節能的基本知識培訓內容

⑴ 公司對員工節能培訓內容

1、關於本公司的形象、質量方針、節能理念，經營范圍等；

2、關於本公司的節能規章制度、員工守則；
3、關於本公司的具體崗位的節能責任要點。

⑵ 節能評估培訓的主要內容

節能評估培訓來主要培訓自內容
（一）國家有關節能評估和審查依據的最新相關法律法規、產業和技術政策、標准和設計規范介紹；
（二）節能評估和審查的主要內容和方法；
（三）國家鼓勵、推廣並實行節能獎勵政策與辦法；
（四）節能評估和審查的具體操作流程；
（五）節能評估報告編寫及評審要求；
（六）編寫節能評估報告如何對可行性研究報告進行研判（1、確定難易程度；2、確定價格多少）；
（七）可研報告中節能分析篇重點內容及要求；
（八）節能評估報告編寫過程中如何對標分析；
（九）建築、制葯、化工、水泥、冶金等行業節能評估報告案例介紹與分析；
（十）《固定資產投資項目節能評估和審查暫行辦法》解析；
（十一）企業能源審計與節能監測方法；
（十二）企業能源審計報告編寫及評審要求；
（十三）企業能源審計案例介紹與分析；
（十四）申報國家節能技改獎勵項目的編制；
（十五）國家推廣的節能新技術介紹；
（十六）節能量和溫室氣體減排量計算方法；
（十七）公共機構和大型公共建築能源審計特點；
（十八）安評、環評、清潔生產、工程咨詢、管理咨詢等機構如何開展節能服務工作
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⑶ 學習關於節能技術方面的知識

關於節能是比較廣泛來的。源
有：JGJ134-2001夏熱冬冷地區居住建築節能設計標准 03J603-2 鋁合金節能門窗
GB50189-2005公共建築節能設計標准 QJCN 103-2006建築節能塑料門窗工程技術規程
GB 50411-2007 建築節能工程施工質量驗收規范 06J204屋面節能建築構造
07CJ12節能鋁合金門窗-藍光系列 公共建築節能設計標准GB 50189-2005
民用建築節能條例(國務院令530號) 公共機構節能條例(國務院令531號)
06J607-1 建築節能門窗（一） 08CJ13鋼結構鑲嵌ASA板節能建築構造

⑷ 環保基礎知識培訓內容有哪些

時下，培訓的重要性已經成為共識，很多企業都在加強員工的培訓與提升，對於新員工更是要進行崗前培訓，企業新員工培訓內容的內容五花八門，企業新員工入職培訓內容應該有哪些呢？筆者認為新員工入職培訓內容應該包括意志培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓四個方面的課程。意志培訓意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業的成本也會大幅增加。軍訓期間，建議晚上不要用來搞軍事訓練，而應利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。比如可以結合企業的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業發現一些優秀的人才。認知培訓認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，並由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而准確的認識企業、了解企業，從而盡快找准自己的企業中的定位。認知培訓時間2天為好，建議增加1天帶領新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，並安排座談交流。認知培訓結束後一定要進行認知性的測驗，以強化企業的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。職業培訓職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的工作人員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據企業實際情況，內外部均可。需要注意的是職業培訓的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能採用互動式，讓新員工在互動的過程中領悟所學的知識，這樣才能在以後的工作中運用自如。當然，職業培訓結束時還是可以進行考核的，建議採用開放式的考核方式，比如論文或者情景模擬等。技能培訓技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，現在很多的企業的「師徒制」就是技能培訓的表現形式之一。個人認為技能培訓有兩種培訓模式：一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播范圍，節約培訓成本，但溝通難以深入，並且要達到一定的人數才適合集中培訓；一是分散式培訓，即由技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導，並確定指導責任制，一名老員工可以指導一名或多名新員工。不過實際工作中，我們常常是將這兩種培訓模式結合起來運用，使技能培訓作的更好。最後，補充說明一點：新員工培訓並不是其上崗後就結束了，而應該在一定時間段裡面給以保持，最好能保持到1－2年，因為這個時間是新員工的快速適應期和成長期，需要企業從不同的角度給與支持與引導，從而使員工能夠更快的進步、更好的發展，也能為企業做出更大的效益貢獻。

⑸ 節能小知識

夏天節約小知識

1、照明設備的室內布置要合理，採用發光效率高的節能光源；

2、電冰箱、洗衣機、電飯煲等家用電器要根據家庭人口情況和實際需要，選合適的冷藏立升、洗滌公斤的設備，不要過份求大。
(1)家裡各房間的照明燈、電扇、電視機、空調等在無人的情況下要及時關掉。
(2)空調溫度的設定要合理。
(3)洗衣機要根據所洗衣服的量和實際需要設定程序。

3、電冰箱使用應注意下列幾點：
(1)放置地眯要選擇在室內溫度最低，空氣流通，不受陽光直射的地方。
(2)開門次數要少，開門動作要快。
(3)存放食品要適量，食品和食品之間，食品和箱壁之間要留有一定的空隙，這樣可以使空氣暢通。
(4)存放熱的食品，要待涼到室溫後再存入冰箱內。
(5)及時化霜，冷凝器、冷凍室要保持清潔，以利散熱。

4、淋浴器溫設定要合理，一般在60-80℃之間，開停時間要 根據實際需要確定。

5、要經常注意開關、插座和電線的完好情況，增加用電設備 要及時更新線路和開關設備，以免發熱絕緣老化發生漏電，浪費電力，更嚴重的要產生不安全隱患。

洗衣服節約小竅門

1、精選清洗程序
洗衣機洗少量衣服時，水位定得太高，衣服在高水裡飄來飄去，互相之間缺少摩擦，反而洗不幹凈，還浪費水。目前，在洗衣機的程序控制上，洗衣機廠商開發出了更多水位段洗衣機，將水位段細化，洗滌啟動水位也降低了1／2；洗滌功能可設定一清、二清或三清功能，我們完全可根據不同的需要選擇不同的洗滌水位和清洗次數，從而達到節水的目的。

2、提前浸泡減水耗

洗滌時間可通過織物的種類和衣物臟污的程度來決定。在清洗前對衣物先進行浸泡，可以減少漂洗次數，減少漂洗耗水。

3、適量配放洗衣粉

洗衣粉的投放量(即洗衣機在恰當水位時水中含洗衣粉的濃度)應掌握好，這是漂洗過程的關鍵，也是節水、節電的關鍵。以額定洗衣量2公斤的洗衣機為例，低水位、低泡型洗衣粉，洗衣量少時約要40克，高水位時約需50克。按用量計算，最佳的洗滌濃度為0.1%～0.3%，這樣濃度的溶液表面活性最大，去污效果較佳。市場上洗衣粉品種較多，功能各異，可以根據家庭的習慣進行選擇。過多配放洗衣粉，勢必增加漂洗難度和次數。

4、衣服集中一起洗

衣服太少不洗，等多了以後集中起來洗，也是省水的辦法。

5、充分利用漂洗

（1）增加漂洗次數，每次漂洗水量宜少不宜多，以淹沒衣服為准。（2）每次用的漂洗水量相同。（3）每次漂洗完後，盡可能將衣物擰干，再放清水。（4）如果將漂洗的水留下來做下一批衣服洗滌水用，一次可以省下30-40升清水。

節約用氣六招

正確使用燃氣做飯需注意以下六點：

一、天然氣燃燒時火焰呈紅黃色說明缺氧，產生「脫火」現象則說明空氣過多，此時可適當調整灶具風門，待火焰呈紫藍色時，表示燃燒充分。二、做飯時，應先把要做的食物准備好再點火，避免燒「空灶」；若是燒湯，燉東西，先用大火燒開，關小火只要保持鍋內滾開而又不溢出就行。三、做飯時，火的大小可根據鍋的大小來決定，火焰分布的面積與鍋底相平為最佳。四、做飯時最好不要用蒸的方法，蒸飯時間是燜飯時間的3倍。五、應先把鍋、壺表面的水漬抹乾再放到火上去，這樣能使熱能盡快傳進鍋內，節約用氣。六、若有風把火焰吹得搖擺不定，可用薄鐵皮做一個「擋風罩」，這樣能保證火力集中。

⑹ 節能環保法律法規知識培訓

1、以《中華人民共和國安全生產法》為主，對生產經營中的安全生產教育和培訓有如下規定：
第二十一條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。
第二十二條生產經營單位採用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特性，採取有效的安全防護措施，並對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。
第二十三條生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。
特種作業人員的范圍由國務院負責安全生產監督管理的部門會同國務院有關部門確定。
2、《安全生產培訓管理辦法》第十條 生產經營單位應當建立安全培訓管理制度，保障從業人員安全培訓所需經費，對從業人員進行與其所從事崗位相應的安全教育培訓；從業人員調整工作崗位或者採用新工藝、新技術、新設備、新材料的，應當對其進行專門的安全教育和培訓。未經安全教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。
從業人員安全培訓情況，生產經營單位應當建檔備查。
第十一條 生產經營單位從業人員的培訓內容和培訓時間，應當符合《生產經營單位安全培訓規定》和有關標準的規定。
第十二條 中央企業的分公司、子公司及其所屬單位和其他生產經營單位，發生造成人員死亡的生產安全事故的，其主要負責人和安全生產管理人員應當重新參加安全培訓。
特種作業人員對造成人員死亡的生產安全事故負有直接責任的，應當按照《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》重新參加安全培訓。
另外，還有《安全生產許可證條例》 、《重大事故隱患管理規定》 、《安全生產行業標准管理規定》 、《 安全生產監督罰款管理暫行辦法》及《勞動法》中都是有涉及。

⑺ 關於節能環保的知識

古往今來，地球媽媽用甘甜的乳汁哺育了無數代子孫。原來的她被小輩們裝飾得楚楚動人。可是，現在人類為了自身的利益，將她折磨得天昏地暗。人類只有一個地球；而地球正面臨著嚴峻的環境危機。「救救地球」已成為世界各國人民最強烈的呼聲。

我為周圍環境的惡化而感到心痛，我想：作為未來接班人的青少年，如果不了解人類環境的構成和環境問題的嚴重性，無視有關環境保護的法律法規，不去增強環境保護意識，自覺履行保護環境的義務的話，我們的生命將毀在自己的手中，老天將對我們作出嚴厲的懲罰。為此我下定決心要從我做起愛護環境，保護我們這個賴以生存的家園，做一個保護環境的衛士。

在剛過去的一年中，我積極參加學校開展的植樹活動，帶領我們初一(6)中隊的班幹部創立了「綠色天使」植綠護綠小組，鼓勵隊員們在校園里認養了一棵小樹苗，利用課余時間給它梳妝打扮，為它長成參天大樹打下了基礎。在學校組織的「讓地球充滿生機」的簽字活動中，我鄭重地在上面簽下自己的名字，並寫下了自己對環保的決心和期望，對美好未來的憧憬。我積極參加學校在世界環境日舉行的有獎徵稿，認真查閱、收集各類資料，進行社會調查，撰寫有關環境治理設想方面的文章，我經常去參加學校組織的環保講座，觀看環保方面的錄相帶，積極參預環保知識問答調查活動，認真填寫每一項提問。我參與了「紅領巾植綠護綠隊」的網站建設，在上面發布大量的環保圖片和環保知識，以及關於環保的各方面的法律知識，我國在環保方面發展動向、世界各國的環境保護情況；每個月我都利用網路、報紙，查找一些最新的不同的專題和板塊「環保資訊」來告訴大家；還定期製作一些宣傳板來宣傳環保知識和生活中的環保常識。提高了大家的環保意識；號召同學們從不同的方面來關愛自己的家園，從身邊的小事做起，為周圍的環境奉獻自己的一份力量!我積極動員身邊的人一起來依法保護和建設人類共有的同樣也是僅有的家園，為促進經濟和社會的可持續發展，為人類的文明做出貢獻。我還和同學們共同發起「養一盆花，認養一棵樹、愛惜每一片綠地，讓我們周圍充滿綠色」和「小用塑料袋不使用泡沫飯盒和一次性筷子，讓我們遠離白色污染」的倡議。讓我們放下方便袋，拿起菜籃子，讓我們共同走向美好的綠色的明天，走向輝煌、燦爛的未來!

據我收集到的一份報告說：「環境問題是由於人類不合理地開發和利用自然源所造成的。觸目驚心的環境問題主要有大氣污染、水質污染、雜訊污染、食品污染、不適當開發利用自然資源這五大類。」一個個鐵一樣的事實告訴我們，它們像惡魔般無情地吞噬著人類的生命。它威脅著生態平衡，危害著人體健康，制約著經濟和社會的可持續發展，它讓人類陷入了困境。為此我作出宣告：「只要我們——人類有時刻不忘保護環境的意識，有依法治理環境的意識，地球村將成為美好的樂園」。未來的天空一定是碧藍的，水是清澈的，綠樹成蔭鮮花遍地，人類可以盡情享受大自然賦予我們的幸福。

「真正檢驗我們對環境的貢獻不是言辭，而是行動。」雖然我現在做得只不過是一些微小的事，但是我堅信要是我們人人都有保護環境的責任心，從自己做起，從小事做起，攜手保護我們的家園，自然會給人類應有的回報。在溫暖的搖籃——草原上小憩；在慈祥的笑臉——天空下成長，在愛的源泉——河流中沐浴

⑻ 節能評估師的培訓內容

（一）培訓內容：1、通用知識：相關法律法規、課程通用知識、誠信教育占總學時六分之一；2、實務案例：占總學時六分之二；3、實踐技能：占總學時六分之三。（二）教材資料:自編教材《節能評估講義》