90年代誕專生了基於系統論的生物工屬程，即系統生物工程的概念。所謂生物工程，一般認為是以生物學（特別是其中的分子生物學、微生物學、遺傳學、生物化學和細胞學）的理論和技術為基礎，結合化工、機械、電子計算機等現代工程技術，充分運用分子生物學的最新成就，自覺地操縱遺傳物質，定向地改造生物或其功能，短期內創造出具有超 遠緣性狀的新物種，再通過合適的生物反應器對這類「工程菌」或「工程細胞株」進行大規模的培養，以生產大量有用代謝產物或發揮它們獨特生理功能一門新興技術。
B. 開展新聞宣傳報道培訓哪些知識能夠幫助提升寫作能力
一、著眼於服務大局，提高新聞輿論引導力輿論引導是新聞宣傳的核心和靈魂，把握正確的輿論導向，必須牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、陣地意識，把堅持正確的輿論導向放在新聞宣傳工作的首位。同時，以廣播電視、宣傳欄為主，整合各類網路和新聞媒體資源，努力構建定位明確、特色鮮明、功能互補、覆蓋廣泛的輿論引導新格局。堅持以團結穩定鼓勁、正確宣傳為主的工作方針，唱響主旋律，打好主動仗。只有這樣，新聞宣傳才能更好地圍繞中心、服務大局，為發展吶喊助威，為改革解疑釋惑，為開放造勢鼓勁。當前，我們要認真宣傳貫徹好黨的十八大精神，把人民群眾的思想和行動統一到中央和省委決策部署上來；緊緊圍繞發展這個第一要務，全力解讀十八大報告的新思想新觀點新部署。通過輿論引導進一步凝聚人心，振奮精神，鼓舞士氣，努力在全公司營造一心一意謀發展，聚精會神幹事業的濃厚氛圍。二、著眼於以人為本，提高新聞報道吸引力堅持以人為本，是做好新聞宣傳工作的根本要求。要堅持把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為新聞宣傳報道工作的出發點和落腳點，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，把黨的聲音傳播到每個角落，把體現黨的主張和反映人民心聲統一起來，保證廣大員工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。一是深入基層、服務員工。把宣傳報道工作重點轉向基層、走向群眾，進一步增強新聞宣傳的吸引力和感染力。二是創新載體，宣傳典型。典型就是形象，就是旗幟。各類新聞媒體在宣傳典型過程中，要注重創新載體，運用多種形式進行全方位、立體式的宣傳報道，更好地發揮典型的輻射帶動效應。10月18日，在喜迎黨的十八大和四季度安全效益攻堅戰全面的關鍵時刻，山東能源肥礦集團對李哲等弘揚「四奮」精神十佳人物、程海亮等10名弘揚「四奮」精神先進個人，第四屆員工技能大賽團體前三名的魯安公司、白庄礦、魯中公司，7名金牌員工、22名技術標兵進行了表彰獎勵。通過對這些典型的宣傳報道，感染和啟迪了員工的思想，激勵和指導他們的行動，在全公司營造了「學先進、趕先進、做先進」的良好氛圍。三是關注民生，共創和諧。要從員工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，集中力量，突出主題，從根本上維護群眾的合法權益，大力營造共創和諧的公司氛圍。四是藉助外力，增強效果。要積極藉助名人效應、依託強勢媒體、選擇有效載體，舉重大宣傳活動，有組織、有計劃、有重點地邀請中央、省市新聞媒體記者來對公司安全生產、企業文化、黨建思想等方面進行全方位采訪，形成強大的宣傳合力，擴大對外影響力。三、著眼於增強素質，提高新聞隊伍戰鬥力在當今社會，新聞宣傳工作責任越來越重，對新聞工作者的要求也越來越高。各級新聞媒體及單位要將增強素質、提高戰鬥力作為做好新聞宣傳工作的根本，採取有效措施，打造一支政治過硬、素質較高、業務精良、作風正派的新聞宣傳隊伍，使之與新的工作要求相適應。一是要強化理論學習。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想武裝頭腦，牢牢把握正確的輿論導向，緊密結合構建社會主義和諧社會和實踐科學發展觀這一主題，努力在學深學透、融會貫通、把握實質上下功夫，在統一思想，更新觀念，提高認識上做文章，在指導實踐，解決問題，推動工作中求實效。二是要強化思想教育。在堅持馬克思主義新聞觀，繼續深化「三項學習教育」活動的基礎上，要把思想政治工作貫穿於新聞宣傳工作的全過程，採取多種行之有效的措施，幫助廣大新聞工作者樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強抵禦各種腐朽思想侵蝕的能力，努力提高道德水準，樹立良好的新聞宣傳幹部形象。三是要強化教育培訓。每年要對新聞宣傳工作者進行一次政治理論和業務知識培訓，提高自身素質和寫作水平。同時要積極創造條件，建立健全新聞工作者培養選拔機制，切實把思想政治堅定、組織能力突出、熟悉新聞宣傳工作、富有改革創新精神的優秀幹部選拔到領導崗位上來，為新聞宣傳工作添磚加瓦。四是要強化作風建設。要通過開展一系列演講比賽、研討會、座談會等活動，在新聞工作者隊伍中形成敬業奉獻、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴謹細致、勇於創新的優良作風，通過求真務實、廉潔高效的工作成果，維護新聞媒體的公信力和宣傳文化系統的良好形象。
C. 關於單位學習培訓的宣傳稿怎麼寫
有格式要求的.找你們單位的通知看一下.
一般台頭是南京SEO公司名稱,名稱下是副標題:關於~~~培訓的通知
在這之下是第~~號文件
________________________________________________這個地方要有線(以上文字要大一號字體)
然後是正文四號字(簡單明了,如根據~~精神或需要,為達到~~~目標,而組織~~~培訓,時間地點參加人員,請相關部門協調配合)
聯系絡人:部門姓名電子郵件(報名培訓人員用的,請各部門在~~~時間內確定參訓人員名單並以電子郵件的方式上報)電話
公章及日期
____________________________________這個地方也要有線(以下文字要五號)
最後是此文件的公文性質,哪個培訓門發啟,請哪幾個部門列印傳遞並請相應部分領導閱後分別簽名,把需要知道的部門在這里一一列出來.
D. 去工地現場參觀學習，領導帶隊，需要報道，報道怎麼寫
你好，我從網上給你找了篇差不多的，你可以參考一下：
年初六，當大多數市民仍沉浸在節日的歡慶中時，記者來到位於浦東的上海克虜伯不銹鋼公司一期工程施工現場，只見這里一派緊張有序的建設場面。「整個春節，施工一天也沒有斷。」副總經理盛佩興高興地說。今年是上海克虜伯一期項目的決戰年，年內投資總額達3億美元，年產72000噸冷軋不銹鋼板卷一期項目要實現正式投產。
現場堆放著從德國進口的軋鋼和機電設備。「這些設備去年年底進場以來，短短一個多月時間已完成30%的設備安裝任務，現在工期抓緊了，下半年的熱調試才能從容不迫，年底正式投產就有了保證，」盛佩興介紹道。只見一期工程兩大主體設備之一———冷軋機的牌坊已經高高豎起，這台學名「二十輥冷軋機」的「龐然大物」投產後將是世界上軋制速度數一數二的冷軋機，每分鍾可以軋800米，不僅如此，它還是個「多面手」，厚度控制、張力控制、板形控制等高難度動作不在話下；另一「彪形大漢」———「光亮退火塔」，遠遠望去像一座消防瞭望塔那麼高，冷軋後不銹鋼板卷經過其「表面光亮退火」這一「絕活」的處理，比眼下國內生產的絕大多數不銹鋼達到的2B級別要光亮得多。除了這些主體設備，記者還看到，與一期工程配套的除塵、污水處理等環保設施也在同步建設中，黃浦江畔崛起的這座新鋼城將是一個與發達國家同等水平的「花園工廠」。
「早日實現上海克虜伯公司的投產，就能早日為上海從鋼鐵基地走向精品鋼鐵基地出一份力。」在鋼鐵行業滾爬多年的盛佩興說，我國目前鋼鐵年產量有1億噸，絕對是個鋼鐵大國，但離鋼鐵強國還遠著呢！像不銹鋼這種高技術含量、高附加值的產品每年有80%要依賴進口，上海克虜伯公司經過四期工程的建設，到2006年可年產44萬噸不銹鋼板卷，部分產品還能滿足出口需要。
在工程現場，記者還遇見了總經理麥賀法先生，公司上上下下都親切地稱呼他「老麥」。去年，他的兒子突然患病，高燒一個月不退，他每天晚上陪夜，第二天又精神抖擻地在工地忙碌。去年底，整個工程進度提前完成節點目標，「洋勞模」的榜樣力量功不可沒。
老麥介紹，總投資14億美元的上海克虜伯是德國蒂森克虜伯集團在海外最大的投資項目。「這個項目越早見成效，就能越早體現決策層『中國戰略』的明智性，所以抓緊工程進度是合作雙方的共識。」說起德國蒂森克虜伯公司的「中國戰略」，老麥如數家珍：中國經濟飛速發展，家電業、汽車零部件製造業、建築裝潢業等行業需要大量的不銹鋼材料，直接來上海辦廠，將降低德國克虜伯公司的生產和運輸成本，這樣克虜伯不銹鋼的市場競爭力就會大大提高。「一期工程還在進行，我們的二期工程項目小組最近也已經成立了。」老麥指著前方二期工程的預留地，充滿了信心。
E. 工程施工方面的宣傳報道怎麼寫
平日里就多去施工現場，了解工程變化與進展。要在主動抓進度、質量、安全專、文明施工等方面屬的管理人員中去發現，挖掘出其人的亮點，總有好的一面，閃光的東西，作正面報道。但不要忘了廣大現場實作的操作者們，多頌他們工作熱情和實干精神。可以抓住一些小事例來襯托說明表達的主題。還以拍一些工作照片來說明問題。寫稿中可以有加工能力。
F. 誰能幫忙寫一篇到施工現場參觀學習的新聞稿急～
青島市建築施工現場推廣標准化管理的實施意見
為進一步提高建築施工現場管理水平，積極推廣標准化管理，結合我市實際，現提出以下意見：
一、指導思想
全市建築施工現場推廣標准化管理，就是要堅持以人為本、可持續發展的理念，以實現市場行為規范化、場容場貌秩序化、管理流程程序化、內部管理信息化、監控手段科技化為目標，積極引入國內外先進管理理念、管理方式，不斷強化安全生產、文明施工、工程質量、建築隊伍、工程監理等各類要素的管理，將標准化活動貫穿於建築施工現場管理的始終，促進全市建築管理的科學化、規范化和系統化，進一步提高企業管理、行業監管和產業發展水平。
二、工作目標
建築施工現場推廣標准化管理就是全面實施《建築施工現場管理標准》（以下簡稱《標准》），用3年時間在全市3000平米以上建築施工現場全部實現標准化管理（以下簡稱「標准化工地」）。2005年市內四區建設不少於20處標准化示範工地，各區、市均建設不少於10處標准化示範工地；2006年全市新開工工程標准化工地達標率為50%以上；2007年新開工工程標准化工地達標率為100%。
三、推進措施
標准化工地建設採取先試點、後推廣、分段推進、由點及面的方式，不斷鞏固和擴展標准化工地創建成果，塑造全新的行業形象。
G. 消防安全知識培訓通訊報道怎麼寫
請參考新華社、民報社簡訊報道
感覺這樣的提問沒有什麼意義
建議看看書，查查資料
H. 公司內部培訓怎麼宣傳
對於大部分人力資源管理氛圍不夠的企業來說，人力資源工作者的工作重點不能僅僅是如何建立制度和優化流程，而是要考慮如何將人力資源工作落實到企業每一條價值鏈當中去，這也是某種意義上的HRBP，培訓效果不好。不是沒有培訓負責人來管，不是沒有制度、流程、課程和講師，最關鍵之處，在於「不接地氣」。那要怎樣做才好呢？ 一、論立於此，有的放矢 無論是培訓工作者還是各部門負責人，甚至是領導，都要明確培訓為什麼要培訓。不是靠一時興起就去無腦的做，做到最後沒有什麼好的結果，白白浪費了精力。 那麼，為什麼要培訓呢？培訓不是萬能的，也就是說培訓不能解決任何問題，比如績效不高、流程不合理，這都不是培訓能夠完全解決的。培訓的目的是為了解決企業、老闆、管理者和員工的需求，這個需求可能是提高員工自我發展意識，可能是管理者缺乏管理知識，可能是老闆需要一個凝聚力的氛圍，也可能是企業需要制度的宣講。但是有人問了，培訓需求那麼多，你怎麼知道哪個才是真正的需求呢？方法就是從企業戰略目標和崗位入手，看看哪些知識和技能是必要的，比如市場人員就要掌握市場拓展知識和客戶打交道的方法。而且，既然我們說到老闆、管理者和員工，那麼培訓需求也要從他們身上去挖掘，因為他們自己在干哪些事，就對哪些事更了解，這不是人力資源部門自己想出來的。不盲目，是做事的根本。 二、農村包圍城市 在一個沒有培訓管理基礎的情況下，把培訓落地最好的方式就是從某個關鍵部門入手，加強與該部門負責人的溝通，了解該部門的業務流程和價值點，真正的去把握其確切需求，還要學會「造勢」。比如對這個部門的培訓活動在公司論壇、公告欄去宣傳，打造一個好的培訓氛圍，比如最佳學員的獲得者，最佳分享知識點，學員培訓活動中有意思的小游戲，學員感受、通過這個部門的活動，來帶動其他部門的好奇心，直到哪天其他部門的負責人來找你說，我們這邊看看能不能也搞個培訓？ 三、盲目的熱情有害無益 我有個朋友，是幾家金店的老闆，她最喜歡乾的事就是讓她的店員看著視頻做操，美名其曰做操可以開發大腦，看著她的店員每天早上機械的做操，還開發大腦呢，開發僵屍還差不多。 培訓不是只要氣氛熱烈，學員熱情高，就相當於培訓成功了，培訓的時候激動萬分，培訓結束激情耗盡，以後還有什麼新鮮感，今天這個培訓，明天那個培訓，培訓到最後什麼都沒記得。 培訓不能只是一味的熱情，不是什麼都是培訓，真正可以對實踐起作用的才行。 眾所周知，培訓的最後環節是「評估」，或者很多也沒有評估，培訓有沒有真正的起到相應的價值，沒人管。所以，培訓評估是必要的，可以是一場考試（可以和績效掛鉤），可以是一個總結討論，可以是一個心得，幫助其部門負責人去檢查培訓的內容有沒有落實。比如執行力這樣的培訓，就要協助其部門負責人去檢查員工有沒有時間觀念和效率意識，有沒有合理安排工作進度，是否能分清輕重緩中國等。協助學員在培訓之後消化、消化之後強化，強化之後分享，也是培訓的關鍵。 總之，無論是培訓也好，還是做其他的工作也好，都要透過現象去抓本質，萬山磅礴必有主峰，如何一覽眾山小，就看你站在哪個山