公司培訓員工團隊紀律方面的方案

① 如何做員工團隊的培訓!

進行培訓前，科來學地分析員工的培訓源需求，並給員工一個培訓的理由；制訂一份規范且實用的培訓計劃，可以確保培訓工作的順利開展；在培訓開始前，進行充分的培訓准備，不打無准備之仗；針對不同的培訓對象和培訓內容，選擇不同的培訓方法；通過入職培訓，讓新員工迅速融入企業的整體環境中；通過專業技能培訓，促進員工不斷成長；加強培訓管理，完善培訓制度，控制培訓經費；只有注重對培訓效果的評估，才能發現不足，提高培訓質量。

② 怎麼提高團隊的紀律性

團隊需做到五個統一：統一的目標、統一的思想、統一的規則、統一的行動、統一的聲音。

1、統一目標

目標是團隊的前提，沒有目標就稱不上團隊，因為先有了目標才會有團隊。有了團隊目標只是團隊目標管理的第一步，更重要的是第二步統一團隊的目標，就是要讓團隊的每個人都認同團隊的目標，並為達成目標而努力的工作。

2、統一思想

如果團隊的思想不統一，你說東他說西，就像人在做思想斗爭時會降低行動效率一樣，團隊思想不統一也會降低效率。

3、統一規則

一個團隊必須有它的規則，規則是告訴團隊成員該做什麼，不該做什麼。不能做什麼是團隊行事的底線，如果沒有設定底線，大家就會不斷的突破底線，一個不斷突破行為底線的組織是不能稱其為團隊的。

4、統一行動

一個團隊在行動的時候要相互的溝通與協調，讓行動統一有序，使整個流程合理的銜接，每個細節都能環環緊扣。

5、統一聲音

團隊在做出決策後聲音一定要相同，不能開會不說，會後亂說，當面一套，背後一套。如果一個團隊噪音太多會大大的降低團隊的效率。在團隊內部有觀念的沖突是合理的，但在決定面前大家只能有一種聲音。

(2)公司培訓員工團隊紀律方面的方案擴展閱讀：

建立共同的奮斗目標，讓奮斗目標把人心統一起來，亮出自己的旗幟，選擇響亮的團隊名稱和呼號。

其次要樹立共同的人生價值觀，讓團隊的每一個屬員都知道「為什麼奮斗，怎麼奮斗，奮斗之後能達到什麼樣的結果」，讓燦爛的政治思想工作之花，結出豐碩的團隊發展的效益之果，並讓每一個屬員都能夠分享到。

第三就是採取切實有效的工作方式，如談心、培訓、激勵、團康活動等，提升團隊的凝聚力、戰鬥力。第四就是努力提高每一位主管的組織協調能力，提高管理效率，用自己的一言一行去感染自己的屬員，去帶動團隊的前進，真正顯示出政治思想工作在團隊建設中不可缺失的作用。

③ 如何做好企業員工培訓方案

先是看需求與經費，然後再安排老師和時間，如果是一線員工那就是安全的技能專方面的，如果是管理層，屬那就是辦公的工具、日常的禮儀、工作的技巧、個人的規劃、團隊合作等，然後再根據經費與時間找合適的老師來上課，在每次上課完讓員工給老師評分，如果分數低以後就換老師，在培訓一個階段後進行跟蹤與工作上的比較，給培訓的員工要看到的學習好的人進步，給領導看的是下一次培訓的方式。

④ 公司員工團隊活動組織方案

活動人數：60人左右
活動時間：4月內，一天時間
活動項目：野戰內CS
活動目的：促進公司員工團隊協容作能力，緩解員工工作壓力，建立集體意識和團隊榮譽感
活動預算：一般網上有團購人均費用在30左右
60人因人數較多也可以直接聯系相關單位商談價格
方案優勢：相比其他項目更容易鍛煉團隊合作和團隊榮譽感，費用較低，活動地點距離市區較進，用時較短