1. 如何提升基層工會幹部工作能力與影響力
提高員工的整體素質,是企業發展的不竭動力，如何在企業的發展時期，扮演好工會組織服務大局、服務發展、服務員工的這一角色，是工會工作的重要內容之一，是工會幹部圍繞這一發展的「第一要務」，提升工作能力與影響力,更是從事基層工會工作者亟待解決的問題。
加強學習，積極適應企業發展的需要
作為工會一名基層幹部，面對企業發展形勢和經營方式等日益多元化，各種矛盾的利益關系也更加復雜，必須在原有工作方式的基礎上，不斷強化學習,提高自身的工作水平，學習與工會工作相關的《工會法》、《勞動合同法》，更要本著「缺什麼、補什麼」的原則,不斷優化知識結構，把學到的知識更好地融入實際工作，遇到問題就要解決問題，不逃避，講求解決問題的方式方法,加強工作作風建設。
樹立服務員工、服務發展的服務意識
幾年前,一個煤炭企業在基層換屆選舉中，有4名工會主席落選,其比例在這個企業的基層工會主席中佔到了十分之一。基層工會主席離員工最近，整天和員工工作在一起，應該有好的群眾基礎和威望，為什麼最終被員工的選票淘汰出局？經過調查,最重要的一個因素就是基層工會主席的工作作風漂浮不踏實,對員工的冷暖疾苦不聞不問,遇到問題做哼哈先生，員工有反映無結果。
工會組織起著企業與員工的橋梁和紐帶的作用。面對經濟快速發展的社會、勞動用工關系復雜的現狀，工會幹部必須樹立起服務於大局的意識，從工會自身職能出發，服務於發展，對工作角色有一個良好的定位，必須把員工群眾滿意不滿意作為工會的出發點和落腳點,從思想上要端正對員工的態度，做員工的貼心人，想員工所想，急員工所急，努力克服行政化傾向，工會工作才能得到員工群眾的認可，繼而才能提高工會組織在員工群眾中的威信與影響力，才能更好地服務員工、服務發展、服務大局。
深入基層，用各項活動凝聚人心，鼓舞士氣
「媽媽心、婆婆嘴，閑不住的兩條腿」是作為一名工會工作者必須發揚的一種工作作風，是密切聯系員工群眾、深入基層了解員工思想、傾聽員工心聲、了解生活狀況最直接、最真實的一個重要環節。從事幾年的工會工作中，筆者認為必須得開展各類針對員工群體的溫暖活動，才能提高工會組織的威信。一是做好針對不同員工群體的慰問工作；二是豐富員工的業余文化生活；三是不斷改善員工的生產生活條件；四是把送溫暖活動、員工療休養工作、健康體檢等工作落到實處，真真正正讓員工體會到企業關心員工，使員工更加珍惜現在的崗位，更加熱愛企業，增強企業的凝聚力與戰鬥力。
正確處理好工會工作與行政的關系
雙向維護是工會工作的根本，作為基層工會幹部在從事基層工會工作的同時，要努力克服行政化傾向，要使工會與廠行政真正實現相互合作與支持。在工作中爭取行政對工會工作的理解和支持，在舉辦的反事故應急預案演練、技術比武、員工培訓、安全生產活動、廠務公開等活動中加強積極與配合，對員工關心的熱點、難點、焦點問題,工會工作者代表工會組織及時將員工的建議及意見收集歸納，使工會工作同行政工作相互展開，共同促進。提高工會組織在員工群眾中的威信，讓行政組織看到工會與行政之間是相互合作與支持的關系。
加強基層工會幹部的隊伍建設
在基層工會幹部隊伍建設中，最關鍵的一點是做好工會幹部的選拔工作。如果一個基層的工會幹部職業素質不高，政策理論水平低，工作作風不踏實，在員工中沒有威信、威望，將會影響單位的正常工作秩序，影響企業的和諧發展與運作。一個好的工會工作幹部，必須有強烈的工作責任心和自信心，要改變整日坐辦公室聽匯報的「行政型」，滿足於舊的工作方法的「維持型」以及整日忙於辦福利、搞娛樂的「事務型」工作模式，多作調查研究，多了解員工的實際情況，只有對工會工作的定位準確、思想目標清晰，才能更好地開展工會工作，用工會工作促進員工與企業的相互依存，共同發展新型關系。
企業和員工的發展離不開工會的發展,提升基層工會幹部能力與影響力，使工會工作在企業的發展中起到積極助推作用，才能使企業在新的市場經濟條件中煥發出新的生機與活力，為企業的科學發展做出新的貢獻。
2. 如何服務基層工會，推動工會工作上台階
一、首先要了解什麼是工會，再次要正確理解工會與黨委、行政、職工之間的關系，是基層工會幹部開展工作的最基本要求
工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發展起來的。工會最早產生於18世紀中葉的英國，以後在其他國家相繼建立，並大多爭得了合法地位，成為世界性的普遍社會現象。絕大多數工會都能以各種方式，不同程度地代表和維護工人群眾的利益。通過內部協調、互相幫助，解決工人內部的競爭，爭取和維護工人的利益，改善工人的工作、生活條件，並在國家政治生活中發揮作用，爭得工人群眾的社會政治利益。
基層工會是群眾組織的團體，是經濟和利益的組織，工會主席是組織者。基層工會在黨委領導下，依法和獨立自主開展工作的。工會需要行政支持，兩者存在平等、夥伴關系，比較明了的說法就是「娘家」和「婆家」的關系。工會和職工的關系，可以這樣講，沒有職工就沒有工會，不維護職工合法利益的工會就不是工會。基層工會在業務上是受上級工會直接領導下開展工作的，在政治上是受同級黨委和上級工會的領導下開展工作。工會是維護職工的合法權益，不是與黨政爭權，而是發揮黨的橋梁紐帶作用，維護職工具體利益，也是維護企業的整體利益。因此，不斷提高工會能力，是不會降低黨政的威信。
二、深刻分析當前基層工會幹部隊伍存在的問題，對如何加強基層工會幹部隊伍建設提供有力措施。
當前，大部分企業基層工會在加強企業工會幹部隊伍建設工作中做了不少探索與實踐，也有一定成效。然而，工會幹部隊伍中一些帶有共性的問題仍是不容忽視。主要表現為：一是做工會工作一般都是工齡長而年齡偏老者具多。絕大部分是本企業的老職工，在構建和諧的企業文化中起了一定作用，工作也很努力，但由於年齡逐年老化，工作精力不如年輕幹部，一定程度上影響了企業工會工作的效率和效果，工會組織的活力也顯不足。二是經歷多而學歷不高。面對社會、企業現代化的快速發展，目前，低層次文化結構的工會幹部隊伍，缺乏工作底氣，難以滿足新形勢下工會工作不斷提升的要求。三是閱歷廣而能力不足。國有企業工會幹部中很多同志長期在工會崗位工作，對工會的傳統工作具有豐富的工作經驗。然而，對現職的企業工會幹部作一比較分析，老的工會幹部知識結構比較單一，工作方法較傳統、創新思維欠缺；新任的工會幹部，工會基本知識知之不多，工會業務不太熟悉，有關法律、法規不甚了解。因而對企業工會面臨的新問題、新內容、新要求，往往缺乏獨立分析、解決問題的能力，不能創造性地開展工作。再次，由於企業體制改革，機制轉換，工會幹部尤其是工會主席兼職化，致使兼職工會幹部的工作時間、精力、能力難以保證，無暇更多顧及工會工作，也影響了工會組織作用的充分發揮。新時期的企業工會工作不僅僅是困難職工、弱勢群體服務，面對年輕化、高文化群體，對各種高層次的發展性需求，需要採用更豐富多樣現代化的手段和方法。要把企業工會「建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的職工之家」，更加需要有一支懂經濟、通法律、會協調、善維權的工會幹部隊伍作支撐。三是關於提高企業工會幹部素質的對策及建議：「人是生產力中最活躍的因素」，這一馬克思主義重要思想應用於工會工作，就是要求有一支高素質的工會幹部隊伍，以此來推動工會的各項工作，否則，一切都無從談起。
所以，當前加強基層工會幹部隊伍建設，是企業可持續發展的首要任務，也是工會自身建設的重要內容，更是完成工會工作目標的重要任務和開創工會工作新局面的組織保證，全面履行工會各項職能，在企業中發揮其作用的客觀需要。工會作為黨聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工合法利益的代表者和維護者，其工作水平的高低，在很大程度上取決於各級工會幹部，尤其是基層工會幹部素質和能力的高低。從建築系統的情況看，在當前國家體制改革不斷深化以及面臨構建社會主義和諧單位等新的任務的情況下，盡快提高基層工會幹部的素質，已成為建築企業的當務之急。可以說，重視工會幹部素質、加強工會幹部教育培訓、推進工會幹部隊伍建設，對於推進企業工會工作具有全局性、戰略性的重大意義。
三、開展新時期工會工作，工會幹部必須具備的修養和素質。
作為一個基層工會幹部，他既是廣大職工活動的組織者和領導者，又是一個基層團體的工作者，是職工隊伍的中堅力量。工會幹部自身素質的高低，是工會組織能否有效發揮作用的關鍵。所以工會幹部要加強理論學習，不斷提高業務素質，在工作中必須具備「博大的胸懷，辯證的思維，換位思考，先公後私，大氣大人，知進知退，通情達理，將心比心，具有高度的愛心和良好的品行，做職工無聲的榜樣。堅定信念，實事求是，開拓創新，依靠群眾不斷增強工會工作的主動性和創造性。另外，還要較好的政治思想素質，使自己成為職工值得信賴和尊敬的人。具有廣博的知識和較高的政策水平，要學法、懂法，這樣才能正確運用法律法規，更好地維護職工的合法權益和特殊利益。要具有強烈的事業心和高度的政治責任感，並且要有對黨、對群眾、對組織高度負責的態度，把做好工會工作當作一項政治任務來抓，也是賦予的使命感。腳踏實地工作，勤勤懇懇的為職工說話辦事，才能最大限度地發揮聰明才智。還要有統籌全局的組織協調能力，綜合平衡處理好勞資等利益關系，調動職工的積極性和創造性，達到統一思想、統一目標、統一政策、統一行動的目的。除了具備良好的敬業精神外，還必須熟悉工會基本理論和業務知識，掌握工會工作規律。要造就一支政治上強、懂管理、通法律、能參與企業決策、善於代表和維護職工群眾合法權益的工會領導人才隊伍，工會工作者必須經常深入基層、深入實際，了解職工的思想、學習、生活情況，善於傾聽職工的正當訴求。做好調查研究，掌握事物本質，尋找到解決問題的根本辦法。這就要求幹部具備領導藝術，善於說服、動員各類職工，善於處理協調各方面關系，減少摩擦，增強聚合力。
四、提高員工整體素質，構建和諧勞動關系，充分發揮基層工會組織作為黨聯系員工群眾的橋梁與紐帶作用。
以企業經濟效益為基礎，大力開展新時期工會工作，不僅要僅僅圍繞生產經營為中心，還要緊鑼密鼓有力開展工會的各項活動，通過活動增強企業員工凝聚力、自信力和戰鬥力，並且在活動中讓員工得到勞動和利益雙豐收，是作為企業健康發展的有效途徑。以三項建設打造「五型」工會，即進一步抓好工會文化、工會凝聚力、職工素質三項建設，努力打造學習型、服務型、創新型、活力型、務實型工會組織，切實提升服務科學發展、服務社會和諧、服務職工群眾的能力水平。基層工會要長期不斷的開展「三不讓」、「四季送」、「幫扶救助」活動，體現了工會組織的維護職能。幫扶救助工作是工會突出維護職能的重要體現，搭建了黨聯系職工、關心職工的重要橋梁，使得工會組織真正成為職工群眾信賴的「職工之家」。
加強基層工會改選換屆工作和基層工會組織建設工作。健全完善工會組織是工會一切工作的前提和基礎，著力擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織的凝聚力，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。努力實現在發展中鞏固，在鞏固中規范，在規范中創新。同時，我們要緊緊圍繞「服務職工群眾、加強基層組織」的總體要求，以黨建帶工建為主題，按照「四強」黨組織，「四優」黨員的標准，搭建工會組織與廣大職工發揮作用的舞台，以各類爭創活動等為載體，把黨工共建創先爭優活動融入到組織、引導、服務職工和維護職工利益的具體實踐中，與加強基層工會組織建設相結合，努力形成黨工聯動、齊爭共創、相互促進、整體推進的局面。
堅持圍繞經營承攬、隊伍建設、安全環保和節能降耗等方面，廣泛開展「賽質量、賽安全、賽進度、賽效益、賽環保、賽技術、賽作風」的主題勞動競賽。根據形勢和任務變化，以科學發展觀為指導，以施工生產為中心，不斷拓展競賽內容、創新競賽載體、完善激勵機制、建立信息平台。切實加強組織領導，增強勞動競賽的影響力，充分調動職工參與競賽的積極性，使勞動競賽始終保持旺盛生命力。通過勞動競賽的開展，廣大職工的主體地位和首創精神更加得到尊重，根本利益得到最大限度地實現、維護和發展。參與熱情和創造活力得以最大限度地激發。
作為企業，擁有高素質的職工隊伍是關繫到企業生死存亡、興衰命運的關鍵因素。全面推進職工隊伍素質建設，不斷創造條件提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和技能水平，使得職工隊伍具有良好的職業技能素質和科學文化素質。針對職工的思想實際，需要開展細致的思想指導工作。深入開展「創建學習型組織，爭做優秀員工」活動，用科學理論武裝頭腦，堅定建設具有中國特色社會主義的理論信念。其次，加強專業技能培訓。採取專題培訓、系統培訓、考察交流、技能鑒定等形式，提升崗位知識水平和專業技能。開展對標勞模活動，用各級勞動模範和標兵的先進感人事跡，為廣大職工樹立活生生的學習和生活的榜樣，充分發揮引領作用。在市場經濟的大潮中，不斷鼓勵職工對於高層次學歷的追求和崗位、專業以外知識的學習和運用，為企業培養綜合型人才。抓好「職工書屋」、「電子書屋」建設，通過讀書徵文、演講比賽、知識競賽等活動，為職工學習搭建平台，使「職工書屋」成為職工業余時間的好去處、提高技能的好幫手、充實自我的好課堂、基層文化的好陣地，豐富基層精神文化生活，提升隊伍整體素質。通過積極開展豐富多彩的文體活動，提升職工的健康體能和幸福指數。工會組織要圍繞「黨政所需、員工所急、工會所能」的要求，注重在源頭參與中體現工會的維護職能，注重在議大事、抓大事中提高工會的地位作用，注重在為職工辦實事中贏得員工群眾的信賴，注重在調查研究中取得為員工說話辦事的主動權，積極團結凝聚廣大員工，提高員工整體素質，構建和諧勞動關系，充分發揮了工會組織作為黨聯系員工群眾的橋梁與紐帶作用，形成維護、協調、服務三位一體推進企業管理升級的工作新格局。
五、高舉一個旗幟，推動「兩個普遍」，具有極強的現實針對性和長遠的理論指導性。
中國特色社會主義工會發展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，是中國工會的必然選擇。全心全意依靠工人階級，充分發揮工人階級主力軍作用。發揮工會的群眾組織優勢，加強協調勞動關系、切實維護職工合法權益。
要依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展工資集體協商。如何正確領會和把握「兩個普遍」的內涵和精神實質，並將其用於指導當前和今後一個時期的工會工作，是擺在各級工會和廣大工會幹部面前一項重大而緊迫的任務。「兩個普遍」的提出適應了形勢任務發展變化對工會工作的新要求。當前，企業勞動關系基本和諧穩定，但在一些企業基層中，影響職工合法權益實現和勞動關系健康發展的問題還不同程度地存在。特別是近一個時期，在一些企業基層由勞動關系問題引發的職工群體性事件時有發生，不僅對企業發展產生了不利影響，也對職工隊伍和社會帶來不穩定因素。這種狀況的發生原因固然很復雜，但其中一個不可忽視的重要一點是，一些企業基層沒有組建工會，職工的合法權益缺乏有力的維護者，或者說雖然組建了工會卻沒有發揮應有的作用，本應維護職工合法權益的企業工會成了「掛牌工會」、「空殼工會」，或不被職工所認可，或被職工群眾所拋棄。所以，從保障職工合法權益、發展和諧勞動關系、維護職工隊伍穩定的現實需要看，必須推動企業普遍建立工會組織，讓職工群眾有維護合法權益的代言人，必須推動企業普遍開展工資集體協商，切實發揮工會維護職工合法權益的作用，通過「兩個普遍」，真正讓工會組織組建起來、運轉起來、活躍起來，否則，勞動關系矛盾就會缺乏一個正常的化解途徑，甚至會出現勞動關系矛盾不斷積累，企業內部問題外部化、經濟問題社會化、局部問題擴大化的發展趨勢，最終影響社會和諧穩定。全面履行各項社會職能，突出維護職能，始終把依法維護職工的合法權益作為一切工作的出發點和落腳點，探索創新維護職工合法權益的方法和途徑，形成了一套成熟的方式方法。比如說建設職工之家、開展集體協商、創建勞動關系和諧企業、推進企務公開民主管理、困難職工幫扶、送溫暖活動、提升職工素質等等，但這些方式方法之間有什麼內在的邏輯關系？應該以哪種方法為主線？「兩個普遍」對此給予了明確的回答。工資是職工經濟權益的核心，將「普遍建立工會組織」和「普遍開展工資集體協商」相提並論，說明普遍建立工會組織是基礎，而普遍開展工資集體協商是普遍建立工會的主要目的之一，也是工會工作的核心內容。新時期工會要履行維護職工合法權益的基本職責、切實發揮在促進經濟社會發展中的獨特作用，就應該以主動依法大力推動企業普遍開展工資集體協商為主線來統領工會各項維權工作。
另外，組建工會的目的是為了充分發揮作用，決不能只追求組建率、入會率，不重視工會應有作用的發揮。因而，這就要求在落實「兩個普遍」的過程中，既要抓好組織發展，又要推動企業建立協商機制，全面開展工資集體協商；既要追求「兩個普遍」的數量又要保證質量；既要穩扎穩打又要突破創新，把握好兩者之間內在聯系。
3. 基層工會工作的內容有哪些
1建立健全各項民主制度，保障會員的民主權利
堅持每年至少召開一次工會會員大會或會員代表大會的制度，進一步推行基層工會代表常任制，按期換屆選舉和定期向會員大會或會員代表大會報告工作的制度，會員代表民主評議、民主測評工會領導人制度和會員大會或會員代表大會按規定選舉、撤換、罷免工會領導人制度。實行會務公開化，凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定。基層工會的工作計劃、重大活動、經費收支等情況，接受會員監督。上級工會要對基層工會建立和執行各項民主制度的情況定期檢查，督促落實。對違反工會組織制度的做法應予以糾正。
2不斷完善選舉制度，積極穩妥地推進基層直選工會主席
依據《中國工會章程》的規定，在搞好試點的基礎上，有領導、有步驟地在條件成熟的基層工會實行主席、副主席由會員群眾直接選舉。要加強對基層工會主席直接選舉的指導，嚴格直選程序，做好審核把關和對直選效果的評估工作，把堅持黨管幹部、工會協管和尊重會員意願有機統一起來。
3加強基層工會幹部隊伍和積極分子隊伍建設，調動基層工會工作者的積極性和創造性
上級工會要依據法律規定，協助基層工會與企業事業單位協商配備專職工會幹部，落實相應待遇。有條件的地方可以通過向社會招聘、由上級工會選派等多種途徑向基層推薦工會幹部。從基層工會的特點和實際出發，加大教育培訓經費投入，採取多種形式和方法，抓緊對基層工會幹部進行培訓。探索建立基層工會幹部保護機制，基層工會幹部因履行職責受到不公正對待時，上級工會要堅決維護其合法權益。積極探索改變非公有制企業工會主席受勞資關系制約難以維權狀況的有效辦法和途徑。樹立先進典範，宣傳基層工會幹部的先進事跡，把評選表彰基層工會幹部的先進典範與評選五一勞動獎章、勞動模範等工作結合起來。建立一支宏大的工會積極分子隊伍，形成「專兼群」相結合的基層工會工作者隊伍。適應基層需要，轉變活動方式，開展業余、小型、多樣的活動。
4深入開展建設職工之家活動，提高會員和職工群眾對基層工會的滿意度
要不斷創新建家思路，豐富建家內容，拓寬建家領域。重視工會小組建設，與加強班組建設緊密結合，不斷提高「小家」建設水平。建立健全會員評家機制，以職工群眾是否認可和滿意作為考核建家成效的重要標准。非公有制企業開展以「雙愛雙評」（職工愛企業、經營者愛職工，評選熱愛企業的優秀員工。評選熱愛員工的優秀經營者）為主要內容的建家活動。繼續推動「示範鄉鎮（街道）工會」和縣（市）、鄉鎮（街道）基層工會「三級聯創」等活動向廣度和深度發展。
4. 你對搞好基層工會工作的想法
工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，是代表和維護廣大職工利益的組織，但同時工會也必須遵章守法，以憲法為根本的活動准則，工會組織是職工與企業之間的一座溝通的橋梁，一方面工會要服從黨的領導，另一方面也要維護職工的合法權益，同時還要兼固構建和諧社會的重任，可見，搞好工會工作對社會、對企業、對職工都是大有好處的。所以，就如何搞好工會工作，筆者提出自己一些粗淺的認識，不對之處敬請領導批評指正。
一、以職工為觀注焦點
工會組織是職工自願結合的工人階級的群眾組織，所以說工會組織依存於全體職工，如果沒有職工的自願結合，工會組織將是一空殼，因此，工會組織應當全面理解職工當前和未來的需求，在遵章守法的前提下，力爭滿足職工需求並爭取超越職工期望，最大限度地維護全體職工的合法權益，以及少數職工在生產、生活中的實際的合理的需求。
二、領導作用
企業領導應在遵章守法的前提下，全面支持和配合工會組織的工作，在現實社會中，企業領導對工會組織的認知和實際行動的態度，對工會工作的成果產生一定的影響。
工會組織的領導者，應確立本工會的宗旨及方向。他們應當創造並保持使全體員工能充分參與工會活動和實現工會組織目標的內部環境和氛圍，其中場地、活動器具、活動內容等，豐富職工的業余文化、陶冶職工的情操。
三、加強工會幹部的培訓工作
工會幹部是工會開展各項工作的主要力量，工會幹部的思想素質、法律法規意識和組織能力、業務能力直接影響著工會工作的成效，因此，加強工會幹部的培訓班，並制定全面祥實的培訓計劃，採取各種形式和培訓，並使之走上經常化、規范化、制度化的軌道，從而推動工會工作向前發展。
四、職工全員參與
全體職工是工會組織之本，只有全體職工的充分參與，才能推動工會工作全面開展，從而也能給工會帶來生機和充滿活力。職工是工會活動的主體，也是工會活動的客體，全體職工的積極性、主觀能動性、創造性的充分發揮，才能實現工會組織的目標和向著良好的方向發展。
全體員工都應清楚本身在企業工作的職責和相互關系，以及在企業中的角色。職工也要清楚自身對企業的貢獻大小，切勿對企業提出既不合理又不合法的要求，從而干擾工會工作。
企業職工的思想和情緒發生波動時，或者因為個人利益與企業產生矛盾時，職工應樹立責任感和主人翁意識去正確處理和解決問題。
五、基於事實的決策方法和過程方法
工會活動成功的結果取決於活動實施之前的精心策劃和正確的決策，決策是一個在行動之前選擇最佳活動方案的過程，工會組織的活動是廣義的，是多種多樣，因此，在工會開展活動之前的決策尤為重要，對推動工會組織的良性發展和提高工會組織在職工中的聲望有著積極的意義。
工會組織在各項工作和活動中，應加強對其過程和系統性識別，對各種資源加以有效利用，對過程加以全面監控，以追求活動和工作的最佳效果。
六、持續改進的方法
持續改進工會工作業績是工會組織的一個永恆目標，事物是不斷發展的，但都會經歷一個由不完善到完善，甚至更新的過程，持續改進是增強工會組織滿足要求的能力的循環活動，簡單地說，就是PDCA循環法則，即是干任何工作和開展各項活動應有四個程序：全面策劃、堅決實施、認真檢查、努力改進，不斷循環上述程序，推動工會工作全面發展和不斷上新的台階。
5. 我們准備給工會幹部做一次崗位培訓，求推薦一些教材，謝謝！
中國言實出版社出版的——「十三五」全國基層工會幹部培訓與業務流程規范輔導回教材（2016年雙色圖文版）答 這一系列，挺好的，前兩天去西單圖書大廈還看見了呢，推薦你看看這套書。或者去「中工圖書網」看看，看看有沒有你想要的。
怎樣當一名合格的職工代表——新編職工代表履職能力提升培訓教材
新編基層工會幹部培訓輔導教材
新形勢下基層工會工作創新實用手冊——中央黨的群團工作精神工會幹部輔導教材
構建和諧勞動關系工會幹部培訓輔導教材
新編基層工會幹部履職能力提升與綜合業務素質培訓教材
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基層工會「雙爭」活動工作指南—— 爭創模範職工之家 爭做職工信賴娘家人
基層工會工作法治化建設實用手冊
基層工會「建會、建制、建家」工作實用手冊
圖解基層工會工作指南
基層工會工作手冊
基層工會文體娛樂大全
6. 淺議如何提高基層工會幹部的思想政治素質
2.1定向培養與全方位發展相結合。所謂定向培養，就是根
據工作需要和工會幹部的個人條件，確定某一專業，有目的地進行培養。所謂全方位發展，就是從造就全面型人才出發，積極倡導工會幹部樹立終身學習的理念，營
造勤奮學習的良好氛圍，完善學習激勵機制，全面建設學習型工會幹部隊伍。把定向培養與全方位發展結合起來，就能使工會幹部既有工會方面的專門知識和技能，
又具有與工會工作相關的多方面的知識，成為全面熟悉工會工作的通才，從而掌握工會工作的主動權，增強駕駛工會工作的能力。 2.2正規培訓與自學成才相結合。一方面有計劃地選送工會幹部到大專院校、工會學
校及有關培訓班深造。系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀，學習有關工運理論和工運知識。另一方面，提倡和鼓
勵工會幹部積極參加自學、函授，通過多種渠道自學成才，這樣就能使工會幹部及時調整和改善知識結構不斷提高自己的理論修養和知識水平。努力成為知識型、技
術型、創新型的高素質工會幹部。 2.3實踐鍛煉與總結提高相結合。實踐出真知，增才幹、煉品格。高素質的工會幹部
的培養，一刻也離不開實踐，實踐是一座熔爐，能夠錘煉人的意志，品格和能力，工會幹部只有在變革現實的實踐中，才能使自己所擁有的多種先天條件和後天結累
的知識，形成品格和能力，同時要對實踐經驗加以總結，肯定成績，揚棄錯誤，從中提高自己的認識能力和思想道德水平，在工作實踐中有所發現，有所創造，有所
前進。 2.4考核與考評相結合。要加強組織考核，制定工會幹部素質管理目標，建立和完善
素質與實績考核制度，為黨組織選拔、培養和使用工會幹部提供科學依據。同時要定期進行職工考評，由本部門、本單位的幹部、職工對工會幹部的政治素質、思想
品質、工作態度、學識水平、專業能力和工作實績作出評價，作為其晉級和專業職務提升的重要依據。通過組織考核與職工考評，不僅有利於工會幹部發揚優點、找
出差距，進一步明確努力方向，更重要的是有利於加強工會幹部隊伍建設，這樣才能建立起一支思想過硬、業務過硬，作風過硬的高素質的新時期工會幹部。
7. 淺談如何做好基層工會工作
從事基層工會工作不到一年時間，卻對工會工作產生濃厚的感情， 把工會工作當作自已事業的全部，把全心全意為職工當作工會的宗旨。 基層工會工作並非是一項沒有硬指標，干好乾壞一個樣的工作，相反，它粗中有細、細中有粗，是一項復雜的群眾性工作。它是工人階級和群眾組織，是職工聯系單位的橋梁。聯系得緊密與否，雙方是否滿意，就看工會幹部素質水平。因此，要做好工會工作責任不輕，職工和單位對工會寄予希望，單位的生產經營工作遇到了困難，在困難的環境下，工會的工作尤為重要。以下是本人就如何做好基層工會工作談談看法和觀點： 一、 解放思想，創新工作 《工會法》的修改和實施，意味著工會工作的地位發生新的變化，同時也對工會幹部提出了更高的要求。一是要做好在責任、保障、維權等方面的工作，每一個工會幹部必須懂得《工會法》賦於我們的責任與權利；二是要解放思想、與時俱進、開拓創新。工會面臨著許多新問題，工會幹部只有不斷適應新情況新變化，才能更好地做好工會工作。為此，要迅速更新知識面，解放思想，大膽工作，與時俱進；要在工會工作內容和方式上有創新；要盡快適應社會環境的變化，拓展新思維，更新舊觀念。在開展工作活動中，要組織一些適合本單位工作需要，促進本單位發展的活動，讓單位工會工作發揮出與時俱進的活力。 二、 立足本職，真抓實干 工會工作是一項群眾性很強的工作，是單位不可缺少的工作部門。由於工作的特定性使工會的工作與單位其他業務部門相比，容易給人產生一種虛的感覺。要消除這種偏見和看法，首先，我們工會幹部要立足於本職工作，以維護職工利益為出發點，為職工的利益而想，為單位的發展而想，大力開展各項有利於職工身體健康和單位行業文化為載體的活動。例如，我段近年來，在上級工會的指導下，認真開展了瀝青路面預防性養護勞動競賽活動、安康杯競賽活動、節能減排等活動，今年還參加了南澗縣及大理總段建黨九十周年唱紅歌比賽、縣植紀念樹、造紀念林及萬棵樹苗進農家活動。各類活動的有效開展，促進了工會工作，穩定了職工思想，正確教育、引導和激發職工對單位忠誠、熱愛單位、無私奉獻的工人階級品格；其次，每個工會幹部都要以身作則，做好職工群眾的表率。每項工作都要綜合圍繞職工利益和單位行政的各項工作來執行落實，讓職工的利益保證，也使單位行政的政令暢通，只有這樣，工會工作才能有大的作為。 三、 提高素質，全心全意為職工服務 俗話說得好，人要干一行，愛一行，專一行，如果不愛自已的本職工作、干哪一行如沒有好的本領，工作肯定干不出好成績，工會工作也是如此。工會幹部如果不熱愛自已的本職工作，對維權的法律法規不熟，又怎樣去做好維權？因此，我認為工會幹部必須不斷加強學習，吸收新的知識，努力提升綜合素質。只有這樣，為職工辦實事、辦好事才不會成為一句空話。 工會職工工會單位的橋梁作用，決定了只有正確處理協調好三方關系，工會工作才能更好地發揮作用。基層工會幹部要加強工會工作的理論研究，除了有實踐工作的經驗，還要提高自身的理論水平，工會幹部要注重理論研究，提高理論水平，做到理論與實踐相結合。 四、對工會工作深入研究，加強宣傳力度 要對工會工作進行深入研究，加強宣傳。大理公路管理總段加大宣傳力度，建立了大理總段網站，讓廣大幹部職工通過積極投稿和參與學習，有一個互相交流的平台，交流各種新經驗、新做法，通過這種相互交流的學習平台，不僅增強了職工的凝聚力，而且也使職工的文化知識水平不斷提高。南澗段廣大幹部職工也積極行動，各個部門均進行了投搞，一年來，全段共投送稿件80多篇，其中，反映工會工作的有20多篇。通過參加宣傳不僅能提高實際工作的水平和解決問題的辦法、能力。同時，通過理論的交流活動，擴大了視野，對今後搞好工會工作起到了很好的幫助。 五、維護好女職工的合法權益 基層工會既要重視女職工幹部的培養，又要關心女職工的生產生活，維護女職工的正當權益，認真貫徹《婦女兒童保護法》。 面對過去，展望未來，工會女職工工作要繼續以科學發展觀統領全局，以實施女職工建功立業工程、組織規范和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為依據，加強女職工組織建設為保障，充分發揮基層工會的凝聚力和向心力，配合上級工會，加強工會女工幹部的培訓工作，加強工會自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率。 從事基層工會工作，就要把能力和智慧奉獻給工會工作，奉獻給單位的毎一個職工。要做到具體情況具體分析，針對不同的人不同的事具體處理；要讓職工有家的感覺，做職工的貼心人，對職工的訴求，要積極去幫助解決。總之，盡自己最大的努力為廣大職工服務。 要根據黨的路線、方針、政策，黨在各個時期的中心任務和黨的工作方針，從以下幾個方面開展工作：完善工會工作機制，切實履行工會工作職責；加強學習，增強大局意識，圍繞大局開展好工作；堅持以人為本，努力維護職工的合法權益；堅持加強自身建設，全面提高職工隊伍素質。 要做好基層工會工作，就要進一步加強政治理論修養，不斷提高業務水平和工作能力。充分認識思想政治工作的重要性，按照黨對思想政治工作的要求，緊密結合公路系統的工作實際，積極研究和探索新形勢下思想政治工作和工會工作，切實把思想政治工作和工會工作落到實處，為推動基層工會工作邁上新的台階而努力奮斗。
8. 《怎樣當好基層工會幹部
一、擺正位置，樹立責任意識。
黨的十七大報告指出, 工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是廣大群眾利益的代表者和維護者。密切聯系職工群眾是工會工作的最大優勢，這是我們黨的最大政治優勢，是擴大黨的階級基礎的鏈條和環節，脫離職工群眾是工會的最大危險。這就是說一方面工會的基本職能是維護職工合法權益，工會幹部在想問題、辦事情、作決策時，都要心裡裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力；另一方面工會是黨委的參謀部、承擔著為黨委服務，擔負著貫徹執行黨的路線方針政策和宣傳教育，組織和帶領民-警職工為司法行政事業的發展而努力工作的責任。只有擺正工會的位置，明確自己的職責，工會幹部才能增強責任感，積極的投入到自己的工作中去。
二、提高素質，樹立學習意識 。
工會幹部要加強學習，勇於實踐，不斷豐富自身內涵。社會主義市場經濟新體制的建立，要求工會工作者必須具備較高的思想政治素質、科學文化知識和業務能力，以適應不斷發展和變化著的工作需要。為此，工會幹部在做好本職工作的同時，應努力學習時事政治、法律、法規和業務知識。學習的形式多種多樣，可自學提高。也可參加各類集中培訓，工會組織內部應定期舉辦各種學習講座，以提高部門工會幹部和工會會員的理論素養。
三、轉變方式，樹立服務意識。
一心一意為民-警職工服務是工會的根本宗旨。工會部門的同志一定牢記「兩個務必」和「群眾利益無小事」，牢固樹立一切為了民-警職工，為了民-警職工的一切的觀念，強化服務意識，提高服務質量，切實把黨委關心民-警職工的實事辦好、好事辦實，把民-警職工的呼聲和願望作為第一信號，把民-警職工的滿意視為第一追求，把民-警職工的評價作為衡量工作成效的第一尺度，把為民-警職工的服務作為工作的出發點和落腳點。在日常服務中做到：微笑露一點，兩情多一點；理由少一點，脾氣小一點；腦筋活一點，肚量大一點；行動快一點，說話輕一點；效率高一點，嘴巴甜一點。
四、突出亮點，樹立創新意識。
加強作風建設，把工作重點放在基層，加強調查研究，努力實現工作機制創新、活動載體創新、工作方法創新，不斷增強工會組織自身活力和影響力。要嚴格落實責任制，實行責任追究，提高工作效率，加強督促檢查，以優異的業績和良好的形象贏得廣大民-警職工的信任和擁護。
五、提高效率，樹立高效意識。
工會要提高辦公效率，並充實職工活動場所。工會辦公室是工會日常工作的地方，是工會形象的窗口，辦公室工作是否運轉靈活，充滿活力，富有效率，往往直接反映出工會機關的精神狀態和工作水平。為此要加強辦公室管理，做到室內布置整潔，接待群眾熱情，信息傳達及時，工作質量上乘。工會要不斷擴充職工活動場所，激發職工群眾投身工會活動的熱情，在寓教於樂過程中，實現工會教育和參與的職能。
9. 基層工會分會兼職幹部如何在工會工作中發揮更大的作用
一、工會幹部必須加強學習，奠定堅實的工作基礎
（一）學習各項法律法規和規章制度，用法律武器來維護職工和企業的利益。隨著國家法制建設的推進，各項法律法規和企業規章制度更加完善，職工的法制觀念和意識也越來越強，所以要做好新時期的工會工作，工會幹部必須認真學習《工會法》《勞動法》《公司法》《合同法》等相關法律法規以及企業的規章制度，理解其中的內涵，這樣才能更好地運用法律武器來維護職工和企業的利益。
（二）學習各項業務知識，滿足新時期工作需要。隨著社會的不斷發展，工會工作變得越來越獨立，工作的任務也越來越多，而工會工作人員的配備和人員的素質並沒有得到相應的增加和提高，很多工會工作人員都是一人多崗，這就要求工會工作人員必須加強業務知識學習，不斷提高自己的綜合素質和工作能力，這樣才能滿足新時期的工作要求。
二、工會幹部必須爭取黨政支持，營造暢通的工作環境
（一）維護黨政權威，堅持請示匯報。工會無論做什麼工作，解決什麼問題，都必須依靠黨的領導，取得行政的大力支持。作為工會幹部必須牢固樹立這個觀念，在一切工作中，積極主動依靠黨和行政，這是做好工會工作的前提和基礎。工會工作得到了黨的領導，就得到了黨的支持，就納入了黨的視野，就成為黨的工作不可或缺的一部分，我們的工作就有了更高的位置，就顯得格外重要，落實起來就容易。在日常工作中要做到常聯系、常請示、常匯報，使黨政理解工會工作，繼而重視、支持工會工作。
（二）處理好黨政關系，堅持智慧協調策略。既要維護好職工的合法權益，又要避免與行政形成尖銳的沖突。這個問題是工會幹部經常遇到的一個課題，如果處理不好，勢必影響工作大局，應堅持「外圓內方」的處事方法。就是在解決問題的方法上要「圓」，在堅持原則的問題上要「方」。當然要准備充分、深思熟慮、有理有據、防止摩擦，在平等協商中解決問題。作為工會幹部在維權中旗幟鮮明、據理力爭，最終達到解決問題的目的。所以說，只有把「外圓」與「內方」有機統一起來，才是處理好關系的有效途徑。
（三）攬重任於工會，還美譽於工會。面對新的形勢，工會組織不能等閑視之，工會幹部要以企業生產經營為中心，持之以恆地開展勞動競賽、安全生產服務等活動，主動分擔企業的憂愁。工會組織要把企業的中心工作作為當前最主要的工作，激發廣大職工的創造精神，調動、發揮好他們的生產積極性，動員和組織廣大職工，努力干好自己的本職工作，充分發揮主人翁精神和主力軍作用，為企業創造更大的經濟效益。這樣黨政領導就會更加支持工會幹部獨立自主地開展工作，為工會工作創造條件。有了融洽的黨政工關系，就有了順暢的內外部環境，工會工作就起點高、發展快，有為有位有味的亮點就多，開展工作就更會得心應手。
三、工會幹部必須履行維護職能，促使工會工作得到群眾擁護
維護職工合法權益是工會最基本的職能，工會幹部是職工群眾利益的代表者和維護者，能不能維護好職工的合法權益，充分體現出一個工會幹部稱不稱職、合不合格。只有心裡始終裝著職工群眾，想職工所想，急職工所急，真心為職工群眾服務，才能從根本上切實維護好廣大職工的切身利益。
（一）傾聽呼聲了解意願，做維護職工利益的知情人。工會幹部要隨時了解職工意願，針對不同年齡、不同部門、不同工種的職工開展不同形式的調研活動，尤其是對職工群眾關注的熱點、焦點、難點問題，要細致研究，反復琢磨，弄清事情的原因、真相，了解職工的需求，尋求最有效的解決辦法。
（二）源頭參與積極工作，做維護職工利益的代言人。遇到重大政策出台前，工會幹部要堅持源頭參與，以建立職工代表大會制度為抓手，組織召開好每年的職代會，建立平等協商制度，在充分協商的基礎上簽訂《集體合同》《專項集體合同》，充分體現出廣大職工群眾的意願和要求。
（三）專題檢查落實提案，做維護職工具體利益的保護人。對一些職工特別關注的問題，如安全生產、食堂飯菜、工資、提案落實等情況，開展專題、專項檢查；利用民主協商的方式，與行政有關方面達成一致意見，提交職代會進行解答和落實。
（四）及時反饋化解矛盾，做維護職工利益的暖心人。及時深入基層，了解職工的所思所想，對職工反映的問題調查研究，屬實後向有關單位反映，並督促處理，處理結果反饋給職工本人，給職工一個滿意的答復。
四、工會幹部必須圍繞生產經營下功夫，體現工會工作服務大局
服從服務於生產經營工作大局，是工會工作的基本方向。工會幹部抓生產經營工作就是要抓好生產經營中的群眾工作，要把提高職工群眾的生產積極性作為工會工作的出發點、落角點。當前形勢下，凡是能夠調動起、發揮出職工群眾積極性的工作和活動都要繼續支持，並不斷發展完善，使職工群眾真正成為企業經濟活動的主體。
（一）要在勞動競賽活動上下功夫，努力提高企業效益。在開展勞動競賽時，可以從安全生產、安全質量標准化、降低單耗、增產增收、修舊利廢、科技創效、加強物料回收復用等方面著手開展。競賽方式可以根據專業、項目，採取多樣化、多形式的方式，以此吸引廣大職工群眾的注意力，使他們能積極主動學技術、學技能，從而為企業的發展提供保障，實現企業的經濟效益。
（二）在勞動保護監督上下功夫，確保勞動安全生產。能否抓好勞動保護和安全監督工作，關繫到企業的安全生產和職工的生命健康。做好勞動保護監督工作，一是要定期收集職工有關勞動保護方面的問題，如勞動保護用品的配備、設施的完善等，並將問題及時反饋給相關部門落實解決。二是開展好民主管理活動，組織職工代表深入現場做好專項巡視，監督勞動保護相關條款是否執行到位，勞動條件是否符合相關規定，有無安全隱患等；三是充分突出群防群治的原則，發揮專兼職勞動保護監察員的作用，依靠廣大職工群眾的力量，做好勞動安全工作。
（三）在技術創新和合理化建議上下功夫，促進效益最大化。創新是企業發展的不竭動力，企業只有在不斷的創新中才能前行。工會幹部要廣泛發動和組織廣大職工圍繞企業的生產中心任務開展群眾性經濟技術創新和合理化建議徵集活動。如開展五小成果競賽、金點子徵集、我為企業獻一計等活動，成立創新工作室，讓職工在競賽中學技能，在提建議中展智慧，發揮出他們的聰明才智和主人翁精神，為企業的改革與發展做出自己的貢獻。
（四）在帶好職工隊伍上下功夫，為企業發展儲備人才。企業要發展必須依靠一支高素質的人才隊伍，不僅要有較高的思想道德水平，而且也要有較高的科學文化素質，才能為經濟發展和社會進步提供強大的精神動力和智力支持。當今時代，已經不再是「手推肩扛」、拼體力拚消耗的時代了，社會要求越來越多的具有高素質的、多技能的、能熟練掌握和運用現代科學技術的新型勞動者。工會具有教育職能，對職工教育負有不可推卸的責任。作為一名工會幹部，我們一定要審時度勢，用發展的眼光，把提高職工隊伍整體素質作為一項重要的、緊迫的任務來抓，積極創建學習型工會，開展讀書教育活動，努力提高廣大職工的思想道德素質和科學文化素質，培養和造就一支適應市場經濟發展需要高素質的員工隊伍。